PACTO COLECTIVO

Este Pacto Colectivo de Trabajadores se suscribe de acuerdo con el artículo 55

de la Constitución y en el artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo y obliga,
de una parte a, Inmobiliaria Colombia, cuyo domicilio principal es la ciudad
Medellín (Antioquia) y, de otra parte, obliga y favorece a los trabajadores de la
misma institución que lo firman en señal de aceptación, siempre y cuando no
estén sindicalizados, su aplicación solo y únicamente es para los trabajadores
quienes estén suscritos al pacto colectivo o a quienes posterior a su fijación se
adhieran a ello.
CAPÍTULO I
ARTÍCULO 1° VIGENCIA
Vigencia. La vigencia del presente Pacto Colectivo es de dos años contados a
partir de la firma de contrato laboral y expirará con un mínimo de un mes que debe
ser anticipado a una renuncia voluntaria y/o terminación del contrato laboral.
ARTÍCULO 2° BENEFICIOS
Exclusividad de pliego, beneficios e imputación. Durante el tiempo acordado de
vigencia del presente Pacto ninguno de sus firmantes o adherentes podrá
presentar peticiones colectivas a la inmobiliaria o beneficiarse de otros convenios.
Los beneficios contenidos en este Pacto serán imputados a los que por
disposición legal, o de cualquier Otra índole, le sean impuestos a la inmobiliaria
durante su vigencia, en favor de los trabajadores que a él se adhieran.
CAPÍTULO II
ARTÍCULO 3°: PRIMA DE VACACIONES

Con el propósito de contribuir a que los trabajadores beneficiados por la presente

convención y su grupo familiar puedan disfrutar el periodo anual de descanso, la
compañía reconocerá una prima de vacaciones, así:

Años de trabajo Valor de la prima

1 año 10 días de salario básico

2 a 5 años 14 días de salario básico

6 a 8 años 18 días de salario básico

9 años en adelante Un salario básico completo

ARTÍCULO 4°: PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Como reconocimiento a la contribución sostenida en el tiempo por parte de los

trabajadores cubiertos por el presente pacto colectivo, la inmobiliaria reconocerá
una prima de antigüedad, así:

Años de trabajo Valor de la prima

5 años 20 días de salario básico

10 años 30 días de salario básico

15 años 40 días de salario básico

20 años 60 días de salario básico

25 años 70 días de salario básico

30 años 85 días de salario básico

35 años 90 días de salario básico

Se adquiere a ella, cada vez que el trabajador cumpla lustros completos y

continuos de servicio

ARTÍCULO 5°: PRIMA DE SERVICIOS EXTRALEGAL DE DICIEMBRE

La inmobiliaria continuará concediendo adicionalmente al valor de la prima legal

de servicios del mes de diciembre (50% del salario básico mensual), un 25% del
salario básico mensual adicional, el cual se paga en ese mismo mes.
OBLIGACIONES ESPECIALES POR PARTE DEL EMPLEADOR
-Para lograr ser eficaz la inmobiliaria tiene la obligación de velar por la seguridad,
integridad, bienestar y estabilidad de todos los trabajadores, con la
responsabilidad de cumplir con todo lo establecido en el pacto colectivo.
-por ningún motivo habrá lugar a preferencias laborales, ni ha discriminación por
motivo de raza, sexo o estrato socioeconómico.
-los beneficios estipulados en el pacto colectivo por parte de la inmobiliaria
siempre tienen que ir encaminados en favor del trabajador y no la compañía,no
tiene que dar lugar a beneficios individuales ya que esto se formó pensando en el
interés colectivo de los trabajadores no sindicalizados el cual también involucra a
sus familias.

ARTÍCULO 6°: PRIMA DE MATRIMONIO

Da la importancia de la familia con célula fundamental de la sociedad, la empresa

contribuirá con los trabajadores que contraigan matrimonio, así:

Concediendo 7 días calendario de licencia remunerada, previa presentación del

registro civil de matrimonio.

