ANÁLISIS LEGAL

La participación de los trabajadores en las Utilidades de

la empresa, por los resultados del ejercicio gravable
2011, se encuentra regulada por las normas del Dec.
Leg. Nº 892, su Reglamento aprobado por D.S.
Nº 009-98-TR(1) de 05.08.1998 y las normas aún
vigentes del Dec. Leg. Nº 677.
Se aplica a todos los sectores económicos con ciertas
particularidades. Están excluidos de este sistema los
trabajadores de cooperativas, empresas autogestionarias,
sociedades civiles, empresas cuyo número de trabajado-
UTILIDADES 2011 res no exceda de 20, empresas de regímenes laborales
especiales y las modalidades formativas laborales.
Participación de los Trabajadores Veamos a continuación sus alcances.

1. Empresas sujetas al régimen empresa hubieran laborado un promedio mensual de más de 20

trabajadores. Este promedio se establece sobre la base de la suma
del número de trabajadores que mes a mes hubieran laborado di-
Están comprendidas en este régimen «las empresas que desarrollan rectamente para la empresa (con contrato a tiempo indeterminado,
actividades generadoras de Rentas de Tercera Categoría», cuyos tra- a tiempo parcial o sujeto a modalidad) durante el año y dividiendo
bajadores –más de 20– están sujetos al régimen laboral de la activi- el resultado entre los 12 meses del año. Si dicho resultado excedie-
dad privada. ra de 20 trabajadores, la empresa quedaría obligada a la distribu-
De esa aseveración se desprende que son también empresas gene- ción de utilidades.
radoras de rentas de tercera categoría las que desarrollan cualquier
actividad que constituye negocio habitual de compra o producción y
• Variación del número de trabajadores en un mes:
venta, permuta o disposición de bienes. Dentro de tales alcances y,
en particular, por disponerlo así el inc. e) del artículo 28º del TUO de En caso que si durante un mes se produjera variación del número de
la Ley del Impuesto a la Renta (LIR), concordante con su artículo trabajadores, se tendría en cuenta para el cómputo el mayor número
14º, las empresas unipersonales que involucran incluso a cualquier de servidores de dicho mes. Asimismo, si el cociente final resultara
persona natural, serían también pasibles de generar rentas de 3ra. con fracción decimal, éste se redondeará a la unidad superior si
categoría y, de tener trabajadores dependientes a su cargo (21 o dicha fracción fuera igual o mayor a 0.5.
más), estarán obligadas al reparto de utilidades a que se refiere el Sintetizaremos lo expresado en los siguientes ejemplos:
Dec. Leg. Nº 892.
Ello nos permite concluir que para los efectos de la Ley de Participa- CASO A
ción en las Utilidades están obligadas a su otorgamiento, tanto las Mes Nº de T. D. Mes Nº de T. D. Mes Nº de T. D.
empresas como las personas naturales con negocio (empresas uni-
Enero 16 Mayo 18 Setiembre 19
personales), siempre que se cumpla con los demás requisitos de
Ley. Febrero 19 Junio 21 Octubre 18
Marzo 18 Julio 21 Noviembre 21
• Cómputo del número mínimo de trabajadores (21 o más): Abril 20 Agosto 20 Diciembre 22
El Reglamento en su artículo 2º trata de precisar los alcances del Nota: En el mes de agosto laboraron 12 trabajadores hasta el día 08, 15 servidores
artículo 9º del Dec. Leg. Nº 677(2), donde se establece que se en- hasta el día 22 y 20 trabajadores hasta el fin del mes. Por ello se toma en consideración
cuentran excluidas de la participación en las Utilidades «las coope- 20 trabajadores en dicho mes. – Nº de T.D.: Nº de Trabajadores Dependientes
– Total trabajadores en el año: 233 – Promedio mensual (233:12) = 19.42
rativas, las empresas autogestionarias, las sociedades civiles y las
empresas que no excedan de veinte (20) trabajadores». Esta última
norma adolecía de imprecisión pues no determinaba la oportunidad
del ejercicio económico en que debía considerarse aplicable el nú-
mero mínimo de 20 trabajadores. _____
(1) En el texto de este análisis la palabra "Reglamento" alude a este dispositivo.
Para salvar esta dificultad, el artículo 2º del Reglamento ha señala- (2) Norma subsistente del régimen anterior que no fue derogada por la Segunda Disposi-
do que será viable el reparto de utilidades en el supuesto que en la ción Complementaria, Derogatoria y Final del Dec. Leg. Nº 892.

