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Tarea semana 05

Joctan Matamala

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

14 de marzo del 2021


Desarrollo

1. Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones,

los informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el

tema

Los libros que deben elaborar las empresas respecto a las remuneraciones, informes y registros

son:

a) Libro de remuneraciones: Se registran las remuneraciones

b) Libro de retenciones: Registro de honorarios, se registran las retenciones según las

boletas de honorarios.

c) Libro diario: Se registran las operaciones

d) Libro mayor: Se registran las operaciones

Los informes de remuneraciones:

Los informes se confeccionan para que vayan en concordancia con los datos que se hayan

registrado, así como sirven para tener información relativa a:

a) Cotizaciones previsionales

b) Bonos

c) Días trabajados

d) Horas extras

e) Vacaciones

f) Cargas familiares
g) Retenciones judiciales

h) Impuesto único de 2ª categoría

2. Contabilice la siguiente liquidación de remuneraciones:

Cuentas Debe Haber


Sueldo $ 630.000
AFP $ 65.780
Seguro de cesantía $ 3.450
Fonasa $ 40.250
Otros descuentos $ 1.200
anticipos $ 50.000
Sueldo por pagar $ 469.320
Total $ 630.000 $ 630.000

3. Señale los pasos para realizar el análisis de cuentas de las remuneraciones y

compensaciones.
La secuencia o pasos a seguir para realizar el análisis de cuentas de las remuneraciones son los

siguientes:

1) Obtener los saldos en el libro mayor

2) Identificar la naturaleza de los cargos y abonos

3) Explicar el saldo a través de una lista con los detalles de su composición

4) Revisar los cargos y abonos respecto de su naturaleza para identificar las anotaciones que

no corresponden a la cuenta particular

5) Ajustar las cuentas que corresponda realizar correcciones a través de asientos en el libro

diario y luego la actualización del libro mayor y así dejar los saldos correctos

Bibliografía

IACC. Gestión de remuneraciones y compensaciones. Semana 05.

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