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Clase 1 Psicologia Industrial Ok
Clase 1 Psicologia Industrial Ok
OBJETIVO:
Establecer armonía de trabajo entre la empresa, industria o compañía
con el trabajador.
Generar cambio de comportamiento que lleve a los trabajadores a ser
más cautelosos y así reducir los accidentes laborales que puedan
suscitarse a causa de la falla Humana.
Estimulación de desempeño de acuerdo a su conducta ,
responsabilidad y comportamiento.
Concientización de la labor realizada y la toma de decisiones.
Evaluación psicológica permanente del trabajador para ver su
desempeño en la empresa o industria.
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BREVE RESUMEN BASADOS EN LA PSICOLOGIA
INDUSTRIAL
INTRODUCCIÓN
La historia de la psicologia se concreta,pues,en hacer comprensible el desarrollo del
conocimiento psicologico,que se ha ido transformando en los diferentes contextos
historicos,hasta alcanzar los modelos cientificos sistematicos actuales.
Para conceptuar la Ingenierías, en el contexto de la Historia, debemos fijar primero
la relación entre Ciencia e Ingeniería.
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empresarial están cambiando continuamente, generando nuevos retos para
todos los que participan en la economía global. El hecho de permanecer
competitivo implica asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar
el talento y las personas, y transformar las compañías en empresas
interactivas impulsadas tanto por el cliente como por el empleado.
Aunque desde que un hombre trabaja para otro su labor siempre ha sido evaluada.
No obstante, las grandes empresas han considerado en la última década que esa
valoración es insuficiente y suelen utilizar un sistema formal de evaluación del
desempeño para valorar el rendimiento de los trabajadores.
Debido a que la Psicología Industrial, no es un fin en sí misma sino un
instrumento para mejorar los recursos humanos, pues mediante este sistema
se pueden detectar problemas de supervisión, de integración del trabajador en
la empresa o en el cargo que ocupa, de falta de aprovechamiento de su
potencial o de escasa motivación. La empresa utiliza los resultados a la hora
de decidir cambios de puestos, asignación de incentivos económicos o
necesidad de formación o motivación de sus empleados. Los trabajadores
también obtienen beneficios como conocer las expectativas que tienen de
ellos sus jefes y ver canalizados sus problemas.
“No saber lo que sucedió antes que nosotros, es como ser niños
incesantemente”. Cicerón
PROYECCIÓ N:
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2. COMPLETAR
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CIENCIA, PSICOLOGÍA, PROCESO, MENTE, COMPORTAMIENTO, EDUCACIÓN,
ESTUDIO, SOCIEDAD, CONDUCTA, EXPERIMENTO, ALMA.
3. VER UN VIDEO
https://www.youtube.com/watch?v=3wb48Ofeutw / YnsaWbHyiHE
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ANALISIS DE LAS 10 PREGUNTAS
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
INVESTIGACIONES
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6. QUE ES LA NEUROSIS CAUSAS , SINTOMAS,
DIAGNOSTICO Y TRATAMIENTO
AUTOEVALUACIÓN Y COEVALUACIÓN:
Plan de Evaluación
Evaluación Inicial
Evaluación Continua
Evaluación Final
Las tareas, ensayos, investigaciones y exposiciones se evaluarán
durante el desarrollo del curso.
El alumno elaborará una antología como producto al final del curso.
Presentación
Su participación ayudó a
lograr el objetivo de la
práctica.
Durante la práctica
permaneció todo el tiempo
con el equipo.
Criterios de desempeño
Total:
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ATENTAMENTE:
https://www.youtube.com/watch?v=vHV_rozu1Ts
https://www.youtube.com/watch?v=YnsaWbHyiHE
https://www.youtube.com/watch?v=BM8e7QV0GHs
https://www.youtube.com/watch?v=3wb48Ofeutw
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