ANÁLISIS LABORAL / FEBRERO 2012 9

 En el caso A, pese a que en los dos últimos meses hubo más de 20 jadores, "los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de
trabajadores, como el promedio mensual fue sólo de 19.42, no co- servicios y de las cooperativas, gozan de los derechos y beneficios
rresponderá el abono de utilidades en el año en que se produjo tal que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
situación. actividad privada.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios
CASO B o cooperativas, cuando fueren destacados a una empresa usuaria,
Mes Nº de T. D. Mes Nº de T. D. Mes Nº de T. D. tienen derecho durante dicho período de prestación de servicios a
Enero 22 Mayo 20 Setiembre 21 percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empre-
Febrero 22 Junio 20 Octubre 21
sa usuaria otorga a sus trabajadores".
Evidentemente existe, por decir lo menos, una situación confusa en
Marzo 22 Julio 20 Noviembre 18
el tratamiento de los beneficios aplicables a los socios-trabajadores
Abril 22 Agosto 20 Diciembre 18 que prestan servicios a las empresas usuarias, aunque habría tam-
Nota: En noviembre también hubo variación en el número de trabajadores en el trans-
bién que tener en cuenta que las utilidades no constituyen "remune-
curso del mes, pero se ha determinado 18 por ser éste el número mayor de trabajado- ración" ni "condición de trabajo". Sin embargo, como sucede mu-
res que figuraron en dicho mes. – Nº de T.D.: Nº de Trabajadores Dependientes chas veces, el Reglamento ha preferido ignorar el tema. Lo que sí
– Total trabajadores en el año: 246 – Promedio mensual (246:12) = 20.5
resulta indubitable es que cualquier derecho similar al de las utilida-
des deberá provenir de los propios resultados económicos de la coo-
perativa.
En este caso B y, pese a que en los dos últimos meses la empresa
tuvo menos de 20 trabajadores, el promedio mensual superó en 0.5
el número de 20 por lo que estará obligada al pago de utilidades. • Regímenes Laborales Especiales: Se rigen por sus propias normas.
Si en el ejemplo que precede, el promedio mensual hubiera alcan- Por ejemplo, en el Sector Construcción Civil a los trabajadores les ha
zado tan sólo 20.4 la empresa no estaría obligada al abono de uti- venido correspondiendo el 3% de los jornales básicos percibidos
lidades ya que no habría excedido de 20 trabajadores dado que el durante el tiempo trabajado, en sustitución de la participación en
promedio de 20.4 no permite concluir –dentro de los alcances de la las utilidades, monto que está incluido en el 15% de CTS correspon-
norma legal– que se ha obtenido un promedio imaginario de 21 diente a estos trabajadores (D.S. de 02.11.1953).
trabajadores, como sí sucede en caso de que el promedio fuera de En el caso de las Microempresas ellas están excluidas del reparto
20.5 trabajadores. de Utilidades –al igual que las Trabajadoras del Hogar–, mientras
que para las Pequeñas Empresas y para los trabajadores del Régi-
men Agrario sí existe dicha obligación.
2. Empresas excluidas
• Modalidades Formativas Laborales: Están excluidas las personas
• Dec. Leg. Nº 677: Esta norma excluye de la participación en las comprendidas en la Ley Nº 28518, Ley sobre Modalidades Forma-
utilidades a las siguientes organizaciones: tivas Laborales, en razón de que las actividades que cumplen no
– Cooperativas. están comprendidas en el régimen laboral de la Actividad Privada.
– Empresas autogestionarias.
– Sociedades civiles (ejercicio personal de una profesión). • Locación de Servicios (arts. 1764º y siguientes del Código Civil):
– Empresas que no exceden de 20 trabajadores. En razón que el contrato de locación de servicios no es un contrato
laboral, sino de carácter civil.

• Dec. Leg. Nº 842, 4ta. D.T.: Están excluidas las Empresas estable- TRABAJADORES CON DERECHO A LA
cidas en la zona franca de Ilo. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES

TIPO DE TIPO DE ANTIGÜEDAD EN

• Empresas de Servicios: Del contenido del artículo 2º del Regla- TRABAJADOR JORNADA CONTRATO LA EMPRESA
mento se desprende que las empresas usuarias de servicios perso-
nales prestados por empresas de servicios o por socios-trabajado- Cualquiera sea Indeterminado Cualquiera sea
res no responden por el pago de utilidades a dicho personal ajeno a Obrero el número el tiempo
sus planillas. El beneficio deberá ser cubierto, cuando corresponda, de horas Sujeto a modalidad de servicios
Empleado laboradas en la
por la propia empresa de servicios de la que son dependientes.
en la A jornada parcial empresa
empresa(*)
• Cooperativas de Trabajo: La situación se torna más compleja, pues
por un lado el artículo 9º del Dec. Leg. Nº 677 actualmente vigente, (*) Más de 4 horas diarias o menos de 4 horas diarias.
excluye a los socio trabajadores expresamente del beneficio, mien-
tras que de acuerdo a lo establecido en el artículo 7º de la Ley Nº
27626, Ley de Intermediación Laboral, que regula la actividad de
las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de traba-

