ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Presentación del caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social es la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingresó a laborar el 02 de junio de 2017 hasta el 30 de diciembre de 2018, el último
sueldo devengado fue $2.500.000 Este caso presenta un reto especial en su proceso de
formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del
caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2018.
PASOS DE LIQUIDACIÓN

 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y de retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.
 Salarios pendientes.
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Último salario devengado.
 Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías.

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:
Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen.
Auxilio de Transporte.
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS / 360 Intereses de Cesantías:
Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12 / 360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que
cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los
factores que lo constituyen
el Auxilio de Transporte. SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE /360
Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días
hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS / 720
Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato. Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo
siguiente: Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por
cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y
15 por cada uno de los siguientes o proporción.
Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar.
Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos
menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.
SALARIO MENSUAL x 0.04
Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2)
salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un valor
adicional por concepto de auxilio de transporte.
El valor la determina el Gobierno Nacional. Para 2018, el valor del auxilio es de $88211
CONCLUSIÓN DEL CASO Angelina Pérez: Trabajo 364 días en el año 2018 Salario
Mensual: $2.500.000 Auxilio de Transporte: $0 De acuerdo a lo anterior se le debe liquidar
las siguientes prestaciones: CESANTIAS: $ 2.500.000 * 360 / 360: 2.500.0000 Cesantías
causadas del año o fracción hasta el 30 de diciembre, al fondo de cesantías por valor total
de $2.500.000. El cual debe ser consignado antes del 15 de febrero del año 2017.
Intereses de las cesantías equivalente al 12% de las mismas. Es decir ($2.500.000 x 360
x 0.12) / 360 = $300.000
Prima de servicios Equivale al valor del salario devengado = $2.500.000 La prima de
servicios se recibe en dos pagos al año, es decir el junio el 50% y el otro 50% en
diciembre. La operación sería: ($2.500.000 x 180) / 360 = $1.250.000 Nota: En este caso
se liquidará únicamente la prima de servicios correspondiente al segundo semestre.
Vacaciones Estas equivalen a 15 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta. En
este caso la señora Angelina cumplió un año laboral el 2 de junio de 2017, en dicha fecha
debió tomar las vacaciones y ser pagadas.
Por tal motivo para el respectivo pago se contabiliza por fracción de año para 2018.
Fecha:2 de junio de 2017 al 30 de diciembre de 2018.
Total, días laborados:209 Valora pagar: ($2.500.000 x 209) / 720 =$725.694
LIQUIDACIÓNDE CONTRATO LABORAL SALARIO BASE DE LIQUIDACIÓN Salario
Mensual: $2.500.000 Auxilio e Transporte: $0
SALARIO TOTAL PROMEDIO: $2.500.000
VALOR TOTAL LIQUIDACIÓN
Cesantías. $2.500.000
Intereses las cesantías: $300.000
Prima de servicios: $1.250.000
Vacaciones: $725.694
TOTAL, A PAGAR: $4.775.694