4.

Relacione las técnicas que utilizará para la selección; mínimo 3

explicando cada una y anotando por qué las aplicará.

Técnicas para la selección:

 Entrevista de selección: se trata de obtener la mayor información posible
sobre el comportamiento del candidato.
Tiene como objetivo lograr información complementaria a la entrevista de
trabajo, evalúan capacidades, actitudes y aptitudes de las candidaturas en
relación con el puesto de trabajo vacante y la política y filosofía de la
empresa.
La aplicaría porque me permite conocerlos mejor y también permite tener
menos probabilidades de errores, menor imparcialidad en el proceso
selectivo y mayor precisión.
Análisis de respuestas

 Pruebas de conocimientos y habilidades: son instrumentos para evaluar con

objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio,
la práctica o el ejercicio. Buscan medir el grado de conocimiento
profesionales o técnicas exigidos por el cargo.
La aplicaría porque sirve para determinar si un candidato es apto para para
el trabajo para el que se considera.

 Pruebas psicométricas y de personalidad: evalúan cómo los postulantes

interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su
capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades
sociales, etcétera.
Aplicaría este método porque ayuda a predecir el comportamiento de los
candidatos, El fuerte de estas pruebas es que podemos medir (con mucha
veracidad) los rasgos de personalidad y características innatas de los
candidatos, se logra probar su rendimiento en diferentes áreas de interés e
Identificar sus áreas de oportunidad y sus áreas a mejorar.