Pautas Diseño SG-SST Empresas 11-50 Trabajadores

Fecha de elaboración
DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y 09/03/2021

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
ACTIVIDAD 57
PAUTAS PARA REALIZAR EL DISEÑO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO EN EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES DE ACUERDO A LOS
ESTANDARES MINIMOS REQUERIDOS EN LA RESOLUCIÓN 0312 DE 2019.
DAHIANA MARCERLA MARTINEZ.

ANDREA RESTREPO CASTRO.
JULIANA VASQUEZ GARCIA.
ANA MARIA SANTA.
FICHA: 1966319-1
INSTRUCTORA: SANDRA IRIS ESCOBAR
CENTRO TEGNOLOGICO DL MOBILIARIO

ITAGUI
MARZO 2021
REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

1. DAHIANA MARCELA MARTINEZ. 3. ANDREA RESTREPO CASTRO.
2. ANA MARIA SANTA. 4. JULIANA VASQUEZ GARCIA.
SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN (Normativa)
JUSTIFICACION
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
ESTRUCTURA DEL SG-SST
1. EMPRESA
1.1GENERALIDADES DE LA EMPRESA (Misión, Visión, Valores corporativos, Cantidad de trabajadores,
Historia)
1.2INFORMACIÓN DE LA CLASE DE RIESGO Y ACTIVIDAD ECONÓMICA Decreto 1607 de 2002
1.3DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO (MAPA DE PROCESOS)
1.4MATERIA PRIMA Y EQUIPOS UTILIZADOS EN EL PROCESO
1.5ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (ORGANIGRAMA- jerarquización)
1.6RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST. RESOLUCIÓN 312 DE 2019: La empresa jdgfjgkd s.a.s
realiza la kdkjl Ver archivo adjunto
3. ITEM DE ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES

3.1PLANEAR
3.1.1 RECURSOS
3.1.1.1 Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos para
coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
3.1.1.1.1 Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1)
3.1.1.1.2 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST (2)
3.1.1.1.3 Afiliación al sistema General de Riesgos Laborales (3)
3.1.1.1.4 Conformación COPASST (4)
3.1.1.1.5 Capacitación COPASST (5)

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Versión: 01
3.1.1.1.6 Conformación Comité de convivencia (6)

3.1.1.2 Capacitación en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST
3.1.1.2.1 Programa de Capacitación promoción y prevención PYP (7)
3.1.2 GESTIÓN INTEGRAL EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Trabajo
3.1.2.1 Política de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
3.1.2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada,
fechada, y comunicada al COPASST (8)
3.1.2.2 Plan anual de trabajo
3.1.2.2.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y
firmado. (9)
3.1.2.3 Conservación de la documentación
3.1.2.3.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST (10)
3.1.2.4 Normatividad Nacional vigente y aplicable en materia de SST
3.1.2.4.1 Matriz legal
3.2HACER
3.2.1 GESTIÓN DE LA SALUD
3.2.1.1 Condiciones de salud en el trabajo
3.2.1.1.1 Evaluación médica ocupacional (11)
3.2.1.1.2 Actividades de promoción y prevención en salud (12)
3.2.1.1.3 Realización de los exámenes médicos: pre ingreso, periódicos (13)
3.2.1.1.4 Restricciones y recomendaciones medico laborales (14)
3.2.1.2 Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y
accidentes de trabajo
3.2.1.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección
territorial del Ministerio de trabajo. (15)
3.2.1.2.2 Investigación de accidentes, incidentes y enfermedad laboral (16)
3.2.2 GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
3.2.2.1 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

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Versión: 01
3.2.2.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y valoración de peligros (17)

3.2.2.2 Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos.
3.2.2.2.1 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas (18)
3.2.2.2.2 Entrega de elementos de protección personal EPP, se verifica con contratistas y
subcontratistas. (19)
3.2.2.3 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
3.2.2.3.1 Se cuenta con el plan de prevención y preparación ante emergencias (20)
3.2.2.3.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada. (21)
3.3VERIFICAR
3.3.1 VERIFICACIÓN DEL SG-SST
3.3.1.1 Gestión y resultados del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
3.3.1.1.1 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la auditoria (22)
3.4ACTUAR
3.4.1 MEJORAMIENTO
3.4.1.1 Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST
3.4.1.1.1 Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los
resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de
Gestión de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
Este trabajo debe contener todos los anexos correspondientes

Se coloca todo en una carpeta esta se comprime al finalizar todo para subir a la plataforma)
¡Muchos éxitos!

