TALLER PRESIDENTA REGIONAL

Facilitadora: DEL VALLE PERALES

 I.- INTRODUCCIÓN:
¿QUÉ ES SER PRESIDENTA DE
UNA ORGANIZACIÓN?
Presidenta es aquella que
preside y que, por lo tanto,
tiene el lugar de mayor
autoridad dentro de una
organización. Se trata de una
sierva del Señor quien
preside una Unión y/o
sociedad y toma las
decisiones más importantes.
 II.- ¿CUÁL SERÍA EL PERFIL DE UNA
PRESIDENTA REGIONAL?
1) CARACTERISTICAS ESPIRITUALES
Creyente en Cristo, de buen
testimonio, llena del Espíritu Santo y
sabiduría Hechos 6:3
Profundidad espiritual: Estudio de la
Palabra, oración y fe. Efesios 3:16-
19, Colosenses 4:3
Basamento claro en la doctrina:
Pureza doctrina. Efesios 4:3-6
II.- ¿CUÁL SERÍA EL PERFIL DE UNA
PRESIDENTA REGIONAL?
1) CARACTERISTICAS ESPIRITUALES
 Conocimiento de la organización y
funcionamiento de la Unión Femenil
Misionera. (Reglamentos)
 Compromiso con el Señor Jesucristo
y con la Obra Misionera.
 Miembro en comunión con su iglesia
y su Unión Femenil Local
 Conozca y ame el trabajo misionero
dentro y fuera de la iglesia.
2) CARACTERISTICAS PERSONALES:

 Pro-activa en la Obra del Señor.

Comunicación asertiva y sincera
Desempeño y entusiasmo por el
trabajo de la Unión Femenil.
Dispuesta y disponible a aprender
y a hacer cambios en su vida en
pro del beneficio de la Unión
Femenil y de la Obra en general.
2) CARACTERISTICAS PERSONALES:

 Tener un carácter afable, ayudador y

de equilibrio para con los demás.
 Inspira, conduce y capacita a otros
 Capaz de solucionar conflictos internos
e interpersonales
 Conoce sus fortalezas y debilidades
 Cuidadosa de su salud.
 Cuidadosa de su apariencia personal.
 Disciplinada en su Tiempo con Dios.
3) CAPACIDADES PERSONALES:

 Confianza y compromiso
 Aprender, responsable, creativa e innovadora.
 Preparación constante.
 Planifica, organiza, coordina, delega y evalúa al trabajo
 Interpretación de situaciones en las Uniones o
Sociedades femeniles locales (espirituales,
administrativas, programación, estadísticas, entre
otras).
III.- FUNCIONES DE LA PRESIDENTA
REGIONAL:
1.- Convocar reuniones ordinarias y extraordinarias
tanto del Comité Ejecutivo como Asambleas.
2.- Dirigir las reuniones convocadas.
3.- Servir de enlace entre:
3.1.- UNFBMV y la Unión o Sociedad Femenil local.
3.2.- Las Uniones o Sociedades femeniles de la Región.
3.3.- Las Asociaciones femeniles misioneras regionales.
3.4.- Otras organizaciones similares locales.
4.- Promocionar las actividades de la UNFBMV
en la Región.
5.- Velar por el cumplimiento de los propósitos de la
UNFBMV.
 III.- FUNCIONES DE LA PRESIDENTA REGIONAL:
6. Representar a la Unión Femenil Regional en
eventos regionales, nacionales e internacionales.
7. Mediar en las Uniones o Sociedades femeniles
afiliadas ante situaciones de conflicto o de otra
índole.
8. Asumir el cargo de Vice-Presidenta Nacional.
9. Suplir las faltas temporales o definitivas de la
Presidenta Nacional.
10.Presidir la Asamblea Anual de la Región y del
Comité Ejecutivo Nacional a solicitud de la Presidenta.
11.Representar a la UNFBMV en cualquier evento nacional,
previa designación de la Presidenta Nacional.
12.Presidir la Comisión de Postulaciones.
13.Las demás que fijen los Reglamentos, disposiciones y
resoluciones del Comité Ejecutivo y la Asamblea.
 IV) SITUACIONES ADMINISTRATIVAS:
El trabajo de la Unión Femenil es muy amplio, sin embargo,
Existen algunas actividades que deben hacerse en cada
asociación regional:
 Asamblea Anual
 Capacitación regional y/o local
 Reto Misionero
 Promoción y celebración de:
 1Día Internacional de la Mujer (Actividad Evangelística)
 Día de oración, testimonio y acción de gracias de las mujeres
Bautistas de Venezuela (Programa y recolección de Ofrenda)
 Día Mundial de Oración (Programa y recolección de Ofrenda)
 19 de Agosto- Cumpleaños de la UNFBMV
 2 Octubre (Programa promoción y recolección de Ofrenda)
 IV) SITUACIONES ADMINISTRATIVAS:
Reunión de Planificación (Febrero-
mayo, agosto, noviembre)
Reunión de Evaluación
(Septiembre antes de la Asamblea
Anual)
Organización estructural de la
Unión o Sociedad Femenil local
(Propuestas)
Reglas Parlamentarias (Tips)
 V) PRESIDENTA Y SU ROL DE
PLANIFICAR
1.- Tener un propósito definido
2.- Evaluar las actividades o
proyectos efectuados antes de planificar
a) ¿Dónde estamos como UFM?
b) ¿Qué deseamos lograr?
c) ¿Qué actividades podemos efectuar?
Y ¿Por qué y para qué?
d) ¿Qué cosas no queremos volver hacer?
Y ¿Por qué?
e) ¿Se lograron los objetivos trazados?
f) ¿Cómo lo logramos o como los vamos a lograr?
g) ¿Con qué recursos contamos?
3.- Al planificar hay que atender las necesidades de mayor
prioridad de la Unión Femenil.
4.- Planificar con las metas por excelencia
 VI) PRESIDENTA
PREPARANDO SU LEGADO
¿Cómo hacerlo?
Capacitar a cada socia para un genuino servicio,
dándoles a conocer lo que se espera de ellas,
orientándolas en las tareas asignadas.
Atender, comprender,
satisfacer las necesidades
intereses de cada socias.
 VI) PRESIDENTA
PREPARANDO SU LEGADO
¿Cómo hacerlo?
 Orar por cada una de las presidentas locales.
 Orar por cada una de las socias
 Motivar e involucrar a cada socia en la Unión Femenil
Misionera
 Ayudar a cada socia a reconocer sus limitaciones y
buscar alternativas para superarlas.
 Evaluar constantemente el trabajo
que realizan para incentivarlas seguir adelante.
 VII) ETICA DEL CARGO
1. No empiece a destruir lo que hizo
su antecesora.
2. No comente que la otra fue una
inútil y que todo lo hizo mal
3. No crea que está inventando cosas
nuevas.
4. Hable de su antecesora como
desea que hablen de usted.
5. Corrija lo que a su criterio esté mal,
pero no se imagine que todo esta
mal.
 VII) ETICA DEL CARGO
6. No se considere genio, nadie lo
es. Considérese un ser normal.
7. Trabaje con todas sus fuerzas
pero silenciosamente.
8. Cubra con el manto de la
bondad los defectos y
desaciertos de su antecesor.
9. No por criticar a su antecesor,
usted aparecerá mejor
Gracias por su atención

Su servidora en Cristo

DELVALLE PERALES
Presidente: UFBMRC
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Abril 2021