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ISAÍAS 41:10
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FECHA: GUÍA # 2 ORIENTACIÓN SOCIO OCUPACIONAL /
SEMESTRE 1 / GRADOS 11°/ Elaborada por la
08 - 03 - 2021 Orientadora escolar.
Cordial saludo:
Estimados estudiantes y padres de familia, el presente documento es una guía de
orientación socio ocupacional establecida como actividades según el proyecto del área
de orientación escolar “YO PUEDO SER”, para que los estudiantes cuenten con mayores
elementos para la toma de decisiones sobre su porvenir, la guía propone ejercicios que
los estudiantes pueden realizar con los padres de familia, para abordar cada una de las
situaciones que se presenten en sus vidas al culminar sus estudios, también incluye
algunas actividades para realizar y de esta manera articular sus ideas y convertirlas en
acciones.
CONOZCA A LOS 'MILLENNIALS', ¿LA GENERACIÓN QUE SALVARÁ AL
PLANETA? ESTOS JÓVENES TIENEN ENTRE 15 Y 34 AÑOS Y EN COLOMBIA YA SUMAN 12 MILLONES.
De esa generación se dice que son narcisistas, inestables y grandes consumidores, Son los nacidos entre 1981 y el 2000,
se espera nada más y nada menos que salve al mundo, la buena noticia es que en Colombia seis de cada diez se sienten
con grandes expectativas hacia el futuro, de acuerdo con un estudio que acaba de realizar la firma de investigación de
mercados “YanHaas” en 22 países, al que EL TIEMPO tuvo acceso, en esta se define a los millennials colombianos como
los más preocupados por hacer un trabajo que sea significativo para el interés público, y en la que más se inclinan a asumir
grandes riesgos para conseguir lo que quieren, los jóvenes colombianos están por encima del promedio mundial en creer
que es el sector privado y no el Gobierno el que debe resolver los problemas del país, pese a que solo uno de cada diez
está satisfecho con el estado de la economía, también son más incluyentes que el promedio a la hora de afirmar que ‘el
país sería un mejor lugar si los grupos étnicos y raciales mantuvieran sus identidades culturales’. Casi siete de cada diez
también están de acuerdo en que ‘se debería enseñar a la gente joven a obedecer a la autoridad’, una cuarta parte de la
población, estos jóvenes de entre 15 y 34 años, son ya el 25 por ciento de la población mundial y el 43 por ciento de la
población mayor de 15 años, han vivido todos los avances tecnológicos de las últimas décadas, desde la televisión por
cable hasta internet, y los han aprovechado para transformar el mundo.

¿Cómo no iba a ser desafiante una generación cuya paciencia puede medirse a partir de los 0,15 segundos
que demora Google en responder un interrogante?

Alejandro, un colombiano de 28 años, es un buen ejemplo de los millennials, a su casa llegó el primer computador cuando
él tenía 10 y en el novedoso aparato jugaba buscaminas y dibujaba en Paint, en una Navidad, la Play Station sustituyó al
Súper Nintendo, no tuvo internet hasta el 2000, pero desde entonces hizo todas sus tareas del bachillerato con ayuda de
Encarta, mientras chateaba en Messenger y escuchaba música en MP3. Cuando cumplió 21, abrió su perfil de Facebook
y ya tiene más de 500 amigos en esta red, ahora maneja además cuentas en Twitter, Instagram y LinkedIn, y gran parte
de su vida social transcurre en múltiples pantallas: el celular, el portátil, el iPad él y sus contemporáneos están
hiperconectados’, y eso abruma a sus antecesores, que a diferencia de ellos no son ‘nativos digitales’ sino ‘inmigrantes
digitales’, la democratización de la información mediante la tecnología los ha hecho una generación poderosa, capaz de
retar un orden preestablecido que no comparten, como afirma YanHaas. “Están desafiando los sueños de otras
generaciones de trabajar duro y esforzarse para comprar un carro, una casa, tener familia”, señala la socióloga Laura
Gómez, de esta firma consultora, tal vez lo hacen porque a lo largo de su vida han visto ejemplos como el de Steve Jobs,
un joven de 21 años y sin título universitario que creó en el garaje de su casa Apple, una compañía que hoy vale 741.800
