Sesion 07 Iso 45001

INTERPRETACIÓN E
IMPLEMENTACIÓN DE LA
NORMA
𝐈𝐒𝐎 𝟒𝟓𝟎𝟎𝟏:2018
𝐒𝐈𝐒𝐓𝐄𝐌𝐀 𝐃𝐄 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎́𝐍 𝐃𝐄
𝐒𝐄𝐆𝐔𝐑𝐈𝐃𝐀𝐃 𝐘 𝐒𝐀𝐋𝐔𝐃 𝐄𝐍 𝐄𝐋
𝐓𝐑𝐀𝐁𝐀𝐉𝐎
capacitaciones@calgesa.com
INTERPRETACIÓN NORMA
ISO 45001:2018 ,CLÁUSULA 9
9.1 Seguimiento,
9.3 Revisión por la
Medición, análisis y
dirección
evaluación
9. EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
9.2 Auditoria Interna
9. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
1. Seguimiento, Medición, Análisis yEvaluación.
9.1.1 Generalidades:
O Debe E, I, M , procesos para el DEBE
R seguimiento, medición
G ❑Evaluar su Desempeño SST y
A Que se necesita seguir y medir, incluyendo Eficacia del SGSST
N (grado de cumplir la ley, sus actividades,
I procesos, progreso de los objetivos, eficacia de
Z los controles) La organización debe asegurarse que se
A usan y mantienen Equipos de seguimiento
Los métodos de seguimiento, medición, análisis
C y medición CALIBRADOS Y VERIFICADOS.
y evaluación de desempeño (cuando )
I
Ó Criterios frente a los que la organización
N evaluará su desempeño
1. Seguimiento, Medición, Análisis y Evaluación.
9.1.2 Evaluación del ◼ Frecuencia de evaluación

O Cumplimiento
R Debe
G Debe ◼Evaluar cumplimiento y
A tomar acciones (10.2)
N E,I y M los Determinar
I procesos ◼Mantener conocimiento y
Z necesarios comprensión de su estado.
A
para evaluar
C
I
cumplimiento
Ó de sus RL y
N OTROS (6.1.3)
RM 050 -2013- TR
RM 085 – 2013 -TR
RM 050 -2013- TR
RM 085 – 2013 -TR
RM 050 -2013- TR
RM 085 – 2013 -TR
9. EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
9.2 AuditoriaInterna Requisitos propios Requisitos
A intervalos de la Norma ISO 45001
9.2.1 La organización planificados Se implementa y mantiene
O DEBE para indicar si de manera eficaz
R cumple:
G
A
9.2.2 Programa de - Planificar uno o varios programa de auditorias
N
Auditoria Interna - Definir criterios de auditoria
I
- Definir alcance de auditoria
Z
La organización DEBE - Seleccionar auditores.
A
- Informar a la dirección, los hallazgos pertinentes a los
C
trabajadores, representante y PI
I
- Tomar acciones correctivas sin demora.
Ó
- Conservar la ID, como evidencia del programa
N
de auditoria y resultados.
Salidas de la RD
9.3 Revisión por la Deberán Incluir: Deben incluir decisiones y
Dirección. acciones tomadas sobre:
- Estado RXD previas.
- Los cambios externas einternas.
- Necesidades y expectativas PI OM, CAMBIOS EN EL SSST,
- RL, Riesgos y oportunidades. RECURSOS, INTEGRACIÓN,
ALTA ACCIONES SI NO SE
DIRECCIÓN - Grado de cumplimiento de la LOGRARON OBJETIVOS,
política y objetivos DIRECCION ESTRATEGICA.
Debe
- Adecuación recursos. Se debe:
REVISAR - Logro de objetivos
S.G.SST -Información del desempeño (NC,
(intervalos Planificados) Se comunica los
AC, resultados de seguimiento,
resultados relevantes
Asegurarse RL y Otros, Resultados de
Conveniencia Adecuación Auditorias,
- Adecuación de recursos.
Eficacia Continua - Comunicaciones pertinentes PI
- OM
10.1 10.3 MEJORA

GENERALIDADES CONTINUA
10. MEJORA
10.2 INVESTIGACIÓN,
NO CONFORMIDAD Y
ACCIÓN CORRECTIVA

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9.2 Auditoria Interna

9.1.2 Evaluación del ◼ Frecuencia de evaluación

10.1 10.3 MEJORA

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