UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA

PSICOLOGÍA A DISTANCIA

Septiembre 20, 2018

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN E
HIPÓTESIS
PROPEDÉUTICA EN EL CAMPO DE LOS PROCESOS SOCIOCULTURALES

ÁVILES LARA LUIS DANIEL

HERNÁNDEZ PEÑA ROSA ELENA
ORTEGA LOZANO DEYDENI
PÉREZ OJEDA JACQUELINE AMANDA
VILLAFUERTE COLÓN MARÍA DE LOS ÁNGELES

MÓDULO 403
GRUPO 9428 Y 9425

TUTOR (A): MTRA. MARIANA IVONE ORTIZ BASURTO

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Planteamiento del problema

El término LGBT entró en uso en los años 90´s al desplazar al término LGB que a su
vez había desplazado la voz de la “Comunidad Gay”. El grupo conocido como LGBT
está conformado por lesbianas, gays, bisexuales y transexuales, es decir, por personas
con preferencias sexuales específicas.

En la Declaración Universal de los Derechos del Hombre el Artículo 2 señala:" Toda

persona tiene todos los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin
distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier
otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra
condición”. Apoyados en este artículo se puede afirmar que cada ser humano tiene
derecho a no ser discriminado por razón su orientación sexual o su identidad de género.

La violencia y discriminación generada a este grupo social, contraria a lo que marca

este artículo de la declaración de los Derechos Humanos causa sin duda estragos en la
salud mental y emocional individual y de la comunidad LGBT, conllevando a otro tipo de
problemas sociales como lo son rechazo y aislamiento, homicidios constantes a dichas
personas y suicidios, entre otros (Ortiz, L. y García, M. I. 2005).

De acuerdo con un estudio realizado en 2009 por la Universidad Autónoma

Metropolitana (UAM) de Ciudad de México, 62 % de los adolescentes homosexuales ha
tenido alguna vez ideas suicidas, contra 45,9 % de los heterosexuales. En tanto, 31,5 %
de los jóvenes de la población LGBT han intentado suicidarse, contra 15,6 % de
jóvenes heterosexuales.

En 2015 en México se registraron 1.218 homicidios por homofobia en México, ubicando

al país como el segundo en Latinoamérica con mayores números de asesinatos por
esta causa, sólo detrás de Brasil.

Aunado a la violencia primaria que muchos de estos individuos sufren en su propia

casa, tienen que luchar con una sociedad basada en estereotipos y costumbres
sociales arraigadas como lo son el machismo (Hernández, 2003).

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Tomando en cuenta las variaciones culturales que existen en el mundo y considerando

la definición de género: “Construcción social que determina las normas que debe seguir
una persona según el sexo con el que nace” (Díaz, 2004), el querer homogenizar el
comportamiento con el género provocaría una idea sesgada, por lo que si bien las
personas nacen macho o hembra, la forma en que desarrollan su género depende de
muchos factores

La falta de aceptación de su propia orientación sexual, así como el rechazo social,

derivan en que la población lésbico, gay, bisexual y transexual (LGBT) sea más
propensa a problemas como depresión, ansiedad, aislamiento, violencia y
pensamientos suicidas, así como desórdenes alimentarios.

La homofobia es una muestra de la violencia sufrida por este grupo social, aunque
propiamente no es considerada una fobia porque este término se refiere a un miedo
irracional y la homofobia es motivada por el rechazo, sensación de incomodidad u odio
hacia las personas homosexuales llevándolas a denigrar o humillar mediante insultos e
incluso mediante la agresión física a las personas homosexuales. La palabra
Homofobia fue utilizada por primera vez por el estadounidense George
Weinberg en 1971. Muchas religiones mantienen una postura de rechazo hacia la
homosexualidad por lo que son consideradas homofóbicas.

La Asociación Americana de Psicología (APA) ha hecho un llamamiento los psicólogos

para trabajar activamente con el fin de eliminar el estigma de enfermedad mental que
ha estado asociado por muchos años con las personas lesbianas, gays, bisexuales y
transexuales. En México también ha habido avances en cuanto a los derechos de este
grupo, por ejemplo en 2012 la Suprema Corte de Justicia de la Nación votó a favor de
los matrimonios entre personas del mismo sexo y a partir de 2013 el registro de
matrimonios entre personas del mismo sexo en el Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE) se puede realizar si cumplen con
los requisitos establecidos.

La discriminación, a pesar de los avances todavía es muy fuerte, la intención de esta

investigación es conocer de manera directa los problemas sociales que afectan a estas
personas y lograr el respeto a sus derechos, a ser aceptados sin restricciones y a
recibir la atención médica necesaria y prestaciones que les corresponden.

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Otra percepción de violencia y discriminación a la que son expuestos la comunidad

LGBT, según el Milenio (2014), la primer Encuesta Nacional sobre Homofobia en el
Trabajo, destaca que el 35% de las personas gays, lesbianas, bisexuales y transgénero
han sido víctimas de algún tipo de discriminación en su lugar de trabajo.

De acuerdo al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED, 2013),

otra forma de injusticia que aqueja a esta comunidad es la exclusión y el rechazo en el
acceso a un empleo digno y formal, otorgado de acuerdo a las habilidades y
conocimientos.

A pesar de estar tipificado en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

según la CONAPRED (2018), se siguen presentando injusticias y falta de apego a dicha
Ley, puesto que el conflicto se percibe en el ámbito social y cultural.