Adicionalmente, en el periodo 2020-2021, se le reconoce un auxilio de 538.250

Para el segundo año este auxilio se revisará e incrementará con el IPC años
corrido a mayo 31

ARTÍCULO 7°: PRIMA DE NACIMIENTO

La inmobiliaria se asociará al feliz evento del nacimiento o de la adopción de un

hijo del trabajador, así:

Para todos los trabajadores, en el periodo 2020-2021 el valor del auxilio es de

350.000

Para el segundo año este auxilio se revisará e incrementará con el IPC años
corrido a mayo 31

ARTÍCULO 8°: OTRAS PRESTACIONES EXTRALEGALES

PARÁGRAFO PRIMERO: CESANTÍAS EXTRALEGAL

La inmobiliaria pagará a título de cesantía extralegal un 25% del salario básico

mensual. Esta cesantía por ser extralegal, se pagará en la tercera década de
febrero de cada año, directamente a los trabajadores vinculados a diciembre 31
del año anterior

PARÁGRAFO SEGUNDO: INTERESES EXTRALEGALES A LA CESANTÍA

La inmobiliaria pagará a un 12% sobre el valor de la cesantía extralegal

mencionada en el parágrafo anterior, en la misma forma y condiciones en que se
liquidan los intereses a la cesantía legal

Estos intereses extralegales se pagarán en la tercera década de febrero de cada

año directamente al trabajador

ARTÍCULO 9°: PRÉSTAMOS DE VIVIENDA

Considerando la importancia de los trabajadores por el presente pacto y su familia

tengan una vivienda propia y adecuada, la |compañía contribuirá a la solución de
esta necesidad familiar a través de un fondo de préstamos de vivienda que
operará según la reglamentación existente.

Las condiciones de los préstamos se asignan previo estudio de cada solicitud

atendiendo a varios factores tales como: desempeño, capacidad de
endeudamiento, situación familiar y financiera, entre otros

Puede acceder a los préstamos de vivienda el trabajador soltero, casado,

separado o divorciado

Los trabajadores que lleven como mínimo dos años de vinculación en la

inmobiliaira.

El plazo máximo para la cancelación del préstamo de vivienda es de ocho (8) años

Aquellos trabajadores que requieran acceder a un segundo prestamos de vivienda

podrá hacerlo pasado dos años después de haber cancelado el préstamo anterior

Las cuantías de préstamo se determinarán con base en los siguientes parámetros,

cuyo destino sea: compra, construcción, mejores mayores y cancelación o abono
a deuda hipotecaria

Cuantía del préstamo Monto del préstamo

Hasta 5 SMMLV Hasta 55 SMMLV

Entre 3 y 5 SMMLV Hasta 65 SMMLV

Mayor de 5 SMMLV Hasta SMMLV

Estos préstamos se harán con interés mensual fijado en el correspondiente

reglamento

CAPÍTULO III

ARTÍCULO 10°: PRÉSTAMOS POR CALAMIDAD DOMÉSTICA

Para eventos no previstos, que por su gravedad afectan a los trabajadores y sus
familias de manera severa en sus condiciones de vida o en sus ingresos, la
inmobiliaria ayudará mediante el fondo de préstamos por calamidad doméstica,
según reglamentación existente

PARÁGRAFO: los trabajadores tendrán igualdad de oportunidades para acceder a

los préstamos por calamidad doméstica establecidos para los demás trabajadores
de la inmobiliaria.

ARTÍCULO 11°: PRÉSTAMO PARA LA SALUD

Teniendo en cuenta la importancia de la salud de nuestros trabajadores y de su

familia, la inmobiliaria contribuirá a través de un fondo de préstamo de salud a 0%
de interés, el cual incluye odontología y salud no cubierta por el POS (no incluye
procedimientos estéticos)

Este préstamo se concederá previo estudio por parte de la compañía, teniendo en

cuenta la política establecida

Puede solicitarlo el trabajador o un familiar que aplique, acorde a los siguiente:

Para trabajador casado: cónyuge o compañero(a) permanente e hijos, se requiere

acreditar dependencia económica

ARTÍCULO 12°: SEGURO

a. SEGURO DE VIDA POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

Buscando amparar a los grupos familiares a nuestros trabajadores la inmobiliaria

contratará una póliza de seguro de vida como prestación extralegal,
complementaria de los reconocimientos del sistema de seguridad social, con las
siguientes coberturas:
En caso de fallecimiento de un trabajador por muerte natural, la empresa pagará
previa certificación de la calidad de beneficiario de la ley, un seguro por muerte
natural de 27 salarios básicos mensuales y en caso de muerte accidental, pagará
a los beneficiarios la suma de 54 salarios básicos mensuales

Además, tendrá un cubrimiento en vida por enfermedad catastrófica conforme a la

declaración de asegurabilidad firmada por los trabajadores

Para los trabajadores de salario integral, queda en 22 salarios básicos mensuales

en caso de muerte natural y por muerte accidental y también cubrimientos por
enfermedad catastrófica