10 FEBRERO 2012 / ANÁLISIS LEGAL


3. Monto a distribuir
3.1 Porcentaje a distribuir de acuerdo a la actividad de la empresa
El artículo 2º del Dec. Leg. Nº 892 determina que el porcentaje que
deberá detraer el empleador de la Renta Anual antes de Impuestos
es el indicado en el Cuadro Nº 1.
A su vez, el art. 4º establece que la participación en las utilidades a
que se refiere el art. 2º se calculará sobre el saldo de la renta impo-
nible del ejercicio gravable que resulte después de haber compen-
sado pérdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas
del Impuesto a la Renta (IR).
En este contexto, la Ley Nº 28873, de 14.08.2006 dispone que "el
saldo de la renta imponible a que se refiere el art. 4º del Decreto
Legislativo Nº 892 es aquél que se obtiene luego de compensar la
pérdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el
ejercicio, sin que ésta incluya la deducción de la participación de los
trabajadores en las utilidades".
3.2 Determinación de la actividad de la empresa para efectos de
las utilidades
El artículo 2º de la Ley (Dec. Leg. Nº 892) dispone la aplicación de
distintos porcentajes de la renta anual antes de impuestos, según
corresponda a la actividad de la empresa. Para ello, el Reglamento
en su artículo 3º nos remite a la Clasificación Internacional Indus-
trial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas, Revisión 3, salvo ley
expresa en contrario.
Consecuentemente, deberá tenerse en cuenta lo señalado en el
Cuadro Nº 1, "Porcentaje que se detrae de la Renta Neta".
3.3 Empresas que realizan varias actividades económicas
El mismo Reglamento determina que cuando una empresa realiza
más de una actividad –por ejemplo, elaboración de productos ali-
menticios sujetos al 10%– y, a la vez, realiza la de venta al por menor
de estos mismos productos, actividad que implicaría la aplicación
de un porcentaje menor (8%), se tendrá en cuenta la actividad prin-
cipal de la empresa, es decir la que generó mayores ingresos brutos
en el respectivo ejercicio económico. En el caso puesto como ejem-
plo resultaría evidente que la empresa aludida estará obligada a
repartir el 10% de la renta neta.
3.4 Distribución del porcentaje
El monto que se debe detraer por concepto de Participación en las
Utilidades, será distribuido entre todos los trabajadores que labora-
ron en la empresa en el Ejercicio Gravable respectivo (2011 para
esta oportunidad), de acuerdo a lo siguiente:
– El 50% del monto se distribuirá en forma proporcional a los días
trabajados;
– El otro 50% en proporción a las remuneraciones percibidas, en
ambos casos por todos y cada uno de los trabajadores.
ANÁLISIS LEGAL
CUADRO Nº 1 PORCENTAJE QUE SE DETRAE DE LA RENTA NETA
(10%) Empresas pesqueras: La pesca de altura y pesca costera; la pesca
N.C.P. (cría de ranas, captura de animales en aguas interiores; criadero de peces y
estanques cultivados; actividades de servicios de pesca), etc.
(10%) Empresas de telecomunicaciones: Actividades postales naciona-
les; otras actividades de telecomunicaciones; actividades de contestación de telé-
fonos, etc.
(10%) Empresas industriales: Elaboración de productos lácteos; fabrica-
ción de aceites y grasas vegetales y animales; productos de molinería; de panade-
ría; refinerías de azúcar, elaboración de cacao, chocolate y confitería; elaboración
de productos alimenticios diversos; elaboración de café y sucedáneos; de alimen-
tos preparados para animales, elaboración de vinos; de bebidas no alcohólicas;
de tabaco; hilado, tejido y acabados de textiles; fabricación de prendas de vestir;
de calzado; de muebles y accesorios; imprentas; y en general las actividades con-
tenidas en el Grupo 3.
(8%) Empresas mineras: Explotación de minas de carbón; extracción de
minerales de hierro, de uranio y torio; de minerales no ferrosos; extracción de piedra
de construcción; de arcilla; de talco; de arena y grava; de feldespato; de sal; y en
general las actividades contenidas en el Grupo 2.
De acuerdo a lo establecido en el art. 3º del Reglamento del Dec. Leg. Nº 892,
en caso de existir ley expresa en contrario a lo expresado en la Clasificación
Internacional Industrial Uniforme (CIIU), se aplicará la primera. En este contexto el
Título Preliminar I del TUO de la Ley General de Minería, aprobado por D.S. Nº
014-92-EM, excluye del rubro "Empresas Mineras" a la explotación de petróleo e
hidrocarburos por lo que éstos no serán considerados al momento de aplicar el
porcentaje del 8%, correspondiéndoles en cambio el 5% (empresas que realizan
otras actividades).
(8%) Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes:
Reciclamiento de desperdicios y desechos metálicos; venta al por mayor o al por
menor de vehículos automotores; de partes, piezas y accesorios; venta de materias
primas agropecuarias y animales vivos; venta de alimentos, bebidas y tabaco; venta
de productos textiles, prendas de vestir y calzado; venta de enseres domésticos; de
combustibles sólidos, líquidos, gaseosos y anexos, venta de artículos de ferretería, etc.
y, en general, las actividades comprendidas en el Grupo 6 dentro del cual se considera
también las de restaurantes, cafés, las de expendio de comidas y bebidas. Sin em-
bargo, no quedarían comprendidas las actividades correspondientes a hoteles, casas
de huéspedes y otros lugares de alojamiento que pese a pertenecer al Grupo 6,
quedarían afectados sólo con el 5% para efecto de las utilidades.
(5%) Empresas que realizan otras actividades: Agricultura, ganadería,
silvicultura; actividades de generación y distribución de energía eléctrica; de fabri-
cación de gas; servicios de transporte ferroviario, urbano, de pasajeros por carretera;
de transporte de carga; transporte marítimo y de cabotaje; de transporte por vía aérea;
los servicios relacionados con el transporte aéreo (agencias de viaje, de transporte;
almacenamiento y depósito). Asimismo, los servicios financieros de seguros, de bienes
inmuebles; las actividades jurídicas; de contabilidad y auditoría; de asesoramiento en
materia de impuestos; servicios de consultoría en programas de informática, procesa-
miento de datos; servicios técnicos y arquitectónicos; servicios de publicidad, de ase-
soramiento empresarial; y, en general, las actividades contenidas en el Grupo 8 y en el
Grupo 9 (limpieza de edificios; enseñanza primaria, secundaria, superior; servicios
médicos, odontológicos y otros de sanidad, etc.).
ANÁLISIS LABORAL / FEBRERO 2012 11
4. Distribución sobre la base de los días laborados (50%)
