1Pacto Global o RSE

Angie Paola Acosta Jiménez.

Septiembre 2019.

Universidad Popular del Cesar.

Cesar.
Contabilidad de Costos
 INTRODUCCION

Ofrecer una visión general del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, y de los
compromisos adquiridos por las empresas firmantes de esta iniciativa. Presentar temas como los
diez principios y las Comunicaciones sobre el Progreso (CoP).
 ¿Qué es el Pacto Global?

El Pacto Global de Naciones Unidas es una iniciativa que promueve el compromiso del
sector privado, sector público y sociedad civil a alinear sus estrategias y operaciones con diez
principios universalmente aceptados en cuatro áreas temáticas: Derechos Humanos, Estándares
Laborales, Medio Ambiente y Lucha Contra la Corrupción, así como contribuir a la consecución
de
los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Pacto Global se considera un marco de acción que facilita la legitimación social de los
negocios y los mercados. Aquellas organizaciones que se adhieren al Pacto Global comparten la
convicción de que las prácticas empresariales basadas en principios universales contribuyen a la
generación de un mercado global más estable, equitativo e incluyente, y que fomenta sociedades
más prósperas.

Actualmente, Pacto Global tiene presencia en más de 130 países y cuenta con

aproximadamente 12.900 organizaciones adheridas en el mundo, por esta razón, se constituye en
la iniciativa de ciudadanía corporativa más grande del mundo.

Los Diez Principios de Pacto Global

Los Diez Principios del Pacto Mundial están basados en Declaraciones y Convenciones
Universales aplicadas en cuatro áreas: Derechos Humanos, Medio Ambiente, Estándares
Laborales y Anticorrupción.

Derechos Humanos:

Principio 1: Las Empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las Empresas deben asegurarse de no actuar como cómplices de violaciones de los
derechos humanos.

Estándares Laborales:
Principio 3: Las empresas deben respetar la libertad de Asociación y el reconocimiento efectivo
del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o
realizado bajo coacción.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la abolición efectiva del trabajo infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el
empleo y ocupación.

Medio Ambiente:

Principio 7: Las Empresas deberán apoyar un enfoque de precaución respecto a los desafíos del
medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las Empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías
respetuosas con el medio ambiente

Anticorrupción:

Principio 10: Las Empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas,
incluidas la extorsión y el soborno

BUENA FE: Se presume la buena fe de las organizaciones adheridas a la Red de Pacto

Global Colombia y por ende su predispoisición a hacer el bien.

COMPROMISO: Los adheridos a la Red de Pacto global Colombia están

comprometidos con la garantía y vigencia plena de los derechos humanos y el cumplimiento de
la agenda 2030 orientada a la sostenibilidad.
 INTEGRIDAD: Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia buscan ser
organizaciones en las cuales se pueda confiar.

PASIÓN: Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia actúan con pasión en la
búsqueda de la sostenibilidad.

SOSTENIBILIDAD: Los adheridos a la Red de Pacto Global Colombia trabajan en

alianza para transformar el mundo y lograr satisfacer las necesidades del presente sin
comprometer la capacidad de las generaciones presentes y futuras de satisfacer sus
propias necesidades.

La red busca la promoción de modelos de gestión socialmente responsables en sus adheridos

para contribuir al desarrollo sostenible.

Pacto Global Red Colombia.

La Red Local del Pacto Global en Colombia se constituyó en 2004 como un programa
de cooperación internacional entre el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y
el gobierno canadiense. Posteriormente, en 2009, la Red se consolidó jurídicamente
como Corporación Red Local del Pacto Global Colombia, regida bajo sus propios estatutos y
órganos de gobierno, con el fin de orientar y trabajar de forma estratégica en el fortalecimiento
de la iniciativa en el país.

A la fecha, algunos de los logros de la Red Local en sus 8 años de trabajo como
corporación independiente han sido:

Dar lineamientos sobre la inclusión de estrategias corporativas sostenibles a más de

590 organizaciones del sector privado.

Fortalecer de la gestión empresarial a partir de la presentación de más de 100 informes

de sostenibilidad. En el año 2017 se presentaron más 140 comunicaciones de progreso.
 Apoyar y fortalecer el trabajo del sector privado en materia de construcción de paz,
cambio climático, agua, empoderamiento de las mujeres, anticorrupción y lucha contra el trabajo
infantil, a través de plataformas de acción colaborativa.

Formación en sostenibilidad corporativa, derechos humanos, gestión ambiental,

anticorrupción, informes de sostenibilidad, entre otros, por medio de más de 150 eventos que han
contado con más de 7,400 participantes desde el año 2009.

Propósito superior de la Red de Pacto Global Colombia.

