DECRETO MINISTERIO DE TRABAJO CAP 8

CAPITULO 1: Objeto, campo de aplicación y definiciones.

Articulo 1: Este decreto tiene como objeto definir las indicaciones de cumplimiento obligatorio

 ACCION CORRECTIVA: Es el acto que se usa para eliminar la causa de una situación
detectada no deseada
 ACCION DE MEJORA: Es el acto de mejora SGSST (SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL Y TRABAJO) para así mejorar el desempeño de la constitución en la salud y
en la seguridad en el trabajo acorde con su política
 ACCION PREVENTIVA: Acción para moderar las causas de una situación potencial no
deseada.
 ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Actividad que no hace parte de la operación habitual de la
empresa por baja frecuencia
 ACTIVIDAD RUTINARIA: Es la actividad que hace parte de la operación de la organización y
es con frecuencia, y se ha preparado
 ALTA DIRECCION: Grupo de personas que guían u orientan una empresa
 AMENAZA: Peligro causado de manera natural o causado de manera accidental que puede
causar lesiones o incluso perdida de vidas, perdida de bienes, infraestructura etc. por este
hecho
 Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Es el procedimiento por medio del cual el
trabajador reporta de manera escrita al contratante las condiciones desfavorables de
seguridad y salud que reconoce en su lugar de trabajo
 Centro de trabajo: Es el área destinada a una actividad económica de una empresa
 Ciclo PHVA: Es un procedimiento por etapas que permite la mejora continua a través de:

1. Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y
determinando ideas para solucionar esos problemas.

2. Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

3. Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo

los resultados deseados. Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los. mayores
beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores
 Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas sobre condiciones fisiológicas,
psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico de la población
trabajadora.
 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Son elementos, agentes o factores que tienen
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros:

a) las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,

materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo

b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus

correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia

c) los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyan en la generación de riesgos para los trabajadores

d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o

biomecánicos y psicosociales.