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INTRODUCCIÓN
Teniendo en cuenta la resolución 0312 de 2019 por la cual se definen los estándares mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, podemos decir que la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) es uno de los factores fundamentales para el desarrollo y crecimiento de una
empresa y la productividad de los trabajadores, procurando generar y promover el trabajo sano y
seguro, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el

desarrollo normal de los trabajadores, incidiendo negativamente en su productividad y por
consiguiente amenazando su estabilidad y continuación en el trabajo; conllevando además graves
implicaciones a nivel familiar y social. La principal preocupación de Puentes Grúa La 10 es
poder controlar los riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.
Teniendo en cuenta lo anterior, la empresa, asume su responsabilidad en buscar y poner en

práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en
las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro, para ello se
diseñó el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo dando cumplimiento al decreto
1072 de 2015 en su libro 2 parte 2 capitulo 4 artículo 6, con el fin de garantizar el mejoramiento
continuo de las condiciones de salud, trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se
desempeñen de una manera adecuada y eficiente permitiendo su crecimiento personal y familiar y
a la vez el mejoramiento de la productividad de la empresa.

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JUSTIFICACION
Puentes Grúa La 10 es una empresa dedicada a la fabricación de equipo de elevación y

manipulación, ejecutando sus actividades tanto de tipo administrativo como de tipo operativo con
dos modalidades (oficina y trabajo de campo), lo que puede conllevar a que sus trabajadores se
vean involucrados en diferentes riesgos que pueden afectar su integridad física, mental y social.
Aunque la empresa no cuenta con un volumen de trabajadores, por la actividad económica que
ejercen y la responsabilidad con sus aliados, proveedores y demás grupos de interés, reflejan la
necesidad de contar con SGSST y así poder dar cumplimiento a la normatividad vigente. Es por
esto que la realización de este sistema es de gran relevancia para la empresa Puentes Grúa La 10,
ya que se quiere mejorar la calidad laboral, lograr una reducción de las enfermedades laborales,
mejorar la calidad de los servicios, aumentar su competitividad, realizar mayores alianzas y ante
todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan.
Puentes Grúa La 10 sigue buscando que la compañía lleve a cabo actividades que tiendan a la
promoción y prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales, garantizando un
ambiente laboral adecuado para sus trabajadores, contratistas proveedores y demás grupos de
interés.
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad.
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad.

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Versión: 01
Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización,

que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios y condiciones bajo las cuales
pudiera presentarse.
Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha

planificado y es estandarizable.
Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.
Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o

contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y
salud que identifica en su lugar de trabajo.
Efectividad: Logro de los objetivos de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

con la máxima eficacia y máxima eficiencia. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que
espera o se desea tras la realización de una acción.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,

políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-
SST.
Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.
Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención.

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Versión: 01
ESTRUCTURA DEL SG-SST
1. EMPRESA: PUENTES GRUA LA 10
1.1GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Misión
Puentes Grúa La 10 es una empresa dedicada a la fabricación de equipo de elevación y

manipulación, es por esto que siempre estamos innovando y contamos con un equipo de trabajo
con actitud de servicio, sentido de pertenencia y conocimiento que garantiza la inocuidad de
nuestro producto final y la satisfacción de nuestros clientes y consumidores.
Nuestra misión es elaborar y comercializar nuestros productos con las mejores materias primas, la
mejor tecnología, unos excelentes estándares de calidad y el mejor talento humano, con la
conciencia de un mejoramiento continuo, para obtener altos niveles de eficiencia de los recursos y
márgenes de rentabilidad que le permitan a la empresa su crecimiento y desarrollo, que sirvan
para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y de la comunidad donde nos desarrollamos.
Visión
Nuestra visión al 2022 es lograr la excelencia en la producción, fabricación y montajes de equipos

de elevación, logrando obtener certificaciones de calidad, ampliar la comercialización de nuestros
productos a mas ciudades y también diferentes países, ofreciendo el respaldo de nuestra marca
como valor agregado a nuestros nuevos clientes. Esto en procura de continuar mejorando la
calidad de vida de nuestros trabajadores.

