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Fundatrabajo
Instituto de Capacitación, Actualización y
Formación para el Trabajo

CALCULO DE
PRESTACIONES SOCIALES

Instructores

Dr. Tello Benitez

Econ. Jose Luis Alcocer
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Fundatrabajo

Salarios
Salario integral o promedio: es el devengado en el mes de labores inmediatas anterior a una
fecha en referencia,
Nociones incluyendo: horas extras, feriadas utilidades, pagos por alimentación,
y Definiciones
bono vacacional, comisiones
Para los efectos legales,primarias,
LA LEY gratificaciones,
DEL TRABAJOetc. reformada en 1997, especifica que
el salario normal indica la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y
Salario
permanentenominal
por ylasalario real: de
prestación el salario nominal
su servicio. Seesentiende
el montopor de salario,
la remuneración percibida
la remuneración,
por el trabajador
provecho en el
o ventaja, transcursofuere
cualquiera del tiempo independientemente
su denominación ó método de de su valor adquisivo,
cálculo, siempre que el
salario real representa
pueda evaluarse el valorque
en efectivo, adquisitivo de laalremuneración
corresponda trabajador por percibida.
la prestación de su servicio
(artículo 133), Por lo tanto, el salario normal comprende además del pago regular de
remuneración.Para
Artículos144 el cálculo
( sueldos de lo las
y salarios), quecomisiones,
corresponda al trabajador
primas, por causa
gratificaciones, del descanso
participación en
semanal
beneficiosy odías feriados,sobre
utilidades, de horas extrasbono
sueldos, y delvacacional,
trabajo nocturno,
recargosseportomará como base
días feridos, el
horas
salario
extras, normal
trabajo ynocturno,
devengado por él, durante
alimentación, la semana
vivienda, respectiva.
subsidios o facilidades para mejorar su
calidad de vida y la de la familia.
Artículo145.El
Sin, embargo salario
quedandeexcluidos
base paraloselpagos
cálculo de lo queasícorresponda
accidentales al trabajador
como los diferentes por
servicios
concepto de vacaciones
sociales tales como comedores,será elcomidas,
salario normal devengado
alimentos, guardería,porreintegro
él, en eldemes efectivo
gastos de
médicos
labores inmediatamente
farmacéuticos anteriorropa,
y odontológicos, al díaútiles
en que nació el juguetes,
escolares, derecho abecas
vacación.
y gastos funerarios.

Artículo146 .El salario

Para calcular los derechos
base paradeleltrabajador
cálculo de por lo
concepto del descansoal semanal,
que corresponda trabajadordíasa
feriados, horasdeextras,
consecuencia trabajo nocturno
la terminación y vacaciones,
de la relación la L.O.T.
de trabajo, adopta como
en conformidad con base el salario
el artículo 125
normal
de devengado
esta LEY, será el en un periodo
devengado de tiempo
de labores anterior al nacimiento
inmediatamente anterior. del respectivo derecho
(Art. 144, 145). Sin embargo, para la determinación de lo que le corresponde al empleado u
obrero a consecuenciaundetrabajador
Artículo154.Cuando la terminación
prestedeservicios
la relación laboral
en día el articulo
feriado tendrá 146 de laalreforma
derecho salario
de 1997 no establece
correspondiente a ese expresamente,
día y además al como
que base de computopor
le corresponda para esosdel
razón conceptos, el salario
trabajo, calculado
normal,
con razón por
un recargo la cual tanto
de cincuenta porlaciento(50%)
prestación de antigüedad
sobre el salariocomo la indemnización prevista
ordinario.
en el articulo 125 , deben ser calculados con fundamento en el salario integral devengado
por el trabajador
Artículo155 en el mes
.Las horas de labores inmediatamente
extraordinarias serán pagadas con anterior a la fecha
un cincuenta pordeciento
extinción
(50%)de de
la
relación de trabajo.
recargo, por lo menos sobre el salario convenido para la jornada diaria.
Salario básico: suma fija que, de cuerdo con el tabulador, devenga el trabajador a cambio
Artículo156.La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de, recargo
de la labor que ejecuta de acuerdo con lo pautado en la legislación laboral
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Artículo157.Los días comprendidos dentro del período de vacaciones, sean hábiles, feriados
Tabulador: lista de
de remuneración cargos, salarios
obligatoria básicos semanal,
o de descanso y clasificaciones que tienen las empresas e
serán remunerados
instituciones para identificar las posiciones de sus trabajadores.

