LUIS FERNANDO PALACIO OROZCO

Línea de tiempo
sobre las escuelas
del cooperativismo.
ASOCIACIONISMO
De acuerdo a los postulados de Aristóteles (384 A.C.–322 A.C.),

aseguraba que los seres humanos nacen en blanco, sin ningún

clase de habilidad innata o de aptitud natural. Sólo las

experiencias que las personas viven con el paso del tiempo les

permiten desarrollar ciertas representaciones, lo que quiere decir

que las ideas no surgen a través del raciocinio.

De acuerdo a la psicología experimental, por otra parte,

se habla de asociacionismo pasivo para indicar cómo la

mente actúa como un reflejo de las representaciones

JOHN LOCKE (1632 - 1704) naturales que dan sentido a la existencia.

La teoría asociacionista parte de que relacionamos ciertas cosas en la memoria, en el

pensamiento y en toda la vida mental, simplemente porque en nuestra experiencia original

de las mismas se presentan vinculadas; y puesto que nuestros primeros encuentros con las

cosas tienen lugar a través de los sentidos, los asociacionistas sostienen que toda la

complejidad de la vida mental puede reducirse a las impresiones sensoriales, es decir, a

los componentes elementales de la conciencia en su vinculación con la experiencia.

El asociacionismo es, en otro sentido, un movimiento de índole social que propone la

creación de asociaciones políticas, cívicas y de otro tipo para tratar los asuntos de interés

comunitario.

COOPERATIVISMO
En 1844, un grupo de obreros ingleses creó una organización cooperativa de

carácter legal, con los aportes de sus integrantes. El 24de octubre de 1844 crearon

el primer Almacén Cooperativo en la Ciudad de Rochdale, Inglaterra, considerado

hoy como el origen de este tipo de entidades (si bien han existido otros intentos

anteriores). Estaba formado por 28 tejedores desocupados de la fábrica de tejido

de Rochdale, por haber participado de una huelga, y aportaron como capital a la

nueva Sociedad la cantidad de 28 peniques cada uno. Hoyson conocidos como

"Los Pioneros de Rochdale".

Los Pioneros se auto impusieron reglas que debían respetar rigurosamente y

que fueron una de las causas de su éxito. Sus principios, fundamentados en

genuinos ideales de solidaridad, fueron asentados en la "Carta de

ROBERTO OWEN (1771 - 1858)
Cooperación" que Carlos Horteserth, paladínde esta fundación

En 1995, el Congreso de la ACI, realizado en Manchester, Inglaterra, aprobó 7 nuevos principios:

- Adhesión voluntaria y abierta.

- Gestión democrática por parte de los asociados.

- Participación económica de los asociados.

- Autonomía e Independencia.

- Educación, formación e información.

- Cooperación entre cooperativas. Los Valores del cooperativismo El cooperativismo, como

- Interés por la comunidad movimiento y doctrina, cuanta con seis valores básicos. Estos son:

Ayuda Mutua. Es el accionar de un grupo para la solución de

problemas comunes. Responsabilidad. Nivel de desempeño en el

cumplimiento de las actividades para el logro de metas, sintiendo

uncompromiso moral con los asociados.

SOLIDARISMO
Lic. Alberto Martén Chavarría. En el año de 1947, lo inició en el plano

económico, como una solución a los problemas obrero patronales que se

produjeron con la promulgación del Código de Trabajo. Posteriormente, la idea

evolucionó y se intentó llevar al campo político con la creación del partido

Acción Solidarista, que en 1962

Su objetivo era: "Trabajar por la armonía y cooperación de patronos y

trabajadores dentro de un espíritu de solidaridad, para lograr el aumento de la

producción y su equitativo reparo dentro de las normas de eficiencia

económica y justicia social".

El mérito del Lic. Martén Chavarría está en haber ideado una fórmula para que la

solidaridad pudiera encontrar una vía de realización dentro de la empresa. El Plan

Martén, como se le conoció inicialmente, consiste en un Plan de Ahorro.

ALBERTO MARTÉN (1909 - 2009)

Los recursos de la asociación Solidarista provienen de dos fuentes principales: el ahorro mensual de los

trabajadores que, según la Ley, puede ser entre el 3 y el 5 por ciento, y un aporte mensual de la empresa, cuyo

porcentaje se pacta entre ésta y los trabajadores.

El aporte de la empresa no es una donación, sino que corresponde a un adelanto sobre la cesantía del

trabajador, que se le entrega a este junto con el ahorro y el respectivo rendimiento una vez que deje la

empresa. Se forma así un Fondo de Ahorro, a nombre de los trabajadores, quienes lo administran por medio de

una Directiva con el fin de brindarles todo un plan donde su desarrollo económico, social y espiritual fomente

empresarios que manejen sus ahorros de la mejor manera posible y además tengan acceso a préstamos y

beneficios varios.

El Solidarismo no tiene compromisos políticos, partidistas, religiosos o ideológicos, pero anima a sus

integrantes a apoyar y fortalecer la democracia. Pretende convertir la empresa capitalista o burguesa en una

institución ético-económica, en cuyo seno se produzcan eficientemente y se distribuya con equidad. Se propone

unir sólida y fraternalmente a patronos y trabajadores para que ayudándose mutuamente logren un mayor

bienestar al obtener una elevada producción y un equitativo reparto.