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
Valores corporativos
Puentes Grúa La 10 cumple con varios valores fundamentales como empresa:

 Responsabilidad
 Disciplina
 Profesionalismo
 Liderazgo
 Diligencia
 Trabajo en Equipo
 Consideración
 Eficiencia y Eficacia
 Compromiso
Cantidad de trabajadores
Puentes Grúa La 10 cuenta con 20 colaboradores directos, los cuales están distribuidos en área
administrativa y área operativa.
Historia
La empresa Puentes Grúa La 10 fue creada y constituida en el año 2014.

Fue inaugurada el 25 de Mayo del 2014.
Esta empresa surgió con la necesidad de crear una fuente de ingresó para tres familias, se inició solo con
ventas de equipos para montajes de puentes grúas y mantenimiento de ellos, después de tan solo 1 año se
logró realizar todos los procesos que comienzan desde la venta, la fabricación, los montajes y los
mantenimientos de los puentes grúas.
Se hacían montajes y mantenimientos solo en la ciudad de Medellín y en los diferentes municipios, después
de dos años en el mercado hemos podido expandirnos a diferentes ciudades de Colombia.

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
1.2INFORMACIÓN DE LA CLASE DE RIESGO Y ACTIVIDAD ECONÓMICA Decreto 1607 de 2002
ACTIVIDAD ECONÓMICA CLASE DE RIESGO
Fabricación de equipo de elevación y

manipulación. V
1.3DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO (MAPA DE PROCESOS)

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
La empresa Puentes Grúa La 10 se dedica a la fabricación y ensamble de equipos de elevación de carga,

nuestro proceso productivo está dividido en: Fabricación-Montajes-Mantenimientos.
1.1MATERIA PRIMA Y EQUIPOS UTILIZADOS EN EL PROCESO

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
MATERIA PRIMA EQUIPOS PARA EL PROCESO

- Vigas(y demás componentes del puente - Pulidora
grúa) - Puente grúa
- Soldadura - Estibadores
- Pintura - Equipos de soldadura
- thinner - Herramientas manuales
1.2ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (ORGANIGRAMA- jerarquización)

La empresa Puentes Grúa La 10 cuenta con el formato de jerarquización en el cual están establecidos todos
los cargos de la empresa y se demuestra su jerarquización desde gerentes, jefes de área y demás
colaboradores.

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Versión: 01
1.3RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador debe liderar y llevar a cabo la implementación del SGSST con la participación de los
trabajadores, garantizando la ejecución de la norma y el mejoramiento de las condiciones del trabajador así
como el control eficaz de los peligros y riesgos en cada puesto de trabajo.
- Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades
del SG-SST.
- Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad
y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
- Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la
identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la
participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Representante legal: - Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas
y objetivos.
- Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades
específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y
valoración de riesgos.
- Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo y canales de comunicación que permitan recolectar
información manifestada por los trabajadores.
- Procurar el cuidado integral de la salud.

- Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado
de salud.
Responsabilidad de - Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST.
los trabajadores: - Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos
latentes en nuestro sitio de trabajo.
- Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG SST.
- Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST.
- Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación

y valoración de riesgos.
- Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
- Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Participar en las inspecciones de seguridad.
Jefes de área: - Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
SG-SST.
- Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
- Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como

mínimo una vez al año realizar su evaluación.
- Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del
SG-SST.
- Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
Responsable de - Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la
Sistema de Gestión matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
de la Seguridad y y hacer la priorización para focalizar la intervención.
Salud en el trabajo: - Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la
organización.
- Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en
el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
- Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención
según los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
- Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
- Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo. Implementación y seguimiento del SG-SST.
SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
- Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la

seguridad de los trabajadores.
- Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
- Visitar periódicamente las instalaciones.
Comité paritario de - Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de
SST: seguridad.
- Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores
para las situaciones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST. RESOLUCIÓN 312 DE 2019:
La empresa Puentes Grúa La 10 realiza las evaluaciones anualmente donde se definen los porcentajes y
que las metas obtenidas estén por encima del 80%

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
PUNTAJE POSIBLE
CALIFICACION DE LA
CICLO ESTÁNDAR ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR PESO PORCENTUAL EMPRESA O
CONTRATANTE
CUMPLE NO
NO APLICA
TOTALMENTE CUMPLE
1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 0,5 0,5 0 0
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-

