UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Carrera:
(LMO) Lenguas modernas mención turismo

Participante:
Massiel Hernández Taveras

MATRICULA:
2020-06155

Asignatura:
Español II

Fecha:
Miércoles 3 de marzo del 2021

Nombre del facilitador / a:

María alt mercedes
Mi teléfono:
809-207-7220
Textos administrativos y realiza una sinopsis sobre lo más
importante que te presenta.

Sinopsis

Los recursos habituales que preexisten a todos los documentos administrativos

son, en inicio, la utilización del membrete, que identifica a la organización emisora;
la colocación de la fecha y sitio, que posibilita la categorización y documento de la
correspondencia; fórmulas de procedimiento o saludo, que permiten reconocer el
cargo del destinatario y obtener un acercamiento de cortesía; cuerpo humano o
desarrollo, donde se redacta el mensaje; despedida, con la que se cierra
cortésmente la correspondencia; y firma o rúbrica, con la que se identifica el
emisor del archivo administrativo.

Una característica de los textos administrativos es que presentan una estructura

estandarizada, formal; de manera que existen cientos de modelos que servirán al
redactor incipiente como guía en los primeros tiempos. Como textos discursivos,
los datos se organizan a través de la estructura clásica: Introducción, desarrollo y
conclusión. Otra característica es el uso de un lenguaje un tanto añejo, cualidad
que, no obstante, le da un cierto aire de solidez al estilo.

Asimismo, para generar textos administrativos, no basta con conocer la

estructuración y repartición de la información, se necesita conocer los
fundamentos de la regla lingüística (ortografía y puntuación, por ejemplo) y tomar
conciencia de la trascendencia de lo cual se redacta a una compañía o un
destinatario con un cargo público o privado. Generar textos administrativos
necesita tomar conciencia del receptor, planear el escrito, redactarlo y revisarlo
previo a enviarlo.
1-Revisa un ejemplo de informe técnico y los demás textos
administrativos estudiados: su estructura, formato,
caracterización, léxico básico, intención comunicativa , entre
otros aspectos.
El memorándum: También llamado memorando o memo, es parte de la
correspondencia interna de una empresa, lo que hace que su carácter sea menos
formal que el de la carta, y menor el número de elementos que lo componen.
Suele ser un documento breve que lleva impreso la palabra Memorando, que
significa “lo que debe recordarse”. En una empresa es el tipo de comunicación que
emplea la administración para comunicar a los empleados asuntos internos:
instrucciones, disposiciones, recomendaciones. También lo usan los diferentes
departamentos para comunicarse entre sí.

El informe: El informe es un documento que reporta el resultado de una

investigación en torno a un problema o situación específica. Su objetivo es servir
de apoyo a la toma de decisiones para la solución del asunto en cuestión o para
planificar futuras negociaciones, por lo cual precisa contener información
relevante expresada con claridad y coherencia.

La estructura del informe es más o menos libre. Puede ser breve o bastante
extenso. Cuando es extenso destacan las mismas partes de cualquier trabajo de
investigación: resumen, introducción, cuerpo del trabajo, recomendaciones,
conclusiones, anexos y bibliografía. Si es un informe breve, entonces la estructura
es más sencilla.

 Título del informe

 Destinatario: Informe presentado a: …………….
 Procedencia: De: ……………………….
 Introducción
 Descripción del problema
 Análisis
 Sugerencias
 Conclusión
 Firma
 Fecha

Currículum vitae: el Curiculum Vitae se considera como la descripción de la

trayectoria profesional de la persona. Se le conoce también como hoja de vida. En
inglés se suele abreviar como CV. En español se acepta la forma breve e
hispanizada de currículo. Consiste en un compendio de los estudios, preparación y
experiencia de la persona que busca insertarse en el mundo laboral, destacando
los méritos que la acreditan como una opción inteligente para el empleador.

Su principal objetivo es obtener una entrevista para discutir las posibilidades y

condiciones de un eventual puesto de trabajo. Es un documento subjetivo en tanto
que el emisor elige la información que quiere ofrecer, y objetivo por cuanto la
información ofrecida debe ser comprobable. La información puede organizarse de
varias formas. Las más usuales son:

 Cronológica: Cuando los datos se disponen desde el más antiguo hasta el más
reciente

.  Inversa: Las actividades más recientes aparecen primero, y desde ahí se llega a
la más antigua. Se recomienda esta forma cuando la última experiencia es la más
relacionada con el puesto a que se aspira.

 Temática o funcional: La experiencia y los estudios se ordenan en bloques.

Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa. También se habla de un
currículo mixto en el que confluyen características de unos y otros. Muchas
empresas cuentan con su propio formato de currículo, y así requieren la
información necesaria para sus fines.

La carta: La carta es un documento escrito que posibilita la comunicación

bidireccional entre un emisor y un receptor. De carácter formal o informal, público,
personal, como también comercial, la carta ha desempeñado un papel relevante
desde el inicio mismo de la escritura, cuando los interlocutores tenían domicilios o
lugares de trabajo en diferentes lugares, y cuando situaciones bélicas mantenían a
soberanos y súbditos distantes unos de otros.