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Artículo218.Cuando un trabajador hubiere prestado sus servicios en día domingo o en el día

que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o más horas, tendrá
derecho a un (1) día completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando haya
trabajado menos de cuatro horas, tendrá derecho a (1/2) de salario y de descanso
compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana
inmediatamente siguiente al domingo o día de descanso semanal obligatorio en que hubiere
trabajado.

JORNADAS

Artículo 195. Salvo las excepciones previstas en esta ley, la jornada diurna no podrá exceder
de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no
podrá exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta
no podrá exceder de siete y media (71/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por
semana.
Por efectos de la decisión del Tribunal Supremo de Justicia el 06/07/2001 la jornada nocturna se limito a 35 horas
semanales

Artículo196.Por acuerdo entre el patrono y los trabajadores, podrá establecerse una jornada
diaria hasta de nueve (9) horas sin que se exceda el límite semanal de cuarenta y cuatro (44)
horas, para otorgar a los trabajadores dos (2) días completos de descanso cada semana.

Artículo90.- Constitución Republica Bolivariana de Venezuela

La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro
horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no
excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono o patrona
podrá obligar a los trabajadores a laborar las horas extraordinarias. Se propenderá a la
progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito que se
determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en
beneficio al desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y trabajadoras. Los
trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y vacaciones remunerados
en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente elaboradas.
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EJEMPLOS DE HORARIOS DE TRABAJO

L M M J V H.T. H.N.D. H.E

H.N.D. AM 7 7 7 7 7
Horas
Normales PM 3 3 3 3 3
Diurnas H.T. 8 8 8 8 8 40 40 0
40
semanales H.N.D. 8 8 8 8 8 40 40 0
H.E. 0 0 0 0 0

L M M J V H.T. H.N.D. H.E

H.N.M. AM 3 3 3 3 3
Horas
Normales PM 11 11 11 11 11
Mixtas H.T. 8 8 8 8 8 40 37.5 2.5
37.5
semanales H.N.M. 7.5 7.5 7.5 7.5 7.5 40
H.E. 1/2 1/2 1/2 1/2 1/2 2.5

L M M J V H.T. H.N.D. H.E

H.N.M. AM 11 11 11 11 11
Horas
Normales PM 7 7 7 7 7
Nocturnas H.T. 8 8 8 8 8 40 35 5
35
semanales H.N.N. 7 7 7 7 7 35
H.E. 1 1 1 1 1 5

Se calcula el total de horas trabajadas y se le restan las horas, según sea la jornada, la diferencia es horas
extras.
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APLICACIONES

A) Jornada diurna

Duración: 8 horas

Salario diario: Bs. 24.000……………….Hora Salario Diario: Bs. 3.000

Valor de la hora extra: Valor hora ordinaria + 50% Valor hora ordinaria

Bs. 4.500 : Bs. 3.000 + Bs. 1.500

B) Jornada mixta
Duración: 7 ½ horas

04 horas diurnas + 3 ½ nocturnas

Valor horas nocturna: (30% Valor hora jornada diurna convenida) tiempo causado

Bs. 3.150 : ( 900) 3 ½

Salario normal diario = Bs. 24.000 + Bs. 3.150: Bs. 27.150

Valor hora extraordinaria: (hora salario normal diario +50% hora normal diario) tiempo causado

Bs.5.430 : ( 27.150/ 7..5 + 1.810)

C) Jornada nocturna

Duración: 7 horas
07 horas nocturnas
Valor horas nocturna: (30% Valor hora jornada diurna convenida) tiempo causado

Bs. 6.300 : (900)7

Salario normal diario: Bs. 24.000 + Bs. 6.300: 30.300

Valor hora extraordinaria: (hora salario normal diario +50% hora normal diario) t. causado
Bs. 6.492,57 : (30300/7 + 2.164)
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Ejemplo práctico: Un trabajador labora en una empresa de la zona en el turno de 3 de la
tarde a 11 de la noche. Con un salario de Bs. 24.000 diario Calcular Bono nocturno, horas
extraordinarias y descanso semanal.
Horas bono nocturno: 4 hrs. x 5 = 20 semanal
Horas extraordinarias: 1 /5 x 5 = 2.5 semanal
Horas descanso semanal: 16 horas

Días de la semana ( jornada de 3 a 11)

37.5 hrs.

