Tema 14 ????

TEMA
14.‐ EL PROFESORADO UNIVERSITARIO EN LA UNIVERSIDAD

DE VALLADOLID: CLASES Y RÉGIMEN APLICABLE.
1.‐ EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA UVA
1.1.‐ DISPOSICIONES GENERALES
Clases y categorías de personal docente e investigador.‐ El Personal Docente e Investigador de la Universidad

estará constituido por funcionarios docentes universitarios y personal contratado.
El profesorado universitario funcionario pertenecerá a los siguientes cuerpos docentes (*):
a) Catedráticos de Universidad.
b) Profesores Titulares de Universidad.
c) Catedráticos de Escuelas Universitarias.
d) Profesores Titulares de Escuelas Universitarias.
El Personal Docente e Investigador contratado en régimen laboral estará integrado por las siguientes
figuras:
a) Ayudantes
b) Profesores ayudantes doctores
c) Profesores colaboradores (**)
d) Profesores contratados doctores
e) Profesores asociados
f) Profesores eméritos
g) Profesores visitantes
La Universidad podrá cubrir con carácter interino las plazas que correspondan a Cuerpos Docentes
Universitarios, así como las plazas de personal laboral, en tanto se produce su cobertura definitiva por
el procedimiento legalmente establecido. Igualmente podrá contratar para obra o servicio determinado
a personal docente para el desarrollo de proyectos concretos de investigación científica o técnica.
Además, la Universidad podrá incorporar Profesores Lectores de lenguas modernas o extranjeras, así
como Colaboradores Extraordinarios, en ambos casos en las condiciones y régimen que determinen los
presentes Estatutos.
(*) Según la LOU modificada las categorías del profesorado universitario funcionario de cuerpos docentes
son Catedráticos de Universidad y Profesores Titulares de Universidad. El profesorado perteneciente a
ambos cuerpos tendrá plena capacidad docente e investigadora.
(**) La LOU modificada ha suprimido la categoría de Profesor colaborador.
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Régimen jurídico.‐ El profesorado universitario funcionario se regirá por la Ley Orgánica de Universidades
y sus disposiciones de desarrollo, por la legislación general de funcionarios que le sea de aplicación y por
los presentes Estatutos.
El profesorado contratado se regirá por la Ley Orgánica de Universidades, por la legislación que elabore
la Comunidad Autónoma de Castilla y León, por los presentes Estatutos, así como por las disposiciones
de desarrollo de las normas anteriores, sin perjuicio de lo dispuesto por la legislación laboral.
Órganos de representación.‐ Los órganos de representación del personal docente e investigador de la

Universidad de Valladolid son la Junta de Personal Docente e Investigador para el personal docente e
investigador funcionario y el Comité de Empresa para el personal en régimen de contrato laboral. Estos
órganos de representación y participación se regirán por lo dispuesto en la legislación vigente.
Comisión de Profesorado.‐ La Comisión de Profesorado, que ejercerá cuantas competencias en materia de

personal docente e investigador le atribuyan los presentes Estatutos y sus disposiciones de desarrollo,
estará formada por quince profesores nombrados por el Rector a propuesta del Consejo de Gobierno,
para un período de cuatro años, y será presidida por el Vicerrector con competencias en materia de
profesorado. Cinco de sus miembros habrán de pertenecer al Consejo de Gobierno y cinco a la Junta
Consultiva. Los cinco restantes serán propuestos por el Consejo de Gobierno a iniciativa del Claustro
Universitario entre profesores no pertenecientes a los órganos ya representados. En la designación de
los integrantes de la Comisión de Profesorado se atenderá a la adecuada representación de las cinco
agrupaciones de Departamentos (Ciencias Biomédicas y de la Salud; Ciencias Sociales y Jurídicas; Matemá‐
ticas, Física y Química; Humanidades y Ciencias de la Educación; Arquitectura, Ingeniería y Tecnología),
al tiempo que se procurará una composición equilibrada entre profesores pertenecientes a Facultades,
Escuelas Técnicas o Politécnicas Superiores y Escuelas Universitarias y Escuelas Universitarias Politécni‐
cas.
Comisión Mixta de Profesorado.‐ Es el órgano ordinario de asesoramiento y consulta en todas aquellas

materias objeto de negociación colectiva y determinación de las condiciones de trabajo del personal
docente e investigador. Ejercerá cuantas competencias le atribuyan los presentes Estatutos y sus disposi‐
ciones de desarrollo.
Su composición será paritaria y sus miembros serán profesores nombrados por el Rector, la mitad de
ellos pertenecientes a la Comisión de Profesorado, a propuesta de ésta, y la otra mitad propuestos por
los órganos de representación del personal docente e investigador contratado y de cuerpos docentes
universitarios, asegurando en este caso la representación proporcional de los profesores funcionarios
y contratados que integran la plantilla de la Universidad.
1.2.‐ RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Contenido.‐ La Relación de Puestos de Trabajo del profesorado incluirá la referencia de todas las plazas,
tanto del personal de los cuerpos docentes como del personal docente e investigador contratado, que
se clasificarán y ordenarán reflejando los siguientes aspectos:

a) El número ordinal de identificación de cada plaza.
b) Cuerpo o figura docente.
c) El área de conocimiento, Departamento, Facultad o Escuela. A estos efectos, cuando se trate de

plazas con carga docente en diferentes Centros, se clasificarán en aquél en que tengan adjudicada una
mayor carga docente.
d) El puesto de trabajo, entendiendo por tal el Centro de adscripción, será único para cada plaza, sin
perjuicio de la posible concurrencia de prestación de servicios en varios.
e) La clave indicativa del complemento de destino y complemento específico, en su caso.
f) Otras posibles especificaciones.
La Relación de Puestos de Trabajo incluirá, en su caso, el número de plazas de cada figura contractual
de personal contratado, sin exceder en su conjunto del uno por ciento del total de las plazas docentes,
cuyo área de conocimiento y puesto de trabajo deban ser fijados por ulterior acuerdo del Consejo de
Gobierno, a propuesta de la Comisión de Profesorado, para su reflejo en la misma.
La Relación de Puestos de Trabajo no incluirá aquellas plazas de personal contratado eventual en las
figuras previstas en la legislación que resulte de aplicación destinadas a atender necesidades académicas
de carácter coyuntural y no permanente, financiadas con cargo a créditos correspondientes a personal
laboral eventual o al capítulo de inversiones para el desarrollo de proyectos concretos de investigación
científica o técnica.
La Relación de Puestos de Trabajo del personal docente se enmarcará en el ámbito definido por una
programación plurianual de dotación y transformaciones de plazas, realizada conforme a criterios
objetivos de actividad docente e investigadora. Dicha programación será aprobada por el Consejo de
Gobierno a propuesta de la Comisión de Profesorado y con los informes adicionales que se consideren
necesarios.
En particular, la creación, modificación o amortización de plazas docentes será aprobada por el propio
Consejo de Gobierno, a propuesta de la Comisión de Profesorado. A estos efectos, y de acuerdo con la
programación plurianual de la plantilla del Personal Docente e Investigador, dicha Comisión considerará
las solicitudes realizadas, en su caso, por los Departamentos. En todo caso, la creación, modificación o
amortización de plazas contará con el informe previo de la Comisión Mixta de Profesorado, tras la
correspondiente negociación.
La Relación de Puestos de Trabajo del personal docente será válida y eficaz tras su aprobación por el
órgano competente y su divulgación en el tablón de anuncios de la Universidad, sin perjuicio de su
publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León.
Aprobación y modificaciones de la RPT.‐ Sin perjuicio de las respectivas competencias de aprobación, el

documento que formalice la Relación de Puestos de Trabajo del profesorado acompañará al presupuesto
anual de la Universidad.

A estos efectos, la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo, así como sus modificaciones, corres‐
ponderá al Consejo de Gobierno en cuanto manifestación de la potestad de autoorganización y expresión
de la autonomía universitaria, informándose de la misma al Consejo Social con ocasión de la aprobación
del presupuesto. En este acto, el montante global del coste de las plazas de plantilla será aprobado por
el Consejo Social, quien podrá enmendar su cuantía pero no prejuzgar el número ni el carácter de las
plazas docentes.
Los costes de personal docente e investigador deberán ser autorizados por la Comunidad Autónoma.
Las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo que comporten incremento del gasto precisarán
autorización del Consejo Social, y de sus costes por la Comunidad Autónoma.
Provisión de plazas.‐ La provisión efectiva de las plazas docentes requerirá la existencia de crédito presu‐
puestario suficiente y, en el caso de las de plantilla, su inclusión en la Relación de Puestos de Trabajo, así
como la apreciación de las necesidades de provisión por los órganos de gobierno universitarios.
En todo caso, las plazas incluidas en la Relación de Puestos de Trabajo, cuando se encuentren vacantes,
estarán sujetas a su eventual amortización por acuerdo del Consejo de Gobierno en los siguientes casos:
a) Cuando lo aconsejen las necesidades derivadas de los Planes de Estudios y Planes Docentes.
b) Cuando se trate de plazas de cuerpos docentes universitarios o de profesorado contratado fijo.
c) Cuando lo imponga la planificación de efectivos.
d) En caso de ausencia de disponibilidad presupuestaria para garantizar su financiación.
2.‐ EL RÉGIMEN DEL PROFESORADO DE LOS CUERPOS DOCENTES
Capacidad docente e investigadora.‐ Los Profesores de los Cuerpos Docentes universitarios tendrán plena
capacidad docente y, cuando se hallen en posesión del título de Doctor, plena capacidad investigadora.
Libertad de cátedra.‐ La Universidad reconoce y garantiza la libertad de cátedra. Esta libertad comprende
el derecho a orientar científica y metodológicamente la docencia de las disciplinas que imparta.
Con el fin de garantizar la adecuación de la docencia a los planes de estudio, así como la igualdad de
oportunidades y servicio a los estudiantes, el Departamento aprobará un programa básico para cada una
de sus asignaturas, teniendo en cuenta la titulación donde se han de impartir.
Dedicación.‐ El profesorado de los cuerpos docentes universitarios ejercerá sus funciones preferentemente
en régimen de dedicación a tiempo completo, o bien a tiempo parcial.
La dedicación a tiempo completo del profesor será requisito necesario para el desempeño de cargos
unipersonales de gobierno regulados en los presentes Estatutos y otros cargos académicos, incluidos
aquellos que el Consejo de Gobierno estime oportuno crear, a los que se atribuya esa necesaria dedica‐
ción.

No podrán autorizarse cambios en el régimen de dedicación hasta la conclusión de cada curso académico,
salvo necesidad sobrevenida del servicio que justifique el cambio a una dedicación de tipo superior.
La dedicación será compatible con la realización de los trabajos de carácter científico, técnico o artístico,
así como con el desarrollo de enseñanzas de especialización o actividades específicas de formación.
Comisiones de servicio.‐ A petición de otra Universidad u organismo público el Rector, previo informe del
Departamento correspondiente, podrá conceder comisiones de servicio al profesorado de cuerpos
docentes por un curso académico, renovable por una sola vez, salvo acuerdo expreso y motivado del
Consejo de Gobierno para cada curso académico. La retribución de los Profesores en situación de
comisión de servicios siempre correrá a cargo de la Universidad u organismo receptor.
Asimismo, en casos excepcionales, la Universidad podrá recabar la colaboración en comisión de servicios

de funcionarios de cuerpos docentes procedentes de la misma o de otra Universidad, para el desempeño
temporal de funciones especiales vinculadas a la implantación o reestructuración de nuevas titulaciones
o Centros, o para la realización de tareas académicas que, por causa de su mayor volumen temporal u
otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por los profesores que las tengan
asignadas. Dichas comisiones de servicio se extinguirán cuando desaparezcan las circunstancias que las
justificaron y, en todo caso, no superarán los dos años salvo acuerdo explícito del Consejo de Gobierno.
Permisos y licencias.‐ Además de los permisos y licencias establecidos para el profesorado de acuerdo con
la legislación vigente, y en función de las disponibilidades presupuestarias, los Profesores podrán
solicitar y, en su caso, obtener otros para realizar actividades docentes o investigadoras vinculadas con
una Universidad, Institución o Centro, nacional o extranjero.
En atención al interés científico y académico del trabajo a realizar, y tras valorar las necesidades docen‐
tes que han de permanecer debidamente atendidas, el Rector podrá reconocer al Profesor autorizado
la totalidad de las retribuciones que venía percibiendo si la duración de las licencias por estudios es
inferior a tres meses ; si son de duración inferior a un año, se le podrá reconocer hasta el 80 por 100 de
sus retribuciones totales, sin perjuicio de la asignación de retribuciones adicionales que pudiera percibir
por la realización del mencionado trabajo.
Los permisos para períodos superiores a un año o los sucesivos que, sumados a los ya obtenidos durante
los cinco últimos años, superen dicho período, no darán lugar a reconocimiento de retribución alguna
con cargo a los presupuestos de la Universidad. No podrán tenerse en cuenta para este último cómputo
los permisos que no excedan de dos meses.
Sin perjuicio de lo anterior, en los términos que el Consejo de Gobierno determine en el correspondiente
Reglamento y en función de las disponibilidades presupuestarias, el profesorado de cuerpos docentes
universitarios, cada cinco años de servicio continuados a tiempo completo en la Universidad de Vallado‐
lid, podrá solicitar un permiso sabático con una duración máxima de un año, con el objeto de perfeccio‐
nar sus conocimientos o sus técnicas de investigación con estancias en un centro español o extranjero.
Durante este período tendrá reserva de su puesto de trabajo y percibirá la totalidad de sus retribuciones.
Para acogerse a este derecho deberá presentar un programa de trabajo que, favorablemente informado
por el Departamento de pertenencia y por la Comisión de Profesorado, será autorizado por el Consejo

de Gobierno. La Universidad podrá proveer al profesor de los medios económicos suplementarios que,
en su caso, fueran necesarios. Finalizado el permiso sabático, el profesor presentará una memoria que
recoja las actividades realizadas y los logros obtenidos durante dicho período.
Reingreso al servicio activo.‐ En caso de solicitarse el reingreso al servicio activo para cubrir plaza vacante
del mismo cuerpo y área de conocimiento, mediante el procedimiento automático y definitivo, y de
concurrir varios interesados, tendrá preferencia para cubrir la vacante el de mayor antigüedad en dicho
cuerpo.
La adscripción provisional de profesores funcionarios de la Universidad de Valladolid en situación de

excedencia que quieran reingresar en esta Universidad será acordada por el Rector en un plazo máximo
de un mes desde la solicitud del interesado, siempre que exista una plaza vacante en el área de conoci‐
miento correspondiente.
2.2.‐ PROVISIÓN DE PLAZAS DE PROFESORADO DE LOS CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS
OBSERVACIÓN: El sistema de habilitación para acceso a los Cuerpos Docentes previsto inicial‐
mente en los Estatutos de la UVA fue sustituido en la Ley Orgánica 4/2007, de modificación de
la LOU, por un sistema de acreditación, regulado en los arts. 57, 59, 60 y 62 de la LOU. Este
procedimiento ha sido desarrollado por el Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que
se establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios. A su
vez, la UVA ha dictado el acuerdo del Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2008, por el que se
determinan diversos aspectos sobre los concursos para el acceso a los Cuerpos Docentes universi‐
tarios en desarrollo del Real Decreto 1313/2007. Se acompañan ambas normas al final de este
apartado.
Criterios de selección.‐ El Consejo de Gobierno aprobará los criterios objetivos y generales aplicables a los
concursos de acceso, que tendrán en cuenta, entre otros méritos, la actividad docente e investigadora
de los candidatos adecuada al perfil de la plaza, y, en su caso, valorada positivamente por instancias
oficiales ; la cantidad y calidad de sus trabajos e impacto en la comunidad científica ; así como la adecua‐
ción de su formación a las necesidades de la Universidad. Para la resolución del concurso se celebrará
un acto público en el que cada aspirante expondrá y debatirá con la Comisión de Acceso los méritos
invocados y la cualificación de su formación en relación con el perfil de la plaza objeto del concurso.
En todo caso, las propuestas de las Comisiones de Acceso incluirán una valoración individualizada de
cada candidato referida al baremo aplicado.
Acceso a documentos.‐ Los aspirantes tendrán derecho a acceder a la documentación presentada por el resto
de los candidatos y a los informes o valoraciones efectuadas por los miembros de la Comisión, así como
a la expedición de copias, previo abono de los precios públicos exigibles.
Reclamaciones.‐ Contra la propuesta de la Comisión de Acceso, los candidatos admitidos al concurso podrán
presentar reclamación, en el plazo máximo de diez días, ante el Rector de la Universidad.
Admitida a trámite la reclamación, se suspenderán los nombramientos hasta su resolución definitiva.