El 50% del monto que representa el porcentaje de la renta neta
correspondiente a la actividad de la empresa, se distribuye a prorra-
ta entre los trabajadores que laboraron en la empresa el año 2011
de acuerdo al número de días laborados por todos y cada uno de
ellos. A ese efecto –agrega la norma– se dividirá dicho monto entre
la suma total de días laborados por todos los trabajadores y el resul-
tado que se obtenga se multiplicará por el «número de días labora-
dos», por cada trabajador.
4.1 Días laborados: Se establece en el inc. a) del artículo 2º del
Dec. Leg. Nº 892 que se entiende por días laborados los días "real
y efectivamente trabajados". Según las normas reglamentarias so-
lamente se tomarán en cuenta los días efectivamente trabajados, es
decir, únicamente los que el trabajador laboró en forma completa
por cuanto expresamente el artículo 4º establece que «se entende-
rá por días laborados a aquéllos en los cuales el trabajador cumpla
efectivamente la jornada ordinaria en la empresa».
Además, según este mismo artículo, el concepto de días laborados
a que se refiere la Ley (Dec. Leg. Nº 892) para determinar la distri-
bución del 50% del monto correspondiente de la renta neta en fun-
ción a dichos días, obliga a considerar de manera especial aquellos
que el trabajador cumpla o realice efectivamente dentro de la jorna-
da semanal vigente en la empresa.
El texto reglamentario señala que se consideran también días labo-
rados «las ausencias que deben ser consideradas como asistencias
para todo efecto, por mandato legal expreso».
• Ausencias que deben ser consideradas como asistencias para
todo efecto legal
Tal expresión permitiría variedad de interpretaciones, aunque nosotros
nos inclinamos por una interpretación restringida, según la cual sólo se
considerarían días laborados aquellas inasistencias al trabajo permiti-
das por ley expresa y con aplicación para todos los efectos legales,
elementos ambos que constituyen los dos requisitos exigidos en la nor-
ma reglamentaria. En este contexto se encuentran comprendidas:
– Los permisos o licencias a dirigentes sindicales a que se refiere
el art. 32º del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
hasta el límite de 30 días por año calendario y por dirigente.
– La sanción tributaria de cierre de establecimiento, supuesto
en el cual, durante todo el tiempo que el local permanezca ce-
rrado el empleador se encuentra obligado a pagar a sus trabaja-
dores la remuneración correspondiente, pues tales días deben
ser considerados como efectivamente laborados según lo esta-
blecido en el artículo 183º del Código Tributario.
– En el caso de suspensión del contrato de trabajo debido a
caso fortuito o fuerza mayor, el art. 23º del Reglamento del
TUO de la Ley de Fomento del Empleo, establece que de com-
probarse la inexistencia o improcedencia de la causa invocada,
el periodo dejado de laborar será considerado como de trabajo
efectivo para todo efecto legal.
– La Hora de Lactancia, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº
27403, de 19.01.2001, se considera como efectivamente la-
borada para todo efecto legal, incluyéndose el goce de remune-
ración correspondiente.
12 FEBRERO 2012 / ANÁLISIS LEGAL
• Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
En la Quinta Disposición Complementaria y Modificatoria de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se establece adicionar
un último párrafo al artículo 5º del Dec. Leg. Nº 892, Ley que regula
el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las
empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de ter-
cera categoría, con el texto siguiente:
“Artículo 5º.- (...) Participarán en el reparto de las utilidades en
igualdad de condiciones del artículo 2º y 3º de la presente norma,
los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enferme-
dad ocupacional y que haya dado lugar a descanso médico, debida-
mente acreditado, al amparo y bajo los parámetros de la norma de
seguridad y salud en el trabajo”.
Se ha establecido, pues, un nuevo supuesto de excepción en el trata-
miento de los días que deben ser considerados como efectivamente
laborados para el cálculo de Utilidades, nos referimos concretamente a
aquellos días en los cuales el trabajador ha estado incapacitado para el
trabajo como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional(3) que haya dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado. En consecuencia, estos días forman también parte del tiem-
po de servicios computable para el cálculo de este beneficio.
Obviamente no ingresarán para el cálculo del 50% en función a re-
muneraciones en la medida que estemos frente al pago de subsi-
dios pues estos no se consideran remuneración.
Cabe precisar que la Ley Nº 29783 entró en vigencia el día 21 de
agosto de 2011 por lo que los alcances antes reseñados sólo se
aplicarán a partir de dicha fecha, correspondiendo pues a las em-
presas efectuar, de ser el caso, un corte a efectos de calcular el
monto de la Participación en las Utilidades correspondiente a sus
trabajadores.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE EXCLUSIONES
– Los días real y efectivamente trabajados, – Descanso vacacional.
teniendo en consideración la jornada or-
dinaria de la empresa. – Permiso con goce de haberes.
– Incapacidad para el trabajo (des-
– Las ausencias que deben ser consideradas
como asistencia para todo efecto legal: li- canso médico por enfermedad, ac-
cencia sindical; cierre de establecimiento cidente, o descanso pre y post
por infracción tributaria; suspensión del con- natal).
trato de trabajo por caso fortuito o fuerza
– Descanso Semanal Obligatorio.
mayor; hora de lactancia.
– Feriados no Laborables.
– Trabajo prestado por persona no sujeta a
horario ni control. – Todos los otros días no labora-
bles y no remunerados.
– Jornadas parciales cumplidas por el tra-
bajador de acuerdo a lo pactado en el – Horas extras o sobretiempo.
contrato.
– Días en los cuales el trabajador ha esta-
do incapacitado para el trabajo como
consecuencia de un accidente de traba-
jo o enfermedad ocupacional que haya
dado lugar a descanso médico, debida-
mente acreditado(4).
____
(3) En el Anexo de la R.M. Nº 480-2008-MINSA figura el listado de enfermedades profe-
sionales que son usadas como referencia oficial durante un proceso de evaluación y
calificación de invalidez, las mismas que podrán ser tomadas como referencia para el
tema bajo análisis.
(4) Este supuesto es de aplicación para el cálculo de utilidades a partir del 21.08.2011.
 ANÁLISIS LEGAL