CONCEPTOS L M M J V TOTAL

S. BÁSICO 24.000 24.000 24.000 24.000 24.000 120.000

B.NOCTURNO 3.600 3.600 3.600 3.600 3.600 18.000

H.EXTRAORD. 5.520 5.520 5.520 5.520 5.520 27.600

TOTAL 33.120 33.120 33.120 33.120 33.120 165.600

El descanso semanal se calcula en base al salario normal de la semana respectiva.

Hora Sal. normal = (Sal. bás. semanal+bono noct.+horas extraord.)/37.5

4.416 = ( 120.000 + 18.000 + 27.600)/37.5 )

Descanso semanal = Hora salario normal (16 hrs.)

Bs. 70.656 = 4.416 x 16
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EJERCICIOS PRÁCTICOS

1.- Un trabajador que labora en la jornada diurna (7 a.m. a 3 p.m.) y devenga un salario
mensual de Bs. 720.000. Determinar:
a) Salario diario b) horas extraordinarias si el martes trabajó hasta las 7 p.m. c) descanso
semanal.
Trabaja de lunes a viernes.

2.- Un trabajador laboró de lunes a viernes en jornada mixta (3 p.m. a 11 p.m.). Devenga un
salario diario de Bs. 18.000. Determinar lo siguientes montos a pagar:
a) Las horas extraordinarias si el miércoles laboró hasta las 5:00 a.m. del jueves. b) El bono
nocturno c) horas extraordinarias d) descanso semanal.

Un trabajador devenga un salario diario de Bs. 16.000.

Determinar el monto a pagar en una semana en que laboró la jornada diurna de lunes a
viernes para los siguientes casos:
a) Trabajó el día martes el cual era feriado
b) Cobró bono de producción de Bs. 60.000
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VACACIONES

Articulo 219 (LOT).- Cuando el trabajador cumpla un (01) año de trabajo ininterrumpido
para un patrono, disfrutará de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días
hábiles. Los sucesivos tendrán derecho además a un (01) día adicional remunerado por
cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

A los efectos de la concesión del día adicional de vacación previsto en este articulo, el
tiempo de servicio se empezará a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta
Ley.

Los días comprendidos dentro del periodo de vacaciones, sean hábiles, feriados de
remuneración obligatoria o de descanso semanal, deben ser remunerados.

Año Días hábiles de disfrute Días adicionales Total días

Y pago (Básico) De disfrute y pago
1º 15 - 15
2º 15 1 16
3º 15 2 17
4º 15 3 18
5º 15 4 19
6º 15 5 20
7º 15 6 21
8º 15 7 22
9º 15 8 23
10º 15 9 24
11º 15 10 25
12º 15 11 26
13º 15 12 27
14º 15 13 28
15º 15 15 28
16º 15 16 30

BASE DE CÁLCULO.- Se utiliza el Salario Normal devengado por el trabajador en el mes efectivo
de labores inmediato anterior al día en que nació el derecho.
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BONO VACACIONAL

En la misma oportunidad del pago de las vacaciones, el patrono deberá otorgar una
bonificación especial de siete (07) días de salario para el primer año, más el pago de un (01)
día adicional por cada año siguiente. Esta bonificación que se incrementa a razón de un (01)
día cada año, tiene un tope de veintiún (21) días de salario (Art.223 LOT).

Cuando por Convención Colectiva o por acuerdo entre las partes, el trabajador reciba como
pago adicional al disfrute de sus vacaciones, una cantidad superior a lo que le
correspondería percibir por bono vacacional, el concepto convencional abarcaría el bono
vacacional. Es decir, se paga el monto que mas favorezca al trabajador.

AÑO DÍAS/BONO VACACIONAL

1º 7
2º 8
3º 9
4º 10
5º 11
6º 12
7º 13
8º 14
9º 15
10º 16
11º 17
12º 18
13º 19
14º 20
15º 21
16º 21

Este beneficio comenzó a regir a partir de la reforma de la Ley en 1991.

