PROGRAMA DE FORMACIÓN

Aux Administrativo
Nombre del Programa
Vinculación de Personal
MÓDULO
1111

INSTRUCTOR
María Acosta

ESTUDIANTE
Brandon Antonio Villalba Díaz

TEMA

Cuestionario de Investigación

Desarrollo de Actividades

Barranquilla, 23 de febrero de 2019

 CONTENIDO
1. DEFINA LOS SIGUENTES CONCEPTOS

A. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.

B. QUIENES TIENEN DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL.
C. ENUMERE LOS OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
D. IDENTIFIQUE LOS REGIMENES DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.
E. DEFINE PENSION DE VEJEZ
F. DEFINA PENSION DE INVALIDEZ
G. DEFINA POS
H. ENUMERE LOS SERVICIOS QUE INCLUYEN EL POS

2. CONSULTAR PORCENTAJES DE APORTES A ARL

3. CONSULTE CONCEPTOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS Y QUE CONCEPTOS NO

CONSTITUYEN A SALARIO.

4. DEFINE REGIMEN CONTRIBUTIVO Y REGIMEN SUBSIDIADO. ESTABLEZCA DIFERENCIA

ENTRE AMBOS.

5. RESPONDE LOS SIGUIENTES INTERROGANTES.

¿QUIENES DEBEN ESTAR AFILIADOS AL REGIMEN CONTRIBUTIVO?

6. EN UN CUADRO COMPARATIVO ESTABLEZCA DIFERENCIAS ENTRE IPS Y EPS

7. EXPLIQUE BREVEMENTE QUE PASA CON LA SEGURIDAD SOCIAL CUANDO UN

EMPLEADO SE ENCUENTRA DE VACACIONES

8. QUE HACER SI ESTOY AFILIADO COMO INDEPENDIENTE E INCRESO A TRABAJAR EN

UNA EMPRESA

9. DESPUES DE LA RENUNCIA O RETIRO DE UNA EMPRESA ¿HASTA CUANDO TENGO

COBERTURA EN LA EPS?

10. UNA VES AFILIADO A LA EPS, ¿A PARTIR DE CUANDO PUEDO UTILIZAR LOS SERVICIO
DE SALUD?

11. SI MI EMPRESA ME AFILIO LA SEMANA ANTERIOR, ¿PUEDO SOLICITAR UNA CITA

MEDICA?

12. ¿DEBEN LOS PENSIONADOS COTIZAR AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

EN SALUD?
 DESAROLLO DEL TRABAJO INVESTIGATIVO

1. CONCEPTOS:
A. La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que
disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen
para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el
fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
B. las pensiones, la salud, el trabajo, y los riesgos laborales y unos servicio complementarios del
sistema de seguridad social que busca en primer lugar garantizar prestaciones económicas y
de salud quienes si tienen una relación laboral y capacidad suficiente para afiliarse al sistema y
a los que no tienen la capacidad económica como por ejemplo: campesinos indígenas, algunos
trabajadores independientes, artistas, deportistas y madres comunitarias entre otros.
C. La seguridad social tiene como objetivo:

 Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación

laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
 Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de
la ley proporcionando al ciudadano mayores garantías-
 Garantizar el cumplimiento de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al
sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad,
permitan que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas y
trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y
al otorgamiento de las prestaciones.

D. REGIMENES DE SGP:
 Régimen solidario de prima media: El régimen de prima media con prestación
definida (sigla RPM) es una clase de sistema de pensión mediante la cual los afiliados
o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o
una indemnización, previamente definidas. Es administrado únicamente por la entidad
estatal Colpensiones.

 Régimen de ahorro individual: El régimen de ahorro individual con solidaridad (sigla

