COLOMBIANOS S.A.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO.

Entre el EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pide de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,
regido además por las siguientes cláusulas:

EMPRESA COLOMBIANOS S A S
NIT 800.000.000-1.
DOMICILIO DE LA EMPRESA CAJICA
NOMBRE DEL TRABAJADOR ALFONSINA LOPEZ
CEDULA 1.333.333.333
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR CLL 170 # 7 -23
FECHA DE NACIMIENTO 07/05/1970
FECHA DE INICIACION DE LABORES 01/01/2010
SALARIO MENSUAL 1.000.000
SALARIO EN LETRAS PESOS MONEDA CORRIENTE.
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ AUXILIAR DE OFICINA
CIUDAD BOGOTA
PERIODOS DE PAGO Mes Vencido
LUGAR DE CONTRATACIÓN BOGOTA
LUGAR DONDE SE DESARROLLARÁ LA BOGOTA
ACTIVIDAD.

PRIMERA: OBJETO. EL  EMPLEADOR   contrata  los servicios  personales  del  TRABAJADOR  

y  éste se obliga:   a)  a poner al servicio del EMPLEADOR  toda su capacidad  normal de trabajo, 
en el desempeño de las funciones  propias del oficio mencionado   y  en  las labores  anexas y
complementarias del mismo,  de conformidad con las órdenes  e instrucciones que le imparta  EL
EMPLEADOR  directamente  o a través   de sus  representantes   b)  a prestar sus servicios en
forma  exclusiva al empleador;  es decir   a no prestar  directa  ni indirectamente  servicios
laborales a otros empleadores,  ni  a trabajar por cuenta  propia  en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato;   y c)  guardar absoluta reserva  sobre los hechos, documentos físicos 
y/o  electrónicos informaciones y en general, sobre todos  los asuntos  y materias  que  lleguen a
su conocimiento por causa  o con ocasión de su contrato de trabajo.

SEGUNDA: REMUNERACION.  EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de

sus servicios el salario indicado en el cuadro que antecede, pagadero en las oportunidades
también indicadas arriba.   Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I, II, III,     del Título
VII del C.S.T. PARAGRAFO PRIMERO:   Se aclara y se conviene que en los casos  en los que  EL
TRABAJADOR  devengue comisiones  o en cualquiera  otra  modalidad de salario variable, el
82.5%  de dichos ingresos,  constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está
destinado a remunerar   el  descanso en los días dominicales  y festivos  de que tratan los
Capítulos I y II  del  Título VIII  del  C.S.T.  PARAGRAFO SEGUNDO: PACTO DE EXCLUSIÓN
SALARIAL. Expresamente acuerdan las partes, conforme lo establece el artículo 128 C.S.T.
modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, que no constituyen salario las sumas que reciba
el TRABAJADOR del EMPLEADOR ocasionalmente o por mera liberalidad, ni lo que reciba en
dinero o especie para desempeñar a cabalidad sus funciones, ni los beneficios o auxilios habituales
u ocasionales acordados en convenio colectivo o contractualmente u otorgados en forma extralegal
en dinero o en especie, ni la alimentación, habitación, viáticos, el vestuario, el transporte, las
primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad, los servicios médicos, ni los
auxilios, premios, incentivos, bonificaciones, subsidios y ayudas que el TRABAJADOR reciba
directa o indirectamente para sí o para su familia con causa directa o indirecta en la prestación del
servicio. Así entonces, las partes acuerdan expresamente que no constituyen salario para ningún
efecto prestacional o para realizar aportes a la seguridad social, entre otros los siguientes pagos,
que podrán ser realizados por EMPLEADOR al TRABAJADOR de acuerdo con las normas legales:
(i) los pagos a terceros para la alimentación del trabajador o su familia, (ii) los auxilios de transporte
y movilización, (iii) las bonificaciones extralegales pagadas de manera ocasional y por mera
liberalidad, (iv) los reembolsos por “gastos por relaciones públicas o gastos de representación” que
efectúe el trabajador, (v) los pagos de tarjetas de crédito o débito empresariales o individuales, (vi)
los pagos a clubes sociales, (vii) los viáticos permanentes cuando tengan por finalidad proporcionar
medios de transporte y gastos de representación, (viii) los viáticos accidentales y (ix) los auxilios
por matrimonio o por nacimiento de hijos. PARÁGRAFO TERCERO. La Empresa se reserva el
derecho de terminar unilateralmente estos beneficios NO SALARIALES sin otorgar por ello ninguna
clase de contraprestación, o adquirir alguna responsabilidad.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.  Todo

trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo el día domingo   o festivo en los
que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme lo dispone expresamente la
ley, salvo acuerdo en contrario contenido en convención, pacto colectivo o laudo arbitral.  Para el
reconocimiento y pago el trabajo suplementario nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR
o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito.  Cuando la necesidad
de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes
para su aprobación.  EL EMPLEADOR en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo
suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido
aprobado como queda dicho. Tratándose de trabajadores de dirección, confianza o manejo, no
habrá lugar al pago de horas extras. 

