INFORME SOBRE DIAGNOSTICO Y PLANEACION DEL TALENTO HUMANO

EN UNA EMPRESA

Presentado por:

Jesika Damary López Gil

Milena Sanabria Luna

Nicolas Ramos

Presentado a:

Juan Carlos Rincón

NRC: 3237

Asignatura:

Gerencia de Talento Humano

Corporación universitaria Minuto de Dios

Facultad de administración de empresas

Bogotá enero de 2021

CONTENIDO

Describa la importancia de realizar el análisis y la descripción de cargos en una organización

como parte fundamental de la labor que se debe ejecutar en el área de talento humano.
Diagnosticar y describir tres cargos de la empresa e identificar las necesidades y los
problemas más relevantes de estos.
Elaborar una propuesta de plan de acción que de solución a las dificultades mas relevantes de
los tres cargos realizados en el punto anterior.
 EMPRESA DE MASCOTAS
ITALCOL S.A

La importancia para la empresa Italcol S.A y para nosotros como estudiantes de

administración de empresas al momento de realizar el análisis y la descripción de cargos de la
compañía es la buena planeación que tiene el área de recursos humanos y el acompañamiento
que le hace la temporal eficacia al momento de realizar pruebas diagnósticos y demás filtros
para una contratación adecuada.
Es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de alimentos para todo tipo de
mascotas cuenta con bastantes cargos tanto administrativos, operativos y comerciales. Como
personas se debe saber que toda organización que maneje personal necesita una dirección y
estrategias en cada una de las áreas para conseguir sus objetivos y metas fijadas tanto los
empleados o colaboradores necesitan saber el papel para el que fue contratado y que se debe
cumplir con todo el papel para para crecimiento mutuo y de la compañía.
Por ende, es muy importante que una compañía cuente con el área de recursos humanos para
brindar claridad sobre los descriptivos de cargos y la labor de cada persona para la que es
contratada, también va de la mano la cultura corporativa donde su primer pilar sea la
comunicación asertiva favoreciendo un buen clima laboral y la colaboración de todos para así
tanto empresa como empleados pueden lograr la meta en común.

CARGOS DE LA EMPRESA
MERCADERISTA:
VENDEDOR:
SUPERVISOR: