¿Qué es el fuero sindical?

El fuero sindical es un derecho considerado por la misma constitución nacional en

su artículo 39:
«Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.»

La constitución protege especialmente el derecho a la sindicalización de los

trabajadores y por supuesto, a los derechos de estos como individuos.

Derechos que protege el fuero sindical.

El fuero sindical en sí protege el derecho de los trabajadores a constituir y
pertenecer a un sindicato.
Pero además, específicamente protege el derecho del trabajador a no ser
despedido, a no ser trasladado y a que sus condiciones laborales no le sean
desmejoradas, como consecuencia y respuesta a su actividad sindical conforme el
artículo 405 del código sustantivo del trabajo.
Es decir, el fuero sindical tiene como finalidad proteger al trabajador de que el
empleador lo castigue por promover actividades sindicales en sus instalaciones.
Con ello se evitan las posibles represalias de un empleador descontento con sus
trabajadores por sindicalizarse.

Trabajadores protegidos por el fuero sindical.

El artículo 406 del código sustantivo del trabajo señala expresamente los
trabajadores que están cobijados y protegidos por el fuero sindical, y son los
siguientes:
 Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
 Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical,
ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para
los fundadores.
 Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5)
 suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1)
principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el
mandato y seis (6) meses más.
 Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período
de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una
empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.

La protección del fuero sindical es exclusivamente para estos trabajadores y por el

tiempo allí estipulado.

Despido de trabajadores con fuero sindical.

Los trabajadores con fuero sindical sí pueden ser despedidos pero deben concurrir
los siguientes requisitos:

1. Debe existir una justa causa para su despido.

2. La justa causa endilgada debe ser calificada o validada previamente por un

juez laboral.

Lo anterior significa que para despedir a un trabajador con fuero sindical se debe
pedir autorización por decirlo de alguna manera, de un juez laboral que calificará la
justa causa imputada por el empleador.

En consecuencia, el empleador debe desplegar todo un acervo probatorio para que

no quede duda de la justa causa en que ha incurrido el trabajador sindicalizado que
goza del fuero, y así convencer al juez de la justeza del despido que se persigue.

Diferencias entre el fuero

circunstancial y el fuero sindical
El fuero circunstancial y sindical son figuras jurídicas creadas para
proteger el derecho de asociación de los trabajadores, y aunque en
principio pudieran confundirse, son figuras completamente diferentes y
tienen un tratamiento diferente incluso en lo procesal.

Tabla de contenido

 Lo que dice la Corte suprema de justicia.

 Fuente legal.
 A quiénes cobija.
 Periodo en que opera la protección.
 Para qué los ampara.
 Trámite procesal.
 Contestación de la demanda.
 Notificación de la sentencia de segunda instancia.
 Procedencia del Recurso Extraordinario de Casación.
 Prescripción:
 Concurrencia de fueros.

Lo que dice la Corte suprema de justicia.

La sala laboral de la Corte suprema de justicia, en sentencia 29822 del 2 de octubre
de 2007 con ponencia de la magistrada Isaura Vargas Diaz hizo una amplia
comparación de las dos figuras que deja lo suficientemente clara cada figura, lo
mismo que sus diferencias:

Fuente legal.
Fuero Circunstancial: Artículos 25 del Decreto 2351 de 1965 y 10º del Decreto 1373
de 1966.
Fuero Sindical: Artículo 405 Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el
artículo 1º del decreto 204 de 1957.

A quiénes cobija.
Fuero Circunstancial: a “los trabajadores que hubieren presentado al patrono un
pliego de peticiones” que comprende a los “afiliados al sindicato o a los no
sindicalizados”. Luego, es patente que esta garantía foral también protege a los
trabajadores no sindicalizados que presenten un pliego de peticiones tendientes a
la firma de un pacto colectivo. Se impone recordar lo que la Corte en sentencia de
11 de mayo de 2006, radicado 26726, razonó en el sentido de que están excluidos
de este fuero los trabajadores que desempeñen cargos de alta dirección o jerarquía
dentro de la empresa, con capacidad de compromiso y de representación, dado que
no pueden “pretender estar acogido por el pliego de peticiones que la organización
sindical presentó, en tanto los intereses empresariales, de los cuales en su calidad
de alto directivo lo comprometían, estaban en contraposición con los suyos propios,
lo que resulta inadmisible”.
Fuero Sindical: a los fundadores de un sindicato; los trabajadores que, con
anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato; los
miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes,
y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1)
suplente; y a dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que
designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales.
Entonces, para poder gozar de fuero sindical, el trabajador debe estar afiliado a la
organización sindical. Expuesto de otra manera, los trabajadores no sindicalizados
no pueden ser protegidos a través de esta figura.

