INGENIERIAS Y TECNOLOGIAS

INGENIERÍA AMBIENTAL Y SANITARIA

CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y

EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASTT)

ESTUDIANTE:

DOCENTE:
ESP. EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

GRUPO 01
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INGENIERIA AMBIENTAL Y SANITARIA
UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

VALLEDUPAR CESAR
2021-1
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SEMEJANZAS ENTRE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Y EL

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASTT)

COMITÉ DE CONVIVENVIA COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL EN EL TRABAJO - COPASTT

 Aplica a todos los empleadores  Aplica a todas las empresas e

públicos y privados, a los instituciones, sean públicas o
servidores públicos, a los privadas.
trabajadores dependientes y a
las ARL en lo de su  Cada comité de seguridad y
competencia. salud en el trabajo, está
compuesto por un número igual
 Este compuesto por un número de representantes del
igual de representantes del empleador y de los
empleador y de los trabajadores, con sus
trabajadores, con sus respectivos suplentes.
respectivos suplentes.

 El empleador nombrara
 El empleador escogerá su directamente a sus
representante ante el comité y representantes al comité y los
los trabajadores escogerán a trabajadores elegirán los suyos
sus representantes, mediante mediante votación libre y
votación secreta. secreta.

 Los miembros del comité serán  El comité tendrá una vigencia

elegidos por dos años, como lo de dos años como lo establece
establece la resolución la resolución 2013 de 1986.
652/2012.
 El presidente debe, presidir las
 Las funciones del presidente del sesiones, orientar las mismas y
comité, son de convocar a coordinar y tramitar ante la
sesiones ordinarias y administración lo dispuesto por
extraordinarias, orientar las el comité a la administración y
sesiones, tramitar lo aprobado los trabajadores.
en el comité y gestionar los
recursos de funcionamiento del  El secretario debe verificar la
comité. asistencia de los miembros del
comité, tomar nota de los

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 El secretario debe transmitir las

quejas presentadas por escrito,
informando a los miembros del
comité y citando a cada una de
las partes involucradas con el
fin de establecer compromisos
de convivencia.
 tratados elaborados y llevar el
archivo referente al comité.
 Las sesiones se realizarán en
horario laboral de cada uno de
sus miembros.

 Las reuniones del comité, se  Se deberá garantizar por parte

realizarán en las horas del empleador, un espacio físico
laborales. para que el comité pueda
sesionar.
 Las entidades públicas o
empresas privadas, deberán  También es responsabilidad del
garantizar el espacio físico para empleador garantizar que los
las reuniones y demás miembros del comité, tengan las
actividades. Así como para el capacitaciones referentes a
manejo reservado de la salud ocupacional.
documentación.
 Es responsabilidad del comité,
 Las entidades públicas o proponer y hacer partícipe a los
privadas, deben garantizar las trabajadores en actividades de
capacitaciones a los miembros capacitación en salud
del comité, sobre resolución de ocupacional.
conflicto, comunicación asertiva
y otros temas considerados
prioritarios.

 Fomentar medidas preventivas

y correctivas de acoso laboral.

Tabla 1: Comité de Convivencia laboral, según Resolución 652 de 2012, Resolución 1352 de 2012
y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, según Resolución 02013 de 1986, Decreto 1295 de
1994.
Fuente: Esta tabla ha sido adaptada por Autores (2021), Semejanzas entre Comité de Convivencia
laboral y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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DIFERENCIAS SEMEJANZAS ENTRE EL COMITÉ DE CONVIVENCIA

LABORAL Y EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(COPASTT)

COMITÉ DE CONVIVENVIA COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL EN EL TRABAJO - COPASTT

 Tiene como función identificar,  Establece los mecanismos para

evaluar, prevenir, intervenir y detectar y evaluar los riesgos de
monitorear las acciones que accidentes y enfermedades
pueden generar peligro profesionales e investiga las
psicosocial, evitando el acoso posibles causas.
laboral.
 Las empresas con menos de 10
 Las empresas con menos de 10 trabajadores, deben nombran
trabajadores, deberán un vigía ocupacional.
conformar un comité de
convivencia laboral, con un  La conformación del comité es
representante del empleador y el siguiente:
un representante de los
trabajadores, con sus - De 10 a 49 trabajadores, un
respectivos suplentes. representante por cada una
de las partes.
 La conformación del comité de - De 50 a 499 trabajadores,
convivencia laboral es el dos representantes por cada
siguiente, según resolución una de las partes.
1356/2012: - De 500 a 999 trabajadores,
tres representantes por cada
- El comité de convivencia laboral una de las partes.
estará compuesto por dos - De 1000 o más trabajadores,
representantes de cada una de cuatro representantes por
las partes, con sus respectivos cada una de las partes.
suplentes.
- Empresas con menos de veinte  Puede conformarse con
trabajadores, contara con un trabajadores que hayan tenido
representante de cada una de accidentes o enfermedades
las partes, con sus respectivos profesionales.
suplentes.
 La empresa que posea dos o

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 El comité no podrá conformarse,
con empleados a los que se les
haya formulado una queja de
acoso laboral, o que hayan sido
víctimas de acoso laboral en los
último 6 meses.
 Las entidades y empresas, sean
públicas o privadas, que poseen
más de un centro de trabajo,
deben conformar un comité de
convivencia laboral. Podrán
integrar voluntariamente,
comités de convivencia laboral
por regiones geográficas,
departamentos o municipios.
 El presidente y secretario del
comité, serán elegido por mutuo
acuerdo entre sus miembros.
 El comité se reunirá
ordinariamente cada tres meses
y sesionará con la mitad más
uno de sus miembros y
extraordinariamente cuando se
presenten casos que requieran
intervención inmediata y podrá
ser convocados por cualquiera
de sus integrantes, según la
resolución 1356/2012.
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más establecimientos de trabajo
podrá conformar varios Comités
de seguridad y salud en el
trabajo, para el cumplimiento de
lo dispuesto en la Resolución
2013/1986, uno por cada
establecimiento, teniendo en
cuenta su organización.
 El empleador designara al
presidente del comité, de los
representantes que el designe y
el comité designara al secretario
de entre la totalidad de sus
miembros.
 El comité se reunirá una vez al
mes de manera ordinaria y de
manera extraordinaria cada vez
que ocurra un caso de
accidente grave o riesgo
inmediato, con la presencia del
responsable del área donde
ocurrió el accidente o se
determinó el riesgo, según la
resolución 2013/1986.
Así mismo, el decreto
1295/1994 estipula que se
asignara por lo menos cuatro
horas semanales, para que el
comité pueda reunirse cuando
menos, cuatro horas semanales
dentro de la jornada normal de
trabajo de cada uno de sus
miembros para el
funcionamiento del comité.
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Tabla 2: Comité de Convivencia laboral, según Resolución 652 de 2012, Resolución 1352 de 2012
y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, según Resolución 02013 de 1986, Decreto 1295 de
1994.
Fuente: Esta tabla ha sido adaptada por Autores (2021), Diferencias entre Comité de Convivencia
laboral y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

REFERENCIAS

MINISTERIO DE TRABAJO. (2012). RESOLUCIÓN 1356. Obtenido de

https://www.arlsura.com/files/res13562012.pdf

MINISTERIO DE TRABAJO. (2012). RESOLUCIÓN 652. Obtenido de

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_000006
52_de_2012.pdf/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. (1986). RESOLUCIÓN

02013. Obtenido de https://arlsura.com/files/res2013_86.pdf

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. (1994). DECRETO 1295.

Obtenido de
https://www.cvc.gov.co/sites/default/files/Sistema_Gestion_de_Calidad/Proc
esos%20y%20procedimientos%20Vigente/Normatividad_Gnl/Decreto
%201295%20de%201994-Jun-22.pdf

TRABAJO, M. D. (2012). DECRETO 1072. Obtenido de

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+A
ctualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8

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