Asignatura:

Electiva CPC NCR 5199

Nombre del tema

Actividad dos
La psicología Empresarial

Presenta
Stefanía Triana Camargo
ID 000619863
José Wilson Roldán Morales
ID 000677964

Docente
Lic. Sandra Marcela Manjarrez Ramos

Colombia_ La Vega Cundinamarca Agosto, 23 de 2019

 1. Comente sobre la ética de las organizaciones.

La ética son los principios y valores que define que es correcto e incorrecto para una
organización. Cuando los miembros de una organización aceptan las normas éticas se deduce que
sus actos y comportamientos son éticos y este comportamiento el bienestar de la persona en la
organización, esto también nos obliga que la organización se preocupe por el bienestar de todos,
ese compromiso marca la diferencia con y hace competitiva y ejemplar la organización.

La ética en las organizaciones un elemento catalizador de las acciones socialmente responsables

como la equidad y la justicia; si una organización no es ética no es competitiva en ningún
escenario nacional ni internacional, por tanto hay que buscar la confianza y la justicia en el actuar
de las organizaciones y esto no siempre va con las ganancias, este comportamiento influyes en las
organizaciones así: 1. Productividad, 2. Beneficio de los grupos de interés, ( clientes, empleados,
entre otros).

2. Explica el estudio de la organización.

Las organizaciones no son solo infraestructura, también son la unión de esfuerzos de individuos
que no suman esfuerzo si no que se multiplican para producir bienes y servicios para ellos
mismos y la sociedad en general. Las organizaciones también surgen porque el individuo ve que
no puede solo hacer todas las cosas por tanto se agrupa para alcanzar las metas individuales y de
la sociedad, siendo esta so creación más compleja. La multiplicación de esfuerzos a llevado a que
la unidad de recursos humanos tenga como prioridad la administración del capital humano.

3. ¿De qué están hechas las organizaciones?

Las organizaciones la componen activos tangibles como también personas, estas últimas son la
esencia de la organización, pues son estas las que logran los objetivos convirtiéndose en el alma
de las mismas y es el activo más preciado, el capital humano.

4. Identifique los grupos de interés de las organizaciones y su papel en el éxito de las

organizaciones.

En las organizaciones hay grupos de interés como los son los empleados, inversionista o
propietario, proveedores, clientes, que llevan al éxito a las organizaciones.
cuadro tomado del texto guía.

Puede haber grupos dentro y fuera de la organización. La relación entre los grupos de interés es
recíproca y esto incentiva a que se motiven todos a dar más aportes a la organización para
obtener el éxito. Las personas aportan: trabajo, dedicación, esfuerzo, realización de objetivos,
valor agregado, utilización de los conocimientos. Las organizaciones ofrecen incentivos: salario
prestaciones, capacitación y aprendizaje, seguridad en el empleo, excelente ambiente de trabajo,
oportunidad de crecimiento, participación en las decisiones.

5. Explique la organización como un sistema abierto.

Las organizaciones son sistema que se han creado por los humanos, el cual tiene una activa
interacción con su ambiente sean clientes, proveedores, acreedores, competidores, entidades
sindicales, y muchos otros agentes externos.
Además, es un sistema conformado por subsistemas relacionadas entre sí, que colaboran en
armonía con el objetivo de alcanzar una serie de propósitos, tanto de la organización como de sus
integrantes. Hay que analizar el comportamiento de tales subsistemas, y no estudiar los
fenómenos organizacionales en función de los comportamientos individuales.
Características de las organizaciones como sistemas abiertos:
El comportamiento probabilístico y no autoritario de las organizaciones: ya que la influencia del
ambiente sobre esta y dicho ambiente, sin límites, cambia constantemente, de forma desconocida
e incontrolada. Las consecuencias de los sistemas sociales son probabilísticas y más no
determinísticos. También por el comportamiento humano que no se puede prever. Por esto, los
administradores no pueden saber cuál será el comportamiento de consumidores, proveedores,
agencias reguladoras.