Con las condiciones de asegurabilidad mencionadas anteriormente en caso de

ocurrencia de enfermedades catastróficas la aseguradora pagará en vida el 70%
del valor del seguro por muerte natural, el cual será imputable al seguro en caso
de un eventual fallecimiento o invalidez total y permanente del mencionado
trabajador

b. SERVICIO EXEQUIAL PREVER

Las inmobiliarias tienen contratado un servicio exequial como prestación

extralegal, con cobertura por fallecimiento del familiar debidamente inscrito. El
auxilio de la inmobiliaria es de 5.000.000 por persona. Se tiene derecho al auxilio
hasta un máximo de tres familiares y el trabajador

ARTÍCULO 13°: RECONOCIMIENTO EXTRALEGAL POR INCAPACIDAD

Cuando un trabajador se incapacitado por la entidad promotora de salud (EPS) a

la que esté afiliado, por causa de enfermedad común, la empresa reconocerá al
trabajador y hasta por 180 días, la parte del salario básico que no sea reconocido
por la EPS.

ARTÍCULO 14°: EDUCACIÓN PARA EL TRABAJADOR Y SU GRUPO FAMILIAR

a. AUXILIO PARA ESTUDIO

La inmobiliaria concederá un auxilio anual para apoyar la educación de los

trabajadores, cónyuge o compañero(a) permanente, o de sus hijos. Este auxilio se
otorga previo estudio por parte de la compañía, atendiendo el reglamento y el
procedimiento de este auxilio

Quienes sean solteros, pueden solicitarlo para hermanos menores que convivan
con ellos. En ambos casos, es requisito acreditar la dependencia económica de
los beneficiarios

El auxilio se otorgará de la siguiente manera

1.para trabajadores casados: un auxilio único para un hijo o su cónyuge o
compañero(a) permanente o el mismo trabajador; para trabajadores solteros: un
único auxilio para un hermano que dependa económicamente de el o el mismo
trabajador

El monto del auxilio será el siguiente:

primer año de vigencia: 220.000
segundo año de vigencia: 230.000

2.además, para aquellos trabajadores que tengan más de un hijo, pueden acceder
a un auxilio adicional por el siguiente monto:

Primer año de vigencia: 120.000

segundo año de vigencia: 130.000

Este auxilio no se otorga por cada hijo adicional que tenga el trabajador, sino
como una suma única que constituye el límite a recibir por cada año de vigencia.

Los trabajadores deben hacer el trámite de postulación correspondiente, según la

política.

b. AUXILIO PARA LA COMPRA DE ELEMENTOS ESCOLARES

La inmobiliaria consciente de los gastos que acarrea la educación entregará, un

auxilio en dinero por valor de 60.000, pagaderos en el mes de julio de cada año,
para la compra de cuadernos, implementos, textos escolares y libros.
Beneficiarios: trabajadores, sus hijos, nietos, esposa, hermanos o sobrinos del
trabajador

c. AUXILIO EDUCACIÓN DE HIJOS ESPECIALES

En el mes de marzo, se reconocerá la suma de 3 SMMLV, por los hijos especiales

legítimos o legalmente reconocidos por el trabajador y que depende
económicamente de este.

d. PRESTAMOS PARA EDUCACION SUPERIOR DEL TRABAJADOR

La inmobiliaria concederá préstamos semestrales a 0% de interés para los

trabajadores que desee adelantar estudios técnicos, tecnológicos, de pregrado y
postgrado.

Los préstamos varían de acuerdo con el salario de cada trabajador:

Rangos salario Préstamo hasta

Hasta 3 SMMLV 2 SMMLV

Entre 3 y 5 SMMLV 4 SMMLV

Mayor de 5 SMMLV 5 SMMLV

Este préstamo se concederá atendiendo el reglamento y procedimiento

establecido por la compañía

e. AUXILIO BECAS “EXCELENCIA EN LA EDUCACIÓN”

Los trabajadores tendrán igualdad de oportunidades para participar en el auxilio

para estudio contenido en este artículo y el auxilio becas “excelencia en la
educación” establecido para los trabajadores.

Beneficios: para el trabajador casado, o en unión libre, podrá ser beneficiarios el,
sus hijos, cónyuges (o) o compañero(a) permanente, o nietos que dependan
económicamente de él. Y para los trabajadores solteros, podrán ser beneficiarios
el, sus hermanos o sobrinos que dependan de él económicamente.

