Estimada Melvith:

Para el caso en comento es importante acotar que la ARL anterior con

la que el trabajador sufrió el accidente laboral, deberá cubrir todos los
gastos asociados al accidente, tales como tratamientos, medicamentos,
incapacidades, cirugías, hasta que no se cierre el caso y el trabajador
esté totalmente recuperado.

Estos servicios los debe prestar la ARL así el trabajador no tenga vínculo
laboral con COODECOOC, la ARL SURA no responde por este accidente.

Si bien, es cierto que el trabajador tiene un nuevo empleador y este

está amparado por una ARL nueva, la antigua deberá cubrir su
tratamiento y SURA solo cubrirá los eventos asociados al nuevo vínculo
laboral y que no sean consecuencia del accidente anterior.

Es importante que en el expediente laboral de COODECOOC repose una

carta donde el trabajador renuncie al cargo que venía desempeñando en
esta empresa.

Lo anterior se debe tener en cuenta ya que por su accidente esta

persona contaba con el fuero constitucional de Estabilidad Laboral
Reforzada por lo que la empresa no podía terminar el vínculo contractual
bajo ninguna circunstancia a menos que medie la renuncia del
trabajador.

Cualquier inquietud adicional no dudes en llamarnos.

Saludos,