IMPORTANCIA DE LA ETICA EMPRESARIAL DENTRO DE LAS

ORGANIZACIONES

Presentado por:
LAURA BEATRIZ MARTINEZ ARGOTE
Código: 1811020262
BRAYAN RAMIREZ RAMIREZ
Código:1921023258
MIGUEL ANGEL HUERTAS ANGARITA
Código: 1921021861

Presentado a:
KETTY MARGARITA GUERRERO ARDILA
Profesora

ETICA EMPRESARIAL
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
2020
¿QUE IMPORTANCIA TIENE LA ETICA EMPRESARIAL DENTRO DE LAS
ORGANIZACIONES?

INTRODUCCION

Desde la infancia, cada ser humano es educado en varios aspectos, dentro de ellos
se encuentra la formación ética y moral, la cual se determina según costumbres y
creencias para definir qué acciones son buenas o malas, la formación y orientación
que se recibe en casa, el entorno y la gente con quien se convive crea una cultura
ética en cada sujeto, la cual se convierte en una herramienta esencial para su diario
vivir. A su vez, esta formación puede ser transmitida por generaciones, pero también
puede ser modificada según la interacción del individuo con diferentes factores
durante su crecimiento, tanto físico, mental y espiritual, creando una nueva idea, la
cual sirve como argumento suficiente para ser responsable de cada acto en la vida.

A lo largo de nuestras vidas, pasamos por todo tipo de situaciones, en la que debe
ser aplicada la ética, independientemente de las bases que tengamos, en cada
ámbito (personal, familiar, laboral y/o profesional, religioso, entre otros), decidimos
realizar la acción más cercana a la correcta, estableciendo una coherencia entre lo
que pienso y lo que hago.

Utilizando lo dicho anteriormente, se puede deducir que cada persona que tiene
contacto con otros, para este caso, dentro de un entorno laboral, puede actuar de
distintas maneras, generando múltiples respuestas y opiniones que conlleven a un
conflicto sobre lo que puede ser o no ser correcto. Por esta razón, es que las
organizaciones crean manuales y/o códigos que guían a los empleados a tomar y
cumplir con conductas apropiadas dentro de sus funciones, destacando el “deber
ser” para alcanzar el ideal de sus objetivos y el éxito de sus metas, sin alterar en
mala manera la esencia y las costumbres que caracterizan a cada ser.

Por medio de este texto, queremos exponer la importancia que tiene este gran
concepto dentro de una organización y el impacto que puede generar en cada
elemento de esta.
A nivel general, es necesario precisar y adentrarse en el escenario de lo que es
correcto e incorrecto, el objetivo de la ética organizacional no es otro que buscar el
bienestar e interés común, donde debemos respetar las practicas, costumbres y
convicciones de cada persona, trabajar y convivir juntos como sociedad, fomentar la
creación y cultura de valores y principios éticos; La ética es indispensable para
crear, incrementar y preservar el valor y buen nombre de una empresa.

La ética empresarial dentro de las organizaciones se encuentra inmersa desde la

razón, cultura y/o costumbres internas de ser de cada persona, “La ética individual y
la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque, al fin y al cabo,
quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su
ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada
momento” (Recursos Humanos, n.d). La ética se transforma en la esencia y fomento
del trabajo en equipo, la igualdad, el compromiso y el respeto personal y profesional
de todo individuo.

“La cultura ética empresarial es un sistema de principios y normas que apuntan a

buscar un equilibrio justo entre todas las partes que forman una organización. Para
lograr una cultura ética empresarial satisfactoria las autoridades de cada
organización deben definir estrategias y códigos para fomentarla. (Universia, 2017).
Y no solo centrarse en la creación y divulgación de las normas y códigos de ética
sino en ser transmitida desde el ser, desde la visión de confianza y credibilidad que
se desea generar.

En los tiempos modernos es constante hablar sobre este tema, considerando su

solidificación y permanencia en el tiempo “la ética empresarial significa disfrutar de
la verdad en el cumplimiento de sus compromisos, y ser reconocida como íntegra y
honrada, sin lo cual no es sostenible ni manejable ninguna organización” (Aguilar,
2011).

En la actualidad, el pilar elemental de las empresas en aras de crear un entorno

sano y sostenibles es, concretamente la generación del bienestar entre los
empleados y la comunidad en general, velando por prácticas constructivas por
mejorar el medio ambiente, por transmitir mensajes de seguridad, por generar obras
sociales, esto hace que la concepción de las organizaciones gire en el contexto de
la ética empresarial.
Toda organización, independientemente de la actividad económica que ejecute
implementa códigos, políticas, cultura y reglas de valores y principios éticos “Las
empresas con responsabilidad social persiguen un grupo de objetivos, de los cuales
hacer dinero es sólo uno, y no necesariamente el principal . Las empresas que
adoptan una cultura de ética en todas sus operaciones y de veracidad y
transparencia en su información financiera tienen una ventaja competitiva muy
importante: credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus
colaboradores” (Opinión, 2012).

