Rossana Corrales Hidalgo

LEY 1562 11 JULIO 2012 Cambios que genero esta Ley en temas relacionados
a Riesgos Laborales
1. SE CAMBIAN LAS SIGUIENTES DEFINICIONES ANTES AHORA Riesgo
Profesional. Riesgo Laboral. Salud Ocupacional. Seguridad y Salud en el Trabajo.
Programa de Salud Ocupacional. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. (SG-SST) Por definición de la norma el Comité Paritario de Salud
Ocupacional (COPASO) deberá llamarse ahora Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (CP-SST).
3. OTROS CAMBIOS ANTES AHORA Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO) Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (CP-SST). En la
definición de AT no se incluía la perturbación psiquiátrica ni permisos sindicales Se
tiene en cuenta la perturbación psiquiátrica y las actividades sindical. La afiliación al
SGRP solo era obligación de los trabajadores dependientes Son afiliados
obligatorios los contratistas que tengan un vinculo, civil, comercial o administrativo
superior a un mes. Evaluar la tabla de enfermedades profesionales cada tres años,
encontrar EL, encontrar EP no incluidas en la tabla.
4. OTROS CAMBIOS ANTES AHORA No se afilaban obligatoriamente los
independientes Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que
desempeñen labores de alto riesgo Nombra los inspectores de trabajo
5. Sistema General de Riesgos Laborales Entidades públicas y privadas Prevenir
Proteger Atender Trabajadores Enfermedades Accidentes "POR LA CUAL SE
MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL". Artículo 1°.
Definiciones Normas y procedimientos Trabajo
6. Seguridad y Salud en el Trabajo Prevenir Lesiones Enfermedades Artículo 1°.
Definiciones Condiciones de trabajo Protección Promoción Trabajadores Físico
Mental Social Trabajo
7. Artículo 1°. Definiciones Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo. (SG-SST) Seguridad y Salud en el Trabajo Evaluación, Política
Planificación Acciones de mejora Objetivo Procesos Organización Aplicación
Auditoría Evaluar, Anticipar Reconocer Controlar Riesgos
8. Define el accidente de trabajo y la enfermedad profesional Artículo 3° Accidente
de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo
el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
9. Artículo 3° Accidente de trabajo. También se considerará como accidente de
trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador
se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el
que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que
se encuentren en misión. Define el accidente de trabajo y la enfermedad profesional
10. Artículo 4° Define el accidente de trabajo y la enfermedad profesional
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el
que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará,
en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
11. Situación en caso de mora de aportes al sistema de riesgos laborales por parte
del empleador o del contratista. •En este caso la aseguradora de riesgos laborales
no podrá desafiliar a los trabajadores o al contratista y deberá prestar toda la
asistencia médica a que hubiere lugar. •Será de exclusiva responsabilidad del
empleador o del contratista moroso los gastos en que incurra la ARL en la atención
médica y además responderán por el pago de las prestaciones económicas por
incapacidad.
12. Situación en caso de mora de aportes al sistema de riesgos laborales por parte
del empleador o del contratista. •La ARL deberá, en plazo no mayor a un mes
contado a partir del momento en que se debió pagar la cotización, enviar escrito por
correo certificado al empleador o al contratista moroso y al COPASO notificándole
el valor adeudado y el número de trabajadores afectados. Esta notificación cumple
la función de constituir en mora al empleador y presta merito ejecutivo. •Si pasados
dos meses desde la fecha de registro de la comunicación el empleador continuo en
mora, la ARL dará aviso al Ministerio de Trabajo para que inicie investigación
administrativa a la empresa.
13. Sanciones al empleador por incumplimiento de las normas de Riesgo Laboral
•El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes. •En caso de reincidencia en tales conductas
o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la
Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo
debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta
por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa.
14. •En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se
demuestre el incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de
Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales
vigentes, ni superior a mil (1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes. •En
caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y
prevención formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre
definitivo de la empresa. •Cuando se omita el reporte de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales por parte de los empleadores o contratantes y empresas
usuarias, el Ministerio del Trabajo podrá imponer multa de hasta mil (1.000) salarios
mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por
otros incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente. Sanciones
al empleador por incumplimiento de las normas de Riesgo Laboral
15. Prescripción de las mesadas pensionales, incapacidades y demás prestaciones
económicas en el sistema de riesgo laboral • El empleador, el contratista o el
trabajador tendrán tres años para reclamar las mesadas pensionales,
incapacidades y demás prestaciones definidas en el sistema de riesgo laboral. Estos
tres años se cuentan a partir del momento en que se genere, concrete y determine
el derecho.