ACTIVIDAD INDICADORES DE GESTIÓN

1. Seleccionar una empresa de cualquier sector productivo y describir sus

características.

TRANSPSOL S.A.S es una empresa dedicada a prestar servicios de transporte de

pasajeros y transporte de carga por carretera, así como el alquiler y suministro de
maquinaria amarilla y equipos para el izaje de cargas, alquiler y arrendamiento de
otro tipo de equipos industriales, se compromete a satisfacer a nuestras partes
interesadas, cumpliendo y adelantándose, en la medida de lo posible, a sus
necesidades y expectativas. (Marinella).

2. Diseñar la ficha técnica para el manejo de los indicadores del SG-SST, cumpliendo
los requisitos mínimos establecidos en la normatividad colombiana y tomando
como guía la propuesta en el curso (Ver Contenido Unidad 3), y relacionarla con
la que le envíe al correo, para reorganizarla o complementarla. (Johana y Lorena)
Revisarla entre las dos)

3. Establecer los objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (mínimo 5). (Marinella).

1. Cumplir los requisitos legales vigentes aplicables y otros compromisos

contraídos por la Organización asociados a la ejecución de nuestros proyectos.
2. Brindar un ambiente laboral seguro a todos los trabajadores de la compañía,
por medio de la mejora continua de las condiciones de trabajo y cumplimiento
de las expectativas de nuestros clientes.
3. Dar respuesta satisfactoria a los requerimientos que, en términos de Calidad,
Medio Ambiente y Seguridad y salud en el trabajo requiera el Cliente.
4. Optimizar y utilizar de forma eficiente los recursos naturales, garantizando la
protección del medio ambiente, así como la prevención de la contaminación.
5. Dirigir las acciones hacia la mejora continua en la prevención de los impactos
ambientales, así como de los incidentes y enfermedades laborales, por medio
de la identificación de los peligros, valoración de riesgos y determinación de
controles en nuestras actividades.

4. Definir los nombres de los indicadores de Gestión para los objetivos creados para
el SG-SST de la empresa seleccionada. Se debe definir mínimo veinte (20)
indicadores de gestión para el desarrollo de la actividad. (Marinella).
 INDICADORES DE OBJETIVOS DE GESTIÓN DE SST:

Objetivos Indicador de Objetivos de Gestión de SST

Identificar, acceder, actualizar y Seguimiento y Medición del Cumplimiento de
comunicar Requisitos Legales y de otra los Requisitos Legales.
índole, que sean aplicables a la
organización en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Medio Ambiente,
Calidad, Transporte y otros
garantizando su cumplimiento
Brindar a sus trabajadores un medio Seguimiento y Medición de Condiciones
laboral seguro, tendiente a preservar,
Inseguras.
mantener y mejorar la salud individual
y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones.

Evaluar el nivel de satisfacción de los Seguimiento y Medición de Encuestas de

clientes de la empresa TRANSPSOL SAS. Satisfacción del Cliente.

Realizar un manejo adecuado de los Seguimiento y Medición Separación de

residuos sólidos reciclable en las Material Reciclado.
actividades laborales de la
organización, a través del seguimiento,
con el fin de mitigar el impacto adverso
al medio ambiente.

Identificar, analizar y eliminar las causas Seguimiento y Medición de Acciones

de los problemas potenciales o reales Correctivas y Preventivas.
con el fin de tomar las acciones
preventivas o correctivas apropiadas
para prevenir su ocurrencia.

INDICADORES DE ESTRUCTURA:
 Objetivos
Implementar el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo en
cumplimiento de todos los requisitos
del decreto 1072 2015.
Indicador de Estructura
Cumplimiento porcentual (%) de los
documentos registros, formatos y demás
evidencias que soportan el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Evidenciar el compromiso de la La política incluye objetivos específicos en

empresa con la Seguridad y Salud en el materia de SST de acuerdo a los riesgos,
Trabajo a través de la declaración de la cumpliendo con la normatividad y
política. garantizando la mejora continua.

Establecer un plan anual de trabajo en Existe (Sí o No) un documento de plan de

Seguridad y Salud en el Trabajo que trabajo firmado por el representante legal.
evidencie el compromiso
gerencial.

Verificar la ejecución de las actividades Cumplimiento porcentual (%) del plan de

programadas en temas de capacitación capacitación programada en el año.
durante el año.

Verificar la ejecución y costos de los Cumplimiento del presupuesto a actividades

rubros asignados para la realización de programadas en el Plan Anual de Trabajo.
las actividades programadas

INDICADORES DE PROCESO:
 Objetivos Indicador de Proceso
Implementar el Sistema de __Actividades Ejecutadas del Plan de Trabajo * 100
Gestión en Seguridad y Salud en Actividades Programadas en el Plan de Trabajo
el Trabajo en cumplimiento de
todos los requisitos del decreto
1072 2015.

Verificar cumplimiento de las __Capacitaciones Ejecutadas * 100

actividades programadas en el Capacitaciones Programas
plan de capacitación para los
trabajadores de la empresa.

Realizar inspecciones preventivas __Inspecciones Realizadas a Vehículos * 100

bimensuales a todos los vehículos Inspecciones Programas en Vehículos
en la operación de la empresa.

Verificar las causas de Días de Ausencia por Incapacidad Laboral o Común en el MES* 100
Ausentismo Laboral de los Días de Trabajo Programados en el Mes
trabajadores por cada mes.

Reducir la enfermedad laboral __Análisis de Situaciones de Trabajo Realizadas * 100

osteomuscular a través del Puestos de Trabajos Críticos Identificados
programa de vigilancia
epidemiológica.

INDICADORES DE RESULTADO:
 Objetivos Indicador de Resultado
Implementar el Sistema de __Requisitos Cumplidos del Decreto 1072 * 100
Gestión en Seguridad y Salud en Totalidad de Requisitos Establecidos
el Trabajo en cumplimiento de
todos los requisitos del decreto
1072 2015.

Evidenciar el compromiso de la Riesgos Críticos Gestionados * 100

organización con la Seguridad y Riesgos Críticos Identificados
Salud en el Trabajo a través de la
declaración de la política.

Verificar el cumplimiento de __Actividades Realizadas de Auditorías * 100

Programa de Auditorías. Actividades Programadas en Auditorías

Realizar la implementación de __Actividades Realizadas de Acciones Correctivas y Preventivas * 100

Acciones Correctivas y Actividades Programadas en Acciones Correctivas y Preventivas
Preventivas.

Realizar Evaluaciones de __Evaluaciones Realizadas a Trabajadores * 100

Desempeño a cada uno de los Evaluaciones Programadas en Trabajadores
Trabajadores por áreas.

5. Construir los indicadores de gestión e incluirlos en la ficha técnica diseñada

previamente (una ficha técnica por indicador). (Lorena).
6. Crear y diligenciar la plantilla de indicadores tomando como guía la propuesta en
el curso. (Johana).