millones de dólares y que es la marca número uno en el mundo, según Forbes, y solo hay que mirar a Silicon Valley para
comprobar que su caso no es el único, ay modelos en todos los ámbitos; los referentes de los millennials son youtubers
tan famosos como las celebrities, que marcan la pauta de la moda antes que las pasarelas, blogueros y tuiteros que tienen
más seguidores que algunos medios de comunicación y desarrolladores de aplicaciones como Uber, que desafían al
sistema tradicional de transporte en 58 países y que con solo seis años de vida compite de tú a tú con firmas centenarias,
todo ello ha contribuido a afianzar sus expectativas, ya de por sí altas, el 65 por ciento de los millennials de países en
desarrollo aspiran a convertirse en los líderes o en un alto ejecutivo de la empresa en la que trabajan, por eso no
sorprende que, según el estudio de YanHaas, casi seis de cada diez crean que sus acciones pueden alterar los eventos que
los afectan, aunque los millennials de cada país son diferentes, esta es la generación más homogénea a lo largo y ancho
del planeta, la tecnología es la explicación y el retraso con el que esta llegó a sus países, además de la cultura de cada
lugar, determina las diferencias, internet es por tanto su hábitat, los datos son elocuentes, uno de cada tres considera que
navegar en la web es igual de importante que el agua, el aire, el alimento y el techo, en referencia al miedo a quedarse
desconectado y perderse de algo, para ellos no existe frontera entre el mundo real y el virtual, su perfil en las redes es
igual de importante que su imagen pública, apunta la socióloga de YanHaas. “Mucha gente cree que sus relaciones se
limitan a las redes, pero no es cierto, las redes son parte de su identidad”, a diferencia de otras generaciones, cuyos
recuerdos se guardan en el álbum familiar, los millennials tienen decenas de fotos que han estado expuestas en las redes
desde temprano, por ejemplo, en EE. UU., el 55 por ciento ha compartido al menos una selfi en las redes, “eso ha hecho
que tengan una construcción de la identidad muy precoz”, dice Gómez, hoy, nueve de cada diez millennials en estados
Unidos usan a diario entre dos y tres dispositivos de última tecnología, según Forbes, según un estudio del Instituto
Nacional de Salud de ese país, para el profesor Tomas Chamorro-Premuzic, psicólogo del University College London, ese
“exceso de autoestima” ha hecho que sean “impulsivos” y “se guíen principalmente por la satisfacción inmediata, lo que
explica el éxito de aplicaciones de sexting como Tinder o Snapchat”, como resumen “ese exceso de autoestima los ha
hecho muy buenos para conseguir trabajo o levantar en un bar, pero no tan buenos para mantener un trabajo o para
establecer una relación amorosa”, Jorge Ravagli, sociólogo de la Universidad de La Salle, ve en esa prepotencia una
respuesta adaptativa a un contexto de incertidumbre, “La idea de comprar una casa o un carro o de formar una familia
implica una vida de disciplina y austeridad basada en el ahorro y en no seguir las tendencias del consumo, se trata de
simbolizar, así tenga una casa o un carro, si no viaja por el mundo o si es empleado toda la vida, no cuenta. La crisis ha
demostrado que no hay nada seguro, por eso no quieren amarrarse con una hipoteca o un crédito, Se están adaptando a
la incertidumbre, renunciando a esos modelos sociales que significaban un ascenso social e imponiendo otros nuevos”,
de acuerdo con el estudio de YanHaas, en Colombia tres de cada cuatro millennials están dispuestos a asumir grandes
riesgos en la vida con el fin de conseguir lo que quieren, y pese a su gran ambición, tan solo la mitad necesita sentir que
ha alcanzado cierto nivel de éxito social, en cualquier caso, han aprendido a venderse como si fueran marcas, tal vez
porque son consumidores tan voraces como críticos, explica la socióloga de YanHaas: “Para ellos empieza a ser menos
importante comprar un carro que una bicicleta, aunque a veces sea casi igual de cara, porque la usan como símbolo de un
