TALLER TEÓRICO:

1. ¿ Cómo es el líder perfecto ¿Él/ella existe?

Un buen líder sabe motivar a su equipo y comunicarse con él
adecuadamente, debe fungir como moderador ante los conflictos
internos y tener una actitud positiva que inspire a sus compañeros a
trabajar para alcanzar sus metas.
No, porque los lideres tienen sus defectos que los hacen equivocarse
a veces, pero pueden volver a levantarse por ser líderes. sus
defectos los hacen buenos lideres por lo cual no existen los lideres
perfectos

2. ¿ Necesita un líder estar motivado? ¿Cómo se

mantienen los líderes así mismos motivados?
sí, porque de esa manera podrá pensar claramente, sentirse
confiado y podrá crear algún tipo de solución efectiva ante cualquier
situación que se le atraviese
Es fundamental que un líder esté motivado para poder motivarse a
sí mismo y también para motivar a su equipo de trabajo. Esto se
logra a través de la motivación interna que se halla que disparan
emociones, también darles tiempo de descanso y tener un buen
ambiente

3. ¿ Es necesario que todos los managers sean líderes?

Los managers son líderes saben llevar a cabo las visiones de sus
líderes creando sus propias visiones que soporten esa visión más
amplia

4. Usted dice que cualquiera puede ser un líder. ¿Esto es

realmente posible? ¿No hay gente cuyos rasgos los hacen
líderes natos?
si, cualquiera puede ser un líder esto sucede que un líder
consta con ciertas características que todos podemos
aprender a desarrollar. cuando dicen "líder nato" se
refieren a alguien que desarrollo estas capacidades
durante su proceso de aprendizaje de la niñez, debido a
un buen entorno social, pero también pueden aprender
otras personas a desarrollarlo, solo que no es fácil.

5. ¿ En qué modo ve Ud. que las nuevas tecnologías afectarán el liderazgo y

a los líderes
No veo que las tecnologías afecten a los líderes ellos alcanzan sus
objetivos gracias a elegir la tecnología para sus objetivos. Los
buenos líderes se enfocan en sus objetivos y hacen lo necesario
para alcanzarlos
6. ¿ Cuál es la relación entre los líderes y sus equipos?
Los líderes son agentes del cambio, son los que guían, desarrollan y
hacen crecer al grupo. La relación de el líder con su equipo es un
factor determinante para el éxito.

7. ¿ Existe alguna tendencia que pueda llamarse “el nuevo líder”?

¿O las cosas no han cambiado demasiado en los últimos 200
años? Consulte sobre la teoría X, y, la teoría Y.
Los líderes se han movilizado en un liderazgo y en estos 200 años
han salido lideres diferentes en el mundo que forman diferente
liderazgo como político, religioso, trabajo de construcción etc.

LA TEORÍA X
lleva implícitos los supuestos del modelo de Taylor, y presupone que
el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al
trabajo evitándolo si es posible.

1) El ser humano ordinario siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo

y lo evitará siempre que pueda.
2) Debido a esta tendencia humana al rehuir el trabajo la mayor parte de las
personas tiene que ser obligadas a trabajar por la fuerza, controladas,
dirigidas y amenazadas con castigos

LA TEORÍA Y
La teoría Y, por el contrario, se caracteriza por considerar al
trabajador como el activo más importante de la empresa. A los
trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y
flexibles.
1)  Se compromete a la realización de los objetivos de la empresa por las
compensaciones asociadas con su logro.
2) En las condiciones actuales de la vida industrial las potencialidades
intelectuales del ser humano están siendo utilizadas sólo en parte.
3) El desarrollo del esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como
el juego o el descanso. Al ser humano común no le disgusta esencialmente
trabajar.

8. ¿ Qué teoría es más acertada?

La teoría y es la más adecuada porque esta teoría lleva la
motivación que desea el nivel social y autorización, así como el
fisiológico y seguridad

9. ¿ Necesita poder el líder? ¿Cómo evita el líder corromperse gracias al

poder?
El poder de un líder se requiere de algún poder como el control, la
influencia y su autoridad que el líder requiere para conseguir los
objetivos y metas que se deben alcanzar.
 El poder no corrompe es el grado en que alguien ha dado un giro
total a su escala moral en la que la sociedad o en una comunicación
estable. Hay acciones que hacen que el líder pueda corromperse
por el tipo de poder que tiene, es el poder interno de las decisiones
que conlleva de ser líder

10. Si la comunicación es un punto clave, ¿cómo una persona tímida puede

ser un buen líder
Si una persona tímida quiere ser líder bebe tener comunicación por
que el líder necesita dirigirse a los demás, debe mantener una
relación confiable con los demás, ser dominante así los demás del
grupo harán lo que les digas para trabajar bien.