Pautas generales de expectativas de desempeño

Una parte del crecimiento profesional continuo depende de los comentarios constructivos sobre el
desempeño. Su supervisor le proporcionará soporte y comentarios constantes, así como también una
revisión de desempeño anual individual y formal, a su criterio. Lo animamos a solicitar comentarios
adicionales y buscar la aclaración de las expectativas.

En caso de infracciones a la política o de un desempeño insatisfactorio, su supervisor puede tomar

las siguientes medidas para abordar las situaciones que se deben mejorar para que la relación laboral siga
siendo correcta:

 Discusión verbal y documentación escrita que reitere la discusión verbal

 Advertencia escrita que detalle las consecuencias en caso de incumplimiento o desempeño no
óptimo en el futuro
 Finalización del contrato

El supervisor tomará la medida disciplinaria que considere apropiada en el marco de las pautas
establecidas anteriormente, y tendrá en consideración la gravedad de la infracción y otros factores
relevantes. Sin embargo, usted es un empleado a voluntad y no existe un requisito o una garantía de que
los tres pasos anteriores se seguirán y la finalización del contrato podría ser inmediata si un supervisor
considera que la infracción lo merece. En general, las conductas deshonestas, poco éticas o ilegales
tendrán como resultado la terminación inmediata del contrato. Este comportamiento puede incluir, entre
otros, los siguientes:

 abuso, mal uso o apropiación indebida de cualquier propiedad de Books and Beyond (física o
intelectual)
 posesión de sustancias prohibidas o alcohol o trabajar bajo la influencia de sustancias
prohibidas o alcohol
 posesión de armas en las instalaciones de la empresa o fuera de estas mientras realiza
deberes de la empresa
 realización de negocios personales, incluida la realización de empleos externos en tiempo de
la empresa o con equipos, suministros u otro material de la empresa
 falsificación, mala interpretación, omisión de información en documentos de la empresa,
incluida la realización de anotaciones en el registro de horas de otro empleado
 insubordinación, indiferencia deliberada o falta de respeto hacia un supervisor, incluida la
negación de realizar el trabajo asignado
 peleas, bromas, bromas pesadas u otra conducta indisciplinada y poco segura que pudiera
poner en peligro a un compañero o cliente
 revelación de información confidencial y de propiedad de la empresa a competidores, a
clientes o a sus empleados
 participación en hostigamiento de un cliente o un compañero por cualquier motivo, incluida la
realización de insinuaciones inoportunas, solicitud de favores sexuales u otra expresión verbal
o física de naturaleza sexual
 participación en una conducta que afecte de forma adversa a los productos, la reputación o la
buena voluntad de Books and Beyond en la comunidad

En situaciones específicas, estos comportamientos no solo podrían tener como resultado la

finalización del contrato, sino también la denuncia ante la justicia. En tales situaciones, Books and Beyond
cooperará con todos los organismos que velan por el cumplimiento de la ley.