La carta formal tiene una estructura más o menos rígida donde siempre se dan
cita los siguientes integrantes:

El encabezado está formado por:

 Membrete
 Fecha
 Sección destinatario
 Saludo

El cuerpo está formado por:

 Descargado por Párrafo de apertura

 Párrafos de desarrollo de la idea
 Párrafo de clausura

La circular: Tiene la misma intención y estructura que la carta formal. Se prefiere

cuando un mismo asunto tiene que ser conocido por varios destinatarios. Resulta
laborioso, y poco práctico digitar un mismo texto para veinte o treinta personas,
todas las cuales deben recibir la misma información.

2-Redacta un currículo vitae, una carta, una circular y un

memorándum. Prepara una carpeta con cada ejemplo y
entrégala a tu facilitador.
Curiculum
 Su nombre

Fecha 03-03-2021
República dominicana
municipio el factor (telanza)
829-805-0310
Mh301747@gmail.com
Diana Michelle

OBJETIVO
Establecerme y consolidarme en una empresa que me otorgue estabilidad laboral, aplicar mis
experiencias y conocimientos en las distintas áreas de la empresa, y desarrollarme
profesionalmente para el buen desempeño de las funciones asignadas.

EDUCACIÓN
COLEGIO SALOME UREÑA
2002-2016 BASICA Y SECUNDARIA
Colegio salome Ureña
2017-2020 Estudiante de ingeniería
Universidad abiertas para adultos Uapa

EXPERIENCIA
Secretaria | clínica dental nadiuska
Febrero de 2019 – agosto de 2020
Nagua , María Trinidad Sánchez
Tareas realizadas:
- Elaboración de trabajos a computadora.
- Fotocopias
- Encuadernación
Recepcionista
Septiembre 2020- febrero de 2021
Tareas realizadas:
- Recepcionista General
- Asistencia a la administración
- Encargada de compras

APTITUDES Y HABILIDADES
 Capacidad de adaptación

 Competencias digitales

 Idiomas

Carta
 Massiel hernandez

Contacto Natali Melissa David García

República dominicana, nagua Quiero expresar por medio de esta carta mis propósitos futuros
maría trinidad Sánchez respecto al trabajo que usted tan amablemente me ofreció. Quiero
809-207.7220 manifestar mi deseo de renunciar a dicho cargo de vendedor de
Diana Michelle hipotecas y de fondos de inversión, trabajo del que me siento muy
orgulloso, pero que no consigo asociar con mi forma de ser. No
consigo sentirme feliz cuando exagero las condiciones de venta,
Natali Melissa David García cuando miento y cuando engaño a los clientes para venderles los
callejón de aprendiz créditos.
nagua, maría trinidad Sánchez Creo que es suficiente el motivo por el que deseo renunciar, y así
lo hago saber, para que conste, que mi último día de trabajo será
el próximo 25 de abril, dejando 15 días por medio para que usted
formalice correctamente mi baja, así como estudie mi finiquito.
Le deseo a usted y a la persona que venga a sustituirme mucho
éxito y mucha suerte en los años venideros, y espero que su
Banco sepa comprender mi partida.

Atentamente: Massiel hernandez Taveras

Natali Melissa David García

Sin otro parecer, me despido atentamente

Ejemplo de un memorándum
México D. F.,  13 de octubre de 1995, ALCALANA S.A., Paseo de la Fortuna 205,
Iztapalapa, México, D. F. C. P. 09010, Memorándum – Para: Claudio Ledesma,
Jefe de Recursos Humanos, De: Damián Leyes, Asunto: Reunión de fin de año.

El grupo de trabajo de esta empresa llevará a cabo su encuentro anual el día

15 de Diciembre de 1995. Esta jornada consistirá en el debate acerca de las
ideas que permitirán la mejora del servicio ofrecido por nuestra organización.
Es imperiosa la asistencia de usted como la de cada uno de los miembros del
grupo.

Saluda a UD atentamente Damián Leyes, Gerente General

Un circular

Argentina a 23 de junio de 2015

AL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO

DE VIGILANCIA
PRESENTE

         A fin de adoptar las medidas conducentes para preservar la seguridad

interna de esta empresa,  comunico a ustedes que, a partir de esta fecha,  los
integrantes de ese Departamento deberán verificar que todos los empleados
sin excepción porten su gafete de identificación al entrar y salir de las
instalaciones,  así como durante su permanencia dentro de las oficinas y
demás áreas de trabajo. También es obligación de todas las personas que
ingresen al edificio,  mostrar el contenido de sus bolsas de mano, portafolios,
maletas,  etc. y en su caso las cajuelas e interiores de sus vehículos.

        Cualquier irregularidad que atente contra las normas de seguridad,

reportarla inmediatamente a la Gerencia de Protección y Seguridad.

Atentamente,

El Director General
Ing.  Luis Sánchez Taboada
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