RAIS) es un sistema de pensión que reúne un conjunto de entidades, normas y
procedimientos, mediante los cuales se administran los recursos privados y públicos
destinados a pagar las pensiones y prestaciones a sus afiliados.
E. La pensión de vejez es el beneficio que construyes durante tu vida laboral y es importante que
te hagas cargo de fortalecerlo para que cuando decidas jubilar sea un monto sólido que permita
sustentar una pensión acorde a tu estilo de vida.
F. La Pensión de Invalidez Es una prestación económica que consiste en el pago de una renta
mensual denominada pensión a una persona que ha sido calificada como inválida y cuya
enfermedad o patología es de origen común. 1. Se determina como inválida la persona que ha
perdido el 50% o más de su capacidad laboral.
G. El Plan Obligatorio de Salud, por sus siglas llamado también como :POS), es el conjunto de
servicios de atención en salud a que tiene derecho un usuario en el Sistema General de
Seguridad Social en Salud de Colombia, SGSSS, cuya finalidad es la protección de la salud, la
prevención y curación de enfermedades, el suministro de medicamentos para el afiliado y su
grupo familiar y está complementado con el reconocimiento de prestaciones económicas en
caso de licencia de maternidad e incapacidad por enfermedad general.
H. Servicios que incluye el pos:
 Programas de prevención de enfermedades.
 Atención de Urgencias de cualquier orden, es decir, necesidades que requieren atención
inmediata.
 Consulta médica general y especializada en cualquiera de las áreas de la medicina.
 Consulta y tratamientos odontológicos (excluyendo ortodoncia, periodoncia y prótesis dental).
 Exámenes de laboratorio y Rayos X.
 Hospitalización y cirugía y procedimientos quirúrgicos y no quirúrgicos descritos en el Anexo 2
de la Resolución 5521 de 2013, en todos los casos en que se requiera.
 Consulta médica en psicología, optometría y terapias.
 Medicamentos esenciales en su denominación genérica.
 Atención integral durante la maternidad, el parto y al recién nacido.
 Atención con tratamientos de alto costo para enfermedades catastróficas.
2. Riesgo Tarifa Actividades
I 0.522% Financieras, trabajos de oficina, administrativos, centros educativos,
restaurantes.
II 1.044% Algunos procesos manufactureros como fabricación de tapetes, tejidos,
confecciones y flores artificiales, almacén por departamentos, algunas labores agrícolas.
III 2.436% Algunos procesos manufactureros como la fabricación de agujas, alcoholes y
artículos de cuero.
IV 4.350% Procesos manufactureros como fabricación de aceites, cervezas, vidrios,
procesos de galvanización, transportes y servicios de vigilancia privada.
V 6.960% Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construcción y
explotación petrolera
3. Constituyen salario los siguientes pagos:

 La remuneración fija u ordinaria: se denomina jornal el salario pactado por días. Se denomina
sueldo el que es estipulado por periodos mayores, por semanas, quincenas o meses.

 El auxilio de transporte.

 Las primas habituales, distintas a la de servicio, que se pagan en junio y en diciembre: aquellas
que el empleador paga con cierta periodicidad y son otorgadas generalmente por antigüedad,
por rendimiento en la producción, etc.
 Los sobresueldos: son aquellas sumas adicionales al sueldo o jornal que el empleador paga al
trabajador por las mismas razones que las primas habituales.

 Los viáticos: en lo referente al hospedaje y a la alimentación.

 Las bonificaciones habituales.

 El valor del trabajo en horas extras, recargos nocturnos, días dominicales y festivos, y el valor
de los días compensatorios, cuando los mismos se paguen en dinero.

 Porcentajes sobre ventas o cobranzas: es muy común que el salario de un trabajador se fije
según las ventas que realice o el rendimiento en la prestación del servicio. Cuando así sea, es
preciso saber que si la remuneración del empleado se basa en porcentajes o comisiones, el
valor de los mismos no podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente; si esto ocurre, el
empleador debe ajustar la diferencia, hasta alcanzar ese mínimo.

 La vivienda suministrada por el empleador.

 La alimentación suministrada por el empleador.

 El vestuario suministrado por el empleador como contraprestación directa del servicio,

excluyendo la dotación de vestido y calzado de que trata la ley 11 de 1984.

No constituyen a salarios son:

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes.
Tampoco las prestaciones sociales, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales
acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador,
cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentación, la habitación o vestuario, las primas extralegales, de
vacaciones, de servicios o de navidad.
4. El régimen contributivo es un conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos
y las familias al Sistema General de Seguridad Social en Salud, cuando tal vinculación se
hace a través del pago de una cotización, individual y familiar, o un aporte económico
previo financiado directamente por el afiliado o en concurrencia entre éste y su empleador.
El Régimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más pobre,
sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un
subsidio que ofrece el Estado.

Régimen contributivo:
 Te vinculas junto con tu núcleo familiar con el pago de un aporte económico por medio de tu
empleador o por ti mismo
 Tienes derecho al POS
 Al utilizar los servicios de la empresa de salud debes pagar una cuota moderadora o copago
como ayuda a financiar una parte del valor del servicio prestado (sumas que se determinan de
acuerdo al ingreso sobre el cual cotices)
 Obligatoriamente debes estar afiliado: Como cotizante si tienes un contrato laboral sin importar
si eres colombiano o extranjero siempre que este se rija por la ley colombiana, si eres servidor
público, eres un pensionado por jubilación, vejez o invalidez, si eres un trabajador
independiente, una madre comunitaria y como beneficiario si eres parte del núcleo familiar del
cotizante
 Puedes escoger la que desees
 Tienes un subsidio en dinero en caso de incapacidades o enfermedad
 Tienes un subsidio en dinero en caso de licencia de maternidad
Régimen subsidiario:
 Lo subsidia el Estado
 Es una vía de acceso a la salud si eres parte de: La población pobre, vulnerable, si eres
desmovilizado, eres indígena, eres un poblador rural migratorio, eres gitano, habitante de calle,
eres un adulto mayor en un centro de protección y estás en abandono o eres parte del núcleo
familiar de los anteriores
 Debes pagar total o parcialmente una unidad de pago por cabeza subsidiada
 Tienes derecho si no tienes capacidad económica al igual que tu familia
 Es responsable el departamento, distrito o municipio en el que te encuentres
 Ingresas aplicando la encuesta SISBEN

5. RESPONDE LOS SIGUIENTES INTERROGANTES.

¿QUIENES DEBEN ESTAR AFILIADOS AL REGIMEN CONTRIBUTIVO?