Esta reclamación será valorada por una Comisión de Reclamaciones formada por siete Catedráticos de
Universidad, de diversas áreas pertenecientes, de modo equilibrado, a áreas de conocimiento humanísti‐
co y científico o técnico con amplia experiencia docente e investigadora. Serán elegidos por el Claustro
de la Universidad, para un período de cuatro años, mediante votación secreta, y por mayoría absoluta
de sus miembros, en primera convocatoria, y, en su defecto, por una mayoría de tres quintos, siempre
que estos integren un quórum de asistencia de al menos la mitad más uno, en segunda convocatoria. La
Comisión de Reclamaciones será presidida por el Catedrático de Universidad más antiguo y ejercerá las
funciones de Secretario el Catedrático de Universidad con menor antigüedad. A estos efectos, la antigüe‐
dad será la obtenida por servicio activo en el cuerpo de Catedráticos de Universidad.
La Comisión garantizará la igualdad de las oportunidades de los aspirantes en relación con el procedi‐
miento seguido y el respeto a los principios de mérito y capacidad de los mismos, sin que en ningún caso
la actuación de la Comisión pueda sustituir valoraciones de fondo sobre la idoneidad de los aspirantes
para las plazas convocadas.
La Comisión de Reclamaciones dispondrá de tres meses para ratificar o no la propuesta objeto de

reclamación. Sus acuerdos, salvo manifiesta ilegalidad, serán vinculantes para el Rector, cuyas resolucio‐
nes agotan la vía administrativa y serán impugnables directamente ante la Jurisdicción contencio‐
so‐administrativa. De no dictarse resolución expresa en plazo, el reclamante podrá entender desestimada
su reclamación a los efectos de interponer los recursos judiciales que estime pertinentes.
Si la resolución no ratificase la propuesta, se retrotraerá el expediente al momento en que se produjo el

vicio, debiendo la Comisión de Acceso formular nueva propuesta.
Publicaciones.‐ Las convocatorias de los concursos de acceso, los nombramientos o, en su caso, las resolucio‐
nes que pongan fin al procedimiento selectivo cuando la plaza a proveer sea declarada desierta se
publicarán en el Boletín Oficial del Estado y en el de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Nombramientos.‐ Los nombramientos de los profesores de los cuerpos docentes serán efectuados por el
Rector de la Universidad y comunicados al correspondiente Registro, a efectos de otorgamiento del
número de Registro de Personal e inscripción en los cuerpos respectivos, así como a la Secretaría General
del Consejo de Coordinación Universitaria.
Selección de funcionarios interinos.‐ La selección de funcionarios interinos para proveer plazas de los
cuerpos docentes se realizará mediante concurso de méritos, con arreglo al baremo y al procedimiento
que determine el Consejo de Gobierno, garantizando en todo caso los principios de igualdad, mérito,
capacidad y publicidad.

LEGISLACIÓN CONSOLIDADA
Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece la

acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes
universitarios.
Ministerio de Educación y Ciencia

«BOE» núm. 240, de 6 de octubre de 2007
Referencia: BOE-A-2007-17492
TEXTO CONSOLIDADO
Última modificación: 17 de junio de 2015
Uno de los ejes vertebradores de la reforma universitaria llevada a cabo por la Ley
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades, es el relativo a la nueva configuración de la docencia
universitaria, que se manifiesta, por un lado, en la estructuración del personal docente
universitario en dos únicos cuerpos, de Catedráticos de Universidad y de Profesores
Titulares de Universidad, y, por otro, en el establecimiento de un nuevo modelo de
acreditación de elegibles, en el que, a diferencia de la habilitación hasta ahora vigente, se ha
eliminado la oferta de un número de plazas previamente delimitadas. Tal modelo se basa
ahora en la previa posesión por el candidato o candidata de una acreditación nacional, cuyo
procedimiento de obtención se regula en este real decreto y que permitirá a las
universidades elegir a su profesorado, de manera mucho más eficiente, entre los
previamente acreditados.
El sistema planteado se inspira en la tradición académica de la evaluación por los pares.
Esta tradición se incorpora a todo el proceso y de manera explícita en el requerimiento de
informes de especialistas en la disciplina de cada uno de los candidatos. El modelo de
evaluación por los pares del profesorado se ha venido utilizando por diversas instituciones
en España a lo largo de los últimos años. La experiencia acumulada permite ahora plantear
este nuevo modelo de acreditación de profesorado como paso previo a los concursos de
acceso dentro de las universidades. La incorporación de la Agencia Nacional de Evaluación
de la Calidad y Acreditación al proceso permitirá recoger toda la experiencia acumulada en
la evaluación de profesorado de los últimos años.
La finalidad del procedimiento de acreditación nacional, que se establece en el capítulo I,
es la obtención del correspondiente certificado de acreditación que, junto a la posesión del
título de Doctor, constituye el requisito imprescindible para concurrir a los concursos de
acceso a los mencionados cuerpos de profesorado funcionario docente convocados por las
universidades.
Se pretende con ello una previa valoración de los méritos y competencias de los
aspirantes que garantice su calidad, a fin de que la posterior selección del profesorado
funcionario se lleve a cabo en las mejores condiciones de eficacia, transparencia y
objetividad.
El certificado de acreditación surtirá efectos en todo el territorio nacional y se configura,
en última instancia, como garante de la calidad docente e investigadora de su titular al que
habilitará para concurrir a los concursos de acceso a los cuerpos docentes convocados por
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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
las universidades, independientemente de la rama de conocimiento en la que el acreditado

haya sido evaluado.
La valoración de los méritos y competencias de los aspirantes a la obtención de la
acreditación se realizará por comisiones de acreditación, a las que se dedica el capítulo II.
Los miembros de tales comisiones serán designados por el Consejo de Universidades entre
los propuestos por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación y rendirán
cuentas de su actuación a dicha Agencia.
Se establece también en el capítulo II la composición, constitución y funcionamiento de
las comisiones, los criterios para la designación de sus miembros, que variarán en función
de que la acreditación se solicite para el Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad o
para el Cuerpo de Catedráticos de Universidad, así como las condiciones de aceptación,
renuncia, abstención y recusación de aquellos.
Para garantizar la transparencia y objetividad en la designación de los miembros de las
comisiones de acreditación, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
publicará el contenido de los currículos de los miembros titulares y suplentes, de
conformidad con lo establecido en el artículo 57.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades, en su nueva redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12
de abril, por la que se modifica la anterior.
En los capítulos III y IV se regulan los aspectos relativos a los requisitos para la
acreditación y procedimientos de solicitud por los candidatos y su tramitación, que se llevará
a cabo a través de la Agencia Nacional de la Evaluación de la Calidad y Acreditación, a la
que corresponderá comunicar la resolución al Consejo de Universidades, que expedirá,
cuando así proceda, a favor del candidato el correspondiente certificado de acreditación.
De acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional segunda de la Ley Orgánica
4/2007, de 12 de abril, la disposición adicional primera de este real decreto establece una
regulación específica del procedimiento de acreditación para los actuales profesores y
profesoras titulares de escuelas universitarias en el que la docencia se valora de forma
singular. Por su parte, la disposición adicional segunda prevé la posibilidad de acreditación
para el Cuerpo de Catedráticos de Universidad de los funcionarios y funcionarias
pertenecientes al Cuerpo de Catedráticos de Escuelas Universitarias, en las mismas
condiciones que los profesores titulares de universidad.
Asimismo, y para facilitar la movilidad del profesorado procedente de otros países, este
real decreto prevé que los profesores y profesoras de las universidades de los Estados
miembros de la Unión Europea que hayan alcanzado en aquellas una posición equivalente a
la de catedrático o profesor titular de universidad puedan ser considerados acreditados a los
efectos de lo previsto en este real decreto.
Por último, y a fin de garantizar la necesaria transparencia y objetividad en el desarrollo
del proceso, el anexo relaciona los criterios de evaluación y su baremación tanto en la
acreditación para profesores titulares de universidad como para catedráticos de universidad.
Este real decreto ha sido informado por la Agencia Española de Protección de Datos, por
la Comisión Superior de Personal, por el Consejo de Universidades y en su elaboración han
sido consultadas las organizaciones sindicales más representativas.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Educación y Ciencia, con la aprobación previa
de la Ministra de Administraciones Públicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa
deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 5 de octubre de 2007,
DISPONGO:
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Objeto.
El presente real decreto tiene por objeto regular el procedimiento para la obtención de la
acreditación nacional a que se refiere el artículo 57 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
de abril, por la que se modifica la anterior.
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Artículo 2. Régimen jurídico.

El procedimiento para la obtención de la acreditación nacional se regirá por los principios
de publicidad, mérito y capacidad y por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
de abril, por la que se modifica la anterior, así como en este real decreto y en las demás
normas de carácter general que resulten de aplicación.
Artículo 3. Finalidad de la acreditación nacional.

La finalidad del procedimiento es la obtención del correspondiente certificado de
acreditación que constituye el requisito imprescindible para concurrir a los concursos de
acceso a los cuerpos de profesorado funcionario docente a que se refiere el artículo 57.1 de
la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de acuerdo con los estándares internacionales
evaluadores de la calidad docente e investigadora, llevando a cabo la valoración de los
méritos y competencias de los aspirantes, para garantizar una posterior selección del
profesorado funcionario eficaz, eficiente, transparente y objetiva.
La acreditación surtirá efectos en todo el territorio nacional para concurrir al cuerpo al
que se refiera, en la rama o ramas de conocimiento en la que el acreditado haya sido
evaluado de forma positiva: Artes y Humanidades; Ciencias; Ciencias de la Salud; Ciencias
Sociales y Jurídicas e Ingeniería y Arquitectura.
Se dispondrán, en todo caso, procedimientos para que los solicitantes que desarrollen
una especialización de carácter multidisciplinar o en ámbitos científicos interdisciplinares en
los que concurran dos o más ramas diferentes puedan, como resultado de un mismo
proceso de evaluación, ser acreditados en más de una rama.
CAPÍTULO II
Comisiones de acreditación
Artículo 4. Comisiones de acreditación.

1. La valoración de los méritos y competencias a que se refiere el artículo anterior será
realizada por comisiones designadas al efecto por el Consejo de Universidades. Estas
comisiones llevarán a cabo el examen y juicio sobre la documentación presentada por los
solicitantes y emitirán la correspondiente resolución.
2. Se crea una Comisión para cada ámbito académico y científico resultante de la
agrupación de áreas de conocimiento afines, en los términos previstos en el anexo I.
Las Comisiones dependerán administrativamente del departamento de ANECA
competente para la evaluación del profesorado y disfrutarán de autonomía para el ejercicio
de sus funciones.
El Director de ANECA podrá proponer, cada dos años, el incremento o la reducción del
número de comisiones, y la distribución de áreas de conocimiento que cada una comprenda.
El incremento en el número de comisiones requerirá informe previo del Ministerio de
Hacienda y Administraciones Públicas.
3. Para constituir dichas comisiones, el Director de ANECA propondrá al Consejo de
Universidades una lista de candidatos. Esta lista deberá contener al menos tres propuestas
por cada miembro titular. Cuando en la propuesta figure personal investigador de los Centros
públicos de investigación, se informará a la Secretaría de Estado de Investigación,
Desarrollo e Innovación. De entre los propuestos, el Consejo de Universidades seleccionará
a los miembros titulares y suplentes de las comisiones, por el procedimiento de selección
que establezca, de acuerdo con los criterios que figuran en los artículos 5 y 6 de este real
decreto. Para cada una de las comisiones de acreditación se seleccionará un número de
miembros suplentes equivalente a la mitad de los titulares.
4. Las comisiones de acreditación rendirán cuentas de su actuación a la Agencia
Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación. La citada Agencia establecerá
mecanismos de funcionamiento interno y coordinación de las comisiones para garantizar la
coherencia en su funcionamiento y de los resultados de sus evaluaciones.
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5. La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación informará al Consejo

de Universidades del funcionamiento de las comisiones y los resultados de sus actuaciones
con la periodicidad que establezca dicho Consejo.
Artículo 5. Composición de las comisiones.

1. Las comisiones que valoren las solicitudes de acreditación deberán estar constituidas
mayoritariamente por catedráticos de universidad y por profesores titulares de universidad.
Además, podrá formar parte de ellas otro personal investigador y expertos de reconocido
prestigio internacional. Dos tercios del total de miembros de cada Comisión serán
catedráticos de universidad o investigadores y expertos con categoría equivalente, y un
tercio serán profesores titulares de universidad o investigadores con categoría equivalente.
2. El número de miembros titulares de las comisiones variará en función de la diversidad
interna de cada ámbito académico y científico y del número previsible de solicitudes, pero no
será inferior a siete ni superior a trece. Uno de los miembros actuará como presidente o
presidenta, otro como secretario o secretaria, y los demás como vocales. Además,
participará en las sesiones de la Comisión un miembro del personal de ANECA que prestará
el apoyo técnico necesario para el desarrollo de las actividades de la misma.
3. En cada Comisión de Acreditación existirá una subcomisión, integrada por todos los
catedráticos de universidad, profesores de investigación y expertos de reconocido prestigio
internacional de categoría equivalente que formen parte de aquella, que tendrá la
competencia exclusiva en la evaluación y resolución de las solicitudes de acreditación para
el cuerpo de Catedráticos de Universidad.
Artículo 6. Criterios para la designación de los miembros de las comisiones.

1. ANECA realizará un sorteo entre personal funcionario en activo de los cuerpos
docentes universitarios que reúnan los requisitos que se establecen en el apartado siguiente.
A partir de dicho sorteo, elaborará una propuesta de candidatos para formar parte de las
comisiones de acreditación.
2. Para pertenecer a las comisiones, los catedráticos de universidad y personal
investigador con categoría equivalente deberán haber obtenido el reconocimiento de al
menos tres periodos de actividad investigadora de acuerdo con las previsiones del Real
Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, de retribuciones del profesorado universitario, y los
profesores titulares de universidad y personal investigador con categoría equivalente
deberán estar en posesión de al menos dos de dichos periodos. A estos efectos, el último
periodo reconocido deberá haberlo sido en los últimos 10 años. Además, tanto el personal
funcionario de los cuerpos docentes universitarios como el personal investigador
perteneciente a centros públicos de investigación deberán tener una antigüedad en sus
respectivos cuerpos de al menos 2 años.
3. En todo caso, al menos dos tercios de los miembros de la comisión deberán contar
con una experiencia docente universitaria no inferior a 10 años.
4. Al elaborar la propuesta, ANECA procurará que en las comisiones de acreditación
haya miembros que desarrollen su actividad en las distintas áreas de conocimiento incluidas
en el ámbito científico y académico de la Comisión, que pertenezcan a diferentes
instituciones y comunidades autónomas.
5. El Consejo de Universidades efectuará la selección de los miembros entre los
candidatos incluidos en la propuesta por el procedimiento que determine. A tal efecto, podrá
tomar en consideración la experiencia de los candidatos en actividades de evaluación
académica, científica o tecnológica.
6. La composición de las comisiones de acreditación, de acuerdo con lo establecido en el
artículo 57.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, deberá procurar una
composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones
fundadas y objetivas, debidamente motivadas.
Artículo 7. La presidencia de la Comisión.

1. El Director de ANECA realizará el nombramiento de los miembros seleccionados por
el Consejo de Universidades para integrar las comisiones, y designará y nombrará de entre
ellos al Presidente y al Secretario de cada Comisión, atendiendo a criterios tales como la
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antigüedad, la experiencia en gestión o evaluación, o los méritos científico-técnicos. El

Presidente deberá formar parte del cuerpo de catedráticos de universidad.
2. Dichos nombramientos no serán eficaces hasta que las personas designadas hayan
formalizado la declaración jurada o promesa a que se refiere el artículo 8 de este real
decreto.
3. En caso de ausencia, vacante o enfermedad, actuará como Presidente el catedrático
de universidad de mayor antigüedad entre los que integren la comisión.
Artículo 8. Código Ético.

1. El Código Ético, que será aprobado por el Consejo Rector de ANECA, incorporará, al
menos, los siguientes contenidos: derechos y deberes de los miembros de las comisiones de
acreditación, derechos de los solicitantes en su relación con ANECA, y medios para
garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de
transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
Entre los deberes de los miembros de las comisiones, el Código Ético tendrá que hacer
mención, al menos, a los siguientes: deber de actuar con objetividad, independencia y rigor
profesional; deber de respeto de la confidencialidad de los datos personales de los
aspirantes a la acreditación de los que hubieran tenido conocimiento por razón de su
participación en la Comisión; deber de guardar secreto de las deliberaciones de la Comisión;
y compromiso de garantizar la dedicación necesaria para el desempeño adecuado de las
tareas que les son propias.
2. Los miembros de las comisiones de acreditación deberán formular por escrito una
declaración jurada o promesa de cumplir el Código Ético antes de comenzar a desempeñar
sus funciones.
3. El incumplimiento del Código Ético dará lugar a la instrucción de oficio, por el Director
de ANECA, de un expediente de separación de la Comisión de Acreditación.
Este expediente no tiene, en ningún caso, naturaleza disciplinaria y se tramitará de
acuerdo con lo previsto en los artículos 68 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común. No obstante, se dará traslado a los órganos competentes para que,
en su caso, adopten las medidas disciplinarias que eventualmente pudieran resultar
procedentes. El Director de ANECA es el órgano competente para dictar la resolución que
pone fin al procedimiento de separación.
4. El Código Ético deberá ser coherente con lo dispuesto en el capítulo VI de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Artículo 9. Publicidad.
Para garantizar la transparencia y objetividad en la designación de los miembros de las
comisiones de acreditación, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación
publicará el contenido de los currículos de los miembros titulares y suplentes a que refiere el
artículo 57.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades en su nueva
redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica la anterior.
El contenido público del currículo comprenderá el nombre y los apellidos, la institución en la
que desarrolla su actividad principal, el puesto que desempeña y la información relativa a los
apartados del anexo sobre méritos evaluables.
Artículo 10. Aceptación, renuncia, abstención y recusación.

1. La designación como miembro de una Comisión de acreditación requiere el acuerdo
del interesado y la firma del Código Ético. Los designados podrán, en todo momento,
renunciar mediante una comunicación a la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y
Acreditación.
2. En el caso de que concurran los motivos de abstención a que se refiere el artículo
28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, los interesados deberán abstenerse de
actuar en el expediente de acreditación que dé lugar a la abstención y manifestar el motivo
concurrente. En todo caso, los miembros de la Comisión de acreditación deberán abstenerse
de actuar en los procedimientos de acreditación de solicitantes que estén vinculados
Página 5
funcionarial o contractualmente con la misma institución en la que desarrollen su actividad

principal. La actuación de los miembros de la Comisión de acreditación en los que concurran
motivos de abstención no implicará, necesariamente, la invalidez de los actos en que hayan
intervenido.
3. Cuando se produzca la recusación a que se refiere el artículo 29 de la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, que podrá tener lugar en cualquier momento del procedimiento, el
recusado manifestará, en el día siguiente a aquel en el que haya tenido conocimiento de su
recusación, si se da o no en él la causa alegada. En el primer caso, el presidente apartará de
la Comisión al vocal recusado para actuación sobre el correspondiente expediente de
acreditación, procediendo, en caso necesario, a su sustitución por un suplente.
Si niega la causa de recusación, el presidente resolverá en el plazo de tres días, previos
los informes y comprobaciones que considere oportunos. Contra las resoluciones adoptadas
en esta materia no se podrá presentar reclamación alguna, sin perjuicio de que se alegue al
interponer posteriores recursos.
4. En los casos de renuncia, abstención o recusación que impidan la actuación de la
Comisión, éstos serán sustituidos por los suplentes. En el caso de que en el miembro
suplente concurriese alguno de los supuestos de abstención o recusación citados
anteriormente, su sustitución se hará por otro suplente, de acuerdo con el orden que
establezca la propia Comisión, que tendrá en cuenta criterios de afinidad dentro del ámbito
académico o científico. Si tampoco fueran posibles estas sustituciones, se procederá a
designar nuevos miembros titulares y suplentes ad hoc por el mismo procedimiento que los
restantes vocales.
Artículo 11. Constitución y funcionamiento de las comisiones de acreditación.

1. Las comisiones de acreditación tendrán carácter permanente, sin perjuicio de lo
previsto en el artículo 4.2.
2. El nombramiento de los miembros titulares y suplentes de las comisiones se hará por
un periodo de dos años. A propuesta de ANECA, podrán ser designados como miembros de
la misma comisión para otro periodo inmediato una sola vez consecutiva, sin perjuicio de lo
dispuesto para la primera renovación. La composición de las comisiones será objeto de
publicación en el Boletín Oficial del Estado cuando se produzca su modificación.
3. Las comisiones de acreditación se reunirán, mediante convocatoria de su presidente,
cuantas veces sean necesarias. Las comisiones podrán reunirse para actuar en sesión
colegiada, a través de medios informáticos, sin necesidad de una presencia física en la sede
de ANECA. La constitución de cada comisión se realizará en su primera reunión y,
posteriormente, tras cada renovación. Esta reunión constitutiva será presencial.
4. Para que la Comisión pueda actuar válidamente será necesaria la presencia de más
de la mitad de sus miembros.
5. Los miembros de las comisiones de acreditación percibirán los emolumentos,
asistencias e indemnizaciones que les correspondan, según las normas y procedimientos de
la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, que los abonará con cargo a
sus presupuestos.
6. En lo no previsto en este real decreto, las comisiones de acreditación ajustarán su
funcionamiento a las previsiones contenidas en el capítulo II del título II de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre.
CAPÍTULO III
Requisitos para la acreditación
Artículo 12. Acreditación para el acceso al Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad.

1. Para optar a la acreditación para profesor o profesora titular de universidad es
requisito indispensable estar en posesión del título de Doctor. A tal efecto, los candidatos y
candidatas deberán presentar la correspondiente solicitud a la que acompañarán la
justificación de los méritos que aduzcan de carácter académico, profesional, docente e
investigador y de gestión académica y científica, que se valorarán de acuerdo con lo
dispuesto en el presente real decreto y en el anexo II.
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2. Además, serán admisibles títulos extranjeros de Doctor sin homologar; en tal caso, la
obtención de la acreditación surtirá idénticos efectos que la homologación de dicho título. En
este supuesto, ANECA notificará la resolución al Ministerio de Educación y Ciencia para su
inscripción en el correspondiente registro al que se refiere el artículo 16.3 del Real Decreto
285/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan las condiciones de homologación y
convalidación de títulos y estudios extranjeros de educación superior.
Artículo 13. Acreditación para el acceso al Cuerpo de Catedráticos de Universidad.

1. Los profesores titulares de universidad podrán optar a la acreditación para catedrático
de universidad por una o varias ramas del conocimiento, mediante la presentación de una
solicitud a la que acompañarán la justificación de los méritos que aduzcan en relación con su
actividad investigadora, docente, profesional y de transferencia, así como de gestión
académica y científica, que se valorarán de acuerdo con lo dispuesto en el presente real
decreto y en el anexo.
2. La exención del requisito de pertenecer al Cuerpo de Profesores Titulares de
Universidad a que se refiere el art. 60.1 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, se
concederá a quienes acrediten tener la condición de doctor con, al menos, ocho años de
antigüedad, y hayan obtenido informe positivo en la acreditación para profesor titular de
universidad con la calificación de «Excepcional» (A) en la evaluación de su actividad
investigadora.
3. Quienes hubieren obtenido la acreditación para el Cuerpo de Profesores Titulares de
Universidad sin haber alcanzado la calificación de «Excepcional» (A) en la evaluación de su
actividad investigadora podrán solicitar una nueva evaluación para optar a esa calificación,
siempre que hayan trascurrido al menos 18 meses desde la obtención de la acreditación.
4. Podrá solicitar la acreditación a catedrático sin necesidad de solicitar la acreditación a
profesor titular ni de pertenecer al cuerpo de profesores titulares, siempre que acredite tener
la condición de doctor con, al menos, ocho años de antigüedad:
a) El personal funcionario perteneciente a cuerpos o escalas de personal investigador
para cuyo ingreso se exija estar en posesión del título de Doctor.
b) El profesorado de las universidades de los Estados miembros de la Unión Europea
que haya alcanzado en aquellas una posición equivalente, al menos, a la de profesor titular
de universidad.
5. El personal docente e investigador de otras universidades no españolas, así como de
instituciones de investigación no universitarias, no incluido en el apartado anterior podrá
solicitar que se le realice una evaluación para acreditarse a profesor titular y a catedrático
simultáneamente, pudiendo obtener esta última sin necesidad de pertenecer al cuerpo de
profesores titulares, siempre que acredite tener la condición de doctor con, al menos, ocho
años de antigüedad. La Comisión resolverá la acreditación sólo a profesor titular, o a
profesor titular y a catedrático conjuntamente.
CAPÍTULO IV
Procedimiento
Artículo 14. Solicitudes.

1. En la solicitud que presenten los candidatos ante la sede electrónica de ANECA
deberá constar el cuerpo docente para el que pretenden obtener la acreditación y la
Comisión por la que quieren ser evaluados, de acuerdo con el modelo que ANECA
establezca. En el caso de que la Comisión de Acreditación seleccionada considere que el
perfil del solicitante resulta más afín a otro ámbito académico-científico, remitirá el
expediente al Director de ANECA para su reasignación. Antes de resolver, la Dirección dará
audiencia al interesado.
2. Los interesados deberán aportar, en todo caso, la justificación de los siguientes
méritos, de acuerdo con lo dispuesto por ANECA:
a) Méritos obligatorios de investigación, consistentes en:
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1.º Un número mínimo de contribuciones científicas en forma de artículos, libros,

capítulos de libro o resultados de producción científica, técnica o artística publicados. Cada
comisión propondrá ese número mínimo, teniendo en cuenta, cuando resulte procedente, los
estándares e índices bibliométricos nacionales e internacionales acreditados.
2.º Igualmente, dentro de los méritos obligatorios de investigación, presentarán las cuatro
contribuciones que consideren más relevantes en su trayectoria científica, con objeto de que
las comisiones puedan evaluar la calidad y el impacto de sus trabajos en su área de
especialización.
b) Méritos obligatorios de docencia, exigiéndose un número de años de experiencia, que
variará en función del cuerpo docente para el que se solicite la acreditación, así como una
valoración positiva de la actividad docente. Sin embargo, aquellos solicitantes que hayan
desarrollado su carrera principalmente en una institución no universitaria dedicada a la
investigación científica o tecnológica, o en una universidad no española en la que el cómputo
y los instrumentos de medición de la calidad de la actividad docente resulten difíciles de
trasladar al sistema español, y acrediten resultados de investigación excepcionales, tanto en
cantidad como en calidad, podrán obtener la acreditación sin tener el tiempo mínimo de
experiencia docente que se establezca, ni presentar méritos específicos de la actividad
docente tal y como se describe a continuación.
c) Para obtener la acreditación para el cuerpo de catedráticos de universidad se
requerirá, como méritos específicos, que los solicitantes aporten indicios significativos de
una trayectoria de liderazgo y reconocimiento externo a la institución donde prestan
servicios, tanto en lo relacionado con la actividad docente como con la investigadora.
3. Los solicitantes aportarán también como méritos complementarios otros méritos
relativos a la actividad docente e investigadora, encuadrables entre los que se describen en
el anexo II, así como méritos relevantes relacionados con su actividad profesional y de
transferencia de conocimiento, su formación académica, y su experiencia en gestión y
administración educativa, científica y tecnológica, que resulten susceptibles de ser tomados
en consideración de acuerdo con lo dispuesto por ANECA. Estos últimos serán tenidos en
cuenta en el caso de insuficiencias compensables en actividad investigadora y/o actividad
docente.
Artículo 15. Instrucción.

1. Recibidas las solicitudes por parte de ANECA, ésta comprobará que la documentación
aportada incluye la certificación de los requisitos legalmente establecidos para solicitar la
acreditación al cuerpo solicitado, así como la justificación de los méritos aducidos. Una vez
efectuada la comprobación, la documentación quedará a disposición de las comisiones. Si
se dejase de aportar algún documento esencial o los aportados no reunieran los requisitos
necesarios, se comunicará al interesado esta circunstancia y se le concederá un plazo de 10
días hábiles para su subsanación. De no efectuar la subsanación en el referido plazo, se le
tendrá por desistido de su petición, archivándose sin más trámite. Asimismo, si el
procedimiento se paraliza por causa imputable al interesado, transcurridos tres meses, se
producirá la caducidad del mismo.
2. Las comisiones de acreditación examinarán la documentación presentada con el fin de
emitir su resolución. En caso necesario, podrán recabar de los solicitantes aclaraciones o
justificaciones adicionales, que se entregarán por escrito en un plazo de 10 días hábiles. En
el caso de que no se presente la justificación o aclaración solicitada en dicho plazo, no se
valorarán los méritos cuya justificación o aclaración dio lugar al requerimiento.
3. Las solicitudes de acreditación para el cuerpo de catedráticos de universidad serán
examinadas y resueltas por las subcomisiones a que se refiere el artículo 5 del presente real
decreto.
4. Las comisiones de acreditación evaluarán las solicitudes de acuerdo con lo
establecido en el presente real decreto y en sus anexos. Cada solicitud será informada por,
al menos, dos miembros de la Comisión, que actuarán como ponentes. La Comisión
adoptará la decisión colegiadamente, a la vista de la documentación presentada y de los
informes de los ponentes. En casos de discrepancia entre los ponentes que la Comisión no
se considere en condiciones de solventar, el Presidente podrá, con carácter excepcional,
Página 8
solicitar un informe a un experto externo perteneciente al área de conocimiento del

solicitante, cuyo informe no tendrá carácter vinculante. Se valorarán preferentemente la
actividad investigadora y la actividad docente. La formación académica, la transferencia de
conocimiento y actividad profesional, así como la actividad de gestión serán valoradas
únicamente para compensar insuficiencias no graves en alguna de las dos dimensiones
objeto de valoración preferente.
5. En los supuestos de evaluación negativa, y con carácter previo a la resolución, las
comisiones de acreditación remitirán sus propuestas de resolución a los interesados,
debidamente motivadas, con el fin de que, en el plazo de 10 días hábiles, dirijan al
Presidente de la Comisión las alegaciones que estimen pertinentes, que deberán ser
valoradas por la Comisión.
Si el solicitante, a la vista de la propuesta de resolución y antes de que se dicte
resolución definitiva que ponga fin al procedimiento, desiste de su solicitud o renuncia a la
evaluación, la Comisión dará por finalizado el procedimiento, dictando la correspondiente
resolución administrativa.
6. Cumplimentado el trámite a que se refiere el primer párrafo del apartado anterior, la
Comisión resolverá sobre la solicitud de acreditación en un plazo no superior a seis meses
desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro de ANECA. Dicha resolución será
motivada, y podrá ser favorable o desfavorable a la acreditación. Cuando la resolución sea
favorable, ANECA emitirá el correspondiente certificado de acreditación.
La resolución se notificará al interesado por medios electrónicos dentro de los 10 días
hábiles siguientes a la fecha en que se dicte.
El transcurso del plazo máximo de seis meses sin dictar y notificar la resolución, tendrá
efecto desestimatorio, sin perjuicio de la obligación positiva de resolver que recae sobre el
órgano evaluador.
7. En el caso de resolución negativa, el interesado o interesada no podrá solicitar una
nueva acreditación hasta que no hayan transcurrido dieciocho meses desde la presentación
de la solicitud evaluada de forma desfavorable.
Artículo 16. Reclamaciones.

1. Contra las resoluciones a las que se refiere el artículo anterior, los solicitantes podrán
presentar, en el plazo de un mes, una reclamación ante el Consejo de Universidades que
será valorada y, en su caso, admitida a trámite por la Comisión de Reclamaciones de dicho
órgano. Esta Comisión estará formada por miembros que reúnan los mismos requisitos que
los miembros de las Comisiones de Acreditación.
2. La Comisión de Reclamaciones del Consejo de Universidades examinará el
expediente relativo a la acreditación para velar por las garantías establecidas y podrá
ratificar la resolución o, en su caso, aceptar la reclamación, todo ello en un plazo máximo de
tres meses. El transcurso del plazo máximo establecido sin dictar y notificar la resolución
tendrá efecto desestimatorio, de acuerdo con lo previsto en el artículo 66.1 de la 6/2001, de
12 de diciembre, de universidades, según la redacción dada por la Ley 4/2007, de 12 de
abril.
3. El examen de la reclamación se hará basándose en la solicitud de evaluación y toda la
documentación contenida en el expediente.
4. En el caso de ser estimada la reclamación, la Comisión de Reclamaciones del
Consejo de Universidades remitirá a ANECA su resolución, indicando de forma concreta los
aspectos de la evaluación que deben ser revisados. Dicha revisión se llevará a cabo por
comisiones de revisión.
5. Se crean cinco comisiones de revisión, una por cada una de las siguientes ramas de
conocimiento: Artes y Humanidades; Ciencias; Ciencias de la Salud; Ciencias Sociales y
Jurídicas; e Ingeniería y Arquitectura.
El número de miembros titulares de las comisiones no será inferior a siete ni superior a
once. Se procurará que sus miembros hayan tenido experiencia como evaluadores en las
comisiones de acreditación.
Las Comisiones de revisión dependerán administrativamente del órgano de ANECA
competente para la evaluación del profesorado, y disfrutarán de autonomía para el ejercicio
de sus funciones.
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6. Las comisiones de revisión estarán integradas por catedráticos de universidad.

También podrá formar parte de ellas el personal investigador perteneciente a centros
públicos de investigación de categoría equivalente a la de catedrático de universidad, así
como expertos de reconocido prestigio internacional. Los miembros de estas comisiones
deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 6.2, además de poseer experiencia
en evaluación de profesorado. Todos los miembros de estas comisiones, incluidos el
Presidente y el Secretario, serán seleccionados por el Consejo de Universidades a
propuesta de ANECA, y nombrados por el Director de ANECA a propuesta del Consejo de
Universidades. El periodo de su nombramiento será de dos años, prorrogables por otros dos.
7. Antes de emitir su evaluación, las comisiones de revisión podrán recabar el informe de
un experto externo perteneciente al área de conocimiento del solicitante. Dicho informe no
tendrá carácter vinculante.
8. Recibida la evaluación, el Consejo de Universidades dictará la resolución. El informe
de evaluación de la comisión de revisión tendrá carácter vinculante.
9. La resolución del Consejo de Universidades pondrá fin a la vía administrativa y frente
a la misma podrá interponerse recurso de reposición o bien ser recurrida directamente ante
la jurisdicción contencioso-administrativa.
Artículo 17. Tasas.

La participación en el procedimiento de acreditación podrá exigir el abono de las tasas
que anualmente se determinen en los Presupuestos Generales del Estado.
Disposición adicional primera. Acreditación de profesores titulares de escuela

universitaria.
1. En el procedimiento de acreditación para profesores titulares de universidad, del
profesorado que pertenezca al Cuerpo de Titulares de Escuelas Universitarias que posean el
título de Doctor, se valorará la investigación, la gestión y, particularmente, la docencia.
2. Obtendrán la evaluación positiva los solicitantes cuyos méritos docentes hayan sido
calificados con una A, aunque sus méritos investigadores no alcancen la calificación C.
3. En cualquier caso, obtendrán la acreditación a la que se refiere esta disposición los
solicitantes que cumplan alguna de las siguientes condiciones, que serán verificadas
únicamente por la correspondiente Comisión:
a) Dos periodos de docencia y un periodo de actividad investigadora reconocidos de
acuerdo con las previsiones del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto.
b) Dos periodos de docencia reconocidos de acuerdo con las previsiones del Real
Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, y seis años en el desempeño de los órganos
académicos unipersonales recogidos en estatutos de las universidades o que hayan sido
asimilados a estos.
c) Dos periodos de actividad investigadora reconocidos de acuerdo con las previsiones
del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto.
4. La valoración de las solicitudes será llevada a cabo por las comisiones previstas en el
anexo I, así como la correspondiente revisión en su caso.
Disposición adicional segunda. De los catedráticos de escuelas universitarias doctores.

1. Los catedráticos o catedráticas de escuelas universitarias doctores podrán formar
parte de las comisiones a las que se refiere el artículo 5.1.
2. Igualmente, podrán solicitar la acreditación para el Cuerpo de Catedráticos de
Universidad, en las mismas condiciones que los profesores o profesoras titulares de
universidad.
Disposición adicional tercera. De la acreditación de los profesores estables o

permanentes de los centros de titularidad pública de enseñanza superior (INEF) que se
acojan a la disposición adicional decimoséptima de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril.
El procedimiento para la acreditación para profesores o profesoras estables o
permanentes de los centros de titularidad pública de enseñanza superior (INEF), creados
Página 10
con anterioridad a la incorporación a la Universidad de los estudios conducentes al título

oficial en Ciencias de la Actividad Física y del Deporte que posean el titulo de Doctor y
cumplan los requisitos establecidos en la Disposición adicional Decimoséptima de la Ley
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modifica de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades, valorará la investigación, la gestión y, particularmente, la
docencia, siéndoles de aplicación lo establecido en la Disposición adicional primera de este
real decreto.
Disposición adicional cuarta. Profesorado de universidades de Estados miembros de la

Unión Europea.
1. El profesorado de las universidades de los Estados miembros de la Unión Europea
que hayan alcanzado en aquellas una posición equivalente a las de catedrático o profesor
titular de universidad será considerado acreditado a los efectos de lo previsto en este real
decreto.
2. La certificación de dicha posición equivalente será realizada por la Agencia Nacional
de Evaluación de la Calidad y Acreditación a solicitud del interesado, de acuerdo con el
procedimiento que establezca la Agencia.
3. El profesorado al que se refiere el apartado 1 podrá formar parte de las comisiones de
acreditación reguladas en este real decreto en las mismas condiciones que los funcionarios
pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios.
Disposición adicional quinta. De la constitución y renovación de las primeras comisiones

de acreditación.
(Sin contenido)
Disposición final primera. Título competencial.

Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.18.ª y 30.ª de la
Constitución.
Disposición final segunda. Inicio del proceso de acreditación.

(Sin contenido)
Disposición final tercera. Entrada en vigor.

Este real decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín
Oficial del Estado».
Dado en Madrid, el 5 de octubre de 2007.
JUAN CARLOS R.
La Ministra de Educación y Ciencia,
MERCEDES CABRERA CALVO-SOTELO
ANEXO I
COMISIONES DE ACREDITACIÓN Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO ASIGNADAS A CADA

UNA DE ELLAS
A. Ciencias
A1. Matemáticas
005. Álgebra.
015. Análisis Matemático.
265. Estadística e Investigación Operativa.
440. Geometría y Topología.
Página 11
595. Matemática Aplicada.
A2. Física
038. Astronomía y Astrofísica.

400. Física de la Tierra, Astronomía y Astrofísica.
247. Electromagnetismo.
385. Física Aplicada.
390. Física Atómica Molecular y Nuclear.
395. Física de la Materia Condensada.
398. Física de la Tierra.
405. Física Teórica.
647. Óptica.
A3. Química
750. Química Analítica.

755. Química Física.
760. Química Inorgánica.
765. Química Orgánica.
A4. Ciencias de la Naturaleza
028. Antropología Física.

063. Botánica.
120. Cristalografía y Mineralogía.
220. Ecología.
240. Edafología y Química Agrícola.
280. Estratigrafía.
412. Fisiología Vegetal.
427. Geodinámica Externa.
428. Geodinámica Interna.
655. Paleontología.
685. Petrología y Geoquímica.
819. Zoología.
A5. Biología Celular y Molecular
050. Biología Celular.

060. Bioquímica y Biología Molecular.
420. Genética.
B. Ciencias de Salud
B6. Ciencias Biomédicas
020. Anatomía Patológica.

025. Anatomía y Anatomía Patológica Comparadas.
027. Anatomía y Embriología Humana.
410. Fisiología.
443. Histología.
566. Inmunología.
630. Microbiología.
660. Parasitología.
807. Toxicología.
B7. Medicina Clínica y Especialidades Clínicas
Página 12
090. Cirugía.
183. Dermatología.
275. Estomatología.
610. Medicina.
613. Medicina Legal y Forense.
645. Obstetricia y Ginecología.
646. Oftalmología.
653. Otorrinolaringología.
670. Pediatría.
745. Psiquiatría.
770. Radiología y Medicina Física.
817. Urología.
830. Traumatología y Ortopedia.
B8. Especialidades Sanitarias
255. Enfermería.
413. Fisioterapia.
310. Farmacia y Tecnología Farmacéutica.
315. Farmacología.
640. Nutrición y Bromatología.
615. Medicina Preventiva y Salud Pública.
617. Medicina y Cirugía Animal.
773. Sanidad Animal.
C. Ingeniería y Arquitectura
C9. Ingeniería Química, de los Materiales y del Medio Natural
065. Ciencia de los Materiales e Ingeniería Metalúrgica.

500. Ingeniería Agroforestal.
550. Ingeniería Nuclear.
555. Ingeniería Química.
565. Ingeniería Textil y Papelera.
700. Producción Animal.
705. Producción Vegetal.
780. Tecnología de los Alimentos.
790 . Tecnologías del Medio Ambiente.
C10. Ingeniería Mecánica y de la Navegación
083. Ciencias y Técnicas de la Navegación.

115. Construcciones Navales.
495. Ingeniería Aeroespacial.
515. Ingeniería de los Procesos de Fabricación.
530. Ingeniería e Infraestructuras de los Transportes.
540. Ingeniería Hidráulica.
545. Ingeniería Mecánica.
590. Máquinas y Motores Térmicos.
600. Mecánica de Fluidos.
605. Mecánica de Medios Continuos y Teoría de Estructuras.
720. Proyectos de Ingeniería.
C11. Ingeniería Eléctrica y de Telecomunicaciones
250. Electrónica.
520. Ingeniería de Sistemas y Automática.
Página 13
535. Ingeniería Eléctrica.

560. Ingeniería Telemática.
785. Tecnología Electrónica.
800. Teoría de la Señal y Comunicaciones.
C12. Ingeniería Informática
035. Arquitectura y Tecnología de Computadores.

075. Ciencia de la Computación e Inteligencia Artificial.
570. Lenguajes y Sistemas Informáticos.
C13. Arquitectura, Ingeniería Civil, Construcción y Urbanismo
295. Explotación de las Minas.

100. Composición Arquitectónica.
110. Construcciones Arquitectónicas.
300. Expresión Gráfica Arquitectónica.
305. Expresión Gráfica en la Ingeniería.
505. Ingeniería Cartográfica Geodésica y Fotogrametría.
510. Ingeniería de la Construcción.
525. Ingeniería del Terreno.
710. Prospección e Investigación Minera.
715. Proyectos Arquitectónicos.
815. Urbanística y Ordenación del Territorio.
D. Ciencias Sociales y Jurídicas
D14. Derecho
125. Derecho Administrativo.

130. Derecho Civil.
135. Derecho Constitucional.
140. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
145. Derecho Eclesiástico de Estado.
150. Derecho Financiero y Tributario.
155. Derecho Internacional Privado.
160. Derecho Internacional Público y Relaciones Internacionales.
165. Derecho Mercantil.
170. Derecho Penal.
175. Derecho Procesal.
180. Derecho Romano.
381. Filosofía Del Derecho.
470. Historia del Derecho y de las Instituciones.
D15. Ciencias Económicas y Empresariales
623. Métodos Cuantitativos para la Economía y la Empresa

225. Economía Aplicada.
235. Economía, Sociología y Política Agraria.
415. Fundamentos de Análisis Económico.
480. Historia e Instituciones Económicas.
095. Comercialización e Investigación de Mercados.
230. Economía Financiera y Contabilidad.
650. Organización de Empresas.
D16. Ciencias de la Educación
187. Didáctica de la Expresión Corporal.
Página 14
189. Didáctica de la Expresión Musical.

193. Didáctica de la Expresión Plástica.
195. Didáctica de la Lengua y Literatura.
200. Didáctica de la Matemática.
205. Didáctica de las Ciencias Experimentales.
210. Didáctica de las Ciencias Sociales.
215. Didáctica y Organización Escolar.
245. Educación Física y Deportiva.
625. Métodos de Investigación y Diagnóstico en Educación.
805. Teoría e Historia de la Educación.
D17. Ciencias del Comportamiento
620. Metodología de las Ciencias del Comportamiento.

680. Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico.
725. Psicobiología.
730. Psicología Básica.
735. Psicología Evolutiva y de la Educación.
740. Psicología Social.
D18. Ciencias Sociales
030. Antropología Social.

040. Biblioteconomía y Documentación.
070. Ciencia Política y de la Administración.
105. Comunicación Audiovisual y Publicidad.
383. Filosofía Moral.
475. Historia del Pensamiento y de los Movimientos Sociales y Políticos.
675. Periodismo.
775. Sociología.
813. Trabajo Social y Servicios Sociales.
E. Arte y Humanidades
E19. Historia y Filosofía
010. Análisis Geográfico Regional.

033. Arqueología.
085. Ciencias y Técnicas Historiográficas.
375. Filosofía.
430. Geografía Física.
435. Geografía Humana.
445. Historia Antigua.
450. Historia Contemporánea.
455. Historia de América.
460. Historia de la Ciencia.
485. Historia Medieval.
490. Historia Moderna.
585. Lógica y Filosofía de la Ciencia.
695. Prehistoria.
E20. Filología y Lingüística
285. Estudios Árabes e Islámicos.

568. Estudios de Asia Oriental.
290. Estudios Hebreos y Arameos.
320. Filología Alemana.
325. Filología Catalana.
Página 15
327. Filología Eslava.

335. Filología Francesa.
340. Filología Griega.
345. Filología Inglesa.
350. Filología Italiana.
355. Filología Latina.
360. Filología Románica.
365. Filología Vasca.
370. Filología Gallega y Portuguesa.
567. Lengua Española.
575. Lingüística General.
580. Lingüística Indoeuropea.
583. Literatura Española.
796. Teoría de la Literatura y Literatura Comparada.
814. Traducción e Interpretación.
E21. Historia del Arte y Expresión Artística
185. Dibujo.
260. Escultura.
270. Estética y Teoría de Las Artes.
465. Historia del Arte.
635. Música.
690. Pintura.
ANEXO II
A. Méritos evaluables
1. Actividad investigadora
• Calidad y difusión de resultados de la actividad investigadora: publicaciones

científicas, creaciones artísticas profesionales, congresos, conferencias, seminarios,
tesis doctorales dirigidas (si no se alegan como méritos de actividad docente).
• Calidad y número de proyectos competitivos y contratos de investigación con
resultados constatables.
• Movilidad: estancias en centros de investigación con resultados constatables.
• Otros méritos investigadores.
2. Actividad docente
• Dedicación docente: amplitud, diversidad, intensidad, responsabilidad, ciclos,

tipo de docencia universitaria, tesis doctorales dirigidas (si no se alegan como
méritos de actividad investigadora).
• Calidad de la actividad docente: evaluaciones positivas de la actividad,
elaboración de material docente original, publicaciones docentes, proyectos de
innovación docente con resultados destacables.
• Formación docente.
• Otros méritos docentes.
3. Formación académica (solo para la acreditación de profesores titulares de universidad)
• Calidad de la formación predoctoral y doctoral: becas, premios, otros títulos, etc.

Tesis doctoral: premio extraordinario de doctorado y otros premios, mención de
doctorado europeo o internacional, mención de calidad o excelencia del programa de
doctorado.
• Calidad de la formación posdoctoral: becas o contratos posdoctorales.
Página 16
• Otros méritos de formación académica.
4. Transferencia de conocimiento y experiencia profesional
• Patentes y productos con registro de propiedad intelectual, transferencia de

conocimiento al sector productivo, implicación en empresas de base tecnológica,
etcétera.
• Calidad y dedicación a actividades profesionales en empresas, instituciones,
organismos públicos de investigación u hospitales, distintas a las docentes o
investigadoras.
• Contratos de transferencia o prestación de servicios profesionales con
empresas, Administraciones públicas y otras instituciones suscritos al amparo del
artículo 83 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades.
• Otros méritos de transferencia de conocimiento y experiencia profesional.
5. Experiencia en gestión y administración educativa, científica y tecnológica
• Desempeño de cargos unipersonales de responsabilidad en la gestión

universitaria recogidos en los estatutos de las universidades, o que hayan sido
asimilados a ellos; o en organismos públicos de investigación.
• Desempeño de puestos en el entorno educativo, científico o tecnológico dentro
de la Administración General del Estado o de las comunidades autónomas.
• Otros méritos de gestión.
B. Baremo
La evaluación de los méritos aducidos y debidamente justificados dará lugar a

una calificación alfabética de la A a la E. En cada uno de las dimensiones esta
calificación tendrá el siguiente significado:
– A, excepcional.
– B, bueno.
– C, compensable.
– D, insuficiente.
– E, circunstancia especial.
En la acreditación para el Cuerpo de Catedráticos de Universidad no se tomará

en consideración la formación académica, y obtendrán una resolución positiva los
solicitantes cuya evaluación obtenga, al menos, la combinación de calificaciones que
se detalla en la siguiente tabla:
Transferencia/
Investigación Docencia Gestión
Actividad profesional
Calificación mínima B B
Calificación mínima A C, E1
Calificación mínima B C B
Calificación mínima B C B
Calificación mínima C B A
Calificación mínima C B A
1
El nivel E solo es válido para la acreditación cuando un solicitante haya desarrollado su carrera principalmente
en una institución no universitaria o en una universidad no española donde el cómputo y los instrumentos de
medición de la calidad de la actividad docente resulten difíciles de trasladar al sistema español.
En la acreditación para el Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad

obtendrán una resolución positiva los solicitantes cuya evaluación obtenga, al menos,
la combinación de calificaciones que se detalla en la siguiente tabla:
Página 17
Transferencia/
Investigación Docencia Gestión Formación
Actividad profesional
Calificación mínima B B
Calificación mínima A C, E2 B
Calificación mínima B C B B
Calificación mínima B C B B
Calificación mínima C B A B
2
El nivel E solo es válido para la acreditación cuando un solicitante haya desarrollado su carrera principalmente
en una institución no universitaria o en una universidad no española donde el cómputo y los instrumentos de
medición de la calidad de la actividad docente resulten difíciles de trasladar al sistema español.
Este texto consolidado no tiene valor jurídico.

Más información en info@boe.es
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ACUERDO DEL CONSEJO DE GOBIERNO DE 24 DE JULIO DE 2008, POR EL QUE SE DETERMINAN
DIVERSOS ASPECTOS SOBRE LOS CONCURSOS PARA EL ACCESO A LOS CUERPOS DOCENTES
UNIVERSITARIOS EN DESARROLLO DEL ARTÍCULO 7 DEL REAL DECRETO 1313/07 DE 5 DE
OCTUBRE
(Aprobado en Consejo de Gobierno de 24 de julio de 2008, Bocyl nº 159 de 19 de agosto)
COMPOSICIÓN DE LAS COMISIONES QUE JUZGARÁN LOS CONCURSOS DE ACCESO A LOS

CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS:
Las comisiones que juzgarán los concursos para el acceso a los cuerpos docentes universitarios
estarán compuestas por cinco profesores de reconocido prestigio docente e investigador
contrastado pertenecientes a estos cuerpos, con categoría igual o superior a la de la plaza objeto
del concurso. El profesorado de las universidades de los estados miembros de la Unión Europea
que haya alcanzado en aquéllas una posición equivalente a las de catedrático o profesor Titular
de universidad podrá también formar parte de estas comisiones. Las referencias que se haga a
cuerpos funcionariales en lo que sigue deberán entenderse como extensivas a la posición
equivalente de la que se acaba de hacer mención.
La composición de las comisiones de selección deberá ajustarse a los principios de imparcialidad
y profesionalidad de sus miembros, procurando una composición equilibrada entre mujeres y
hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
Los currículos de los miembros de las comisiones de acceso, respecto de los datos recogidos en
el anexo del Real Decreto 1312/2007 de 5 de octubre, se harán públicos tras su nombramiento.
Nombramiento de los componentes de las comisiones
Los miembros de las comisiones serán nombrados por el Rector a propuesta de la Comisión de
Profesorado oído el departamento afectado y la Comisión Mixta.
La designación de los miembros de las comisiones se ajustará, adicionalmente, a los siguientes
criterios:
a) Para las plazas del cuerpo de profesores titulares de universidad las comisiones estarán
compuestas por dos catedráticos de universidad y tres profesores titulares de universidad
o catedráticos de escuela universitaria. Para las plazas del cuerpo de catedráticos de
universidad las comisiones estarán compuestas por cinco catedráticos de universidad. Se
requerirá que los miembros de las comisiones estén en posesión, para el caso de los
catedráticos de universidad, de dos periodos de actividad investigadora reconocidos de
acuerdo con las previsiones del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, de
retribuciones del profesorado universitario y, caso de los titulares de universidad o
catedráticos de escuela universitaria, de uno. Todos los integrantes de la Comisión
deberán hallarse en la situación administrativa de servicio activo como funcionarios de
carrera en los cuerpos docentes universitarios de referencia. No podrán formar parte de
las comisiones de acceso los profesores jubilados con anterioridad a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes de la respectiva convocatoria.
b) De los cinco miembros que formarán las comisiones, dos serán profesores de la
Universidad de Valladolid, los cuales actuarán como presidente y secretario de la comisión.
Para las plazas de profesores titulares de universidad, el secretario será un profesor o
profesora perteneciente a este cuerpo. En el caso en que, por razón del requisito exigido
en el punto anterior, no pudiese proponerse como presidente de la comisión a un profesor
de la Universidad de Valladolid adscrito al área de conocimiento a la que pertenece la
IV. 14. 1
plaza objeto de concurso, podrá proponerse un profesor del área no perteneciente a esta
universidad. En todo caso, no podrán coincidir más de dos profesores pertenecientes a la
misma universidad.
c) Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, los miembros de la comisiones
deberán pertenecer al área de conocimiento correspondiente a la plaza convocada a
concurso o a áreas de conocimiento afines. En este sentido, se considerarán como áreas
afines las indicadas en el anexo del acuerdo del Consejo de gobierno de 30 de septiembre
de 2003 por el que se aprueba la normativa reguladora del proceso de reorganización
administrativa y constitución de los departamentos de la Universidad de Valladolid (BOCyL
No. 198 de 13 de octubre).
d) En los concursos de acceso para ocupar plazas asistenciales de instituciones sanitarias
vinculadas a plazas docentes de los cuerpos de profesor titular de universidad y
catedrático de universidad, dos de los miembros de las comisiones, que serán doctores,
deberán estar en posesión del título de especialista que se exija como requisito para
concursar a la plaza, y serán elegidos por sorteo público por la institución sanitaria
correspondiente, a partir del censo público que anualmente comunicará al Consejo de
Universidades.
Propuesta de miembros de comisiones de selección
El departamento a que pertenece la plaza objeto de concurso elevará al vicerrector competente
en materia de profesorado una propuesta motivada de presidente y secretario, tanto titulares
como suplentes, de la comisión. Con respecto a los miembros no pertenecientes a la Universidad
de Valladolid, el departamento elevará al vicerrector una lista de doce candidatos para las plazas
de catedrático de universidad. Para las plazas de profesores titulares de universidad se elevarán
dos listas; la lista de catedráticos deberá contener, al menos, cuatro miembros. La lista de
profesores titulares de universidad deberá contener, al menos, diez miembros. La Comisión de
Profesorado, una vez excluidos de la propuesta aquellos profesores que no cumplan los requisitos
exigidos, determinará los miembros titulares y suplentes de la comisión de selección mediante
sorteo.
PROCEDIMIENTO EN LOS CONCURSOS DE ACCESO A LOS CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS:
El procedimiento que rige en los concursos para el acceso a los cuerpos docentes universitarios
de la Universidad de Valladolid consistirá en la realización de dos pruebas, en los términos que se
indica a continuación:
1. La primera prueba consistirá en la exposición oral por el o la concursante, durante un tiempo
mínimo de cuarenta y cinco minutos y máximo de noventa, de los méritos alegados en su
historial docente, académico e investigador, y en su caso asistencial, así como en la defensa
del proyecto docente e investigador presentado, seguido de un debate con la Comisión
durante un tiempo máximo de dos horas. Esta prueba tendrá carácter eliminatorio para todos
aquellos aspirantes que no obtengan, al menos, tres votos.
En el acto de presentación de los candidatos, que será público, se hará entrega, por
quintuplicado, del historial docente, académico e investigador, y en su caso asistencial, así
como del proyecto docente e investigador.
2. La segunda prueba consistirá:
• Para plazas de Profesor titular de Universidad, en la exposición oral por el aspirante,
durante un tiempo mínimo de cuarenta y cinco minutos y máximo de noventa, de un
IV. 14. 2
tema relativo a una materia perteneciente a los planes de estudio, de primer y
segundo ciclo—o grado y máster, en un futuro inmediato—, conducentes a la
obtención de titulaciones oficiales impartidas en la Universidad de Valladolid,
elegido libremente por el aspirante, seguido de un debate con la Comisión, durante
un tiempo máximo de dos horas.
• Para Catedráticos de Universidad, consistirá en la exposición oral por el aspirante,
durante un tiempo mínimo de cuarenta y cinco minutos y máximo de dos horas de
un trabajo original de investigación realizado por el aspirante solo o en equipo, en
este último caso como director de la investigación, lo que deberá quedar
oportunamente certificado, seguido de un debate con la Comisión, durante un
tiempo máximo de dos horas, sobre aquellos aspectos que ésta considere
relevantes en relación con dicho trabajo.
Con carácter previo a la realización de esta prueba y una vez calificada la primera,
los aspirantes entregarán a la Comisión, por quintuplicado, un resumen del tema
elegido o del trabajo original de investigación, en su caso, que vaya a ser expuesto
oralmente.
Finalizadas las pruebas la Comisión hará públicos los resultados de la evaluación de cada
candidata o candidato, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados según los criterios
que se indican en el apartado siguiente.
Las pruebas a que se acaba de hacer referencia serán públicas.
CRITERIOS EN QUE SE FUNDAMENTARÁ EL JUICIO SOBRE LOS MÉRITOS DE LOS CANDIDATOS
ADMITIDOS A CONCURSO:
Primera prueba
Respecto del historial académico, docente e investigador:
Se valorarán los méritos recogidos en el anexo del Real Decreto 1312/07 de 5 de octubre,
teniendo en consideración la capacidad del candidato para la exposición y defensa de los
mismos.
Respecto del proyecto docente e investigador:
1. Adecuación del proyecto docente e investigador a las materias impartidas en el ámbito de
conocimiento en el que se encuadra la plaza objeto de concurso.
2. Solidez y coherencia del proyecto docente en términos de su contenido, recursos docentes
propuestos para su ejecución e imbricación con el o los planes de estudio de las
titulaciones a las que afecta.
3. Contenido científico-técnico del proyecto investigador y grado de innovación con respecto
al estado de la disciplina.
4. Claridad y capacidad de síntesis en el debate con la comisión.
La valoración del historial académico, docente e investigador será doble que la correspondiente al
proyecto docente e investigador.
Segunda prueba
Para el acceso al cuerpo de profesores titulares de universidad:
1. Dominio de la materia seleccionada, rigor y claridad expositiva en la misma.
IV. 14. 3
Para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad:
1. Contenido científico-técnico del trabajo expuesto y grado de innovación con respecto al
estado de la disciplina.
2. Rigor en la presentación y en el tratamiento del trabajo.
IV. 14. 4
3.‐ RÉGIMEN DEL PROFESORADO CONTRATADO
Categorías.‐ La Universidad podrá contratar en régimen laboral temporal o fijo según lo autorice o disponga
la normativa estatal y autonómica, en las figuras siguientes:
a) Ayudantes
b) Profesores ayudantes doctores
c) Profesores colaboradores (*)
d) Profesores contratados doctores
e) Profesores asociados
f) Profesores eméritos
g) Profesores visitantes
(*) La LOU modificada ha suprimido la categoría de Profesor colaborador.
Tan sólo podrán ser propuestos para su contratación bajo las distintas figuras docentes aquellos aspiran‐
tes seleccionados bajo los principios constitucionales de acceso a la función pública cuyos méritos
respondan a la finalidad normativamente asignada a la respectiva figura contractual. En particular, las
plazas de ayudante solamente podrán asignarse a personal en formación y las plazas de profesor visitan‐
te a profesores o investigadores de reconocido prestigio que presten sus servicios en otras Universidades
y centros de investigación, tanto españoles como extranjeros.
La Universidad incluirá anualmente en el estado de gastos de su presupuesto, y como parte de su planti‐

lla de profesorado, la relación debidamente clasificada de todas las plazas del profesorado contratado,
que no podrá superar, en ningún caso, el cuarenta y nueve por ciento del total del profesorado de la
Universidad y cuyo coste haya sido aprobado por la Comunidad Autónoma de Castilla y León. A efectos
de la no superación de este porcentaje por el profesorado contratado no será tenido en cuenta el siguien‐
te:
a) El profesorado interino que ocupe puestos correspondientes a los cuerpos docentes universitarios.
b) El profesorado contratado para el desarrollo de proyectos concretos de investigación científica o

técnica.
c) El profesorado asociado contratado en virtud de conciertos entre la Universidad y las Instituciones

sanitarias, de acuerdo con la Disposición Adicional duodécima de la Ley Orgánica de Universidades.
d) El profesorado contratado que no preste servicios efectivos al amparo de la legislación aplicable,

en tanto ostente derecho a reserva de su plaza.
e) Cualquier otro profesorado contratado temporalmente para atender necesidades académicas de

carácter coyuntural y no permanente, cuyas plazas no figuren incluidas en la Relación de Puestos de
Trabajo.

Procedimiento de selección.‐ Con la salvedad de los profesores eméritos, la selección de personal contratado
se efectuará por concurso público entre los candidatos que cumplan los requisitos normativamente
establecidos para el acceso a cada figura docente.
Los criterios docentes e investigadores, el procedimiento para la selección y la determinación de las

circunstancias que posibiliten su contratación serán los que establezca la normativa autonómica y estos
Estatutos, y de forma supletoria los que determine reglamentariamente el Consejo de Gobierno.
La selección tendrá lugar en virtud de concurso público, convocado por el Rector a propuesta de los
Departamentos afectados. Se garantizará la adecuada publicación y difusión de la convocatoria, que
incluirá el perfil docente e investigador de la plaza, el régimen retributivo y la dedicación.
La convocatoria establecerá las pruebas y criterios de su valoración. A estos efectos, las plazas de profe‐
sorado contratado temporal se cubrirán normalmente por concurso de méritos tras la valoración del
curriculum de los aspirantes. Cuando se trate de cubrir plazas de profesorado contratado fijo la selección
incluirá al menos, y salvo que la legislación autonómica disponga lo contrario, dos pruebas:
a) Una primera prueba que consistirá en la exposición y debate del curriculum de cada candidato.
b) Una segunda prueba que consistirá en uno o varios ejercicios que para cada categoría contractual
fija establezca el Consejo de Gobierno, tomando en consideración lo que se establezca al respecto en
la negociación colectiva.
Comisiones de Selección.‐ Las Comisiones de Selección de las distintas plazas de profesorado contratado
temporal serán nombradas por el Rector a propuesta de la Comisión de Profesorado, oído el Departa‐
mento y la Comisión Mixta.
Se hallarán compuestas por cinco profesores, tres de los cuales, al menos, habrán de pertenecer a la
Universidad de Valladolid, y uno de ellos al Centro al que aparezca adscrita la plaza convocada. En todo
caso, tres profesores de la Comisión de Selección se hallarán adscritos al área de conocimiento al que
pertenezca la plaza convocada. En el supuesto de que no existiera número suficiente de profesores del
área de conocimiento en el que se encuadre la plaza, podrán ser nombrados miembros de la Comisión
de Selección profesores pertenecientes a áreas de conocimiento afines. En todo caso, uno de los miem‐
bros de la Comisión será nombrado por el Rector a propuesta de los órganos de representación del
Personal Docente e Investigador contratado, entre profesores del área o áreas afines, de la misma
categoría o superior de la plaza a concurso.
Las Comisiones de Selección de las distintas plazas de profesorado contratado fijo estarán compuestas
por cinco miembros, de los que tres pertenecerán al área de conocimiento de la plaza objeto del concur‐
so.
Otros dos de los cinco no pertenecerán a la Universidad de Valladolid. Serán nombradas por el Rector
a propuesta de la Comisión de Profesorado, oído el Departamento y la Comisión Mixta. Tres de los
miembros de la Comisión de Selección serán funcionarios de carrera de cuerpos docentes universitarios
que, en el caso de tratarse de plazas de profesor contratado doctor, deberán reunir las condiciones

previstas en la LOU. El resto serán profesores contratados fijos de categoría igual o superior a la de la
plaza convocada. En su defecto, también pertenecerán a los Cuerpos docentes universitarios. El Presiden‐
te de la Comisión ostentará necesariamente la condición de funcionario de carrera de los cuerpos
docentes universitarios. En todo caso, uno de los miembros de la Comisión será nombrado por el Rector
a propuesta de los órganos de representación del Personal Docente e Investigador contratado, entre
profesores del área o áreas afines, de la misma categoría o superior de la plaza a concurso.
Las propuestas de las Comisiones de Selección serán motivadas en función de los criterios de valoración
e incluirán un orden de prelación de aquellos aspirantes que se juzgue que reúnen los requisitos de
idoneidad para la provisión de la plaza.
Las reclamaciones contra las propuestas de las Comisiones de Selección se formalizarán en el plazo
máximo de diez días ante el Rector y serán valoradas por la Comisión de Reclamaciones en el plazo y
condiciones establecidas para la impugnación de las propuestas de acceso a cuerpos docentes universita‐
rios.
Provisión urgente.‐ El Consejo de Gobierno elaborará un procedimiento para la provisión con carácter de
urgencia de las plazas de profesorado en aquellas situaciones en las que resulte necesario asegurar la
continuidad en la impartición de la docencia. Este procedimiento tendrá carácter excepcional y, respe‐
tando los principios constitucionales de acceso a la función pública, deberá garantizar la agilidad en la
incorporación del profesorado atendiendo a su finalidad. La duración de las contrataciones o nombra‐
mientos efectuados bajo este procedimiento se hallará limitada, extinguiéndose, en todo caso, con la
desaparición de las circunstancias que motivaron su inicio o con la resolución del correspondiente
procedimiento ordinario de selección.
Profesores eméritos.‐ El Rector, previo acuerdo del Consejo de Gobierno y conforme al procedimiento y las
condiciones adicionales que este determine, podrá declarar profesores eméritos a aquellos funcionarios
jubilados de cuerpos docentes universitarios que hayan prestado servicios destacados a la Universidad
al menos durante diez años.
El procedimiento se iniciará a propuesta motivada del Departamento y en su seno se podrá solicitar y

aportar los informes de Centros y Departamentos que se consideren necesarios. En todo caso, la declara‐
ción de profesor emérito exigirá el informe favorable de la Agencia para la Calidad del Sistema Universi‐
tario de Castilla y León, de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad o de cualquier otro órgano
público de evaluación que las leyes de otras Comunidades Autónomas determinen, siempre que exista
convenio o concierto con la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
Los profesores eméritos estarán vinculados a la Universidad mediante relación de empleo contractual
de carácter temporal por dos años improrrogables. Cuando la relación contractual con la Universidad
haya terminado, el Consejo de Gobierno podrá conceder a estos profesores el título de profesor emérito
de la Universidad con carácter honorífico y vitalicio.
El nombramiento como profesores eméritos implicará que dichos Profesores puedan realizar todo tipo
de colaboraciones que les sean asignadas por el Departamento correspondiente. Las obligaciones
docentes y de permanencia podrán ser diferentes a las de los regímenes de dedicación del resto del

profesorado, y, dentro de éstas, aportando preferentemente su actividad a la impartición de seminarios,
cursos monográficos y de especialización.
Los profesores eméritos no podrán desempeñar ningún cargo académico.
Modalidades de contratación.‐ Los contratos podrán ser de carácter temporal o fijo en función de la figura
docente de que se trate y de las previsiones contempladas en la Ley Orgánica de Universidades y la
normativa autonómica.
Para la contratación en la figura de Ayudantes se exigirá que los candidatos que se presenten hayan
superado las materias de estudio de los Cursos de Doctorado.
Podrá contratarse profesores con carácter fijo bajo las figuras docentes de profesor colaborador y
profesor contratado doctor. Resultará requisito previo y necesario que dichas plazas de plantilla figuren
contempladas con dicha naturaleza estable en la Relación de Puestos de Trabajo.
Sin perjuicio de las modalidades de contratación temporal reguladas con carácter general en la legisla‐
ción laboral, y aplicables en los supuestos previstos para cada una de ellas a las distintas figuras docen‐
tes, tendrán carácter temporal con la duración normativamente establecida los contratos celebrados bajo
las figuras de ayudante, profesor ayudante doctor, profesor asociado, profesor emérito y profesor
visitante. Igualmente, podrán celebrarse contratos de naturaleza temporal en las figuras de profesor
colaborador y profesor contratado doctor pero exclusivamente para aquellas plazas previstas con este
carácter en la Relación de Puestos de Trabajo.
Con carácter general, la duración inicial de los contratos temporales será fijada en la correspondiente
convocatoria de provisión a la vista de las necesidades docentes, pudiendo ser prorrogados en las
condiciones y con los límites establecidos en la normativa aplicable.
Los contratos temporales de profesor colaborador y profesor contratado doctor en aquellas plazas de
este carácter, sin perjuicio de las limitaciones contenidas en la Ley Orgánica de Universidades y en
defecto de que la normativa autonómica fije otro criterio, tendrán una duración no superior a cuatro
años, al término de los cuales se mantendrá la plaza pasando al carácter de fija, o se transformará en una
plaza de funcionario, salvo que varíen de forma significativa las condiciones de necesidades docentes
e investigadoras que motivaron su existencia y se cumplan al mismo tiempo determinadas condiciones
que deberán establecerse a través de la negociación colectiva o subsidiariamente por el Consejo de
Gobierno.
La duración inicial de los contratos temporales de carácter ordinario de profesor asociado no podrá
exceder de tres años. Estos contratos serán prorrogables por periodos de tres años como máximo, hasta
el límite de prórrogas que se establezca, previa evaluación externa de la actividad docente del profesor
asociado por la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Castilla y León e, igualmente, previa
evaluación interna a través del informe del Departamento correspondiente y del Vicerrectorado con
competencias sobre profesorado, sin que ninguno de estos tres informes posea carácter vinculante o
preferente. Al término del contrato las plazas de profesor asociado podrán estar sujetas a la extinción
del contrato y a la amortización de la plaza en la Relación de Puestos de Trabajo si las necesidades

docentes no requieren su existencia, teniendo prioridad el mantenimiento de las plazas del resto de
profesores contratados.
Tendrán carácter extraordinario aquellos contratos de profesores asociados que se celebren para
atender tareas docentes de carácter eventual y no permanente cuya plaza no figure detallada en la
Relación de Puestos de Trabajo, viniendo determinada su duración por el tiempo necesario para atender
dichas necesidades docentes.
En todo caso, y en relación con la extinción de contratos y amortización de plazas se atenderá a los
acuerdos que se establezcan a través de la negociación colectiva.
Los contratos se formalizarán por escrito de acuerdo con los modelos que al efecto, y con carácter
general, apruebe el Consejo de Gobierno de la Universidad.
Obligaciones docentes.‐ El Consejo de Gobierno establecerá las obligaciones docentes, así como en su caso,
las investigadoras del profesorado contratado, según los distintos regímenes de dedicación o las que se
puedan prever específicamente en sus respectivos contratos, sin perjuicio de lo que disponga la legisla‐
ción autonómica.
El profesorado contratado estará adscrito al Departamento y área de conocimiento de la plaza que

desempeñe, todo ello sin perjuicio, igualmente, de su adscripción a un Instituto Universitario de Investi‐
gación y de las obligaciones que se deriven en relación con otras estructuras universitarias según las
estipulaciones de cada contrato.
En situaciones excepcionales relacionadas con la planificación universitaria, y atendiendo en todo caso

a lo que resulte al respecto en la negociación colectiva, a los profesores contratados se les podrá asignar
tareas docentes en materias vinculadas a áreas de conocimiento afines a las que justificaron su contrata‐
ción, según los criterios de afinidad establecidos legalmente.
Los profesores contratados tendrán la capacidad docente e investigadora que les reconozca la normativa
vigente. En todo caso tendrán plena capacidad investigadora aquellos profesores contratados fijos que
estén en posesión del título de Doctor.
Los ayudantes podrán colaborar en la docencia, impartiendo un máximo de seis créditos anuales durante
los dos primeros años de contrato y de doce créditos durante los dos últimos.
Retribuciones.‐ El profesorado contratado percibirá el salario y complementos previstos en el Convenio

Colectivo que les resulte aplicable, según su dedicación, sin que en ningún caso excedan de los límites
máximos que fije la Comunidad Autónoma en uso de las competencias que le atribuye la LOU.
Autorización de estudios.‐ El Consejo de Gobierno, previo informe del Departamento, podrá autorizar al
profesorado contratado a realizar estudios en otra Universidad o centro de Investigación, español o
extranjero, con reserva de la plaza por un período máximo de un año prorrogable por otro, y en las
condiciones económicas que fije el Consejo de Gobierno. Para cubrir su vacante podrá contratarse en la
correspondiente modalidad contractual otro profesor, si así lo permiten las disponibilidades presupues‐
tarias.

OBSERVACIÓN: En la regulación estatutaria de todas las categorías de profesorado universitario
contratado hay que tener en cuenta que prevalece lo dispuesto por la LOU modificada, en sus arts.
48 a 55.
Como complemento de este apartado de profesorado universitario contratado se incluye a

continuación el Reglamento de la Universidad de Valladolid por el que se regulan los concursos
para la provisión de plazas de cuerpos docentes universitarios, en régimen de interinidad, y de
personal docente e investigador contratado en régimen de derecho laboral.

REGLAMENTO POR EL QUE SE REGULAN LOS CONCURSOS PARA LA PROVISIÓN DE
PLAZAS DE CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS, EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD,
Y DE PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR CONTRATADO EN RÉGIMEN DE
DERECHO LABORAL
(Aprobado por el Consejo de Gobierno de 22 de julio de 2003, BOCYL nº 146, de
30 de julio. Modificado por el Consejo de Gobierno de 2 de junio de 2017,
BOCYL nº 111, de 13 de junio)
TEXTO CONSOLIDADO
Última modificación, 2 de junio de 2017
PREÁMBULO
La normativa universitaria reguladora de los concursos para la provisión de plazas

de cuerpos docentes universitarios, en régimen de interinidad, y de personal
docente e investigador contratado en régimen de Derecho laboral, aprobada por el
Consejo de Gobierno de 22 de julio de 2003, se ha visto afectada por la Ley
Orgánica 4/2007, de 12 de abril, por la que se modificó la Ley Orgánica 6/2001,
de 21 de diciembre, de Universidades, por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, que aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público, por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y por la Ley 40/2015, de 1
de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo, han afectado también a dicha normas el Decreto 67/2013, de 17 de

octubre, por el que se desarrolla la regulación del régimen del personal docente e
investigador contratado en las Universidades Públicas de Castilla y León y la
creación del Tablón Electrónico de Anuncios de la Universidad de Valladolid.
Por otra parte, la experiencia adquirida durante estos años en la selección de

profesorado, aconseja incluir modificaciones en las Comisiones de Selección y en
los baremos aplicables para la adjudicación de las plazas, a fin de garantizar la
objetivad e imparcialidad y los principios de igualdad, mérito, capacidad y
publicidad en el proceso de designación, así como su adecuación a la nueva
estructura de las enseñanzas superiores y a los sistemas de acreditación y
evaluación de la docencia y de la investigación.
En su virtud, previa negociación con los representantes de la Mesa Sectorial del

PDI, se han aprobado por la Comisión de Profesorado de la Universidad de
Valladolid en reunión del 23 de mayo, así como por el Consejo de Gobierno en
sesión de 2 de junio de 2017, las modificaciones del Reglamento para la provisión
de plazas de cuerpos docentes universitarios, en régimen de interinidad, y de
personal docente e investigador contratado en régimen de Derecho laboral. Por
todo ello, y con el objetivo de adecuar la citada norma al nuevo contexto normativo,
se acuerda:
Artículo 1. Objeto y Régimen normativo aplicable.
IV.9.1
1. El objeto del presente reglamento es la regulación del procedimiento ordinario
de provisión de los puestos de trabajo de Cuerpos Docentes universitarios, en
régimen de interinidad, y de personal docente e investigador contratado
temporal en régimen de derecho laboral. Se regulará por su normativa
específica el procedimiento de provisión con carácter de urgencia, dispuesto en
el artículo 165 de los Estatutos, así como la selección de profesorado
contratado laboral fijo.
2. La selección de los puestos de trabajo de personal docente e investigador
contratado temporal en régimen de derecho laboral tendrá lugar en virtud de
concurso público. Estos concursos se regirán por lo dispuesto en la Ley
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades; la Ley 14/2011, de 1
de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación; el Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público; la legislación laboral vigente y el
Convenio Colectivo que sea de aplicación; el Decreto 67/2013, de 17 de
octubre, por el que se desarrolla la regulación del régimen del personal
docente e investigador contratado en las Universidades Públicas de Castilla y
León; los Estatutos de la Universidad de Valladolid; así como por las
previsiones contenidas en el presente reglamento y por las respectivas bases
de sus convocatorias.
3. En materia de procedimiento, en todo lo no específicamente recogido en este
reglamento, habrá de estarse a cuanto disponen la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público.
Artículo 2. Bases de las Convocatorias y publicidad de las mismas.

1. La provisión efectiva de las plazas docentes requerirá la existencia de crédito
presupuestario suficiente y, en el caso de las de plantilla, su inclusión en la
Relación de Puestos de Trabajo, así como la apreciación de las necesidades de
provisión por los órganos de gobierno universitarios.
2. Las convocatorias de los distintos puestos de trabajo serán efectuadas por el
Rector, a propuesta de los Departamentos afectados y las bases que rijan su
proceso selectivo garantizarán la igualdad de condiciones de los candidatos y
el acceso a las plazas bajo los principios constitucionales de igualdad, mérito,
capacidad, así como el de publicidad y los demás contemplados en el artículo
55.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Estas convocatorias serán comunicadas con la suficiente antelación al Consejo
de Universidades y a la Consejería de Educación de la Junta de Castilla y León
para su difusión en todas las Universidades. Las bases de dichas convocatorias
se ajustarán a lo previsto en la normativa legal y reglamentaria que resulte
aplicable y, en particular, al contenido de esta normativa, y se publicarán en el
Tablón Electrónico de Anuncios de la Universidad de Valladolid. En el mismo
Tablón se publicarán los actos derivados de la convocatoria que requieran
publicidad, sirviendo de notificación a los interesados a todos los efectos.
3. Las bases de la convocatoria deberán contener, necesariamente, los siguientes
extremos:
a) Número y características de las plazas convocadas, incluido su régimen
retributivo y, en su caso, el perfil docente e investigador.
IV.9.2
b) Requisitos y condiciones que deben reunir los aspirantes o indicación de la
norma donde se contengan éstos.
c) Composición de las comisiones de selección y su régimen de nombramiento.
d) Méritos que hayan de ser tenidos en cuenta en la selección, así como los
criterios objetivos de valoración.
e) Plazo máximo para resolver el proceso selectivo.
f) Duración inicial de los contratos y régimen de dedicación.
g) Modelo de solicitud y documentación a aportar y registros en los que puede
presentarse.
h) Plazo de presentación de solicitudes, que será al menos de quince días
naturales a partir de la fecha de la convocatoria.
i) Órgano al que deben dirigirse las solicitudes.
4. Las referencias que para cada puesto de trabajo puedan contener las
convocatorias en relación con las obligaciones docentes a asumir por los
adjudicatarios no supondrán en ningún caso para quienes obtengan dichos
puestos derecho de vinculación exclusiva a esa actividad docente. Del mismo
modo, la referencia al Centro en el que deberá desarrollarse la actividad
docente no supondrá el derecho a no ejercer actividad docente o investigadora
en otro Centro dependiente de la propia Universidad, ni aún en el caso de que
se halle radicado en localidad distinta, aplicándose la normativa general de la
función pública y los acuerdos que se establezcan en la negociación colectiva.
Artículo 3.Comisiones de Selección.

1. Las Comisiones de Selección de las distintas plazas de profesorado a las que
se aplica este Reglamento serán nombradas por el Rector, a propuesta de la
Comisión de Profesorado oído el Departamento y la Comisión Mixta, entre
profesores doctores laborales fijos y funcionarios de carrera. Al menos tres de
ellos serán del área de conocimiento a la que corresponda la plaza convocada
a concurso y al menos uno pertenecerá al Centro de adscripción de dicha
plaza.
2. Las Comisiones de Selección estarán integradas por cinco miembros,
designados de la siguiente forma:
a) El Consejo de Departamento propondrá al Presidente de la Comisión de
Selección, tanto titular como suplente, perteneciente al área de
conocimiento en la que está adscrita la plaza. Para la designación del resto
de los miembros de la Comisión, elevará una lista de al menos catorce
profesores pertenecientes al área de conocimiento a la que se adscribe la
plaza, de los cuales, al menos cuatro pertenecerán al Centro, garantizando
que estén todos los del área de conocimiento de la Universidad de
Valladolid. Entre los profesores del centro se sorteará un miembro de la
Comisión y su suplente. Los otros tres miembros se sortearán con garantía
de que se cumplan los requisitos de la Comisión. El primer miembro
elegido hará las funciones de Secretario.
b) Oída la Comisión Mixta, la Comisión de Profesorado, una vez excluidos de
la propuesta aquellos profesores que no cumplan los requisitos, propondrá
al Presidente, así como al resto de miembros titulares y suplentes de la
Comisión de Selección mediante sorteo.
3. En el supuesto de que no existiera número suficiente de profesores del área de
conocimiento en el que se encuadre la plaza, se completará la Comisión de
Selección con profesores pertenecientes a áreas de conocimiento afines, que
IV.9.3
serán designados siguiendo los mismos criterios establecidos en el apartado
anterior.
4. En todo caso, la composición de las Comisiones de Selección deberá respetar
lo regulado en el artículo 60 del Texto refundido de la Ley del Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre.
5. El nombramiento como miembro de una Comisión de Selección es
irrenunciable, salvo cuando exista causa justificada que impida su actuación
como miembro de la misma. En este supuesto, la apreciación de la causa
alegada corresponderá al Rector que podrá delegar en el Vicerrector
competente en materia de Profesorado. En todo caso, los miembros de la
Comisión deberán abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos alguna de
las circunstancias previstas en el art. artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de
octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, debiendo hacer manifestación
expresa de la causa de abstención.
6. Las Comisiones de Selección se constituirán válidamente cuando estén
presentes el Presidente y el Secretario y, al menos, uno de sus vocales,
titulares o suplentes. La ausencia de un miembro titular por enfermedad u otra
causa justificada no comportará la pérdida de su condición, siendo sustituido
por el miembro suplente que corresponda.
7. Las Comisiones de Selección, en cuanto órganos de selección de personal que
son, gozarán de autonomía funcional y se hallarán facultadas para resolver las
cuestiones no previstas en las respectivas bases de la convocatoria, así como
para adoptar aquellos acuerdos necesarios para llevar a buen fin los procesos
selectivos. Sus actuaciones se hallarán sometidas a la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas y la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector
Público y, a efectos de impugnación de sus decisiones, se considerarán
dependientes del Rector, órgano que efectúa su nombramiento.
Artículo 4.Criterios de Selección.
1. Los criterios de selección que utilizarán las Comisiones serán los contenidos en
los baremos generales que se acompañan como anexos, graduando las
valoraciones en función de la adecuación de los méritos aportados por los
concursantes a las características de los puestos convocados. Los baremos se
hallarán a disposición de los aspirantes en el Tablón Electrónico de Anuncios
de la Universidad de Valladolid.
2. Tan sólo podrán ser propuestos para su contratación bajo las distintas figuras
docentes aquellos aspirantes seleccionados bajo los principios constitucionales
de acceso a la función pública cuyos méritos respondan a la finalidad
normativamente asignada a la respectiva figura contractual. En particular, las
plazas de ayudante solamente podrán asignarse a personal en formación y las
plazas de profesor visitante a profesores o investigadores de reconocido
prestigio que presten sus servicios en otras Universidades y centros de
investigación, tanto españoles como extranjeros.
Cualquier modificación ulterior de los criterios de selección habrá de ser

propuesta de modo motivado por la Comisión de Profesorado, previo informe
de la Comisión Mixta de Profesorado, debiendo ser nuevamente aprobada por
el Consejo de Gobierno, que determinará la fecha de su efectividad que, en
IV.9.4
todo caso, habrá de ser anterior a la publicación de los correspondientes
concursos a que este reglamento se refiere. El acuerdo aprobatorio será
publicado en los tablones de anuncios de la Universidad referidos en el artículo
2.
Artículo 5. Requisitos de los concursantes.

1. Podrán presentarse a estos concursos aquellas personas que, siendo mayores
de dieciséis años y no superando la edad de jubilación normativamente
establecida, reúnan los requisitos generales de acceso a la función pública y,
en particular, los específicamente establecidos para cada categoría docente en
la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, la legislación
de la Comunidad Autónoma; los Estatutos de la Universidad de Valladolid y las
disposiciones de desarrollo de las normas anteriores, en especial, el Decreto
67/2013, de 17 de octubre, por el que se desarrolla la regulación del régimen
del personal docente e investigador contratado en las Universidades Públicas
de Castilla y León.
2. Además de estos requisitos, los aspirantes deberán reunir aquellos que de

manera específica pudieran señalar para determinados puestos las respectivas
bases de la convocatoria. En lo que al requisito de titulación se refiere, y en el
supuesto de que se invoquen títulos de Diplomado, Licenciado, Doctor u otros
obtenidos en el extranjero, tan sólo se entenderá cumplido éste cuando los
mencionados títulos se encuentren debidamente homologados.
3. La posesión de los requisitos establecidos se hallará referida siempre a la

fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes de participación y
se mantendrá a lo largo de todo el proceso selectivo.
4. En los concursos podrán participar también los nacionales de Estados

miembros de la Unión Europea, quien gozarán de idéntico tratamiento y con los
mismos efectos al de los nacionales españoles. Estas previsiones serán
también de aplicación a los nacionales de aquellos Estados a los que, en virtud
de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por
España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos
en que ésta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de a Comunidad
Europea.
Los contratos de profesorado en régimen de derecho laboral no estarán sujetos

a condiciones o requisitos basados en la nacionalidad. Esta posibilidad se
entenderá siempre condicionada a que los aspirantes de nacionalidad
extranjera se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares
de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al
mercado laboral. En el caso de puestos de trabajo pertenecientes a los
distintos Cuerpos Docentes, podrán participar en los respectivos concursos los
aspirantes de nacionalidad extranjera no comunitaria cuando en el Estado de
su nacionalidad a los españoles se les reconozca aptitud legal para ocupar en
la docencia universitaria posiciones análogas a las de los funcionarios de
Cuerpos docentes universitarios en la Universidad española.
Si en el proceso selectivo no resultara acreditado el conocimiento del idioma

castellano por parte de los ciudadanos de estos Estados, miembros o no de la
IV.9.5
Unión Europea, las respectivas Comisiones de Selección podrán establecer, en
su caso, pruebas específicas destinadas a verificar el cumplimiento de este
requisito.
Artículo 6.- Solicitudes.

1. Las solicitudes para participar en los concursos, dirigidas al Rector de la
Universidad de Valladolid, se ajustarán al modelo normalizado de instancia y se
presentarán en el plazo, forma y lugares previstos en la correspondiente
convocatoria.
2. Los aspirantes acompañarán a sus solicitudes la documentación acreditativa
de los requisitos de participación que sea determinada en la respectiva
convocatoria. Su no aportación en el plazo de presentación de instancias o en
el de subsanación concedido al efecto, determinará la exclusión del aspirante.
Artículo 7. Documentación de los aspirantes.

1. Los aspirantes deberán adjuntar, igualmente, a su solicitud de participación los
documentos que acrediten los méritos o circunstancias que desean someter a
la valoración de las distintas Comisiones de Selección. Una vez finalizado el
plazo de presentación de solicitudes, no podrán ser aportados documentos que
avalen nuevos méritos no declarados inicialmente.
2. No será necesaria la compulsa de los documentos que se presenten

fotocopiados, bastando la declaración expresa responsable del interesado
sobre la autenticidad de los mismos. En el caso de publicaciones, se incluirá
una relación circunstanciada de las mismas con mención expresa de los datos
bibliográficos identificativos, avalada, igualmente, mediante declaración
expresa responsable del interesado.
3. Las Comisiones de Selección podrán solicitar de los concursantes, en cualquier

momento anterior a la propuesta de nombramiento, la verificación de los
extremos recogidos en la documentación presentada así como cuantas
precisiones estimen oportunas. Esta verificación podrá serles igualmente
requerida en el transcurso del proceso selectivo por otros órganos de la
Universidad en el ejercicio de sus competencias.
Artículo 8. Resolución de admisión y su contenido.

1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, en los diez días hábiles
siguientes, el Servicio de Gestión de Personal hará pública la resolución del
Magfco. y Excmo. Sr. Rector por la que se aprueban las listas provisionales de
aspirantes admitidos y excluidos a las distintas plazas convocadas. Esta
resolución, que contendrá la fecha de su inserción, será expuesta en los
tablones de anuncios contemplados en el artículo 2 y en aquellos otros lugares
que puedan determinarse en la respectiva convocatoria. Su contenido será el
siguiente:
a) Listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos a las distintas
plazas convocadas. Las listas de aspirantes excluidos contendrán, además
de los apellidos, nombre y DNI, la causa o causas que hayan motivado la
exclusión de cada aspirante.
b) Miembros integrantes de las Comisiones de Selección de las distintas
plazas que hayan resultado nombrados en aplicación de lo previsto en el
artículo 3 del presente reglamento.
IV.9.6
2. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados
a partir del siguiente a la publicación, para poder subsanar el defecto que haya
motivado la exclusión u omisión de las relaciones de admitidos y excluidos. Los
aspirantes que, dentro del señalado plazo, no subsanen la exclusión o aleguen
frente a la omisión producida, justificando su derecho a ser incluidos, serán
definitivamente excluidos del proceso selectivo.
3. Transcurrido el plazo de subsanación, se publicarán en los mismos tablones de

anuncios las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
Artículo 9.- Reclamaciones contra la Resolución de admisión.

La resolución que eleve a definitivas las listas de aspirantes admitidos y
excluidos pondrá fin a la vía administrativa y, consiguientemente, los
aspirantes podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el
órgano judicial competente. Potestativamente, podrán interponer recurso de
reposición ante el Magfco. y Excmo. Sr. Rector en el plazo de un mes desde el
día siguiente a su publicación. En este caso, no podrán interponer el recurso
contencioso-administrativo antes mencionado hasta la resolución expresa o
desestimación presunta del de reposición.
Artículo 10.- Recusación.

A partir del día siguiente al de la publicación del nombramiento de las distintas
Comisiones de Selección, y salvo que en este momento no conocieran la
circunstancia inhabilitante, los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días
hábiles para recusar a los distintos miembros en el caso de que se encuentren
incursos en alguno de los supuestos previstos en el artículo. 23.2 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. El recusado
deberá manifestar en el día siguiente al de la fecha de conocimiento de su
recusación si se da o no en él la causa alegada. Si el recusado negara la causa,
el Rector resolverá en el plazo de tres días hábiles, previos los informes y
comprobaciones que considere oportunos. El incidente de recusación
suspenderá el proceso selectivo hasta su resolución. Contra las resoluciones
adoptadas en esta materia no cabrá recurso, sin perjuicio de la posibilidad de
alegar la recusación al interponer el recurso que proceda contra el acto que
ponga fin al procedimiento.
Artículo 11.- Propuesta de provisión.

1. Publicada la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, las Comisiones
de Selección se constituirán, en el plazo máximo de los tres días hábiles
siguientes, al objeto de iniciar sus trabajos. Con carácter previo a su
constitución, el Secretario de cada Comisión habrá retirado en el Servicio de
Gestión de Profesorado las solicitudes y la restante documentación presentada
por los aspirantes admitidos que se hallará custodiada en este Servicio.
2. Las Comisiones de Selección, una vez constituidas y, en todo caso, con
anterioridad a la valoración de los méritos de los aspirantes, procederán a fijar
y hacer públicos los criterios específicos de valoración que se utilizarán para la
resolución de los concursos convocados, en atención a las características de
las plazas a proveer, a su perfil y a las necesidades de la Universidad de
Valladolid, conforme al baremo correspondiente, que se incluye como Anexo en
este Reglamento.
IV.9.7
3. Una vez examinada la documentación y valorados los méritos de los distintos
concursantes, las Comisiones de Selección formularán las correspondientes
propuestas de provisión en el plazo de diez días naturales siguientes a su
constitución. La propuesta de provisión contendrá:
a) El aspirante propuesto para el desempeño del puesto convocado, con
indicación del nombre, apellidos, DNI y puntuación obtenida, que habrá de
ser el que obtenga la puntuación más alta.
b) Puntuación obtenida por los concursantes en cada uno de los apartados de
los criterios específicos de valoración utilizados. En todo caso, el resultado
de la aplicación de los citados criterios deberá hacerse constar en el acta
de la Comisión de Selección y constituirá la motivación del acto de
propuesta de la Comisión, en cuanto juicio emanado de su discrecionalidad
técnica.
c) La Comisión de Selección deberá establecer un orden de preferencia entre
los concursantes que superen la puntuación mínima fijada por la misma y
que permita que, en los casos de renuncia o de cualquier otra causa que
impida la contratación del candidato propuesto, pueda ser contratado el
siguiente candidato mejor valorado. La bolsa de trabajo que en su caso se
constituya estará en vigor hasta el siguiente proceso selectivo. En el caso
de las plazas de profesor ayudante doctor, si la vacante se produjera
transcurrido el curso académico en que se realizó la convocatoria, la plaza
se convocará a concurso de acuerdo con las líneas de actuación del
correspondiente año en curso.
4. El concurso podrá resolverse con la no provisión de la plaza convocada cuando,
a juicio motivado de la Comisión, los aspirantes no se adecúen a las exigencias
de la convocatoria. No obstante, en aquellos concursos en los que se requiera
que los aspirantes tengan acreditada la evaluación positiva de su actividad por
parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la
Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Castilla y León, la
Comisión no podrá dejar desierta la plaza si existiera algún candidato
acreditado en la rama a la que pertenezca el área de conocimiento de la plaza
convocada a concurso.
5. De los trabajos de cada una de las Comisiones de Selección los respectivos
Secretarios levantarán acta, que será firmada por todos los miembros de la
Comisión que hayan asistido, sin perjuicio de que alguno de los miembros de la
Comisión de Selección pueda hacer constar el voto contrario al acuerdo
adoptado.
Artículo 12.- Tramitación de la propuesta de provisión.

1. Las Comisiones de Selección publicarán las propuestas de provisión,
simultáneamente, en los Tablones de Anuncios del Centro y del Departamento
a los que se adscriben las respectivas plazas.
2. El Secretario de la Comisión de Selección remitirá la propuesta de provisión

junto con el acta levantada, debidamente firmada, al Vicerrectorado
competente en materia de Profesorado
3. Una vez efectuada y publicada la propuesta de provisión, en ningún caso las

Comisiones de Selección podrán modificar su contenido fuera del
procedimiento de revisión de oficio establecido al efecto en la Ley 39/2015, de
1 de octubre. Quedará exceptuada de esta prohibición la rectificación, de oficio
IV.9.8
o a instancia de los interesados, de los errores materiales, de hecho o
aritméticos que pudieran existir en dicha propuesta.
Artículo 13.- Reclamación contra la propuesta de provisión.

1. Contra la propuesta de provisión de las Comisiones de Selección, los
candidatos admitidos al concurso podrán presentar reclamación, en el plazo
máximo de diez días, ante el Rector de la Universidad, contados desde el día
siguiente al de la publicación de la correspondiente propuesta.
2. Esta reclamación será valorada por la Comisión de Reclamaciones
contemplada en el artículo 158.3 de los Estatutos de esta Universidad. La
Comisión garantizará la igualdad de las oportunidades de los aspirantes en
relación con el procedimiento seguido y el respeto a los principios de mérito y
capacidad de los mismos, sin que en ningún caso la actuación de la Comisión
pueda sustituir valoraciones de fondo sobre la idoneidad de los aspirantes para
las plazas convocadas.
3. La interposición de la reclamación no suspenderá el proceso de contratación,
salvo que el Rector, de oficio o a solicitud de los interesados, aprecie que
concurre alguna o algunas de las circunstancias previstas en el artículo 117 de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre. La reclamación, al margen de las específicas
previsiones contenidas en este reglamento, se tramitará de conformidad con lo
dispuesto en el capítulo II del Título V, revisión de actos en vía administrativa,
de la mencionada Ley del Procedimiento Común de las Administraciones
Públicas.
4. Sin perjuicio de lo anterior, en el supuesto de que se haya admitido a trámite la
reclamación y en tanto se procede a su resolución, se contratará al candidato
propuesto, incluyendo en el contrato una cláusula extintiva condicionada a la
resolución de la reclamación. Si la resolución confirmara al candidato
propuesto por la Comisión de Selección, el contrato continuará su vigencia; en
caso contrario, se procederá a su extinción.
5. La Comisión de Reclamaciones dispondrá de tres meses para ratificar o no la
propuesta objeto de reclamación. Sus acuerdos, salvo manifiesta ilegalidad,
serán vinculantes para el Rector, cuyas resoluciones agotan la vía
administrativa y serán impugnables directamente ante la Jurisdicción
contencioso-administrativa. De no dictarse resolución expresa en plazo, el
reclamante podrá entender desestimada su reclamación a los efectos de
interponer los recursos judiciales que estime pertinentes.
6. Si la resolución no ratificase la propuesta, se retrotraerá el expediente al
momento en que se produjo el vicio, debiendo la Comisión de Selección
formular nueva propuesta.
Artículo 14.- Publicidad de las resoluciones por las que se acuerde el

nombramiento o contratación de los aspirantes propuestos *.
La resolución que disponga el nombramiento o la suscripción del
correspondiente contrato laboral será publicada, con la fecha de su inserción,
en el tablón de anuncios de la Casa del Estudiante en el Campus Universitario
de Valladolid así como en los tablones de anuncios de los Vicerrectorados de
los Campus de Palencia, Segovia y Soria y en aquellos otros lugares que
puedan determinarse en la respectiva convocatoria.
* Téngase en cuenta la Disposición Adicional Segunda del presente Reglamento.
IV.9.9
Artículo 15.- Incorporación de los aspirantes seleccionados.
1. Los aspirantes que hayan resultado nombrados dispondrán de un plazo
máximo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la
publicación de la resolución a que alude el artículo 14, para la formalización
del correspondiente contrato laboral o toma de posesión. Con carácter
excepcional, previa solicitud motivada del interesado y de acuerdo con las
necesidades de servicio, este plazo podrá ser modificado por el Rectorado de la
Universidad. Quienes dentro del referido plazo, y salvo los supuestos de fuerza
mayor que pudieran producirse, no procedan a la formalización de su relación
jurídica habrán decaído, a todos los efectos, en su derecho a desempeñar los
puestos para los que fueron seleccionados.
2. Igualmente, los aspirantes nombrados deberán presentar copias compulsadas,
o simples acompañadas de los respectivos originales para su cotejo, de
aquellos documentos que avalen el cumplimiento de los requisitos generales
de acceso a la función pública y los exigidos específicamente para cada tipo de
plaza, así como de los que, en su caso, hubieran podido establecer las
respectivas bases del proceso selectivo. Salvo los supuestos de fuerza mayor,
quienes no presentasen la documentación referida o si del examen de la
misma se dedujera que carecen de los requisitos señalados, no podrán tomar
posesión o ser contratados, quedando anuladas sus actuaciones sin perjuicio
de las responsabilidades legales en que pudieran haber incurrido en este
último caso.
3. Tan sólo una vez formalizada la relación jurídica (contrato laboral o toma de
posesión) tendrá lugar el inicio de la prestación de servicios y, por ende, el
devengo de las retribuciones asignadas al puesto obtenido. A estos efectos, la
fecha de inicio de la relación jurídica será la establecida en las respectivas
bases o, en su caso, el día siguiente a la propia formalización del contrato
laboral o nombramiento si esta fecha fuera posterior.
Artículo 16.- Custodia de documentación.

1. La documentación de los concursantes a plazas que no hayan sido objeto de
reclamación podrá ser retirada por los interesados en el Departamento al que
se encuentre adscrita el puesto convocado, una vez transcurrido el plazo de
tres meses a contar desde la publicación en los tablones de anuncios de la
resolución rectoral que puso fin al proceso selectivo.
2. La documentación de los aspirantes a las plazas que hayan sido objeto de
recurso no podrá ser retirada hasta la firmeza de la resolución impugnada. Sin
perjuicio de lo anterior, los interesados podrán realizar copia de la misma a
otros efectos.
Artículo 17.- Régimen de recursos.

1. Las convocatorias reguladas por este reglamento y cuantos actos
administrativos se deriven de ellas y de las actuaciones de las Comisiones de
Selección podrán ser impugnadas en los casos y en la forma establecidos por
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas.
2. Las resoluciones que aprueben las respectivas bases de convocatoria podrán
ser impugnadas mediante la interposición de recurso contencioso-
administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente en
el plazo de dos meses desde el día siguiente a su publicación.
IV.9.10
Potestativamente, podrá interponerse recurso de reposición ante el Magfco. y
Excmo. Sr. Rector en el plazo de un mes desde el día siguiente a su
publicación. En este caso, no podrá interponerse el recurso contencioso-
administrativo antes mencionado hasta que sea resuelto expresamente, o se
haya producido la desestimación presunta del de reposición.
Disposición adicional primera.- Adaptación gramatical por razón de género.

En coherencia con el valor de la igualdad de género asumido por la Universidad,
todas las denominaciones que en este reglamento se efectúan en género
masculino, cuando no hayan sido sustituidas por términos genéricos, se
entenderán hechas indistintamente en género femenino.
Disposición adicional segunda.- Adaptación al Tablón Electrónico de Anuncios de la

Universidad de Valladolid.
1. Todas las referencias a los Tablones de Anuncios de los Centros, de los
Departamentos, de la Casa del Estudiante, así como en los tablones de
anuncios de los Vicerrectorados de los Campus de Palencia, Segovia y Soria
que se contienen en el Reglamento por el que se regulan los concursos para la
provisión de plazas de cuerpos docentes universitarios, en régimen de
interinidad, y de personal docente e investigador contratado en régimen de
derecho laboral deberán entenderse hechas al Tablón Electrónico de Anuncios
de la Universidad de Valladolid.
2. Asimismo, todas las referencias efectuadas al Tablón de Anuncios del
Departamento o del Centro que se contienen en el Acuerdo normativo para la
regulación del procedimiento de contratación del profesorado con carácter de
urgencia, aprobado por Junta de Gobierno de 25 de mayo de 2000 (BOCyL nº
119, de 21 de junio) se entenderán efectuadas al Tablón Electrónico de
Anuncios de la Universidad de Valladolid.
Disposición final.- Entrada en vigor.

El presente reglamento entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el
“Boletín Oficial de Castilla y León”.
IV.9.11
ANEXO I
BAREMO GENERAL PARA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS DE
PROFESOR AYUDANTE DOCTOR
Las Comisiones encargadas de evaluar a los concursantes deberán utilizar los
valores que se indican como valores máximos, adecuando las valoraciones en
función de los méritos aportados por los concursantes a las características de las
plazas de la siguiente forma: 100 % si es del área de la plaza y 50 % si es de área
afín, de acuerdo al catálogo de áreas afines de la Universidad de Valladolid
definidas en la Norma reguladora del proceso de reorganización administrativa y
constitución de los Departamentos de la Universidad de Valladolid, aprobada por
Consejo de Gobierno de 30 de septiembre de 2003.
PUNTUACIÓN
La puntuación total se calculará de acuerdo a la experiencia investigadora (máximo
60 puntos), formación académica, experiencia docente y profesional (máximo 35
puntos), otros méritos (máximo 5 puntos) y méritos preferentes (máximo 25
puntos):
A.- Experiencia investigadora *
Máximo
Máximo Máximo Máximo Máximo
CC.
CC. Salud Ens.Técnicas CC.Soc y Jur. Human.
Experim.
Publicaciones científicas
35 35 35 30 26
indexadas
Libros y capítulos de libros 7 7 3 12 16
Proyectos y contratos de
5 5 9 5 5
investigación
Congresos, conferencias y
9 9 9 9 9
seminarios
Trabajos de transferencia de
4 4 4 4 4
conocimiento e innovación
MÁXIMO COMPUTABLE 60 60 60 60 60
B.- Formación académica, experiencia docente y profesional

Máximo
Tesis doctoral con mención doctorado internacional 2.5
Premio extraordinario de doctorado 2.5
Becas o contratos de investigación competitivas pre– y postdoctorales 9
Cursos y seminarios de especialización. Otros títulos 2
Estancias de carácter investigador y/o formativo en otros centros, no
5
valoradas como mérito preferente
* Se tomarán como referencia los criterios específicos aprobados cada año para cada uno de los
campos de evaluación por la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora. A estos

efectos, se tendrá en cuenta el campo científico al que pertenece el área de conocimiento de la
plaza objeto de convocatoria.
La puntuación, para cada apartado, se asignará de forma que el que tenga mayores aportaciones
obtendrá la máxima puntuación, y al resto proporcional.
IV.9.12
Experiencia docente (docencia, material docente, cursos) 9
Experiencia profesional afín a la titulación 5
MÁXIMO COMPUTABLE 35
C.- Otros méritos

Máximo
Expediente académico de la titulación acorde a la plaza 1,5
Otras becas recibidas (movilidad, estancias breves, etc.) 1,5
Otros méritos no contemplados (patentes, otra titulación, tesis dual, etc.) 2,0
MÁXIMO COMPUTABLE 5,0
Méritos preferentes:
a.- Acreditación a cuerpos docentes: A la puntuación global obtenida (A+B+C), se

sumará un máximo de 15 puntos que dará lugar a la puntuación final del
concursante que acredite el mérito referido en el artículo 48.3 de la Ley Orgánica
6/2001, de 21 de diciembre: 15 puntos si la acreditación es en la rama a la que
pertenezca el área de conocimiento en el que se encuadre la plaza; 3 puntos en
otras ramas.
b.- Estancias de investigación en universidades o centros de investigación de

reconocido prestigio (de acuerdo a los rankings internacionalmente aceptados, que
deberán ser indicados por la Comisión de Selección): A la puntuación del apartado
B, se sumarán 10 puntos si la estancia tiene una duración igual o superior a un
año. Para estancias de menor duración (con un mínimo de 3 meses) se le sumará
la cantidad proporcional.
Ambos méritos no son excluyentes, debiéndose tener en cuenta los dos en aquellos
concursantes que presenten la documentación acreditativa.
IV.9.13
ANEXO II
BAREMO GENERAL PARA LA ADJUDICACIÓN DE PLAZAS DE PROFESOR ASOCIADO

