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GENERALIDADES.
NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL.
• Derecho Social
• Goza de la protección del Estado
• No es artículo de comercio
• El Estado debe asegurar al trabajador y su
familia condiciones económicas de existencia
digna
• Derechos de trabajadores son Irrenunciables
• Es un Derecho Fundamental de la persona
El proceso laboral.
El derecho procesal laboral tiene como finalidad mantener la paz
laboral previendo los diversos conflictos que se pudieran generar
entre el capital y el trabajo, señalando los procedimientos que
deben seguirse para la solución de los mismos.
De ahí que el Proceso laboral constituye el mecanismo creado por el
Estado para dirimir conflictos de carácter laboral y administrar
justicia.
Conforme a la Cn. Constituye una jurisdicción especial. Art. 49.
Por ser un derecho social, se le concede una protección especial a los
conflictos surgidos en esta rama, sobre los de naturaleza civil y
mercantil. Vrg. Principio protectorio. Art. 37 Cn.
Principios del proceso laboral.
Parte de la idea de que todos somos iguales ante la ley; sin embargo
en materia laboral, para que exista igualdad de condiciones se debe
de colocar al trabajador en un plano igualitario, pues se encuentra
en una virtual desventaja, razón por la cual se justifica la
procedencia de las presunciones.
(jurisprudencia)
“…En el proceso de trabajo, el juego del Principio de Igualdad se modera
para dar un tratamiento procesal más favorable al trabajador, lo que se
justifica por la finalidad de equilibrar "una desigualdad originaria entre
trabajador y empresario que tiene su fundamento no sólo en la distinta
condición económica de ambos sujetos, sino en su respectiva posición en la
propia y especial relación jurídica que los vincula, que es de dependencia
y subordinación de uno respecto del otro”. Casación 175-C-2005.
PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL
“(…) Tratándose de derechos sociales, como el de trabajo, el Juzgador debe procurar por una
interpretación finalista de las normas, en armonía con los principios generales del derecho,
en la forma que mejor garanticen la eficacia de los derechos establecidos en la Constitución
de la República (…)”
“(…) Por ello, en palabras del prestigioso tratadista, Mario de la Cueva, en su libro "El nuevo
derecho mexicano del trabajo" Porrúa, México, 1974, pág.140 dice: "Que el intérprete se
aparte del formalismo que aisla al derecho de la realidad que le dio vida y se sumerja en los
datos que proporcionaron al legislador las fuentes materiales, pues solamente entonces
podrá aprehender el sentido auténtico de las normas y su consecuente finalidad (…)”