CUARTA: JORNADA DE TRABAJO.  EL TRABAJADOR se obliga a laborar en la

jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, se obliga a laborar la
jornada máxima legal cumpliendo con los turnos y horarios que señale el EMPLEADOR,
quien podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente.  Por el acuerdo expreso o
tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con
base en lo dispuesto en el Art. 164 del C.S.T., modificado por el Art. 23 de la ley 50/90, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de
las misma, según el Art. 167 ibídem. De igual manera, las partes podrán acordar que se
presente el servicio en los turnos de jornada flexible contemplados en el Art. 51 de la ley 789 de
2002.

QUINTA: PERIODO DE PRUEBA.   Los primeros   dos meses del presente contrato se consideran
como período de prueba y por consiguientes, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período, sin que por este hecho se cause el
pago de indemnización alguna.

SEXTA. DURACION DEL CONTRATO. La duración del contrato será indefinida, mientras

subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. PARAGRAFO. Cuando el
contrato de trabajo termine por cualquier causa o motivo, el TRABAJADOR debe hacer entrega de
su cargo a través de un ACTA DE FINALIZACIÓN, en la cual se detallen los asuntos pendientes y
se sugieran las acciones que se deban ejecutar para el normal desarrollo de la responsabilidad del
cargo.

SEPTIMA. TERMINACION UNILATERAL.  Son justas causas para dar por terminado

unilateralmente este contrato.  Por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Arts. 62  y 63 
del  C. S.T., modificadas  por el Art.7°  del Decreto 2351/655 y además,  por parte  del 
EMPLEADOR,  las  faltas que para  el efecto  se califiquen como graves en reglamentos y demás 
documentos  que contengan reglamentaciones, órdenes,  instrucciones  o prohibiciones  de
carácter  general o particular , pactos,  convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que
expresamente  convengan  calificar  así en escritos que conformaran  parte integrante del presente
contrato.   Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las
obligaciones y prohibiciones contenidas en la cláusula primera del presente contrato.

OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por EL TRABAJADOR le pertenecen,

salvo a) en el evento que la invención haya sido realizada por el TRABAJADOR contratado para
investigar, siempre y cuando la invención sea el resultado de la misión específica para la cual ha
sido contratado.  b) Cuando el trabajador no ha sido contratado para investigar y la invención se
obtiene mediante datos o medios conocidos   o utilizados debido a la labor desempeñada.  En este
último evento, el trabajador tendrá derecho a una compensación que se fijará por un tribunal de
arbitramento designado por las partes en cumplimiento de las normas laborales y de arbitraje
vigentes para el momento en que se origine el conflicto, de acuerdo con el monto del salario, la
importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al EMPLEADOR u otros factores
similares.

NOVENA: DERECHOS DE AUTOR.  Los derechos patrimoniales de autor   sobre las obras

creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión de ellas pertenecen al
EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán
en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la
comisión del Acuerdo de Cartagena.

DECIMA: DOCUMENTOS E INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y RESERVADA. El

TRABAJADOR, se compromete a guardar la más estricta reserva sobre la información de la
empresa, a que tenga acceso debido a este contrato y a indemnizarle por todos los daños y
perjuicios que la violación a lo aquí estipulado pueda ocasionarle.

Sobre la base de considerar como confidencial y reservada toda información que EL

TRABAJADOR reciba del EMPLEADOR o de terceros en razón de su cargo, que incluye, pero sin
que se limite a los elementos descritos, la información objeto de derecho de autor, patentes,
técnicas, modelos, invenciones, know-how, procesos, algoritmos, programas ejecutables,
investigaciones, detalles de diseño, información financiera, lista de clientes, inversionistas,
empleados, relaciones de negocios y contractuales, pronósticos de negocios, planes de mercadeo,
protección del derecho de propiedad sobre bienes intangibles, inventos, descubrimientos,
programas, proyectos, planes de expansión, proyecciones financieras, políticas técnicas y
administrativas, el nombre de la empresa, las enseñas comerciales, los procedimientos
comerciales utilizados o implementados por la empresa, las campañas de publicidad de
penetración de mercados con fines comerciales o publicitarios elaboradas, contratadas o
implementadas por la empresa, las inversiones o transacciones comerciales que realice la
empresa, resultados de ventas, el listado parcial o total de los clientes permanentes o compradores
ocasionales de los bienes de la empresa, estados financieros, listados de procedimientos en
general y cualquier información revelada sobre terceras personas, salvo la que expresamente y por
escrito se le manifieste que no tiene dicho carácter, o la que se tiene disponible para el público en
general. La violación a esta obligación por parte del trabajador es calificada como falta grave
y será causal de terminación contractual con justa causa.

La confidencialidad sobre la información a que tenga acceso el trabajador se mantendrá aun

terminado el contrato de trabajo, la violación de esta obligación dará derecho a la empresa a iniciar
las actuaciones legales del caso para resarcirse de los perjuicios sufridos.