4.2 Trabajadores a tiempo parcial: En el caso propuesto, se suma- REMUNERACIONES

rán las horas laboradas de acuerdo a la jornada parcial cumplida FORMA DE CÁLCULO
COMPUTABLES
por cada trabajador conforme a este régimen, proyectándolas al cum-
plimiento de la jornada ordinaria vigente en el centro de labor. – Sueldo Básico • El monto bruto total anual

En este caso, por ejemplo, quien labora tan sólo 4 horas diarias en – Jornal Básico • El monto bruto total anual
una empresa cuya jornada ordinaria es de 8 horas, requerirá dos
– Comisiones • El monto bruto total anual
jornadas parciales para completar el equivalente de una jornada
ordinaria normal. La relación correspondiente será también aplica- – Destajo • El monto bruto total anual
ble en cualquier otro caso en que se cumpla una jornada inferior a – Alimentación Principal (AP) • El monto bruto total anual. Sólo compren-
la que constituye la normal dentro de cada empresa. La aplicación de de la AP que constituye prestación alimen-
esta norma se complica cuando en un centro de trabajo existen diver- taria por suministro directo
sas jornadas ordinarias. Por ejemplo 7 horas para los empleados, 8
– Bonificación por Trabajo Nocturno • El monto bruto total anual. BTNF que se
para los obreros y 7 1/2 para los supervisores. ¿Cuál sería la jornada Fijo (BTNF) percibe por laborar permanentemente en
de referencia? Estimamos que en este caso se aplicaría la que resulte un turno determinado
afín con la calidad del trabajador (obreros, empleados, etc.).
– Bonificación por Turno Rotativo • El monto bruto total anual en función al
turno laboral trabajado
4.3 Personal no sujeto a horario o a control: Para quienes no se
encuentran comprendidos en la obligación de cumplir un determi- – Bonificación por Productividad • El monto bruto total anual
nado horario o no están sujetos a marcación de tarjetas u otros – Gratificaciones ordinarias semestra- • El monto bruto total anual
medios de control de ingreso y salida, deberá considerarse como les o anuales del ejercicio
días efectivos de trabajo todos los días laborables de la empresa,
– Gratificación de Fiestas Patrias • El monto bruto total anual
salvo prueba en contrario.
– Gratificación de Navidad • El monto bruto total anual
4.4 Horas Extras: El Reglamento tampoco ha previsto la considera- – Licencia con goce de haber • El monto bruto total anual
ción o cómputo de las horas extras dentro del concepto de "días
– Horas Extras • El monto bruto total anual
laborados".

CONCEPTOS NO COMPUTABLES
5. Distribución sobre la base de remuneraciones
percibidas por el trabajador (50%) Indemnizaciones laborales por despido arbitrario, acto de hostilidad, vacaciones no
gozadas, resolución anticipada del contrato a plazo determinado, etc.

El otro 50% de la suma detraída de la Renta Neta se distribuirá en
proporción a las remuneraciones de cada trabajador. «A este efecto
–añade la norma– se dividirá dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejer-
cicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remu-
neraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio».
Existiendo ya una definición legal, reiterada en varias disposiciones,
el concepto de remuneración computable para la distribución de
Utilidades se perfila con la suficiente claridad, según los alcances
del artículo 6º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
TUO del Dec. Leg. Nº 728, como el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, cualquiera que sea la forma o denomina-
ción que se le dé, incluyendo la alimentación principal(5), siempre
que lo percibido sea de su libre disposición.
Sumas y conceptos que no se computarán
Los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del TUO Dec. Leg.
Nº 650, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR, que no constituyen remu-
neración; las indemnizaciones laborales; la suma graciosa al cese; los
subsidios a cargo de EsSalud; los incrementos por afiliación a una
AFP; las prestaciones alimentarias otorgadas vía suministro indirecto.
Suma graciosa modal compensable con los efectos del art. 57º del TUO del Dec. Leg.
Nº 650 aprobado por D.S. Nº 001-97-TR y modificado por Ley Nº 27326 de 22.07.2000.
Conceptos que no tienen carácter de remuneración señalados en el artículo 19º
del TUO del Dec. Leg. Nº 650, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR:
– Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasional-
mente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de conven-
ción colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o
establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego;
– Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
– El valor del transporte siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado;
– Bonificación por educación, en montos razonables y debidamente sustentados;
– Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de
su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
– Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción,
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
– Asignaciones por nacimiento de hijo, matrimonio o similares;
– Canasta de Navidad o similares.
La alimentación principal proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condición de trabajo.
Prestaciones alimentarias otorgadas vía suministro indirecto (Ley Nº 28051).

Subsidios a cargo de ESSALUD o de entidades de la seguridad social.

____
(5) Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de ali- Incrementos por afiliación a una AFP (D.L. Nº 25987).
mentación principal como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa. Incremento del 10% por haberse incrementado la Contribución al FONAVI.

