CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR INICIO DE ACTIVIDADES

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato por
Necesidad de Mercado”, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte la empresa MYM
GROUP PERU SAC, con RUC Nº 20522241289  y domicilio fiscal en Calle Jorge Basadre Mz. A Lte.
28. Urb. Amauta. San Juan de Miraflores. Lima. Debidamente representada por el señor Carlos
Alberto Moscoso Ramos con DNI Nº 15423494, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte Srta.: MORI RAMIREZ NATALY con DNI Nº 45179539 y domicilio fiscal
en A.H. LAS GARDENIAS MZ. C LOTE 6 Distrito LIMA provincia Lima a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES DEL CONTRATO:

 Duración del contrato: Tres (03) meses, computados desde el 01 de Abril del 2017 al 30 de Junio del
2017, pudiendo renovarse por plazos iguales, previo acuerdo escrito de las partes.

 Causa que motiva la contratación: se ha establecido que la empresa está en una actividad que se
incrementa y disminuye en función a las estaciones del año que son coyunturales

 Puesto u ocupación: MANTENIMIENTO

No obstante, EL TRABAJADOR reconoce la potestad de LA EMPRESA de poder efectuar
modificaciones, rotaciones y/o reubicación de su puesto, conforme a los requerimientos y/o
necesidades de aquella.

 Remuneración o Ingresos de EL TRABAJADOR: S/ 1000.00 básico mensual. Adicionalmente LA

EMPRESA podrá reconocer a favor de EL TRABAJADOR el pago de bonificación y/o comisiones en
los porcentajes que establezca en su política de contratación que EL TRABAJADOR declara conocer.

 Horario de Trabajo: Máximo: 48 horas semanales. Teniendo 45 minutos diarios para la toma de su
refrigerio, el cual no forma parte de la jornada de trabajo.

CLAUSULAS DEL CONTRATO

PRIMERO.- LA EMPRESA contrata bajo la modalidad y condiciones señaladas, los servicios de EL

TRABAJADOR para que realice las labores propias y complementarias que el puesto también indicado
exige, desempeñando sus labores con toda su capacidad, habilidades y/o competencia profesional, a fin
de lograr la performance exigida por LA EMPRESA, constituyendo ésta una obligación principal de la
relación laboral, por cuanto es indispensable para cumplir las metas de productividad y/o ventas en la
organización y los compromisos con los clientes de LA EMPRESA. Por lo que su incumplimiento por
parte de EL TRABAJADOR conllevará a la resolución del presente contrato.

SEGUNDO.- EL TRABAJADOR se obliga a cumplir las normas propias del centro de trabajo; así como,
mantener absoluta confidencialidad de cualquier documento, información en relación a los negocios de LA
EMPRESA, sus socios y/o clientes; que se encuentren contenidos en (diseños, bases de datos,
presupuestos, registros de costos, archivos, carpetas de archivos, correos electrónicos) y cualquier otra
información que le sea proporcionada por LA EMPRESA y/o que hubiera obtenido como consecuencia del
presente contrato.
En ese sentido, EL TRABAJADOR reconoce que todos los documentos, informaciones, trabajos o
investigaciones obtenidas u originadas durante la vigencia de la relación laboral con LA EMPRESA, son
propiedad exclusiva de esta y deberá devolverlos a su cese.
Con el propósito de verificar el cumplimiento de la obligación de confidencialidad a su cargo, EL
TRABAJADOR declara conocer y aceptar que LA EMPRESA establezca registros, filtros y controles
técnicos o auditorias sobre las herramientas de trabajo (considerándose entre éstas las computadoras y
todas sus partes integrantes y accesorias, los teléfonos, celulares, programas de computadora y de
correo electrónico, recursos y aplicaciones electrónicas, entre otros) que LA EMPRESA le proporcione. El
incumplimiento de las obligaciones señaladas en la presente cláusula será considerada como falta grave
laboral, pudiendo en dicho caso LA EMPRESA resolver el contrato de trabajo justificadamente y, de
corresponder por la gravedad del asunto, iniciar las acciones penales correspondientes.
TERCERO.- La retribución de EL TRABAJADOR por todo concepto es la señalada en las condiciones de
este contrato que comprende la remuneración básica y asignación familiar. Sin embargo, LA EMPRESA
podrá reconocer a favor de EL TRABAJADOR el pago de comisiones por ventas, conforme a la política
de ventas que establezca LA EMPRESA, y que EL TRABAJADOR declara conocer.
Adicionalmente, LA EMPRESA se compromete a entregar a EL TRABAJADOR una asignación por
movilidad a fin que éste pueda cumplir con sus funciones fuera del centro de labores, cuyo importe se
consignará en la planilla y boleta de pago conforme a ley.

CUARTO.- Queda entendido que LA EMPRESA no está obligada a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción a la expiración del tiempo convenido, oportunidad en
el cual se le abonarán a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle de
acuerdo a ley, con los descuentos y/o deducciones que correspondiera. Si por el contrario, EL
TRABAJADOR, decide retirarse de la empresa, antes del cumplimiento de su Contrato, éste deberá dar
aviso con un plazo de 08 días mínimo a LA EMPRESA para la búsqueda de un reemplazo, si no lo
hiciera, tendría que asumir el costo de horas hombre en capacitación.

QUINTO.- Si se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento de suscripción del presente

contrato, que hicieran imposible continuar con la ejecución de los servicios contratados, se resolverá la
relación laboral, para lo cual, LA EMPRESA deberá dar el aviso con la anticipación prevista. En cuyo
caso, LA EMPRESA quedará solo obligado al pago de remuneraciones y beneficios que pudieran
devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso del cese.

SEXTO.- EL TRABAJADOR se compromete a no realizar con LA EMPRESA operaciones comerciales de

ningún tipo (venta de bienes, prestación de servicios y/o cualquier otra de similar naturaleza), directa ni
indirectamente o bajo cualquier modalidad, salvo que LA EMPRESA tenga pleno conocimiento y haya
autorizado expresamente y por escrito la realización de dichas operación.
EL TRABAJADOR asume además el compromiso de informar a LA EMPRESA inmediatamente tenga
conocimiento de la realización de estas operaciones por otros trabajadores sin la debida autorización.
El incumplimiento de las obligaciones descritas en ésta cláusula será considerada como falta grave
laboral, pudiendo por lo tanto LA EMPRESA resolver el contrato justificadamente.
SETIMO.- Se deja establecido que si dentro de las 48 horas al cese de EL TRABAJADOR, éste no
concurriera a cobrar su liquidación de beneficios sociales EL EMPLEADOR se encuentra autorizado a
depositarle dicho importe en su cuenta de haberes y CTS. Igualmente si no concurriera a firmar su
liquidación autoriza a que sea firmada en su sustitución por dos testigos.

OCTAVO.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en el presente contrato,
por lo que se consideran válidos para todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con
motivo de la ejecución del presente contrato.

NOVENO.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo y la legislación
laboral, esto es el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y
cualquier otra norma interna que expida LA EMPRESA.  Se adjunta al presente contrato la descripción de
las recomendaciones que en materia de seguridad y salud laboral debe observar EL TRABAJADOR en el
ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo.

Suscrito en la ciudad de Lima por triplicado, en ejemplares de igual tenor y valor con fecha 01 de Abril del
2017.

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR
CARLOS ALBERTO MOSCOSO RAMOS MORI RAMIREZ NATALY
DNI Nº 45179539