DECIMA PRIMERA: RESPONSABILIDAD ESPECIAL DEL TRABAJADOR SOBRE EL

CONOCIMIENTO DE LA DOCUMENTACIÓN DEL PROCESO. El TRABAJADOR se compromete
a leer toda la documentación del Sistema de Gestión de Calidad (caracterización, manuales,
procedimientos, instructivos, listados maestros) asociados a su proceso. Así mismo, las partes
declaran y aceptan que dicha información se encuentra disponible para efecto de su conocimiento
y atención en ISODOC y para ello EL EMPLEADOR proveerá al TRABAJADOR con un usuario y
contraseña que le permita acceder a esa herramienta. El incumplimiento de los parámetros
establecidos en el Sistema de Gestión de Calidad es considerado por las partes como falta grave a
afecto de lo dipuesto en el numeral 6, literal a), artículo 7 del decreto 2351 de 1965.

DECIMA SEGUNDA: USO DE EQUIPOS DE CÓMPUTO Y CORREO CORPORATIVO: El

EMPLEADOR brinda, como herramienta de trabajo, el acceso a la red Internet y la posibilidad de
recibir y enviar mensajes a través de correo electrónico. Por lo anterior, la asignación de
computadores y claves de acceso es de uso personal exclusivamente.

Por su condición de herramienta laboral suministrada para el correcto y eficiente desarrollo de las
labores propias del cargo, el EMPLEADOR podrá revisar en cualquier momento el contenido de los
correos electrónicos enviados o recibidos, o las páginas de Internet visitadas en computadores de
la empresa.

Acorde con la finalidad de esta cláusula, se encuentra prohibido:

1. Bajar o instalar programas de cualquier tipo y en cualquier computador de la empresa, sin

autorización previa de la compañía.
2. Enviar correos electrónicos o acceder a páginas de Internet de contenido sexista, racista,
pornográfico o similares.
 3. Enviar correos electrónicos, no laborales, bajo la modalidad de correos en cadena.
4. Prestar a cualquier persona el computador y/o la clave de acceso asignada por la empresa.
5. Escuchar radio a través de internet
6. Utilizar programas y/o equipos de tecnología de la empresa para lucro personal
El TRABAJADOR se hace responsable por las multas y/o sanciones que pudieran imponerse al
EMPLEADOR, por parte de autoridad competente, derivadas de la desatención de los preceptos de
esta cláusula y de la legislación sobre licenciamiento de software. Para el efecto, autoriza al
EMPLEADOR, expresamente para descontar del valor de sus salarios, prestaciones sociales,
indemnizaciones y en general de cualquier acreencia laboral que el EMPLEADOR le adeude, el
monto de esta.

El acceso a la información confidencial en general y a la base de datos de los clientes de la

empresa en particular tiene fines exclusivamente laborales. Se prohíbe grabar o imprimir la base de
datos de clientes en cualquier o por cualquier medio, sin previa autorización escrita de la Dirección
Administrativa de la empresa.

Para efecto de lo dispuesto en el numeral 6°, literal a), artículo 62 del C. S. T., (texto vigente), las
partes consideran como graves las faltas contra esta cláusula.

DECIMA TERCERA. USO DE LA TARJETA DE INGRESO A LAS INSTALACIONES DE LA

EMPRESA Y DE ACCESO A PARQUEADERO. El TRABAJADOR, se obliga a dar un uso
adecuado a dichos elementos, en el entendido en que son para su uso exclusivo y bajo su
responsabilidad, por lo tanto, está prohibido a EL TRABAJADOR permitir que terceros hagan uso
de estas. En caso de pérdida o robo de esta, se debe reportar inmediatamente al área
administrativa para que la tarjeta de ingreso sea desactivada. Así mismo, es responsabilidad del
empleado, reponer la tarjeta de ingreso, cancelando el valor de esta.

DECIMA CUARTA. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR 

acepta desde  ahora expresamente todas las modificaciones de sus  condiciones  laborales 
determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio   de su poder subordinante, tales como los turnos y
jornadas de trabajo, el  lugar de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de
remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos
mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios  para él, de conformidad con lo
dispuesto por el Art.23  de 1982., modificado por el  Art.1  de la ley  50/90.   Los gastos que se
originen con el traslado de lugar de prestación del servicio serán cubiertos por el EMPLEADOR, de
conformidad con el numeral 8° del Art. 57 del C.S.T.

DECIMA QUINTA: DIRECCION DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR para todos los efectos

legales y en especial para la aplicación de parágrafo 1 del artículo 29 de la ley 789/02 norma que
modificó el 65 del C.S.T, se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL
EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya,
la última dirección registrada en su hoja de vida.

DECIMA SEXTA: EFECTOS.  El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto

cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este
contrato.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor o valor, ante testigos, un
ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la ciudad y fecha que se
indican a continuación.

Ciudad: Fecha:
CAJICA ( CUNDINAMARCA) 01/01/2010

EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR,

COLOMBIANOS S.A.S ALFONSINA LOPEZ

NIT 800.000.000-1. C.C. 1.333.333.333
TESTIGO,

SOFIA GARCIA MOLINA

C.C. 1.023.883.569