Universidad Abierta y a Distancia de México

Licenciatura en Derecho

4to. Semestre

Modulo 10

Relaciones individuales de trabajo

Profesor:

Luis Alberto Becerra Pérez

Unidad 2

Condiciones y relaciones individuales de trabajo

Sesión 4

Condiciones de trabajo

Grupo

M10-001

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 Índice

Contenido
Introducción......................................................................................................................................3
Actividad 1........................................................................................................................................4
Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad............................................................4
Actividad 2........................................................................................................................................5
Finiquitos y liquidaciones............................................................................................................5
Actividad integradora......................................................................................................................8
Finiquitos y liquidaciones............................................................................................................8
Conclusión......................................................................................................................................12
Bibliografía......................................................................................................................................13

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 Introducción

En esta sesión vamos a analizar y estudiar las partes que componen un

finiquito asi como el cálculo de una liquidación como vimos en sesiones anteriores
los trabajadores tienen derechos al momento de ser despedidos asi como la
renuncia.

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 Actividad 1
Las condiciones de trabajo y el principio de igualdad
Condiciones de trabajo Vinculación con el principio de igualdad
Jornada de trabajo Es el tiempo que va a invertir el trabajador para
llevar acabo el servicio para el cual está siendo
contratado
Días de descanso Ningún trabajador sin excepción tiene que laborar
en sus días de descanso
Vacaciones El trabajador debe cumplir un año para gozar el
periodo vacacional
Salario Debe ser proporcional con el tiempo invertido, así
como con el desgaste físico y mental que sufre el
trabajador
Participación de los trabajadores en las Estimular el rendimiento del trabajador con la
utilidades de las empresas perspectiva de obtener una mayor remuneración
suplementaria, en la medida de la prosperidad de la
empresa

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 Actividad 2
Finiquitos y liquidaciones
Datos para actividad 2. (sacar liquidación y por separado finiquito) fundamentar su
respuesta con operaciones.

Datos del empleado

 Fecha de egreso 01/01/2010
Fecha de baja 04/10/2013
Antigüedad 3 años 10 meses
3 días
Salario Diario $100
Salario Diario $104.52
integrado
Salario mínimo $57.46
Prestaciones mínimas de ley
Días de aguinaldo 15
Días de Vacaciones 10
Prima Vacacional 25%
 Finiquito

Sueldo mensual 3000/30= 100 Salario diario

Aguinaldo: 100*15= 1,500
Pero solo se le va a dar una proporción del aguinaldo entonces realizaremos la
siguiente operación dividimos el aguinaldo entre 365 seria de la siguiente manera:
1500/365= 4.10
Luego vamos a calcular los días para el aguinaldo por lo que vamos a restar los
días que restan del año por lo que quedaría
365-58= 307
Ahora vamos a sacar el aguinaldo que le toca que sería de la siguiente manera:
307*4.10= 1,258.70
Entonces a esta persona le corresponde de aguinaldo $1,258.70

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Vacaciones
Se va a sacar una proporción que va a ser nuestro salario diario por los 10 días
que marca la ley
100*10=1,000
Proporción de vacaciones 1,000/365=2.73
Se van a calcular los días que le falto trabajar del mes de noviembre
27*2.73=73.71
Prima vacacional
Se va a multiplicar las vacaciones por el 25%
73.71*.25=18.42
Finiquito
Aguinaldo: $1,258.70
Vacaciones: $73.71
Prima vacacional: 18.42
Total: 1350.83
 Liquidación
Salario diario integrado 104.52
Proporción de las vacaciones 100*.25=250
Proporción en días:250/365=0.68
Indemnización por 90 días trabajados 104.52*90=$9406.80
20 días por cada año de servicio
Se va a tomar el salario diario mas la parte proporcional del aguinaldo más la
proporción en días de las vacaciones:
100+4.1+0.68= 104.78 entonces el resultado lo multiplicamos
104.78*20 días*3 años laborados ya que la ley marca que son 20 días por cada
año de servicio
104.78*20*3=6,286.80

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Prima de antigüedad
Años de antigüedad 3 años
Parte proporcional 44/360=0.122222222 se saca esto ya que solo se trabaja con
días laborales y no con los días del año
Total, de años: 3+0.122222222=3.122222
Salario mínimo: 57.46
3.122222*57.46=179.40
179.40*12 días por cada laborado de prima de antigüedad =2152.83
Liquidación
90 días trabajados: $9406.80
20 días por año de servicio: $6286.80
Prima de antigüedad: $ 2152.83
Finiquito en caso de despido injustificado: 1350.83
Total, neto: $19,197.26

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 Actividad integradora
Finiquitos y liquidaciones
El trabajador Héctor Aguilar Luna ingresó a laborar para la empresa Diseño
en Decoraciones, S. A. de C. V. el día 2 de enero de 2002, en la categoría de
programador de estrategias empresariales (puesto que dada su naturaleza es de
confianza). El trabajador percibía un salario diario base de $400.00, además del
pago quincenal de $1,500.00 como bono de productividad, prestación que venía
percibiendo de manera continua y permanente desde la fecha de su ingreso.
Asimismo, Héctor tenía asignada desde su fecha de ingreso una jornada laboral
de las 09:00 a las 19:00 horas, con una hora de descanso de las 14:00 a las 15:00
horas, misma que disfrutaba fuera de la fuente de trabajo, de martes a domingo
cada semana y teniendo su día de descanso en lunes.