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VACACIONES FRACCIONADAS – BONO VACACIONAL FRACCIONADO

Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa distinta al despido

justificado, sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene
derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a las
vacaciones vencidas no disfrutadas, así como el correspondiente bono vacacional.

PUNTOS IMPORTANTES AL RESPECTO

 Si la causa de la terminación de trabajo es el despido justificado, el pago de

las vacaciones fraccionadas no procede.

 El pago de la fracción vacacional será el resultado de dividir lo que le hubiere

correspondido al trabajador si hubiere terminado su último año completo
entre doce (12) meses, y multiplicarlo por la cantidad de meses completos de
prestación de servicios.

 Asimismo, debe fraccionarse el pago del bono vacacional, de acuerdo a la

siguiente operación : dividir lo que le hubiere correspondido al trabajador por
bono vacacional si hubiere terminado su ultimo año completo entre doce (12)
meses, y multiplicar el resultado obtenido por el numero de meses completos
servidos durante el ultimo año de servicios.
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EJEMPLOS

1) Para un trabajador que laboró solamente un mes.

Se calcula como si hubiera trabajado el año completo, es decir

15 días + bono (7+1) = 23 días

Se divide 23/12meses = 1.9 días de salario

2) El trabajador laboró 4 años, 5 meses.

Se calcula como si hubiese trabajado el año completo.

(15 + 4) + bono (7+5) = 31 días

Dividimos (31/12) x 5 = 12.9 días de salario

Ejemplos propuestos:

a) El trabajador ingresó en la empresa el 15 de marzo 1991 y laboró hasta el 15

de noviembre del 2000 cuando fue despedido injustificadamente. Calcular las
vacaciones y bono vacacional fraccionados.

b) El trabajador ingreso el 01/06/2004 y fue despedido injustificadamente el

15/11/2004. Calcular vacaciones fraccionadas.
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PAGO DE UTILIDADES

Las empresas deben distribuir entre sus trabajadores, por lo menos, el quince por
ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio
económico anual.

El patrono tiene como obligación de pagar, a cada trabajador, como mínimo, el

equivalente a quince días de salario; y como límite máximo, el equivalente al
salario de cuatro (4) meses.
El límite máximo para las empresas que tengan un capital social que no exceda de
un millón de bolívares (Bs. 1.000.000) o que, aun teniéndolo, ocupen menos de
cincuenta trabajadores, es de dos (2).meses de salario.
En consecuencia, de conformidad con la LOT (art.174), solo están obligadas al
limite máximo de cuatro (4) meses de salario aquellas empresas cuyo capital social
exceda de un millón de bolívares (Bs.1.000.000) y que, además, den ocupación a
cincuenta (50) o más trabajadores.

Están exceptuadas del pago de utilidades las siguientes empresas:

a) Las empresas comerciales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a

sesenta (60) salarios mínimos mensuales

b) Las empresas industriales cuyo capital invertido no exceda del equivalente a

ciento treinta y cinco (135) salarios mínimos mensuales.

c) Las empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del

equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales.

Estas empresa tienen por obligación (art.175) sustitutiva, el deber de pagar una
bonificación equivalente, a por lo menos, quince (15) días de salario, dentro de los
primeros quince días del mes de diciembre de cada año. Igualmente los patronos
cuyas actividades no tengan fines de lucro también deberán otorgar a sus
trabajadores una bonificación de quince días
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CALCULO DE UTILIDADES
Para las empresas que toman como base el salario normal la forma de cálculo es
la siguiente:

Empresas que pagan 15 días

0,5
15/30 = 0,5 ------------- x 100 = 4,16 %
12

Empresas que pagan 120 días

120/30 = 4 4
------ x 100 = 33.33%
12

Si la Empresa posee menos de 50 trabajadores

Paga un máximo de 02 meses

2
60/30 = 2 --------- x 100 = 16.66%
12

La formula para el calculo es la siguiente (art. 179 LOT)

BR/TS = C BR = beneficios repartibles

C x ST = U TS = total de salarios devengados

Por todos los trabajadores en el
Ejercicio económico
C = cociente
ST = salario devengado por cada trabajador
En el ejercicio económico
U = utilidades
Hay empresas que pactan contractualmente con sus trabajadores el pago de los días de
utilidades a salario básico. En este caso se multiplica el número de días convenidos por el
salario básico diario del trabajador.

Consultec asesoria legal y tecnológica

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EJEMPLOS PROPUESTOS

1) La empresa COTUFAS cuenta con un personal superior a cincuenta trabajadores y con

un capital social superior a Bs. 1.000.000. Para el año 2002 obtuvo un beneficio repartible
(15% de los beneficios líquidos) por concepto de utilidades de Bs. 100.000.000. El total de
salarios devengados por sus trabajadores, en el ejercicio económico, fue de Bs.
370.000.000. Se desea obtener la participación que corresponde al trabajador Juan
Rodríguez quien devengó en el año 7.500.00 por todos sus conceptos salariales, devengando
un salario promedio de Bs. 625.000. Calcular su participación en los beneficios.

2) La empresa GUISITOS cuenta con un personal superior a cincuenta personas y un

capital social superior a Bs. 1.000.000. Para el año 2003 obtuvo un beneficio repartible
(15% de beneficios líquidos) por concepto de participación en los beneficios o utilidades de
Bs. 60.000.000. El total de salarios devengados por sus trabajadores, en el ejercicio
económico, fue de Bs. 80.000.000. Se desea obtener la participación del trabajador José
Gonzáles quien devengó en el año Bs. 9.600.000 por concepto de salario, teniendo un
promedio mensual de Bs. 800.000.

3) La empresa RODAJAS emplea diez trabajadores y obtuvo en el año 2003 un beneficio

repartible de Bs. 500.000. El monto total de los salarios devengados por sus trabajadores
ascendió a la cantidad de Bs. 25.000.000. Se desea obtener la participación que corresponde
al trabajador Luís García quien devengó en el año, por concepto de ingresos salariales, la
cantidad de Bs. 7.200.000, teniendo un promedio mensual de Bs. 600.000.
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UTILIDADES FRACCIONADAS

Cuando el trabajador no hubiese laborado todo el año, la bonificación se reducirá a la parte

proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados.

Ejemplo:
El trabajador Julián Ramírez presto servicios en una empresa desde el 01 de
Febrero del 2002 hasta el 31 de Noviembre del mismo año.
Por convención colectiva le corresponden 120 días de utilidades. Calcular los días que le
corresponden en su terminación de servicios.

Fecha de ingreso: 01-02-2002

Fecha de terminación de la
Relación de trabajo: 31-10-2002

Meses laborados: 10 meses

Utilidades anuales: 100 días

Fracción mensual de utilidades 8.33 días

Total utilidades fraccionadas 83.3 días

Para el caso donde la empresa paga según la LOT, es decir salario normal y 120 días,
entonces se realiza el calculo del salario devengado y se calcula el 33.33% del monto
respectivo. Ejemplo:

Fecha Días Días Salario Alícuota Total Prestación Prestación

de A acumulados integral De base De acumulada
registro abonar utilidades antigüedad
Mes 3º 5 5 320.000 106.656 426.656 71.109,33 71.109,33

Mes 4º 5 10 320.000 106.656 426.656 71.109,33 142.218,66

Mes5º 5 15 418.000 139.319,4 557.319.4 92.886.56 235.105,26

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Fundatrabajo
PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

De acuerdo al artículo 108 de la LOT el derecho a la prestación de antigüedad, se causa

después del tercer mes ininterrumpido de prestación de servicios para un mismo patrono.

La prestación de antigüedad mensual es el equivalente a cinco (5) días de salario.

El primer abono o depósito se efectúa cumplido el cuarto mes de servicio. Se causa

igualmente una prestación de antigüedad adicional, equivalente a dos (02) días de salario,
por cada año de servicio. Los primeros dos (2) días adicionales se pagaran cumplidos como
sea el segundo año de relación laboral.
A los efectos de la prestación de antigüedad adicional, en caso de terminación del vínculo
laboral, la fracción de antigüedad superior a seis (6) meses se considerara equivalente a un
(1) año.