CAPÍTULO IV

ARTÍCULO 15°: AUXILIO PARA GAFAS Y/O LENTES:

Este es un auxilio que la inmobiliaria concede a todos los trabajadores, se paga de

la siguiente manera:

Por una sola vez se le reconoce al trabajador la suma de 225.964 para la compra
de gafas

Por segunda vez, se concede la suma de 146.877 para la compra de lentes (no
incluye montura)

Estos auxilios solo se reconocen una vez.

Para el segundo año de vigencia, estos auxilios se revisarán e incrementará con el

IPC año corrido a mayo 31

Para trabajador soltero: padres del trabajador, se requiere acreditar dependencia

económica.

ARTÍCULO 16°- PRENDAS DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN.

La inmobiliaria suministrará a sus trabajadores uniformes, blusas delantales y
overoles, botas, zapatos y cascos que, por razón de su oficio, necesiten a juicio de
la Corporación, o la Ley, para el desempeño de los diferentes oficios.
ARTÍCULO 17° PERMISO POR NACIMIENTO.

La inmobiliaria reconocerá permiso remunerado de ocho días al trabajador por el

nacimiento de adopción de un hijo, dentro de la semana siguiente al nacimiento o
adopción. El trabajador deberá presentar la prueba que se le exija para justificar
este permiso.

ARTÍCULO 18° CLASES.

La inmobiliaria concederá las siguientes becas:
1°. Para todos los hijos de los trabajadores: Pensiones y matrículas.
Hasta 3 becas por año para estudiantes hijos de los trabajadores que tengan más
de dos año(s) de estar trabajando en la inmobiliaria, que al comenzar el
correspondiente período académico no hayan cumplido dieciocho años de edad,
que estudien en centros docentes aprobados por el Gobierno Nacional y tengan
en las materias cómputo promedio de al menos 4.0 sobre 10 y no hayan perdido
materia alguna en el período académico inmediatamente anterior, en la siguiente
forma:
a. Primaria: Hasta tres becas de dos cuotas mensuales al año, con valor de ciento
cincuenta mil pesos.
b. Secundaria: Hasta tres becas, de dos cuotas mensuales al año, con valor de
doscientos cincuenta mil pesos.
c. Universitaria o Tecnológica Universitaria: Hasta tres becas de seiscientos mil
pesos para cada semestre.
2°. Para los trabajadores:
a. Bachillerato: A los trabajadores que llevan más de dos año(s) de estar
trabajando en la inmobiliaria y cursen estudios de bachillerato en centros docentes
aprobados por el Gobierno Nacional, podrá otorgarse hasta dos becas de
trescientos mil pesos mensuales, si demuestran su buen rendimiento en el
estudio.
b. Universidad y Tecnológico Universitario: La inmobiliaria podrá conceder
anualmente hasta tres becas por seiscientos mil pesos mensuales, a los
trabajadores que cursen estudios universitarios o tecnológicos universitarios con
muy buen rendimiento, en universidad aprobada por el Gobierno Nacional y lleven
al menos dos años de estar trabajando en la inmobiliaria.
Los pagos que se hagan al trabajador por los conceptos de que trata el artículo
anteriormente citado no hacen parte del salario ni constituyen factor del mismo.
ARTÍCULO 19° RECOMPENSAS ESPECIALES.
 Anualmente antes de finalizar el primer semestre se sortearán cinco premios
entre los empleados que durante todo el año inmediatamente anterior hayan
mantenido puntualidad, rendimiento, buen trato al público y espíritu de
colaboración. Cada uno de los favorecidos en el sorteo recibirá como premio una
suma equivalente al salario mensual fijo que esté devengando en la fecha del
referido sorteo y los que hubieran ingresado al sorteo y no resultaren favorecidos
recibirán cien mil pesos. El valor de estos conceptos no constituyen salario ni
factor del mismo.

ARTÍCULO 20° FIRMAS.

Desde el momento en que los trabajadores no sindicalizados de la inmobiliaria
estén de acuerdo con lo estipulado en el pacto colectivo, y por ende se firme,
desde ese momento la inmobiliaria es la encargada de cumplir a cabalidad lo
estipulado en el pacto.
CAPÍTULO V

ARTÍCULO 21°
Para el registro del presente pacto colectivo deberá remitirse en un plazo de 10
días a la firma del mismo a la autoridad laboral competente.

ARTÍCULO 22°
Este pacto colectivo, se publicará en el Boletín Oficial del Estado entrando en vigor
a los 20 días de su registro.