REPORTE DE EVALUACIÓN – ASSESMENT CENTER

Alumno: Argenys Martin Santos Rodriguez

Universidad del sur Plantel Playa del Carmen.

A. FECHA: 24 de febrero del 2021 LUGAR:
Restaurante Bovinos Playa del Carmen.
DURACIÓN:
Actividad 1 Test Figura humana- 15 minutos cada actividad.
Actividad 2 Test Figura bajo la lluvia- 25 minutos.
Actividad 3 Test de colores- 10 min.
Total de duración de actividades: 50 minutos.

B. MOTIVO DE EVALUACIÓN:
Reclutamiento Plan de carrera Capacitación Otros
Gerente Administrativo Si Problemas con la
organización

C. Nombre de Participante:

Marcos Trujillo Ramirez Edad: 34 años

D. DESCRIPCIÓN DEL ASSESMENTE CENTER -

Ejercicio 1.
Actividad 1 Test Figura humana- 15 minutos cada actividad.

Reporte de interpretación:
El dibujo se podría decir que está centrado en la hoja, dibujado vertical de un tamaño
normal, una cabeza normal acorde a su cuerpo, las líneas del cuerpo rectas, ojos
grandes, boca grande, mucho pelo, orejas manos con 5 dedos.

Significa que tiene una personalidad seria, dominante empático y ejecuta bien sus
ideas, por la forma del pelo los brazos, es una persona centrada, disciplinada Con el
primer dibujo podría decir que esta apto para el puesto.
Actividad 2 Test Figura bajo la lluvia- 25 minutos.
En el siguiente dibujo tiene líneas rectas similares a la primera prueba, un paraguas,
lluvia, con pocas gotas esta dibujado céntrico acorde a la hoja vertical de su mismo
sexo, con pelo, ojos, orejas manos con 5 dedos.
En esta segunda prueba puedo diagnosticar que si puede aplicar para el puesto de
gerencia porque sus dibujos siguen siendo con líneas rectas y además muy simétrico y
esto me indica que es una persona con muy pocos problemas para enfrentar una
organización y da solución, además que defiende sus problemas, planifica, organizado
y disciplinado.
 Actividad 3 Test de colores- 10 min.
El señor Marcos Trujillo Ramirez de 34 años de edad al escoger los primeros colores con la
formulación verde negro, rojo y al final el azul, Amarillo, se da un análisis de un
comportamiento de antisocial, es tenso, melancólico, tiene una constancia de voluntad.

Tiene factores positivos como lo hace un ciudadano que programa su tiempo lo planifica, y
neutraliza, sigue teniendo deseo mucha fuerza de voluntad al ser una autoridad en su
ambiente laboral.

Sus factores negativos como su comportamiento solo piensan en su economía es su única

satisfacción y no ver por los demás. Busca tener un buen bienestar y satisfacción al estar el
puesto que está ejerciendo, por lo que los empleados del restaurante no lo quieren por motivo
de que solo ve su beneficio sin poder ayudar a los demás, es optimista y excéntrico.

Adjunto las pruebas Proyectivas.

 EVALUADORES/OBSERVADORES:

Fredy López Ejecutivo de Reclutamiento

Abigail santana Gerenta de Reclutamiento
Sofía Gonzales Coordinador de Capacitación
Pedro Sánchez Dueño del establecimiento

E. EVALUACIÓN
VALOR

No existen indicadores o evidencias de información, para asignar una calificación a la

0 NO OBSERVADO
competencia.
Presencia mínima e inicial de conductas en las que se manifiestan indicadores de la
1 DEFICIENTE
competencia
Maneja con dificultad y presencia esporádica de conductas sencillas que manifiestan la
2 REGULAR
competencia.
SATISFACTORIO Nivel mínimo necesario para considerar que existe presencia de la competencia.
3

Presencia frecuente y de manera fluida, conductas e indicadores que manifiestan el

4 BIEN
dominio de la competencia.
Actuación de manera consistente y con amplio dominio de la competencia,
5 SOBRESALIENTE
presentando con frecuencia evidencias que lo demuestran.

COMPETENCIA Marcos Trujillo Ramirez

PLANEACIÓN
4

TOMA DE
3
DECISIONES
1
TRABAJO EN EQUIPO

LIDERAZGO
1

ORIENTACIÓN DE
4
RESULTADOS
CONOCIMIENTOS
5
GENERALES
COMUNICACIÓN
5
EFECTIVA
 F. REPORTE DE OBSERVACIONES

En interceptación total el Señor Marcos Trujillo Ramírez, tiene una conducta negativa hacia su
personal ya que en la última prueba proyectiva dio negativo a su egocentrismo que tiene
hacia su personal, tiene varios puntos buenos en la cual la empresa lo sostiene, tiene
planeación, toma de decisiones, Orientación de resultados, conocimientos generales,
Comunicación efectiva.

En el resultado reflejan en la tabla con las 3 tecnicas proyectivas, aconsejaría al dueño y área
de capacitación que el gerente tome unos curso de integración social, ya que siendo gerente
no tiene tacto con su personal, esto se puede remediar, pero si no lo toma puede ser que
grupo social en la cual administra se le pueda salir de control y los puntos buenos que salió
puede dar un resultado negativo, esto siempre sea de su voluntad propia y si quiere seguir
conservando su empleo ya que tiene mucho potencial en el puesto que esta ejerciendo solo
con dos puntos que son liderazgo y orientación de resultados estos suman la importancia del
am ambiente social dentro de una organización.