0,5 0,5 0 X
SST
Recursos financieros, técnicos humanos y
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
de otra índole requeridos para coordinar y 0,5 0,5 0 0
– SG-SST
desarrollar el Sistema de Gestion de la 4 3
RECURSOS (10%)
1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales 0,5 0 0 0

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) (4
%) 1.1.5 Identificacion de trabajadores de alto riesgo y cotizacion de pension especial 0,5 0,5 0 X
1.1.6 Conformación COPASST 0,5 0,5 0 0
1.1.7 Capacitación COPASST 0,5 0,5 0 X
1.1.8 Conformación Comité de Convivencia 0,5 0 0 0
1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP 2 2 0 0
1.2.2 Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

Capacitación en el Sistema de Gestión de 2 2 0 X
SST, actividades de Promoción y Prevención PyP 6 6
Seguridad y Salud en el Trabajo (6 %)
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con
2 2 0 X
GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA
curso virtual de 50 horas

I. PLANEAR
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada,
1 1 0 0
(1%) fechada y comunicada al COPASST
Objetivos del Sistema de Gestión de la
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados,
Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST 1 1 0 X
revisados del SG-SST
(1%)
Evaluación inicial del SG-SST (1%) 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades 1 1 0 X
SALUD EN EL TRABAJO (15%)
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y
Plan Anual de Trabajo (2%) 2 0 0 0
firmado
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Conservación de la documentación (2%) 2 2 0 0
Trabajo SG-SST
Rendición de cuentas (1%) 2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1 15 1 0 X 13
Normatividad nacional vigente y aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo 2.7.1 Matriz legal 2 2 0 X
(2%)
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y
Comunicación (1%) 1 1 0 X
Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos y servicios en Sistema de
Adquisiciones (1%) 1 1 0 X
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Contratación (2%) 2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas 2 2 0 X
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de

Gestión del cambio (1%) 1 1 0 X
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
3.1.1 Descripcion sociodemograf ica.Diagnostico de Condiciones de Salud 1 1 0 0

3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud 1 1 0 0
3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo 1 1 0 X
3.1.4 Realización de los evaluaciones médicas ocupacionales: Peligros- Periodicidad
1 1 0 0
Comunicación al Trabajador
Condiciones de salud en el trabajo (9%) 3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1 9 1 0 x 9
3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales 1 1 0 0
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo,

1 1 0 X
f armacodependencia y otros)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras 1 1 0 X
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos 1 1 0 X
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección
Registro, reporte e investigación de las 2 2 0 0
Territorial del Ministerio de Trabajo
enfermedades laborales, los incidentes y 5 5
accidentes del trabajo (5%) 3.2.2 Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Laborales 2 2 0 0
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Accidentes y Enfermedades Laborales 1 1 0 X
3.3.1 Medición de la f recuencia de la accidentalidad 1 1 0 X
3.3.2 Medición de la severidad de la accientalidad 1 1 0 X
3.3.3 Medición de la mortalidad por accidentes de trabajo 1 1 0 X
Mecanismos de vigilancia de las condiciones
3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad Laboral 1 6 1 0 X 6
de salud de los trabajadores (6%)
II. HACER
3.3.5 Medición de la incidencia de Enfermedad Laboral 1 1 0 X
3.3.6 Medición del ausentismo por causa medica 1 1 0 X

GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)
4.1.1 Metodología para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos 4 4 0 X

Identificación de peligros, evaluación y 4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa 4 4 0 0
15 11
valoración de riesgos (15%)
4.1.3 Identificación de sustancias catalogadas como carcinogenas o con toxicidad aguda. 3 3 0 X
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, f ísicos y biológicos 4 0 0 0
4.2.1 Implementacion de medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos
2,5 0 0 0
identificados
4.2.2 Verifiacacion de aplicación de medidas de prevencion y control por parte de los
2,5 2,5 0 X
trabajadores
Medidas de prevención y control para 4.2.3 Elaboracion de procedimientos, instructivos, fichas, protocolos 2,5 2,5 0 X
15 12,5
intervenir los peligros/riesgos (15%) 4.2.4 Realizacion de Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos con participacion
2,5 2,5 0 X
del COPASST.
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas 2,5 2,5 0 0
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se verifica con contratistas y
2,5 2,5 0 0
subcontratistas
GESTION DE
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención, Preparación y respuesta ante emergencias 5 5 0 0