Prestación de antigüedad en el primer año de la relación de Trabajo

Mes Abono Monto

Mensual(días) Acumulado(días)
1º - -
2º - -
3º - -
4º 5 5
5º 5 10
6º 5 15
7º 5 20
8º 5 25
9º 5 30
10º 5 35
11º 5 40
12º 5 45
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Fundatrabajo
Prestación de antigüedad acumulada por año

Años de servicios Días por año Días acumulados(*)

1 45 45
2 60+2 107
3 60+4 171
4 60+6 237
5 60+8 305
6 60+10 375
7 60+12 447
8 60+14 521
9 60+16 597
10 60+18 675
11 60+20 755
12 60+22 837
13 60+24 921
14 60+26 1.007
15 60+28 1.095
16 60+30 1.185

(*) En el cálculo de los días acumulados anualmente, incorporamos los días de prestación
de antigüedad adicional.

A los efectos de la prestación de antigüedad adicional, en caso de terminación del vínculo

laboral, la fracción de antigüedad superior a seis (6) meses se considerara equivalente a un
(1) año.

Los días adicionales de prestación de antigüedad se pagaran anualmente, salvo que el

trabajador manifestare por escrito su voluntad de capitalizarlos, y tienen un tope de treinta
días (30) que, de no producirse una causa de suspensión de la relación de trabajo, se
alcanzaran al décimo sexto año de la relación laboral, y dicho derecho se causará
invariablemente en los años siguientes.
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Fundatrabajo

INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

El monto acumulado en la cuenta del trabajador ganara interés, los cuales le serán
calculados mensualmente y pagados anualmente. Las diferentes modalidades para el pago
de los intereses sobre prestaciones de antigüedad están expresadas en el artículo 108 de la
Ley Orgánica del Trabajo y son las siguientes:

OPCIONES RENDIMIENTO

1. Si la prestación de antigüedad se La prestación de antigüedad devengara

deposita en un fondo de prestaciones
de antigüedad ; en un fideicomiso, o
en una Entidad financiera, de no existir
El Fondo de prestaciones.
2. Si el patrono no cumple con la opción
elegida por el trabajador (que se deposite
la prestación de antigüedad en un
Fideicomiso, Fondo de prestaciones o en
una entidad Financiera.
3. Si la prestación es abonada en la
Contabilidad de la empresa.
el rendimiento que produzcan lo Fidei-
comiso o Fondos de prestaciones. En
ausencia de éstos, o hasta que se creen
los mismos, los intereses calculados
a la tasa de mercado, si fuere hecho el
Depósito en una entidad financiera.
La prestación de antigüedad devengará
los intereses calculados a la tasa activa
determinada por el BCV., tomando
como referencia los seis principales
Bancos comerciales y Universales del
país
La prestación de antigüedad devengara
los intereses calculados a la tasa promedio
entre la activa y la pasiva, determinada
por el BCV, tomando como referencia
los seis principales bancos comerciales
Universales del país.

El procedimiento para calcular los intereses sobre la prestación de antigüedad es

el siguiente:

Intereses = (PA x Ti%)/365 X Días mes

De donde PA: Prestación de antigüedad acumulada

Ti%: Tasa de interés

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Fundatrabajo
Ejemplo Ilustrativo.-
Un trabajador con ingreso el 01-03-98

Prestación de Prestación Tasa de Interés Interés

Mes
antigüedad Antig. acum.. interés mensual acumulado
Abril 98 ---------- ------------- 32.27 ------- --------
Mayo 98 ---------- ------------- 38.18 ------- --------
Junio 98 ---------- ------------- 38.79 ------- --------
Julio 98 65.000 65.000 53.25 2.939,69 2.939,69
Agosto 98 65.000 130.000 51.28 5.661,89 8.601,56
Sept. 98 65.000 195.000 63.84 10.231,89 18.833,45
Octub. 98 65.000 260.000 47.07 10.394,09 29.227,54
Nov. 98 65.000 325.000 42.71 11.408,84 40.636,38
Dic. 98 65.000 390.000 39.72 13.156,57 53.792,95
Enero 99 65.000 455.000 36.73 14.193,88 67.986,83
Feb. 99 65.000 520.000 35.07 13.989,57 81.976,40
Marzo 99 65.000 585.000 30.55 15.178,75 15.178,75
Abril 99 65.000 650.000 27.26 14.563,56 29.742,31
Mayo 99 78.000 715.000 24.80 15.060,05 44.802,36
Junio 99 78.000 793.000 24.84 16.190,24 60.992,60
Julio 99 78.000 871.000 23.00 17.014,33 78.006,93
Agosto 99 78.000 949.000 21.03 16.950,18 94.957,11
Sept. 99 78.000 1.027.000,00 21.12 17.827,59 112.784,54
Octub. 99 78.000 1.105.00,00 21.74 20.402,84 133.187,54
Nov. 99 78.000 1.183.000,00 22.95 22.314,95 155.502,49
Dic. 99 78.000 1.261.000,00 22.69 24.300,68 179.803,17