ANÁLISIS LABORAL / FEBRERO 2012 13

6. Plazo para la distribución
La entrega de la Participación en las Utilidades deberá efectuarse,
según normas laborales contenidas en el art. 6° del Dec. Leg. N°
892, dentro de los 30 días naturales (calendario) siguientes al ven-
cimiento del plazo legal para la presentación de la Declaración Jura-
da Anual del Impuesto a la Renta (DJA del IR).
Para el Ejercicio Gravable 2011, la R. de S. N° 289-2011/SUNAT,
publicada el 21.12.2011, ha señalado un calendario de fechas que
está en función al último dígito del RUC del empleador. En conse-
cuencia, concordando ambos dispositivos, la fecha máxima para que
el empleador abone a los trabajadores la participación en las utili-
dades que pudiera corresponderles por el Ejercicio Gravable 2011
no será única para todos, pues podría variar en función del último
dígito del RUC que tenga el propio empleador, observando así lo
dispuesto por la SUNAT.
CALENDARIO PARA LA DJA DEL IR DEL EJERCICIO GRAVABLE 2011
(Res. de Sup. Nº 289-2011/SUNAT)
ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC FECHA DE VENCIMIENTO
9 26 de marzo de 2012
0 27 de marzo de 2012
1 28 de marzo de 2012
2 29 de marzo de 2012
3 30 de marzo de 2012
4 2 de abril de 2012
5 3 de abril de 2012
6 4 de abril de 2012
7 9 de abril de 2012
8 10 de abril de 2012
PERIODO DE 30 DÍAS POSTERIORES A LA FECHA LÍMITE
PARA LA PRESENTACIÓN DE LA DJA DEL IR DENTRO DE LOS
CUALES DEBE DISTRIBUIRSE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
(Dec. Leg. N° 892, art. 6° )
ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC PERIODO DE PAGO
9 del 27.03.2012 al 25.04.2012
0 del 28.03.2012 al 26.04.2012
1 del 29.03.2012 al 27.04.2012
2 del 30.03.2012 al 30.04.2012(*)
3 del 31.03.2012 al 30.04.2012(**)
4 del 03.04.2012 al 02.05.2012
5 del 04.04.2012 al 03.05.2012
6 del 05.04.2012 al 04.05.2012
7 del 10.04.2012 al 09.05.2012
8 del 11.04.2012 al 10.05.2012
______
(*) Como el día 28 de abril cae día sábado, el plazo se amplía el primer día
laborable, es decir, lunes 30 de abril de 2012.
(**) Como el 29 de abril cae domingo, el plazo se amplía al primer día laborable, es
decir, lunes 30 de abril de 2012.
La Participación Legal en las Utilidades, constituyendo una obliga-
ción que se deriva de un mandato legal, será gasto de empresa en el
ejercicio al cual corresponda, aun cuando se abone con posterioridad
al último día para la presentación de la DJA del IR de tercera categoría
que corresponda al empleador, de acuerdo al criterio de lo devengado
señalado en el inc. e) del art. 57º del TUO de la Ley del Impuesto a la
Renta (LIR) y a pronunciamientos del Tribunal Fiscal.
14 FEBRERO 2012 / ANÁLISIS LEGAL
7. Pago extemporáneo de la participación
• Intereses por pago extemporáneo: Vencidos los plazos estableci-
dos en el numeral anterior y previo requerimiento por escrito de par-
te del trabajador para que el empleador efectúe el pago, la partici-
pación que no se haya entregado, genera el interés moratorio con-
forme al D.L. Nº 25920, excepto en los casos de suspensión de la
relación laboral en que el plazo se contará desde la fecha de rein-
corporación al trabajo.
• Ex trabajadores: El Reglamento señala en su artículo 18º que en el
caso de trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha previs-
ta para la distribución de utilidades, no son de aplicación los intere-
ses a que se refiere el artículo 6º de la Ley (Dec. Leg. Nº 892).
Al respecto, consideramos que la norma debió contemplar cuando
menos el pago de intereses en el caso de que exista requerimiento
por parte del ex trabajador para el pago de las utilidades que le
corresponden y éste no se produce.
8. Aportes, contribuciones e impuestos
La Participación en las Utilidades, producto de la aplicación del Dec.
Leg. Nº 892, sólo está afecta al IR de quinta categoría, que es de
cargo del trabajador si fuera el caso.
Hasta el año 2005 el derecho a la participación en las utilidades se
entendía generado una vez cumplido el año fiscal correspondiente
(31 de diciembre de cada año), debiendo efectuarse la retención
del IR en el mismo mes de diciembre en base al criterio de lo deven-
gado. Sin embargo, se llegó a permitir efectuar la retención del IR
hasta antes de presentar la DJA del IR.
A partir del año 2006 se retornó al criterio de lo percibido, en base al
cual la retención del IR sólo deberá efectuarse al momento de hacerse
efectivo el pago de las utilidades, siguiendo para ello las reglas deter-
minadas en los artículos 40º y siguientes del Reglamento de la LIR.
Al respecto, cabe precisar que por D.S. Nº 136-2011-EF se ha mo-
dificado el art. 40º antes reseñado, precisándose que respecto al
trabajador que perciba ingresos distintos a remuneraciones y gratifi-
caciones ordinarias –entre los que figura la Participación en las Uti-
lidades– se realizará la retención en el mes de percepción de dichos
ingresos y ya no bajo el procedimiento de proyección y prorrateo
reseñado en el párrafo anterior.
Mayor información sobre el tema en el artículo "Impuesto a la Renta
de Quinta Categoría: Cambios en su retención", que figura publicado
en la presente edición.
9. Fusión de empresas
El artículo 8º del Dec. Leg. Nº 892 dispone que en caso de fusión
de empresas, para el cálculo de la participación en las utilidades se
efectuará un corte a la fecha de otorgamiento de la escritura públi-
ca, a los efectos de determinar los montos a pagar a los trabajado-
res de cada una de las empresas fusionadas a dicha fecha.
Por el período posterior la participación se calculará en función a los
estados financieros consolidados. En estos casos se ha establecido
que las utilidades serán calculadas al día anterior de la fecha de entra-