estilo de vida ecológico. Preferencia de los ‘Millennials para ser empleados en la actualidad: En el 2014, la consultora de
recursos humanos Mercer publicó un informe titulado ‘Millennials, transformadores de compañías’, que arrojó un dato
revelador sobre la integración de los miembros de esta generación al mundo laboral: El 68 por ciento de los reclutadores
corporativos, encargados de encontrar a los mejores empleados del mercado, reconoció que para sus organizaciones es
difícil la gestión de los millennials, las razones son varias: tienen confianza en sus capacidades, pero les cuesta seguir las
órdenes de sus jefes cuando consideran que ellos no tienen las competencias indicadas para guiarlos, están interesados
en la diversidad y aceptan la diferencia, aunque su autosuficiencia haya disminuido su capacidad para trabajar en equipo,
En sus mentes suele dar vueltas la idea de que el trabajo no es su vida, que están de paso y que justo en ese momento se
encuentran aprendiendo nuevas habilidades, desarrollando su potencial o ahorrando para su próximo objetivo, eso sí, de
acuerdo con los datos de Mercer, este empleado joven procurará, en primer lugar, sentirse identificado con lo que la
empresa hace, vende o produce; en segundo lugar, con su cultura de trabajo, y en tercer lugar, con las causas (políticas,
sociales, religiosas o ambientales) que defiende o con las que está envuelta. En cuestión de política: los millennials son
“socialmente liberales y económicamente conservadores”, todas las generaciones, cuando son jóvenes, quieren cambiar
el mundo atacando el sistema. Pero esta generación se apropia del statu que para cambiarlo, y suele intentarlo desde las
redes”, Esta noción ha llevado a que los millennials sean vistos como poco rebeldes, el que su rechazo o aceptación frente
a alguna realidad se cultive y se exprese mayormente mediante mecanismos virtuales ha llevado a algunos a señalar que
la llamada ‘generación del milenio’ está compuesta por gente que apoya con un like pero no actúa más allá de la pantalla,
y con la religión ocurre algo parecido, “No van a la iglesia, a pesar de que creen en Dios, porque no se identifican con las
grandes instituciones”, dice Stain en Time, el enfoque digital de sus interacciones y el alejamiento de las instituciones
tradicionales no los han apartado de la espiritualidad ni de la asimilación de estilos de vida que consideran buenos o sanos.
Frente a esto, han llevado a que hoy los jóvenes se definan como católicos, por ejemplo, pero le dan cabida en su vida a
manifestaciones como el budismo y la meditación trascendental, o consideren que quizás les venga bien un retiro
espiritual en la India.
 ACTIVIDAD: Analiza la situación presentando en el texto anterior y en base a ello responde las siguientes preguntas:

Preguntas Reflexión

¿Cuáles son los elementos que nos El texto anterior nos cuenta sobre la generación (Y) 'MILLENNIALS', que son los
caracterizan como generación?
nacidos entre los años 1981 y el 2000, dando alusión a las vivencias y transiciones
¿Qué sueños tenemos? que ha tenido dicha generación, ahora te invito hacer un análisis, sobre tu
generación (Z), los nacidos en los años 2001 al 2021, que recuerdas, que cambios
¿Cómo creemos que se logra la felicidad y en
qué consiste? han habido en todo este tiempo, como se están preparado para el futuro, sus ideas
religiosas, políticas y económica, cuales son las nuevas necesidades a las que se
¿Cuáles son nuestras fortalezas como
generación? ¿Y nuestras debilidades? están enfrentado o se enfrentaran en un futuro, cuales son las nuevas profesiones
que se están creado, identifica todo lo anterior y parte de ello parar orientarte en
¿Cueles son las nuevas profesiones de nuestra
generación? tu en tu vocación o profesión, en lo que quieres hacer por ti por tu familia y por la
comunidad en la que vives, imagina crea y deja huellas, puesto que la vida es como
¿Cómo se llama la generación actual?
un juego de ajedrez, cada decisión que tomas es como una jugada que define tu
¿Qué cambios vive tu generación con la futuro.
pandemia actual?