Periodo en que opera la protección.

Fuero Circunstancial: desde el momento de la presentación del pliego de peticiones
al empleador hasta que se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma
de la convención o del pacto, o quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere
pertinente o en aquellos casos en donde se verifique la terminación anormal del
conflicto colectivo.
Fuero Sindical: a los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución
hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de
seis (6) meses; a los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro
sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que
para los fundadores; los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo
sindicato, federación o confederación de sindicatos, se hará efectivo por el tiempo
que dure el mandato y seis (6) meses más; y a dos (2) de los miembros de la
comisión estatutaria de reclamos, por el mismo período de la junta directiva y por
seis (6) meses más. En caso de cambio en los miembros de la Junta Directiva, el
antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses
subsiguientes, a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del
cargo sindical antes de vencerse la mitad del periodo estatutario o por sanción
disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para
el sustituido; y en los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales,
siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en
la Junta Directiva renovada con motivo de la fusión, hasta tres (3) meses después
de que ésta se realice.

Para qué los ampara.

Fuero Circunstancial: Para no ser despedidos sin justa causa, desde el momento
de la presentación del pliego de peticiones al empleador hasta que se haya
solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o del pacto, o
quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere pertinente, o en aquellos casos en
donde se verifique la terminación anormal del conflicto colectivo. En el evento en
que el empleador considere que un trabajador incurrió en una de justa causa, no es
imperativo que acuda previamente ante el juez del trabajo para solicitar el permiso
para terminar el contrato de trabajo, la justeza o no se determina posteriormente al
fenecimiento de la relación laboral.
Fuero Sindical: Para: (i) no ser despedidos; (ii) ni desmejorados en sus condiciones
de trabajo; y (iii) ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a
un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

Trámite procesal.
Fuero Circunstancial: Por no consagrar la ley un trámite especial, el asunto se surte
a través de un proceso ordinario de primera instancia.
Fuero Sindical: De conformidad con el capítulo XVI del Código Procesal del Trabajo
y de la Seguridad Social, se debe tramitar por medio de un procedimiento especial.

Contestación de la demanda.
Fuero Circunstancial: El término para contestar el escrito inaugural del proceso es
dentro de los 10 días siguientes a la notificación del auto admisorio de la demanda,
vale decir, por fuera de audiencia pública.
Fuero Sindical. Se contesta dentro de audiencia pública.

Notificación de la sentencia de segunda instancia.

Fuero Circunstancial: se profiere en audiencia pública de juzgamiento, por lo tanto
se notifica en estrado, estén o no presentes las partes.
Fuero Sindical: se falla de plano, dado que no hay audiencia pública y por ello se
notifica por edicto.

Procedencia del Recurso Extraordinario de

Casación.
Fuero Circunstancial: Contra la decisión de primera y segunda instancia procede el
recurso de casación, en el primer evento per saltum, de cumplirse los requisitos
establecidos en la ley.
Fuero Sindical: no es viable el recurso de casación.

Prescripción:
Fuero Circunstancial: 3 años contados a partir de la fecha del despido.
Fuero Sindical: Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2)
meses. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido,
traslado o desmejora.

Concurrencia de fueros.
Pueden existir eventos en los cuales en un mismo trabajador confluya el fuero
sindical y circunstancial. Bajo esta arista, aquél podrá ejercitar las dos acciones ante
el juez competente e incluso ventilarse simultáneamente, eso sí, respetando los
trámites pertinentes.”