El 15 de diciembre de 2019 el trabajador es despedido sin que hubiese

cubierto la última quincena y la prima dominical que generó desde esa fecha. Por
otra parte, el trabajador laboró el día 2 de febrero de 2019 (en conmemoración del
05 de febrero), sin que se le pagara dicho día de descanso obligatorio; no disfrutó
de sus vacaciones desde el 2 de enero de 2017 y no se le pagó su prima
vacacional correspondiente ni el aguinaldo dese el 2017. Por todo ello, Héctor
demandó al patrón su reinstalación, presentado su demanda el 16 de diciembre de
2019, exigiendo el pago de salarios caídos, así como salarios y prestaciones
devengadas. Una vez emplazado a juicio, el patrón el día 14 de febrero de 2020
decide insumirse al arbitraje y utilizar la figura que contempla el artículo 49 de la
Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y comprometiéndose
a pagar las indemnizaciones correspondientes y adeudadas. Conforme a este
planteamiento:

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 Fecha de ingreso 2 de enero del 2002

Fecha de baja 15 de diciembre del 2019

Antigüedad 17 años, 11 meses, 13 días

Salario diario $400

Días de vacaciones 18 días

Salario mensual $12,000

Bono de productividad quincenal $1,500

¿A cuánto ascienden las indemnizaciones y el finiquito del trabajador?

Finiquito

Aguinaldo

Se va a multiplicar el salario diario por 15 días que es lo que corresponde

por ley 400*15= 6000 este seria el aguinaldo que le correspondería

Proporción del aguinaldo 6000/365=16.43

Se va a calcular los días que restan del año 365-16 días=349 días

Para sacar el aguinaldo que le corresponde seria multiplicar la proporción

del aguinaldo por los días de año que se restaron 349*16.43= $5,734.07

Vacaciones

400 salario diario*18 días= $7,200

Prima vacacional

7,200*.25%= $1,800

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 Finiquito

Aguinaldo $5,734.07

Vacaciones $7,200

Prima Vacacional $1,800

Total, neto: $14,734.07

Indemnización que le corresponde:

Salario diario integrado

Bono 1500

Para calcular el salario diario tenemos que dividir el bono quincenal

1500/15 días= $100

Salario diario integrado $504.93

90 días trabajados 504.93*90= $45,443.70

20 días por cada año de servicio

Salario diario + parte proporcional del bono en días+ proporción del

aguinaldo +la proporción en días de la prima vacacional

Que la suma seria 400+100+16.43+4.93= 521.36

Y se va a multiplicar 521.36*20*17= $177,262.40

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 Prima de antigüedad

Salario mínimo $123.22

Años completos laborados: 17

Se sacará la parte proporcional que es solo los días laborados

44/360= 0.1222222

Total, de años: 17 años

17*123.22= $2,094.74

$2,094.74*12 días= $25,136.88

¿Cuáles son las indemnizaciones, primas y prestaciones devengadas que

se adeudan?

Las prestaciones devengadas son el total del finiquito $262,577.05

La indemnización son 90 días trabajados

20 días por cada año de servicio

Y una prima de antigüedad

¿Procede la prescripción en alguna de las prestaciones?

Si ya que a partir del artículo 516 de La Ley Federal del Trabajo establece
los tiempos y los plazos para que los trabajadores y patrones puedan demandar
los derechos y prestaciones que correspondan

Cuantifica el finiquito, fundando y motivando tu respuesta

El finiquito se calculó por los años trabajados asi como también los días que
no laboro tomando en cuenta que se calculó todo lo que le debía el patrón ya que
el estaba dispuesto de pagarle todo lo que no le dio en su momento ya que no
quiere reinstalarlo en su trabajo.

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 Conclusión
Nos dimos cuenta de que tanto la liquidación y el finiquito son dos cosas
diferentes el finiquito es cuando renuncia el empleado y la liquidación es cuando
es despedido lo que cada uno de ellos lleva un cálculo para su presentación ante
el trabajador analizamos dos casos de dos empleados diferentes en donde se
calculo su finiquito y liquidación asi como las indemnizaciones que le
correspondían por el tiempo laborado.

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 Bibliografía
diputados, C. d. (1970). LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Ciudad de México:
Camara de diputados.
Martínez, A. N. (2009). Derecho Laboral. La paz : UNIDAD DE ESTUDIOS
SUPERIORES DE LA PAZ.
Union, H. d. (1917). Constutucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ciudad de Méxici: H.Congreso de la Union.

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