AMENAZAS
(10%)
Plan de prevención, preparación y respuesta

10 10
ante emergencias (10%)
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada 5 5 0 0

SALUD EN EL TRABAJO
VERIFICACIÓN DEL SG-
Versión: 01
6.1.1 Definicion de Indicadores del SG-SST de acuerdo condiciones de la empresa 1,25 1,25 0 X
III. VERIFICAR
SST (5%)
6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al año 1,25 1,25 0 X
Gestión y resultados del SG-SST (5%) 5 3,75
6.1.3 Revisión anual de la alta dirección, resultados de la auditoría 1,25 0 0 0
6.1.4 Planif icacion auditorias con el COPASST 1,25 1,25 0 X

MEJORAMIENTO (10%)
7.1.1 Definicion de acciones preventivas y correctivas con base en resultados del SG-SST 2,5 2,5 0 X
IV. ACTUAR
7.1.2 Acciones de mejora conf orme a revision de la alta direccion 2,5 2,5 0 X
Acciones preventivas y correctivas con
7.1.3 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y 10 10
base en los resultados del SG-SST (10%) 2,5 2,5 0 X
enfermedades laborales
7.1.4 Elaboracion Plan de mejoramiento, implementacin de medidas y acciones correctivas
2,5 2,5 0 X
solicitadas por autoridades y ARL
TOTALES 100 89,25 0 0 89,25

Cuando se cumple con el ítem del estándar la calif icación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calif icación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0)
El presente form ulario es docum ento público, no se debe consignar hecho o m anifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal Colom biano)
FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN DEL SG-SST
EL NIVEL DE SU EVALUACIÓN ES: ACEPTABLE
1. ITEM DE ESTANDARES MINIMOS

1.1PLANEAR
1.1.1 RECURSOS
1.1.1.1 Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos para
coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST)
1.1.1.1.1 Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (1)
1.1.1.1.2 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
1.1.1.1.3 Afiliación al sistema General de Riesgos Laborales (3)

1.1.1.1.4 Conformación COPASST (4)
1.1.1.1.5 Capacitación COPASST (5)
1.1.1.1.6 Conformación Comité de convivencia (6)
1.1.1.2 Capacitación en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST
1.1.1.2.1 Programa de Capacitación promoción y prevención PYP (7)
1.1.2 GESTIÓN INTEGRAL EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Trabajo
1.1.2.1 Política de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
1.1.2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada,
fechada, y comunicada al COPASST (8)
1.1.2.2 Plan anual de trabajo
1.1.2.2.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y
firmado. (9)
1.1.2.3 Conservación de la documentación
1.1.2.3.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST (10)
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
FORMATO N°: F-SST-001
SG-SST
Fecha: Enero 2021

FORMATO SOLICITUD DE CREACIÓN, MODIFICACIÓN
Versión: 1
Y/O ELIMINACIÓN DE DOCUMENTOS
Página 19 de 24
DATOS SOLICITUD
DEPENDENCIA
PROCESO / SUBPROCESO

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
FECHA SOLICITUD
TIPO DE
SOLICITUD
TIPO DE DOCUMENTO (Política, VERSIÓ
Formato, Manual, Plan, Reglamento, NOMBRE DOCUMENTO CÓDIGO
(Creación, N
Programa y/o Procedimiento).
modificación o
eliminación)
TIPO DE DOCUMENTO FECHA DE

MODIFICADO (Política, Formato, VERSIÓ
NOMBRE DOCUMENTO ACTUALIZACIÓ CÓDIGO
Manual, Plan, Reglamento, Programa N
N
y/o Procedimiento).
NOMBRE Y CARGO DEL RESPONSABLE DEL PROCESO
Nombre:
Cargo:
Firma:
1.1.2.4 Normatividad Nacional vigente y aplicable en materia de SST

1.1.2.4.1 Matriz legal
1.2HACER
1.2.1 GESTIÓN DE LA SALUD
1.2.1.1 Condiciones de salud en el trabajo
1.2.1.1.1 Evaluación médica ocupacional (11)
1.2.1.1.2 Actividades de promoción y prevención en salud (12)
SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
1.2.1.1.3 Realización de los exámenes médicos: pre ingreso, periódicos (13)
Gru p o co la b o ra tivo # 1 Fic h a : 1 9 6 6 3 1 9 -1

Dah ian a Martín e z An d re a Restrep o
Ju lia n a Vásq u e z An a M. Sa n ta
Fecha de
actualización:
SEGUIMIENTO EXAMENES DE INGRESO, PERIODICOS O DE RETIRO 15/02/2021
versión 2
FECHA DE SE LE ENTREGA POR

FECHA EXAMEN DE OBSERVACIONES O
INGRESO A LA CEDULA NOMBRE EXAMEN DE INGRESO EXAMEN PERIODICO ESCRITO LAS
EXAMEN RETIRO RECOMENDACIONES
EMPRESA RECOMENDACIONES
hemoglobina A1CHi,
1/01/2020 48536966 Alexander Bermúdez 2/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A
audiometría. con recomendaciones
medicas si
hemoglobina A1CHi,
2/01/2020 42060488 Felipe Calle Cano 3/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A con recomendaciones
audiometría. medicas si
hemoglobina A1CHi,
3/01/2020 28274116 Álvaro Quiroz 4/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A con recomendaciones
hemoglobina A1CHi,
14/10/2020 48274116 Álvaro Restrepo 15/10/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A con recomendaciones
hemoglobina A1CHi,
Giovanny Alberto Serna
21/01/2020 42453344 22/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A con recomendaciones
Botero
hemoglobina A1CHi,
24/01/2020 1152464706 Juan Esteban Garzón 25/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A
audiometría. Con restricciones si
hemoglobina A1CHi,
26/01/2020 1033426331 Simón Yepes 27/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A
audiometría. sin restricciones si
hemoglobina A1CHi,
30/01/2020 45444431 Giovanny Restrepo 1/02/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A
hemoglobina A1CHi,
1/02/2020 43025900 Fanny Serna Botero 2/02/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A con recomendaciones
hemoglobina A1CHi,
Sergio Giovanny
3/02/2020 41440849 4/02/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A con recomendaciones
Ramírez
hemoglobina A1CHi,
6/02/2020 42360685 Diego Hernández 7/02/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A
hemoglobina A1CHi,
5/01/2020 40753100 Rubiel Ángel Rodríguez 6/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A con recomendaciones
hemoglobina A1CHi,
6/01/2020 1020472954 Yesid García 7/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A
hemoglobina A1CHi,
8/01/2020 1036623913 Jhon Velásquez 9/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A
hemoglobina A1CHi,
12/01/2020 42720843 Miriam Galeano 13/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A con recomendaciones
hemoglobina A1CHi,
13/01/2020 40456987 Rubén Aguirre 14/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A con recomendaciones
hemoglobina A1CHi,
17/01/2020 41156127 Leticia Urra 18/01/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A con recomendaciones
hemoglobina A1CHi,
9/02/2020 1013458795 Edison Usma 10/02/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A
hemoglobina A1CHi,
13/02/2020 1088290717 Daniel Aguirre 14/02/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A
hemoglobina A1CHi,
14/02/2020 1214739033 Julián Betancur 15/02/2020 Osteomuscular, visiometria y N/A N/A

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
1.2.1.1.4 Restricciones y recomendaciones medico laborales (14)

FORM ATO DE SEGUIM IENTO Y RECOMENDACIONES MEDICAS OCUPACIONALES PUENTES GRUA LA 10
FECHA DE ENTE EMISOR

TIPO DE DIAGNOSTICO TIPO DE ESTADO ENTE CALIFICADOR FECHA RECOMENDACIONES FECHA DE EMISION DE TIEMPO DE REUBICACION RECONVENCIÓN
No. CEDULA NOMBRES Y APELLIDOS CARGO EDAD EPS DIAGNOSTICO GRUPO MORBIDO DETERMINACIÓN DE CALIFICADOR % RECOMENDACIONES SEGUIMIENTO 1 SEGUIMIENTO 2
VINCULACION CIE 10 EVENTO ACTUAL ORIGEN CALIFICACION % PCL MEDICO LABORALES RECOMENDACIONES VIGENCIA LABORAL LABORAL
ORIGEN PCL MEDICO LABORALES
1.2.1.2 Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y

accidentes de trabajo
1.2.1.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la ARL, EPS y Dirección
territorial del Ministerio de trabajo. (15)
1.2.1.2.2 Investigación de accidentes, incidentes y enfermedad laboral (16)

