ANALISIS JURIDICO (AJUR)

APELLIDOS Y NOMBRES Buitrago Vargas Angie Tatiana

CODIGO 6161772
FECHA 9 de mayo del 2020
GRUPO 7
PROBLEMA JURIDICO.
P1. Alexandra Rojas fue contratada como auxiliar de laboratorio en la planta de Bavaria con un
salario de $2.000.000 y laboro 2 horas de 9 p.m. a 11 p.m. durante dos domingos. ¿Cuánto le
corresponde de liquidación en la quincena?

P2. Brenda Santoyo fue contratada por Kokorico como auxiliar veterinaria con un salario de
$2.000.000 en una quincena laboro un domingo trabajando además dos horas extras diurnas
ese día. ¿Cuánto le corresponde de liquidación?

P3. Laura Piñeros fue contratada como auxiliar de laboratorio en la multinacional Bayer laboro
durante una semana de lunes a viernes en turno de trabajo de 6:00 pm a 2:00 a.m. Su salario
básico es de $2.000.000. ¿Cuánto le corresponde por recargo nocturno durante esta semana?

P4. Juan David Fierro trabaja de lunes a viernes como auxiliar de planta en Coca-Cola su salario
mensual es de $900.000 y se le deben del último mes 12 horas extras diurnas, 10 horas extras
nocturnas y 7 horas extras dominicales. Realice la liquidación

NORMAS DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PARA TENER EN CUENTA.

REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y DEL SUPLEMENTARIO.
ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS. Modificado por el art. 24, Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente:
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta
y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada
de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 161 literal c) de esta ley.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo
con algún otro.
Texto anterior:
ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACION DE RECARGOS.
1. El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta
y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.
3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo
con ninguno otro.
ARTICULO 169. BASE DEL RECARGO NOCTURNO. Todo recargo o sobre-remuneración por
concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor
ejecutada durante el día. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere
equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden pactar equitativamente un
promedio convencional, o tomar como referencia actividades diurnas semejantes en otros
establecimientos análogos de la misma región.
ARTICULO 170. SALARIO EN CASO DE TURNOS. Cuando el trabajo por equipos implique la
rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes
para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades
idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.
ARTICULO 179. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO. Modificado por el art. 26, Ley 789 de 2002. El
nuevo texto es el siguiente:
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
PARÁGRAFO 1o. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio
el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los
contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1o. de abril del año 2003.
PARÁGRAFO 2o. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual
cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.
Texto modificado por la Ley 50 de 1990:
ARTÍCULO 179. REMUNERACION. 1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un
recargo del ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas sin
perjuicio del salario ordinario a que tengan derecho el trabajador por haber laborado la semana
completa.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artículo 20 literal c) de esta ley.
Texto original del Decreto 2351 de 1965:
ARTICULO 12. 1. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento
(100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario
ordinario a que tengan derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.
2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 179. REMUNERACION. La retribución del Trabajo en domingo o días de fiesta de que
trata este Título se fija de acuerdo con las siguientes reglas:
1a. Si el trabajador labora la jornada completa, se le paga salario doble.
2a. Si labora parte de la jornada, se le paga doblada la parte proporcional del salario.
3a. Si con el descanso dominical remunerado coincide una fecha que la ley señale también
como de descanso remunerado, el trabajador solo tiene derecho a remuneración doble si
trabaja.
¿cuál es problema jurídico y como se argumenta una solución con base en la normatividad?
El problema jurídico es respecto a la liquidación de las horas extras trabajadas de cada
empleado en diferentes empresas, diferentes días y diferentes horas.
La solución es liquidar con los porcentajes establecidos en código sustantivo del trabajo con el
fin de liquidar de la forma correcta.
Liquide la indemnización (si considera que tiene derecho) Art. 64 C.S.T.

P1.
Valor normal quincena $1.000.000
Valor hora ordinaria $8.333
Valor de 4 horas extras nocturnas dominicales (150%) $83.333
Total quincena $1.083.333

P2.
Valor normal quincena $1.000.000
Valor hora ordinaria $8.333
Valor de 8 horas ordinarias dominicales (75%) $116.662
Valor de 2 horas extras diurnas dominicales (100%) $33.332
Total quincena $1.149.994

P3.
Valor hora ordinaria $8.333
Valor de 40 horas ordinarias nocturnas (35%) $449.982
Total semana $449.982
P4.
Valor normal mensual $900.000
Valor hora ordinaria $3.750
Valor de 12 horas extras diurnas (25%) $56.250
Valor de 10 horas extras nocturnas (35%) $50.625
Valor de 7 horas extras dominicales (100%) $52.500
Total mes $1.059.375

Nombre de los estudiantes Código

Buitrago Vargas Angie Tatiana 6161772
Datos generales sobre la actividad de estudio
Fecha: mayo 9 de 2020
Hora: 20:35
Lugar: En casa
Título: REMUNERACION DEL TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO
1. Horas extras
2. Recargos nocturnos
3. Recargos dominicales y festivos
Fuentes que tuvieron en cuenta para su estudio
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
Código Sustantivo del Trabajo en Colombia
Objetivo central de estudio
El objetivo central de este estudio es conocer acerca de que portaje le deben pagar al
trabajador por trabajar horas extras ya se sean diurnas, nocturnas y/o dominicales y festivos,
identificar el porcentaje si trabajas en horario nocturno o domingos y festivos.
Conceptos teóricos presentados
1. Horas extras: Son aquellas horas que se trabajan adicional a las 8 horas diarias o a la
jornada ordinaria pactada entre las partes.
Si es una hora extra diurna se paga con un 25% adicional a lo que vale una hora
ordinaria mientras que la hora extra nocturna se paga con un 75% adicional a lo que
vale una hora ordinaria.

2. Recargos nocturnos: Es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su

jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la
mañana del día siguiente. En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un
recargo por trabajar en horario nocturno que es del 35% adicional a lo que vale una
hora ordinaria.

3. Recargos dominicales y festivos: es aquel recargo al trabajador que por una u otra razón
debe laborar un domingo o un festivo.
Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente las 8 horas de ley
y el recargo es del 75% adicional a lo que vale una hora ordinaria.