La discriminación y violencia sufrida por este grupo social se hace notoria en todos los
aspectos de su vida, siendo que desde su primera sociedad que es la familia, la
mayoría de estas personas sufren ataques verbales, físicos y emocionales referentes a
su condición, aunado a la cultura machista aún muy arraigada en nuestro país.

La vida de la comunidad LGBT se torna complicada al paso del tiempo, ya que en los
otros grupos sociales donde debe desarrollarse que es la escuela y el trabajo de igual
manera es víctima de constantes agresiones y burlas.

Debido a esta realidad la presente investigación pretende conocer la situación actual de

las personas pertenecientes a este grupo vulnerable, así como la violencia y
discriminación que padecen en sus espacios laborales.

Objetivo General:

֎ Analizar los tipos de violencia y discriminación que sufren las personas de la

comunidad LGBT en sus lugares de trabajo, y sus efectos en el desempeño
laboral en la Ciudad de México.

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Objetivos Específicos:

 Identificar a través de una encuesta las formas de violencia y discriminación

hacia las personas con diferentes preferencias sexuales en el ámbito laboral en
la Ciudad de México.
 Detectar los efectos en el desempeño laboral que experimenta de la comunidad
LGBT como consecuencia de la violencia y discriminación en la Ciudad de
México.

Pregunta de Investigación:

 ¿Cómo influyen la violencia y discriminación laboral en el desempeño de las

personas de la comunidad LGBT de la Ciudad de México?

Hipótesis

1. Las personas de la comunidad LGBT de la Ciudad de México tienen mayor

dificultad para tener un óptimo desempeño laboral.
2. La violencia y discriminación laboral en la Ciudad de México son más comunes
en las personas de la comunidad LGBT.

Justificación

Todos los seres humanos tienen derecho a ser valorados, ya que cada uno tiene un
conjunto de habilidades y destrezas que nos caracterizan, sin importar la raza, religión o
preferencia sexual; es por ellos que todos deben tener la oportunidad de demostrar sus
capacidades, desempeñándose en todo aquello que les agrade, potenciando su
desarrollo individual y social.

Durante la primera encuesta nacional sobre homofobia y el mundo laboral en México,

realizada en 2014, revelo que, del 20% de personas LGBTTTI a quienes se les
preguntó sobre su orientación  sexual o identidad de género antes de ser contratadas, a
un 14% se le negó un empleo a causa, dicen, de su orientación o identidad (Espolea,
2014).

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Según la misma encuesta, 1 de cada 3 personas homosexuales ha sido víctima de

algún tipo de discriminación en su lugar de trabajo y un 55% de participantes expresó
que nadie o pocos compañeros de trabajo saben de su orientación sexual o identidad
de género (Espolea, 2014). La principal razón, el temor a ser víctimas de burlas o
discriminación. Destacando que el grupo que reportó más discriminación fueron las
mujeres transgénero y transexuales, seguidas por los hombres homosexuales y
bisexuales y, posteriormente, las mujeres lesbianas y bisexuales. 

El siguiente trabajo tiene como finalidad conocer de manera directa cuales son los
principales motivos por los que el grupo LGBTI sufren violencia y discriminación laboral,
y como estos impactan en su integración social y desempeño laboral. Para poder tener
un panorama completo del nivel y tipo de discriminación a la que han sido víctimas, se
tiene que contar con la información necesaria, para que en un futuro, se puedan llevar a
cabo las medidas preventivas pertinentes que permitan erradicar esta práctica
discriminatoria.

De igual manera esta investigación puede servir, además de profundizar más en el

tema para la sociedad en general, para las empresas que estén interesadas en
erradicar estas conductas entre sus empleados con la finalidad de garantizar una
cultura más inclusiva o elevar su productividad al asegurarse que sus trabajadores no
serán víctimas de situaciones denigrantes como la discriminación.

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Bibliografía y referencias

 Álvarez, G. (2013). Factores psicológicos de la percepción de la inseguridad.

Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo.
 Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. (2013). 17 de mayo Día
internacional de la lucha contra la homofobia y la transfobia. México
 Galimberti, U. (2012). Diccionario de Psicología. Siglo veintiuno editores, S.A. de
C.V. México.
 Instituto Nacional de Estadística y Geografía. (2017). Características de la
victimización y victimización múltiple de la población en México 2012-2015.
México.
 CONAPRED. (2018).Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
 Morales, (s.f.) Glosario. Recuperado de
https://www.novella.mhhe.com/sites/dl/free/8448156080/.../Glosario_Morales_84
48156080
 Rojas, R. (s.f.). Hipótesis. Recuperado de
https://suayed.ired.unam.mx/mod/folder/view.php?id=18148
 Taxonomía de Bloom. Recuperado de
https://suayed.ired.unam.mx/mod/folder/view.php?id=18148
 https://cnnespanol.cnn.com/2017/02/27/la-compleja-realidad-de-ser-gay-en-
america-latina/
 https://expansion.mx/nacional/2013/05/26/mexico-tiene-diversidad-sexual-pero-
carece-de-igualdad-de-derechos
 http://www.wradio.com.co/noticias/internacional/los-problemas-emocionales-que-
enfrenta-un-joven-lgbt/20170624/nota/3502259.aspx
 http://www.ceav.gob.mx/wp-content/uploads/2016/06/Investigaci
%C3%83%C2%B3n-LGBT-Documento-Completo.pdf
 http://www.milenio.com/estados/el-35-de-los-homosexuales-ha-sufrido-
discriminacion-en-su-trabajo
 http://www.espolea.org/actividades-de-vih/1ra-encuesta-nacional-sobre-
homofobia-en-el-trabajo-en-mexico

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