Según la ley todos los empleados, trabajadores independientes (con ingresos totales
mensuales a un (1) salario mínimo) y los pensionados, deben estar afiliados al Régimen
Contributivo. La responsabilidad de la afiliación del empleado es del empleador y del
pensionado es del Fondo de Pensiones.

6. Qué diferencia hay entre una EPS y una IPS?

EPS
EPS significa Entidad Promotora de Salud
  afilia, recauda la cotización, administra el
riesgo y presta los servicios incluidos en el
plan obligatorio de salud a quienes lo
requieran
efectúa los trámites administrativos y de
afiliación de los usuarios
Se encarga de promover la afiliación al
sistema de seguridad social. Aquí no hay
servicio médico, solo administrativo y
comercial.
IPS
IPS, Institución Prestadora de Servicios de
Salud
Se limitan a prestar los servicios de salud
como los hospitales o centros de salud, y no
están facultados !ara afiliar ni recaudar
cotizaciones.
le presta los servicios médicos a la eps
Son las Instituciones Prestadoras
de Servicios. Es decir, todos los centros,
clínicas y hospitales donde se prestan los
servicios médicos, bien sea de urgencia o de
consulta.
7. Durante el tiempo que el trabajador permanezca en vacaciones se le debe garantizar su

derecho a la seguridad social, y en consecuencia, se deben realizar los respectivos aportes a

que haya lugar.

En vacaciones, los aportes a seguridad social se hacen como de costumbre, esto es que la

empresa aporta lo que le corresponde y al empleado se le hacen los descuentos para salud y

pensión correspondientes.

Al estar el trabajador en vacaciones, es posible que la base para realizar los aportes a

seguridad social disminuya, puesto que el trabajador no tendrá remuneración por horas extras,

recargos nocturnos y dominicales, o por comisiones, conceptos que forman parte de la base

para el pago de seguridad social, y al no percibirse por estar en vacaciones naturalmente que

la base disminuye.

8. Recuerde que si usted tiene afiliación a EPS como independiente y va a pasar como afiliado
dependiente de un empleador, debe tramitar su retiro ante la EPS. Aunque su empleador
reporte el ingreso como cotizante empleado su afiliación como independiente sigue vigente, por
tal motivo es importante realizar el trámite de retiro para no incurrir en moras. La novedad de
retiro por pérdida de capacidad de pago, se hace efectiva vencido el mes por el cual se pague
la última cotización. Decreto 1406 1999. Artículo 35.
9. Una vez suspendido el pago de la cotización por: a) Finalización de contrato laboral. b) Pérdida
de capacidad de pago del trabajador independiente. c) Fallecimiento del cotizante (reportado
dentro de los 30 días siguientes a este hecho).
El trabajador y su núcleo familiar tendrán cobertura del Plan Obligatorio de Salud por 30 días
más a partir de la fecha de desafiliación, a cargo de la EPS, para los tratamientos que se
encontraban en curso y aquellos que se deriven de la atención inicial de urgencias, siempre y
cuando el usuario haya estado afiliado al sistema como mínimo los 12 meses anteriores. En
caso de que el usuario lleve 5 o más años de afiliación continua a una misma EPS, el periodo
de protección laboral será de 3 meses. (Artículo 75 del Decreto 806 de 1998).
10. Si su afiliación es como independiente, usted podrá hacer uso de los servicios desde el
momento en que realiza el primer aporte a la EPS. Si usted está afiliado como trabajador
dependiente, en el primer mes de afiliación podrá acceder exclusivamente al servicio de
urgencias; a partir del mes y una vez efectuado el primer aporte por parte de su empleador,
tendrá acceso a los demás servicios del Plan obligatorio de salud.
11. Cuando usted se afilia como dependiente, es decir a través de un empleador, entra en un
periodo de urgencias que corresponde a los primeros 30 días de afiliación al sistema de
Seguridad Social en el cual sólo se garantizará la prestación de los servicios por urgencias.
Esto es porque usted debe completar como mínimo cuatro (4) semanas de cotización para
acceder al servicio.
12. a) Sí, deben cotizar el 12% del ingreso recibido en la respectiva mesada pensional. b) Si
además de la pensión tienen un vínculo laboral, deben cotizar el 4%, que le corresponde a todo
trabajador dependiente, calculado sobre el salario que devengue por la prestación de sus
servicios. c) Si usted además de la pensión es independiente debe cotizar el 12.5%
correspondiente sobre los ingresos percibidos. Lo anterior en cumplimiento al Decreto 806 de
1998 Artículo 65.
Bibliografía:
https://www.compensar.com/salud/prefre.aspx
https://www.gerencie.com/seguridad-social-del-trabajador-en-vacaciones.html
http://www.calijuridica.com/cual-es-la-diferencia-de-una-eps-ips-o-pos/