1.2.2 GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
1.2.2.1 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
1.2.2.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y valoración de peligros (17)
1.2.2.2 Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos.
1.2.2.2.1 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas (18)
1.2.2.2.2 Entrega de elementos de protección personal EPP, se verifica con contratistas y

subcontratistas. (19)
FORMATO PARA LA ENTREGA DE DOTACION(EPP) GENERAL Y BRIGADISTAS PUENTES GRUA LA 10
PROTECCION PROTECCION PROTECCION PARA

BOTAS CASCO ROPA CASCO SOLDADURA
NOMBRE IDENTIFICACION CARGO OCULAR AUDITIVA NARIZ Y BOCA
N. TIPO CANT. TALLA TIPO TALLA CANT. TIPO TALLA CANT. TIPO TALLA TIPO CANT. TIPO CANT. TIPO CANT.
1
1
1
2
2
2
3
3
3

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
1.2.2.3 Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

1.2.2.3.1 Se cuenta con el plan de prevención y preparación ante emergencias (20)
1.2.2.3.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada. (21)
1.3VERIFICAR
1.3.1 VERIFICACIÓN DEL SG-SST
1.3.1.1 Gestión y resultados del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
1.3.1.1.1 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la auditoria (22)
1.4ACTUAR
1.4.1 MEJORAMIENTO

SALUD EN EL TRABAJO
Versión: 01
1.4.1.1 Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST
1.4.1.1.1 Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los
resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de
Gestión de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.


Pautas Diseño SG-SST Empresas 11-50 Trabajadores

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Fecha de elaboración

DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y 09/03/2021

PAUTAS PARA REALIZAR EL DISEÑO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

DAHIANA MARCERLA MARTINEZ.

INSTRUCTORA: SANDRA IRIS ESCOBAR

CENTRO TEGNOLOGICO DL MOBILIARIO

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

3. ITEM DE ESTANDARES MINIMOS PARA EMPRESAS DE 11 A 50 TRABAJADORES

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

3.1.1.1.6 Conformación Comité de convivencia (6)

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

3.2.2.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y valoración de peligros (17)

Este trabajo debe contener todos los anexos correspondientes

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el

Teniendo en cuenta lo anterior, la empresa, asume su responsabilidad en buscar y poner en

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

Puentes Grúa La 10 es una empresa dedicada a la fabricación de equipo de elevación y

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad.

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización,

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha

Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o

Efectividad: Logro de los objetivos de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,

Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

ESTRUCTURA DEL SG-SST

1. EMPRESA: PUENTES GRUA LA 10

Puentes Grúa La 10 es una empresa dedicada a la fabricación de equipo de elevación y

Nuestra visión al 2022 es lograr la excelencia en la producción, fabricación y montajes de equipos

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

Puentes Grúa La 10 cumple con varios valores fundamentales como empresa:

La empresa Puentes Grúa La 10 fue creada y constituida en el año 2014.

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

1.2INFORMACIÓN DE LA CLASE DE RIESGO Y ACTIVIDAD ECONÓMICA Decreto 1607 de 2002

ACTIVIDAD ECONÓMICA CLASE DE RIESGO

Fabricación de equipo de elevación y

1.3DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO (MAPA DE PROCESOS)

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

La empresa Puentes Grúa La 10 se dedica a la fabricación y ensamble de equipos de elevación de carga,

1.1MATERIA PRIMA Y EQUIPOS UTILIZADOS EN EL PROCESO

MATERIA PRIMA EQUIPOS PARA EL PROCESO

1.2ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (ORGANIGRAMA- jerarquización)

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

1.3RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- Procurar el cuidado integral de la salud.

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST.

- Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación

- Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como

- Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la

2. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST. RESOLUCIÓN 312 DE 2019:

REALIZADO POR: GRUPO COLAVORATIVO #1

1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-

1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales 0,5 0 0 0

1.2.2 Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

curso virtual de 50 horas

2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de

3.1.1 Descripcion sociodemograf ica.Diagnostico de Condiciones de Salud 1 1 0 0

3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo,