UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ

INSTITUTO DE POSGRADO

MAESTRÍA ACADÉMICO CON TRAYECTORIA DE INVESTIGACIÓN EN GESTIÓN

DEL TALENTO HUMANO

GESTIÓN DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA Y ESTRUCTURA SALARIAL

TAREA #2

REDISTRIBUCIÓN DIRECTA

GRUPO 1

INTEGRANTES:

Cedeño Macías Marjorie

Campoverde Villena Verónica de los Ángeles

Espinoza Delgado Gustavo

Ianni Mera Bianca Chistel

Loor Domo Erick Joel

Zambrano Vélez Andrea

Macias Macias Angela Maritza

DOCENTE:

Ing. Romero Vélez Eva Marisol Mg.

¿Sobre la base de lo analizado en clase y la revisión bibliográfica? ¿Qué criterio tiene el grupo
sobre la retribución o compensación Indirecta en el Ecuador? (Argumente y mencione por lo
menos 2 ejemplos.)

Sobre la base de la Constitución del Ecuador (2008) se establece en los siguientes artículos:

Art. 14.- Se reconoce el derecho de la población a vivir en un ambiente sano y ecológicamente

equilibrado, que garantice la sostenibilidad y el buen vivir, sumak kawsay.

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización
personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto
a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un
trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

De la misma forma en el Código del Trabajo (2005) se define en lo siguiente en los artículos:

Art. 14.- Estabilidad mínima y excepciones. - Establécese un año como tiempo mínimo de
duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores
con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o
permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en
contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como
estables o permanentes.

Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo. - Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del
empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre daño personal, estará en la
obligación de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Código, siempre que tal
beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Art. 39.- Divergencias entre las partes. - En caso de divergencias entre empleador y trabajador
sobre la remuneración acordada o clase de trabajo que el segundo debe ejecutar, se
determinarán, una y otra, por la remuneración percibida y la obra o servicios prestados durante el
último mes. Si esta regla no bastare para determinar tales particulares, se estará a la costumbre
establecida en la localidad para igual clase de trabajo.

Art. 47.- De la jornada máxima. - La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de
manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.

En las organizaciones públicas las compensaciones indirectas en algunos casos se realizan en

temas de capacitación y educación, pero en los planes de carrera no se realizan los procedimientos
adecuados incumpliendo la gestión política y retributiva de la organización.

Con respecto a las organizaciones privadas cumplen con las compensaciones directas a mayor
escala ya que van ligadas con los objetivos de la empresa y sus planes estratégicos.
Con respecto a las compensaciones indirectas a los programas de protección, programas de
servicios, programas de ocio o tiempo de trabajos, estos sean seguros de vida, descuentos
especiales, tarjetas de crédito entre otros se puede verificar que se da más en la empresa privada
como se da en los siguientes ejemplos:

Ejemplo 1: Las farmacéuticas al departamento comercial en su mayoría tienen planes como:

vehículo, seguro de vida, mantenimiento, capacitación, descuentos en centros comerciales.

Ejemplo 2: Otro de los ejemplos que llaman mucho la atención es el los trabajadores hoteleros
“Hotel Oro Verde” tienen retribución indirecta en de programas de ocio o tiempos de trabajos el
hospedarse por 2 días todo incluido con su familia.