Anyissel Guerrero/2018-2198

Desarrollo de actividad 1.
 Ensayo de una página acerca de la Compensación estratégica:

Comprendo que la compensación estratégica se encuentra directamente

relacionada con el crecimiento y desarrollo de una empresa en particular, en donde
los empleados de la misma reciben una gratificación como regalo por cumplir con su
trabajo de una manera extraordinaria, ayudando así al crecimiento y éxito de la
empresa.
Su objetivo principal es implementar estrategias en la empresa para aumentar el
compromiso del empleado, impulsar sus valores, y velar por el cumplimiento de los
logros que le aporten valor a la empresa. De esta manera se le esta motivando al
trabajador de buena manera para que cumplan con sus respectivas tareas.
Dentro de los beneficios que reciben los empleados por su aportación a la empresa
puedo mencionar los siguientes:

o Vacaciones
o Bonos de compras en supermercados
o Aguinaldos
o Horas extras pagadas
o Seguro médicos
o Transporte

¿Por qué la compensación estratégica debe estar vinculada con los objetivos de
la empresa?

Entiendo que mientras más se haga uso de la compensación estratégica en la empresa

mayor será la productividad y beneficio de la misma, ya que al implementar este
método los empleados reciben una buena remuneración y se mantienen motivados y
listos para alcanzar las diferentes metas que tiene la empresa.

Sin los empleados una empresa no es nada porque no puede producir sola, por eso es
que todas las empresas deben hacer uso de la compensación estratégica y premiar a
sus empleados para que estos desarrollen su trabajo de buena manera y no sientan
que están trabajando para no obtener nada al final del camino.
 Ejemplo de una organización que cumpla con un plan de compensación:

Un vivo ejemplo de esto sería donde trabajo actualmente que es una compañía de
telecomunicaciones, puedo decir que este si cumple con un plan de compensación
para sus empleados, por cada año les permite a los mismos unas vacaciones de 10
a 15 días, también los premia con el doble sueldo (aguinaldo), y les da la flexibilidad
laborar.