Cálculos:

Intereses (Julio 98) = (65.000 x 53.25%) / 365 x 31 = 2939,69

Intereses (Noviemb. 98) = (325.000 x 42.71%) 365 x30 = 11.408,84

Obsérvese que en Julio el mes trae 31 días y en Noviembre 30 días

Igualmente se aplica para todos los meses.
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Fundatrabajo

PREAVISO

La LOT establece distintos lapsos para el preaviso, según sea el patrono o el trabajador
quien decida terminar la relación de trabajo.
Articulo 104 LOT.- Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por
despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá
derecho a un preaviso conforme a las reglas siguientes:

Obligación del Patrono

TIEMPO DE SERVICIO PREAVISO

Mas de un mes 7 días

Mas de 6 meses 15 días

Mas de 1 año 1 mes

Mas de 5 años 2 meses

Mas de 10 años 3 meses

Articulo 107 LOT.- Cuando la relación de trabajo por tiempo indefinido termine por
retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, este
deberá dar al patrono un preaviso conforme a las siguientes reglas:

OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR

Tiempo de servicio Preaviso
Mas de 1 Mes 7 días
Mas de 6 Meses 15 días
Mas de 1 año 1 mes

NOTA: En caso de Preaviso omitido, la parte que dejara de cumplir pagará una
indemnización sustitutiva.
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Fundatrabajo
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Articulo 125 LOT.- Si el patrono persiste en su propósito de despedir al trabajador,

deberá pagarle adicionalmente a lo contemplado en el articulo 108 de esta Ley,
además de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento,
una indemnización equivalente a :

ANTIGÜEDAD INDEMNIZACIÓN POR

DESPIDO
Mayor a 3 meses 10 días de salario
Hasta 6 meses
Por cada año de 30 días de salario hasta un
antigüedad o fracción máximo de 150 días de
mayor a 6 meses salario

Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización sustitutiva del preaviso

previsto en el articulo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y condiciones :

ANTIGÜEDAD INDEMNIZACIÓN
SUSTITUTIVA DEL PREAVISO
Mayor a 1 mes 15 días de salario

Mayor a 6 meses 30 días de salario

Mayor o igual a 1 año 45 días de salario

Mayor o igual a 2 años 60 días de salario

Mayor a 10 años 90 días de salario

El salario base para el cálculo será el devengado en el mes de labores inmediato

anterior al termino de la relación laboral (art. 125 LOT) y no excederá 10 salarios
mínimos.
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Fundatrabajo

Fundatrabajo
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FORMATO PARA LIQUIDACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN

POR LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO (L.O.T.)

Nombre de la empresa: Cargo:

Apellidos y nombres: Fecha de ingreso:
Cedula: Fecha de retiro:
Salario Básico: Salario Normal:
Causa del despido: Salario Integral:

Tiempo de servicio ininterrumpido Años Meses Días

PRESTACIONES SOCIALES DÍAS MONTO TOTAL

PREAVISO
Art. 104 y 106 L.O.T. y Art. 125
ANTIGÜEDAD
Art. 108 L.O.T.
VACACIONES
Art. 219.L.O.T.
VACACIONES FRACCIONADAS
Art. 225 L.O.T.
BONO VACACIONAL
Art. 223 L.O.T.
UTILIDADES
Art. 174 y 175 L.O.T.
DÍAS ADICIONALES (ANTIGÜEDAD)
Art. 108 L.O.T.
DIAS ADICIONALES (VACACIONES)
Art. 219 L.O.T.
DÍAS ADICIONALES BONO VACACIONAL
Art. 233 L.O.T-
TOTAL PRESTACIONES SOCIALES

NOTA: Para efectos de la liquidación definitiva este monto esta sujeto a las deducciones propias de la empresa
y de las leyes (INCE, SSO, LPF, otros).