(excluidos los asociados de Ciencias de la Salud)
Las Comisiones encargadas de evaluar a los concursantes deberán utilizar los

valores que se indican como valores máximos, adecuando las valoraciones en
función de los méritos aportados por los concursantes a las características de las
plazas.
PUNTUACIÓN
La puntuación total se calculará de acuerdo a la experiencia y actividad profesional
fuera del ámbito académico universitario:
Máximo
Actividad profesional No Universitaria y relacionada con el perfil
50
solicitado
25
Titulación académica afín a la plaza
Título de doctor 10
Actividad académica universitaria reglada en aspectos relacionados
10
con la Plaza
Experiencia como tutor no universitario de Prácticas universitarias
tanto en empresa como en otras instituciones y entidades (incluyendo
5
también la situación contemplada en la cláusula V del concierto UVa-
SACYL)
MÁXIMO COMPUTABLE 100
Méritos preferentes
Acreditación a cuerpos docentes: A la puntuación global obtenida, se sumará un

máximo de 5 puntos que dará lugar a la puntuación final del concursante que
acredite el mérito referido en el artículo 48.3 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre: 5 puntos si la acreditación es en la Rama a la que pertenezca el área de
conocimiento en el que se encuadre la plaza; 1 punto en otras ramas.
IV.9.14
ANEXO III
BAREMO GENERAL PARA LAS RESTANTES MODALIDADES CONTRACTUALES

(Aprobado por Consejo de Gobierno de la Universidad de Valladolid de fecha 22 de
julio de 2003, «BOCYL» de 30 de julio de 2003)
El baremo incluye tres apartados, A, B, y C correspondientes a “Currículum”,

“Docencia e Investigación” y “Perfil” respectivamente, teniendo cada uno de los
cuales una valoración máxima de 10 puntos. No obstante, en atención a los
diferentes tipos de plazas objeto de los concursos se establecen diversas
ponderaciones de tales apartados de acuerdo con el siguiente esquema:
• Grupo I: Plazas de Ayudante. La puntuación total se calculará como A + B/5 +
C/2.
• Grupo II: Plazas de PTEU o de Colaborador. La puntuación total se calculará como
A/2 + B + C/2.
• Grupo III: Plazas de PTUN o Contratado Doctor. La puntuación total se calculará
como A/2 + B + C/2.
Cálculo de los diferentes apartados: Las Comisiones encargadas de evaluar a los

concursantes deberán utilizar los valores que se indican como valores máximos,
graduando las valoraciones en función de la adecuación de los méritos aportados
por los concursantes a las características de las plazas. Para ello se tendrán en
cuenta aspectos como la adecuación o relación entre el área de conocimiento a la
que se adscribe la plaza y las titulaciones y méritos de los candidatos, así como el
cometido propio de cada tipo de plaza. En particular y de acuerdo con lo
establecido en el artículo 162.2 de los Estatutos de la UVA, las valoraciones para
plazas del grupo I deberán ser coherentes con la función que las justifica.
A) CURRICULUM
Máximo
Expediente 4
Grado de Licenciatura o análogo 0,25
Estudios de doctorado (cursos de doctorado hasta 0,5; título de doctor 1,5
hasta 1)
Premio Extraordinario de Doctorado 0,5
Becas MEC o análogas 1
Becas o estancias en centros de reconocido prestigio 1
Oposiciones obtenidas en la Administración relacionadas con la plaza 0,5
Master (relacionados con la plaza) 0,25
Otras Titulaciones de segundo ciclo 0,75
Otras Diplomaturas 0,50
Otros méritos 0,75
CAP o equivalente 0,25
MAXIMO COMPUTABLE 10
B) DOCENCIA E INVESTIGACIÓN
Docencia: Se computará como máximo 1 punto por cada año impartido. En esta
valoración podrán tenerse en cuenta aspectos como la dedicación, la calidad,
IV.9.15
medida a través de la encuesta docente (si voluntariamente hubiera sido aportada
por el candidato), otras ...
Investigación: La valoración de la investigación tendrá en cuenta los siguientes

aspectos:
a) Relación del contenido de las publicaciones con la actividad a desempeñar.

b) Significación de la revista (índice de impacto de existir) y lugar que ocupa el
solicitante entre los firmantes del trabajo (según los usos de cada disciplina).
c) Las publicaciones en que se acredite su aceptación para su publicación se
asimilarán a las ya impresas.
d) En las titulaciones técnicas se ponderarán los proyectos profesionales
realizados.
e) Comunicaciones y ponencias en Congresos.
f) Dirección y participación en Proyectos de Investigación financiados en
convocatorias competitivas.
Para las plazas del Grupo I el máximo valor del apartado de docencia será de 3
puntos y del de investigación de 7 puntos. Para las plazas del Grupo II el máximo
valor del apartado de docencia será de 7 puntos y del de investigación de 3 puntos.
En el resto de las plazas, ambos apartados tendrán una valoración máxima de 5
puntos cada apartado.
C) PERFIL
Este apartado únicamente podrá valorarse si se ha fijado previamente un perfil en

la convocatoria. Este perfil deberá servir para precisar algunos conocimientos o
características técnicas o académicas específicas, inherentes al desempeño de la
plaza objeto del concurso. Resultará especialmente indicado en aquellas Áreas de
conocimiento que por su transversalidad o amplitud admitan múltiples
procedencias en la formación académica de sus profesores. Igualmente estará
justificado en aquellas plazas cuyo desempeño requiera conocimientos técnicos o
profesionales específicos.
Para la ponderación del perfil la comisión atenderá como elementos indicativos los
siguientes aspectos:
a) Actividad profesional en materias relacionadas con el perfil profesional o

académico que se solicitan.
b) Actividad académica continuada en aspectos relacionados con el perfil docente
que se solicita.
Máximo computable por este concepto: 10 puntos.
IV.9.16
3.2.‐ PROFESORES LECTORES, COLABORADORES HONORÍFICOS Y BECARIOS DE INVESTIGACIÓN
Profesores Lectores.‐ En virtud de convenios con instituciones nacionales o extranjeras, la Universidad podrá
contratar con carácter temporal, en régimen laboral, profesores lectores de lenguas modernas o extranje‐
ras. En el marco de dichos convenios y de las condiciones que se estipulen, la contratación se efectuará
por el Rector con los límites normativamente establecidos por la Comunidad Autónoma y el Consejo de
Gobierno.
Colaboradores Honoríficos.‐ La Universidad, de acuerdo con la legislación vigente, y en las condiciones que
determine reglamentariamente el Consejo de Gobierno, podrá nombrar entre especialistas y profesiona‐
les, con carácter temporal, y sin otra remuneración que la que se derive de sus derechos de propiedad
intelectual, colaboradores honoríficos, vinculados ocasionalmente a un determinado Departamento o
Instituto Universitario.
Becarios de Investigación.‐ Los Becarios de Investigación son personal en formación que colaborará en los
proyectos de investigación.
El Consejo de Gobierno regulará los derechos y obligaciones de los Becarios de Investigación.
4.‐ DISPOSICIONES COMUNES AL PROFESORADO DE CUERPOS DOCENTES Y AL PERSONAL ACADÉMICO

CONTRATADO
Derechos.‐ Son derechos del personal docente e investigador, además de los inherentes a su condición de
funcionario o trabajador contratado:
a) Ejercer las libertades de cátedra e investigación sin más límites que los establecidos por la Constitu‐
ción y las leyes y los derivados de la planificación académica y organización de las enseñanzas y de la
investigación.
b) Disponer de los medios necesarios para el cumplimiento adecuado de sus funciones.
c) Conocer el procedimiento de evaluación sobre su rendimiento y el resultado de las evaluaciones que

le afecten, así como obtener la certificación correspondiente a los efectos que proceda.
d) Disponer de los medios para la formación permanente a fin de garantizar la constante actualización
de su capacidad docente e investigadora.
e) Disfrutar de los beneficios sociales que se establezcan para la comunidad universitaria.
f) Los demás que le otorguen los presentes Estatutos y demás normas de aplicación.
Deberes.‐ Además de los establecidos con carácter general, son deberes del profesorado:
a) Ejercer su función docente, investigadora o de gestión con el alcance y dedicación establecidos en la

normativa vigente.

b) Someterse a los procedimientos y sistemas de evaluación de su rendimiento establecido en la norma
aplicable y dar cuenta de sus actividades docentes e investigadoras cuando sean requeridos para ello por
los órganos de gobierno y representación universitarios en su ámbito de competencia.
c) Cumplir las obligaciones inherentes a los órganos para los que sean designados o elegidos.
d) El resto de los deberes que establezcan los presentes Estatutos y demás normas de aplicación.
Evaluación de la actividad docente.‐ La evaluación interna de la actividad docente se ejercerá por una
Comisión nombrada por el Consejo de Gobierno, con la composición y competencias que éste determine.
Dicha Comisión actuará de conformidad con el procedimiento que establezca el Consejo de Gobierno, con
sujeción a los principios de racionalidad, rigor y objetividad, respetando la confidencialidad de los datos
personales.
Entre los métodos mediante los que se realizará la evaluación interna de la actividad docente se tendrá
en cuenta una encuesta de docencia, cuya regulación corresponde al Consejo de Gobierno. En todo caso,
dicha encuesta atenderá a la diversidad de la docencia impartida y su ejecución responderá a unos
criterios técnicos adecuados, tanto en los contenidos como en su aplicación.
La evaluación interna tendrá los efectos económicos y académicos que establezca la normativa de
desarrollo.
En la citada normativa se recogerán también los procedimientos de mejora de la calidad docente, fin
último de la evaluación docente.
Reglamento del Personal Docente e Investigador.‐ La Universidad de Valladolid se dotará de un Reglamento

del Personal Docente e Investigador que recogerá el conjunto de normas internas que, sin menoscabo
de lo dispuesto en la normativa aplicable, desarrollen los presentes Estatutos en materia de Personal
Docente e Investigador , y afecten de forma directa al personal docente e investigador.
El Consejo de Gobierno aprobará, previo informe de la Comisión Mixta, el mencionado Reglamento. Sus
contenidos afectarán a todo el personal docente e investigador y al contratado sin perjuicio de lo dis‐
puesto en el convenio colectivo del personal en régimen laboral.
Vinculación de plazas docentes.‐ Las plazas docentes estarán adscritas al Departamento al que esté vinculada
el área de conocimiento a la que pertenece. En otros supuestos la plaza será adscrita al Departamento
que determine el Consejo de Gobierno, oídos los Departamentos implicados, en su caso, el profesor
afectado y teniendo en cuenta las necesidades de la Universidad.
Sin perjuicio de su integración en un Departamento, el personal docente e investigador podrá incorpo‐

rarse a un Instituto Universitario de investigación.
Todo profesor está obligado a desarrollar tareas docentes de su especialidad en cualquiera de los Centros
y Titulaciones en los que el Departamento imparta enseñanzas dentro de la localidad en la que se

encuentre el Centro al que esté adscrita su plaza. Cuando se trate de distinta localidad se aplicará la
normativa general de la función pública, y en el caso de los profesores contratados según lo que determi‐
nen los acuerdos que se establezcan en la negociación colectiva.
De conformidad con el procedimiento reglamentariamente establecido, el profesorado funcionario de

carrera de cuerpos docentes universitarios podrá solicitar el cambio de área de conocimiento. Los
informes a emitir en estos procedimientos por el Consejo de Gobierno de la Universidad requerirán
necesariamente, para ser resueltos con carácter favorable, que las necesidades docentes del área de
procedencia queden debidamente garantizadas. En el caso del profesorado contratado e interino las
solicitudes de cambio de área serán resueltas por el Consejo de Gobierno a propuesta de la Comisión de
Profesorado, oídos los Departamentos afectados.
Obligaciones docentes.‐ Dentro de las responsabilidades que correspondan al Departamento en la coordina‐

ción de las enseñanzas que le competen, se procurará que en la asignación al profesorado de tareas
académicas se pondere la pertenencia al área de conocimiento y a los cuerpos docentes, la antigüedad
y la especialidad del profesorado.
El Consejo de Gobierno, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, fijará las obligaciones docen‐
tes, de tutoría y de permanencia del profesorado de acuerdo con su régimen de dedicación. La coordina‐
ción y supervisión de su cumplimiento corresponderán al Centro o Departamento, de acuerdo con sus
respectivas competencias.
Los permisos a los profesores según su dedicación, para la realización de actividades docentes, investiga‐
doras o de otro tipo, fuera de la Universidad de Valladolid, en horario y período de actividad académica
serán regulados por el Consejo de Gobierno.
El profesorado estará sometido a las directrices adoptadas sobre la organización de las enseñanzas por
los órganos de gobierno de la Universidad, en sus respectivas competencias, y, en su caso, a las estipula‐
ciones especificadas en los respectivos contratos.
La docencia en programas de Tercer Ciclo será contabilizada a todos los efectos como parte de las
obligaciones docentes que correspondan al profesorado, cuando la lleven a cabo.
El Consejo de Gobierno establecerá el régimen de licencias de perfeccionamiento y de dispensa de las

tareas docentes del profesorado que desempeñe cargos académicos, que haya prestado servicios extraor‐
dinarios para la Universidad o que se encuentre en situaciones especiales.

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TEMA

14.‐ EL PROFESORADO UNIVERSITARIO EN LA UNIVERSIDAD

1.‐ EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA UVA

1.1.‐ DISPOSICIONES GENERALES

Clases y categorías de personal docente e investigador.‐ El Personal Docente e Investigador de la Universidad

El profesorado universitario funcionario pertenecerá a los siguientes cuerpos docentes (*):

(**) La LOU modificada ha suprimido la categoría de Profesor colaborador.

www.temariosenpdf.es Tema 14 - Pág. 1

Órganos de representación.‐ Los órganos de representación del personal docente e investigador de la

Comisión de Profesorado.‐ La Comisión de Profesorado, que ejercerá cuantas competencias en materia de

Comisión Mixta de Profesorado.‐ Es el órgano ordinario de asesoramiento y consulta en todas aquellas

1.2.‐ RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

www.temariosenpdf.es Tema 14 - Pág. 2

b) Cuerpo o figura docente.

c) El área de conocimiento, Departamento, Facultad o Escuela. A estos efectos, cuando se trate de

e) La clave indicativa del complemento de destino y complemento específico, en su caso.

f) Otras posibles especificaciones.

Aprobación y modificaciones de la RPT.‐ Sin perjuicio de las respectivas competencias de aprobación, el

www.temariosenpdf.es Tema 14 - Pág. 3

2.‐ EL RÉGIMEN DEL PROFESORADO DE LOS CUERPOS DOCENTES

2.1.‐ DISPOSICIONES GENERALES

www.temariosenpdf.es Tema 14 - Pág. 4

Asimismo, en casos excepcionales, la Universidad podrá recabar la colaboración en comisión de servicios

www.temariosenpdf.es Tema 14 - Pág. 5

La adscripción provisional de profesores funcionarios de la Universidad de Valladolid en situación de

2.2.‐ PROVISIÓN DE PLAZAS DE PROFESORADO DE LOS CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS

Admitida a trámite la reclamación, se suspenderán los nombramientos hasta su resolución definitiva.

www.temariosenpdf.es Tema 14 - Pág. 6

La Comisión de Reclamaciones dispondrá de tres meses para ratificar o no la propuesta objeto de

Si la resolución no ratificase la propuesta, se retrotraerá el expediente al momento en que se produjo el

www.temariosenpdf.es Tema 14 - Pág. 7

Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece la

Ministerio de Educación y Ciencia

las universidades, independientemente de la rama de conocimiento en la que el acreditado

Artículo 2. Régimen jurídico.

Artículo 3. Finalidad de la acreditación nacional.

Artículo 4. Comisiones de acreditación.

5. La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación informará al Consejo

Artículo 5. Composición de las comisiones.

Artículo 6. Criterios para la designación de los miembros de las comisiones.

Artículo 7. La presidencia de la Comisión.

antigüedad, la experiencia en gestión o evaluación, o los méritos científico-técnicos. El

Artículo 8. Código Ético.

Artículo 10. Aceptación, renuncia, abstención y recusación.

funcionarial o contractualmente con la misma institución en la que desarrollen su actividad

Artículo 11. Constitución y funcionamiento de las comisiones de acreditación.

Artículo 12. Acreditación para el acceso al Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad.

Artículo 13. Acreditación para el acceso al Cuerpo de Catedráticos de Universidad.

Artículo 14. Solicitudes.

1.º Un número mínimo de contribuciones científicas en forma de artículos, libros,

Artículo 15. Instrucción.

solicitar un informe a un experto externo perteneciente al área de conocimiento del

Artículo 16. Reclamaciones.

6. Las comisiones de revisión estarán integradas por catedráticos de universidad.

Artículo 17. Tasas.

Disposición adicional primera. Acreditación de profesores titulares de escuela

Disposición adicional segunda. De los catedráticos de escuelas universitarias doctores.

Disposición adicional tercera. De la acreditación de los profesores estables o

con anterioridad a la incorporación a la Universidad de los estudios conducentes al título

Disposición adicional cuarta. Profesorado de universidades de Estados miembros de la

Disposición adicional quinta. De la constitución y renovación de las primeras comisiones

Disposición final primera. Título competencial.

Disposición final segunda. Inicio del proceso de acreditación.