El propósito de la Red Colombiana, está orientado a establecer una plataforma de

participación que promueve el respeto, apoyo y compromiso de las organizaciones en la
construcción del desarrollo sostenible. Además de lo anterior, ha estructurado sus líneas
estratégicas a partir del documento “Arquitectura de un mundo mejor”, el cual está orientado a
promover el compromiso y contribución del sector privado, con los retos de la agenda global de
desarrollo de Naciones Unidas.

Empresas con pacto global de tipo académico:

 Empresas con pacto global de fundaciones:

Empresas con pacto global de organizaciones del sector público:

Empresas con pacto global de tipo Asociación Empresarial Global

Empresas con pacto global de pequeña y mediana empresa:

Empresas con pacto global de tipo laboral Local

Empresas con pacto global de asociación comercial local:

Empresas con pacto pacto global en ciudades:

Empresas con pacto global de tipo empresas:

Empresas con impacto de Ong local:

 Resumen de las consideraciones de la corte en la cesantias 417/2010.

Resuelve la Sala el caso de la señora Pascuas Cifuentes, quien argumenta que fueron
vulnerados sus derechos a la igualdad y al trabajo en cuanto que en la decisión tomada por la
SOS Ltda –empresa contratista de ECOPETROL S.A. para prestar servicios de vigilancia- y por
la Empresa Colombiana de Petróleos S.A. respecto de su no contratación fue relevante el hecho
de ser mujer.

ECOPETROL y su contratista en la contratación de personal de vigilancia argumentaron

como motivo de la no contratación de la señora Pascuas Cifuentes el que ésta no presentó su hoja
de vida.

El juzgado de primera instancia denegó el amparo por no aparecer probado que la

actora presentó su hoja de vida, ni que existe política alguna de carácter discriminatorio por parte
de ECOPETROL S.A. o de SOS Ltda. Sentencia que confirmó el Tribunal Contencioso
Administrativo del Huila por idénticas consideraciones.

De esta manera, ante la Corte se plantea el caso de la señora Pascuas Cifuentes, en el

cual se involucran elementos que cuestionan la aplicación del principio de igualdad de género y
del derecho de acceso a un trabajo en condiciones de dignidad. En este sentido el problema
jurídico que la Sala encuentra consiste en determinar si en la decisión de no contratar a la señora
Pascuas Cifuentes fue determinante el hecho de ser mujer y, de ser así, si se encuentra
justificación válida para la utilización de dicho criterio por parte de ECOPETROL S.A. y de la
empresa SOS Ltda. en este específico caso.

En este punto la Corte considera importante resaltar que el artículo 13 de la

Constitución consagra, en abstracto, el contenido del principio de igualdad, siendo necesaria la
determinación de su contenido específico en cada caso en concreto, esto es, en cada evento en
que se quiera ejercitar un derecho, garantizar una libertad o aprovechar una oportunidad, como es
el caso de la igualdad de género cuando se busca trabajo.

El género como factor de selección de ingreso al trabajo es un criterio que debe estar
acorde con el resto del ordenamiento constitucional.

ii. En este sentido la utilización del género debe responder a un criterio estricto de
proporcionalidad; en este sentido la medida que lo incorpore deberá superar consideraciones
relativas a la idoneidad, la necesidad y la esencialidad.

iii. Los requisitos y exigencias para acceder a un cargo pueden atribuir ventajas a los
individuos pertenecientes a un género sobre los del otro. Sin embargo, este tipo de exigencias
deben tener una base conceptual razonable, necesaria y esencial desde el punto de vista objetivo,
de manera que no sean manifestación implícita de prejuicios contrarios al principio de igualdad
dentro del Estado constitucional.

5.- Los derechos fundamentales como parámetro y límite de las relaciones entre particulares:
 I. En un Estado democrático la protección de los derechos fundamentales debe estar
presente en los principales aspectos de la vida social, la cual incluye, sin lugar a duda, las
relaciones surgidas entre particulares, las cuales no pueden entenderse ajenas a los parámetros de
relación trazados por los derechos fundamentales.

Ii. El valor de la igualdad real resulta incompatible con una posición que excluya la
eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones entre particulares; y iii. Los argumentos
que se expongan para dar respuesta al presente caso deben tomar en cuenta la aplicabilidad de los
derechos fundamentales en las relaciones entre particulares.
 CONCLUSION

El Pacto Mundial intenta promover el civismo empresarial responsable a fin de que el

mundo de los negocios forme parte de la solución de los retos que plantea la mundialización. De
este modo, el sector privado puede contribuir a hacer realidad la visión del Secretario General:
una economía mundial más sostenible e incluyente.