da en vigencia de dichos eventos. Con anterioridad a la vigencia de esta
norma reglamentaria existía una discusión al respecto en el sentido de
que algunos sostenían que solamente se podía hablar de cálculo de
utilidades al cierre del ejercicio correspondiente y no antes, porque si
bien es cierto las empresas podrían contar con informes o balances
bimestrales, trimestrales o semestrales, entre otros, éstos sólo podían
presentar un resultado aleatorio ya que al final del ejercicio éste podía
ser totalmente distinto al de los balances parciales.
Este punto, sin embargo, ha sido normado por el Reglamento para
los casos de fusión, disolución o escisión de empresas, en los cua-
les el cálculo de las utilidades debe hacerse al día anterior a la
fecha de entrada en vigencia de dichos eventos, aun cuando lógica-
mente éste no sea el del cierre del ejercicio. Consideramos acertado
el criterio adoptado por el legislador.
Esta apreciación reside en el hecho que de acuerdo a los artículos
353º y 378º de la Ley General de Sociedades, una vez entrada en
vigencia la fusión o escisión, cesan las operaciones y los derechos y
obligaciones de la sociedad que se extingue –o de la sociedad es-
cindida en su caso– los que son asumidos por la sociedad absor-
bente o beneficiaria.
En el caso de la disolución de empresas, creemos que las razones
están por demás expuestas.
Para los efectos del pago de las utilidades en estos tres casos, el
Reglamento ha considerado que se deben tener en cuenta las si-
guientes normas:
– En caso de extinguirse la relación laboral, el pago deberá efec-
tuarse dentro de los quince (15) días útiles de la entrada en
vigencia del evento correspondiente;
– De subsistir la relación laboral, dicho pago se hará efectivo dentro
de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo seña-
lado por las disposiciones legales para la presentación de la DJA
del IR que deberá hacer la empresa absorbente o incorporante.
Fecha de otorgamiento de la Escritura Pública
01.01.2011 31.12.2011
▼ tos a remuneraciones y gratificaciones ordinarias –entre otros, la
01.06.2011
▼ ▼
Empresa A Empresa B
01.01.2011 01.06.2011 31.12.2011
Empresa A A
B
Empresa B ▼ suales (18 RM) vigentes al cierre del ejercicio o el promedio men-
▼ sual de aquellas si fuesen variables e imprecisas. Recomendamos
Se consideran los Estados
Se consideran los Estados Financieros de ambas em-
Financieros independientes presas como uno solo
tanto en A como en B
ANÁLISIS LEGAL
10. Participación Adicional en las Utilidades(6)
La Participación Adicional en las Utilidades de las Empresas es el
monto que pueden conceder las empresas en forma adicional y vo-
luntaria a sus trabajadores, excediendo así los porcentajes legales
establecidos por ley a la Participación Legal.
Para el Derecho Laboral, la Participación Adicional (al igual que la
legal) constituye un concepto no remunerativo para todo efecto tal
como lo dispone el Art. 7° de la LPCL(7), norma que nos remite al Art.
19° inc. b) de la LCTS(8), el cual señala: “No se consideran remune-
raciones computables las siguientes: (…)
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa”.
Asimismo, en Derecho Tributario la Participación Adicional en las Uti-
lidades constituye para el trabajador una renta de quinta categoría,
tal como lo determina el Art. 34° inc. c) de la LIR, que comprende
dentro de sus alcances a "las participaciones de los trabajadores ya
sea que provengan de las asignaciones anuales o de cualquier otro
beneficio otorgado en sustitución de las mismas".
• Al tener carácter no remunerativo, la Participación Adicional (PA)
en las Utilidades presenta los siguientes efectos:
a) No es computable para ningún derecho, beneficio o ingreso laboral.
b) No constituye base de cálculo de aportes, contribuciones e im-
puestos de cargo del trabajador y del empleador.
c) Está afecta al IR de quinta categoría bajo el criterio de lo “perci-
bido” en aplicación del art. 71° de la LIR. Tal impuesto puede
ser asumido por el trabajador o el empleador si así se pactara,
de acuerdo al art. 47° de la LIR.
d) Cabe señalar que hasta el año 2011 el mayor IR de quinta cate-
goría por percibir la PA no se deducía directamente de la suma a
percibir, sino que su monto se incluía dentro del ingreso anual y
se prorrateaba la retención en los meses que restaban del ejer-
cicio, como cualquier otro concepto ordinario.
A partir del 1 de enero de 2012, conviene tener presente la
modificación introducida al art. 40º del Reglamento de la Ley
del Impuesto a la Renta por el D.S. Nº 136-2011-EF que con-
templa que respecto al trabajador que perciba ingresos distin-
PA– se realizará la retención en el mes de percepción de dichos
ingresos y ya no bajo el procedimiento de proyección y prorrateo
reseñado en el párrafo anterior.
• Formas de otorgamiento: La Participación Adicional en las Utilida-
des se origina, de acuerdo a lo establecido en el art. 10° del Dec.
Leg. N° 892, en un acto unilateral del empleador, convenio indivi-
dual o convenio colectivo.
• Monto: La empresa determinará el monto que corresponda, pero es
recomendable que no supere las dieciocho remuneraciones men-
____
(6) Mayor información sobre el tema en las Revistas Informe Laboral y Análisis Laboral de
Junio 2007.
(7) LPCL: TUO del Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral apro-
bado por D.S. Nº 003-97-TR.
(8) LCTS: TUO del Dec. Leg. Nº 650 aprobado por D.S. Nº 001-97-TR.
ANÁLISIS LABORAL / FEBRERO 2012 15
 utilizar este límite por cuanto si bien la ley autoriza a conceder la PA En este caso no le corresponderá al trabajador S/. 95,000 sino más
en las Utilidades, el monto debe tratarse con “razonabilidad” confor- bien el límite de S/. 88,272.
me se señala en materia tributaria en la LIR, principio que también El remanente por aplicación del límite, es decir, S/. 6,728 se suje-
es acogido en el Derecho Laboral. tará a las normas que comentamos en el artículo "Participación en
En este contexto, carecería de razonabilidad considerar para la PA las Utilidades: Entrega del remanente y comunicación al MTPE" de
un tope de otras 18 RM adicionales al tope que se aplica para la la presente edición.
Participación Legal, por tanto, debería considerarse un solo tope de
18 RM para ambas, tal como se señala en el párrafo anterior.
12. Prescripción de utilidades
• La Participación Adicional en las Utilidades, prevista en el art.
10º del Dec. Leg. Nº 892, es gasto de empresa y se deducirá de las De acuerdo a lo establecido en el art. 8º del Dec. Leg Nº 892, los
rentas de tercera categoría en tanto se abone a los trabajadores trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en la que se
hasta la fecha en que corresponde a la empresa presentar su decla- distribuye la participación en las Utilidades tienen derecho a cobrar
ración de Rentas de Tercera Categoría. En caso contrario se conside- el monto que les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley
rará gasto del ejercicio gravable en el cual se cancelan, pues está –4 años– contados a partir del momento en que debió efectuarse la
sujeta a los alcances del art. 37º, incs. l) y v), del TUO de la LIR, distribución.
conforme se ha ratificado en pronunciamientos del Tribunal Fiscal.
13. Infracciones y sanciones
11. Tope a la participación individual en las Utilidades
En el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo apro-
bado por D.S. Nº 019-2006-TR, de 28.10.2006, se establece que,
El art. 2º de la Ley (Dec. Leg. Nº 892) señala como límite máximo con respecto a la Distribución de Utilidades, se configuran las si-
de cada trabajador el equivalente a dieciocho remuneraciones men- guientes infracciones en materia de Relaciones Laborales:
suales (18 RM) vigentes al cierre del ejercicio. Como es fácilmente
comprensible, el límite máximo estará en función de las remunera- Infracciones No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia
ciones de cada trabajador, entendiéndose –como queda ya expresa- leves del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liqui-
do– que dentro de dicho cómputo se considera no sólo la remunera- dación de compensación por tiempo de servicios, participación en las utili-
ción mensual o sueldo básico, sino todos aquellos conceptos remu- dades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser
puesto a su disposición.
nerativos adicionales de que pueda gozar habitual o mensualmente
el trabajador. No se consideran los conceptos señalados en los arts. Infracciones No pagar u otorgar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los bene-
19º y 20º del TUO del Dec. Leg. Nº 650. graves ficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto,
incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, así como
Es por eso que el artículo 7º del Reglamento establece que este la reducción de los mismos en fraude a la ley.
límite máximo de 18 RM se obtiene sobre la base del promedio
mensual de la totalidad de remuneraciones percibidas por el traba- Las sanciones se aplican de acuerdo con la siguiente tabla:
jador en el ejercicio anual correspondiente. En consecuencia, se
GRAVEDAD BASE NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
considerará remanente el exceso que pudiera corresponder a cada DE LA DE
trabajador por encima del total de 18 RM personales. INFRACCIÓN CÁLCULO 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141-a+

Leves 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

• Cálculo del límite: Graves 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

CASO PRÁCTICO 1 UIT 2012 = S/. 3,650.

A) Determinación de la Remuneración
Concepto (Promedio mensual Montos al Conceptos 14. Liquidación de Utilidades
del Ejercicio Gravable) 31.12.2011 Computables
Sueldo: S/. 4,000.00 S/. 4,000.00
Alimentación Principal S/. 104.00 S/. 104.00 El Dec. Leg. Nº 892, en su artículo 7º, establece que al momento
Bonif. por Transporte S/. 400.00 –––– del pago de la participación en las utilidades, las empresas deberán
Bonif. por Cargo S/. 800.00 S/. 800.00
entregar a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este
TOTAL S/. 5,304.00 beneficio, una liquidación que precise la forma en que ha sido cal-
Remuner. Computable culado. El Reglamento en su artículo 16º establece la información
S/. 4,904.00
mínima que debe contener la mencionada liquidación:
B) Participación del Trabajador
a. Nombre o razón social del empleador;
50% por Remuneraciones (Total): S/. 45,000.00
b. Nombre completo del trabajador;
50% por días efectivos trabajados (Total): S/. 50,000.00
TOTAL PARTICIPACIÓN S/. 95,000.00 c. Renta anual de la empresa antes de impuestos;
d. Número de días laborados por el trabajador;
C) Aplicación del Límite
e. Remuneración del trabajador considerada para el cálculo;
El límite es igual a la Remuneración Computable mensual al cierre del ejercicio multiplica- f. Número total de días laborados por todos los trabajadores de la
do por 18. Límite: S/. 4,904 x 18 = S/. 88,272. empresa con derecho a percibir utilidades;

16 FEBRERO 2012 / ANÁLISIS LEGAL

 ANÁLISIS LEGAL

g. Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la em- Consideramos que también debió consignarse el monto por concepto
presa; y, de Utilidades a percibir por el trabajador, desde que este artículo esta-
h. Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso. blece la información mínima que debe contener la liquidación que el
empleador debe entregar a cada trabajador en esta oportunidad.

1. MODELO DESARROLLADO DE LIQUIDACIÓN DE UTILIDADES

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES POR EL EJERCICIO GRAVABLE 2011

Industria
EMPRESA: ……………………………………………………………………… Sector: …………………………… RUC: ………………………………………

1. Renta Anual antes de impuestos: S/. 58,000

2. Participación a distribuir, 10% de la Renta Neta : S/. 5,800
3. Días laborados por todos los trabajadores en el año 2011: 28,000
4. Días laborados por el trabajador en el año 2011: 300
5. Remuneraciones percibidas por todos los trabajadores en el 2011: S/. 300,000
6. Remuneraciones percibidas por el trabajador en el 2011: S/. 11,200
7. Monto a distribuir por días laborados en el 2011 (50% de S/. 5,800): S/. 2,900
8. Monto a distribuir por remuneraciones percibidas en el 2011 (50% de S/. 5,800): S/. 2,900

LIQUIDACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN

Trabajador: Cod. ...... Raúl López Martínez; Remuneraciones: S/. 11,200

1. Por 300 días laborados (2,900 x 300 / 28,000) = S/. 31.07
2. Por S/. 11,200 de remuneraciones percibidas (2,900 x 11,200 / 300,000) = S/. 108.27
Retención Imp. a la Renta 5ta. = (S/. ---
a) TOTAL = S/. 139.34
b) NETO PAGADO = S/. 139.34
c) Remanente generado por el trabajador (a –b) = S/. 0

Lima, ……… de …… de 2012

______________________ ______________________
La Empresa El trabajador (cargo)

2. MODELO ABREVIADO DE LIQUIDACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES: Contiene la información mínima legal

PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES POR EL EJERCICIO GRAVABLE 2011

EMPRESA: ……………………………………………………………………… Sector: …………………………… RUC: ………………………………………

1. Renta Anual antes de impuestos: S/. 58,000

2. Número de días laborados por el trabajador en el año 2011: 300
3. Número total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa en el año 2011 S/. 28,000
4. Remuneraciones percibidas por el trabajador en el 2011 S/. 11,200
5. Remuneraciones percibidas por todos los trabajadores en el año 2011 S/. 300,000

LIQUIDACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN

Trabajador: Cod. ...... Raúl López Martínez; Remuneraciones:

1. Por 300 días laborados (2,900 x 300/28,000) = S/. 31.07
2. Por remuneraciones (2,900 x 11,200/300,000) = S/. 108.27
Retención Imp. a la Renta 5ta. = (S/. ---)
a) TOTAL = S/. 139.34
b) NETO PAGADO = S/. 139.34
c) Remanente generado por el trabajador (a – b) = S/. ---

Lima, ……… de …… de 2012

______________________ ______________________
La Empresa El trabajador (cargo)

ANÁLISIS LABORAL / FEBRERO 2012 17