La ética de las organizaciones involucra constantemente un compromiso y una

responsabilidad social para con sus empleados, clientes, asociados, proveedores, y
la comunidad en general, “contribuir a la realización del bien común y al bienestar
general de la comunidad” (Aguilar, 2011). “La fortaleza de una empresa es su ética
interna, las buenas relaciones de los directivos con sus colaboradores, lo cual
requiere una fuerte dosis de respeto mutuo que contribuya a la eficiencia del
conjunto” (opinión, 2012).

El uso de este concepto dentro de una organización es de vital importancia, ya que

define el éxito o el fracaso de la misma, por medio de la promoción de valores y
conductas que lleven a un pleno funcionamiento dentro de sus instalaciones y
funciones “Una empresa no puede solamente vender para generar ganancias, sin
ocuparse de los valores y los principios éticos, porque la falta de ética empresarial la
llevará, tarde o temprano, al fracaso” (Velderrain, 2017).

Además, dentro del fomento de la ética empresarial debe existir un líder que se
encargue de representar y promover aquellos valores y principios que la
organización defina como propios para alcanzar sus objetivos.

Generalmente, quien asuma este rol, es quien “contagie” a todos y cada uno de los
integrantes de la empresa para obtener grandes resultados y a su vez, generar un
sentido de pertenencia en todos. “La conducta y los valores de los directores de una
empresa es un factor muy importante para que se desarrolle un ambiente ético en la
misma pues son los directores y principalmente el Director General quien a través
de su comportamiento y valores éticos permean en sus empleados y en la
organización la cultura ética en la empresa. Por medio de estrategias, apoyadas por
los directivos, el personal se sentirá motivado para adoptar actitudes éticamente
correctas” (Velderrain, 2017).

En ese orden de ideas, es preciso contar con alguien que estimule esos principios y
valores que identifican a dicha organización y así será posible alcanzar resultados
agradables en conjunto. En caso contrario, en aquellas compañías en donde no se
establezca una imagen encargada a tal fin, sino que más bien, se promuevan
intereses particulares, dirigidos especialmente a la parte económica, afectará en
gran sentido esa pertenencia que busca la empresa en sus códigos y manuales,
generando así mismo una actitud de conflictos sin sentido, basado en fines
individuales. “Cuando no hay nada más importante que cumplir con las metas
comerciales surgen, invariablemente, conflictos internos con el personal, por la falta
de identificación, lo que, desde luego, afecta de manera directa el crecimiento y el
éxito de la organización” (Velderrain, 2017).

CONCLUSION

Al exponer en gran parte la importancia que tiene el concepto de ética empresarial

dentro de una organización, se puede concluir que, en sí, no es algo que dependa
absolutamente de las personas que la dirigen, sino que es algo que definitivamente
abarca, impacta e influye sobre cada integrante de la misma, sin importar el cargo o
la función que cumpla. También, cabe resaltar que el eje central de cada empresa o
compañía es sin lugar a dudas el empleado, ya que es quien directamente
interviene en el óptimo funcionamiento del negocio, y que, dependiendo de los
incentivos y la cultura organizacional que se promueva (especialmente los valores y
principios), definirá el éxito o fracaso de la organización.

Para finalizar, es importante destacar que actuar con ética y moral, siempre es
mejor que actuar sin ella. Actuar con ética mejora la confianza y mejora la calidad
del contacto entre individuos, además fortalece los lazos sociales en una sociedad
determinada.

Referencias Bibliográficas

Aguilar I. (2011). Redacciones Portafolio. La ética empresarial. Recuperado el 2 abril

2020, Disponible en: https://www.portafolio.co/opinion/redaccion-portafolio/etica-
empresarial-129542

Universia México. (2017). La importancia de la cultura ética empresarial.

Recuperado el 2 April 2020, Disponible en:
https://noticias.universia.net.mx/cultura/noticia/2017/09/04/1155437/importancia-
cultura-etica-empresarial.html

Definición y enfoque de la ética empresarial | LosRecursosHumanos.com.

Recuperado el 3 abril 2020, Disponible en:
https://www.losrecursoshumanos.com/definicion-y-enfoque-de-la-etica-empresarial/

Los beneficios de la ética empresarial. (2012). Recuperado el 3 abril 2020,

Disponible en: https://expansion.mx/opinion/2012/05/11/la-etica-empresarial-
produce-beneficios

Velderrain S José M. La importancia de la ética empresarial (2017). Recuperado el 4

de abril de 2020. Disponible en: http://elempresario.mx/etica-
empresarial/importancia-etica-empresarial.