Un contrato es un acuerdo de voluntades privado no necesariamente escrito, libre de vicios de la

voluntad dentro de los que se destaque 1. Error, En el objeto 2, Fuerza, Cuando se da

constreñimiento de una de las partes para que firme el contrato, 3. Dolo. Cuando se busca hacer
daño, se rompe el acuerdo de voluntades.

TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO DE PRECIOS FIJOS. Cliente y proveedor fijan precios que no varían

VENTAJAS DESVENTAJAS
 Menos trabajo de gestión  Se puede dejar la producción si se
 El proveedor tiene un fuerte incentivo para presentan pérdidas
contratar los costos  Mayor detalle en la descripción del producto
 El comprador conoce el precio total antes  El precio fijo puede ser muy elevado si no
que el trabajo inicie se detalla el producto

En los precios fijos el factor riesgo está incluido en el precio y hace que se aumente el costo de
producción.

Variantes de precios fijos

 Precio fijo + honorarios con incentivos

 Precio fijo + honorarios por cumplimiento de objetivos
 Precio fijo con ajustes económicos de precios

CONTRATO DE COSTOS REEMBOLSABLES. Los costos no se pueden establecer con precisión

VENTAJAS
 Este tipo de contrato permite un enunciado
del trabajo de las adquisiciones más simples
(traiga las facturas y yo le pago)
 Si no presenta el factor riesgo, el beneficio
será mayor
DESVENTAJAS
 El proveedor solo tiene un incentivo
moderado para controlar los costos
 El precio es desconocido porque se paga
contra factura
 El tipo de contrato requiere la auditoría de
las facturas del proveedor

CONTRATO DE COSTOS Y MATERIALES.

VENTAJAS
 Contrato que se crea de manera rápida bajo
unas cotizaciones. Dados los suministros se
acaba el contrato
 Duración del contrato de es corto plazo se
utiliza para la adquisición de materiales
DESVENTAJAS
 Hay ganancias del proveedor por cada
período facturado
 El proveedor no tiene incentivos para
controlar los precios
 Es útil únicamente para proyectos pequeños
pues solo consiste en la entrega de
suministros.

PIN 57542

Contrato a término fijo

Reglamentado por los Articulo. 46 CST y Articulo. 28 de la Ley 789 de 2002

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato.
 Debe contar siempre por escrito
 Su duración no puede ser superior a 3 años
 Es renovable indefinidamente, salvo en los casos en los cuales el plazo pactado sea inferior a un
año

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

 Debe constar siempre por escrito.
 El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de
forma indefinida.
 Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) año

 Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1)
año.
 Para su terminación no se requiere aviso previo.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002.

Contrato a término indefinido

Art. 47 CST

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la
obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la
naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o
transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Características
 No está determinado por la obra o la naturaleza de la labor contratada
 No se refiere a un trabajo ocasional o transitorio
 Será contrato a término indefinido
 Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el
contrato a través de un contrato escrito.
 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos
remunerados y aportes parafiscales.
 En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de
2002.

Contrato por duración de obra o labor

Art. 45 CST.

 Es por labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin

 Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción universidades y colegios
con profesores de catedra
 El contratista cumple su labor una vez haya terminado el periodo académico
 Es igual en término de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos por ser un
contrato laboral
En algunas empresas, por la naturaleza propia de su objeto social se hace necesario ocupar
empleados en función de la realización de una obra como puede ser la construcción de una carretera,
un edificio, el ensamble de alguna maquinaria

Contrato de trabajo accidental o transitorio

Art. 6 CST

 Puede ser verbal o escrito

 Es de corta duración y no mayor a un mes
 Refiere labores distintas a las actividades normales del patrono o empleador, es decir no tiene
que ver con las labores propias que desarrolla la empresa

Contrato de aprendizaje

Art. 32 de la Ley 789 de 2002

 Es un contrato especial contemplado en la legislación laboral

 Busca ofrecer a los estudiantes universitarios o del SENA la posibilidad de validar sus
conocimientos teóricos
 Se adelanta un convenio entre la entidad y la universidad
 Se busca que el estudiante o aprendiz se vincule al mundo laboral
 La remuneración es llamada auxilio de sostenimiento, sin prestaciones sociales
 Para el caso de los estudiantes de formación universitaria tiene derecho a un salario que sea
igual o superior al salario mínimo, en caso contrario por debajo del mínimo
 Las empresas privadas desarrolladas por personas naturales o jurídicas que realicen cualquier
tipo de actividad económica diferente de la construcción que ocupa un número de trabajadores
no inferior a quince se encuentra en la obligación de vincular aprendices

Contrato civil o de prestación de servicios

 No hace parte de la legislación laboral

 No está regido por el CST
 Lo rige el código civil
 Se configuran 3 elementos esenciales del contrato de trabajo: prestación personal del servicio,
subordinación laborar y remuneración

CONCLUSIONES

Para la existencia de contrato de trabajo debe configurarse los 3 elementos fundamentales de este:
La actividad personal del trabajador, la continuada subordinación y la remuneración: Cuando estos
tres elementos confluyen en el contrato de prestación de servicios, automáticamente se convierte en
un contrato laboral con todas las implicaciones que esto conlleve

Todas las formas de vinculación son diferentes y esenciales según lo que requiere el empleador, no
es que un contrato sea mejor que otro, simplemente su escogencia se rige por cada caso en
particular.