ENSAYO

RIESGOS PSICOSOCIALES: TENDENCIAS DE DISCRIMINACION Y ESCLAVITUD

KATERINE ACOSTA ARAUJO

UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA

FACULTAD DE SALUD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MEDELLÍN
2020
 Riesgos psicosociales: tendencias de discriminación y esclavitud

Los riesgos psicosociales están presentes en el medio organizacional, se caracterizan por

ser: intralaborales, extralaborales e individuales, estos representan un conjunto de
percepciones y experiencias, tienen repercusiones negativas como positivas, hoy en día se
insiste más en las negativas, buscando evitar al máximo el daño físico como psicológico. El
estrés es uno de los factores que altera y desequilibra las capacidades para manejar y
responder a la carga derivada del trabajo. Son incalculables y derivadas de componentes
del trabajo como: muchas horas de trabajo, ritmo e intensidad del trabajo, cambio de
horarios, mala comunicación asertiva, sobrecarga entre otros.
La película historias cruzadas nos muestra la historia de un estado racista (Misisipi en los
años 1960) abarca uno de los temas más polémicos donde se refleja la discriminación,
esclavitud, y desigualdad de clases sociales. Un grupo de sirvientas de color, cansadas de
tantas injusticias, el maltrato y pocos modales de sus jefas hacia a ellas fue el motivo de
impulso para crear un movimiento en busca de libertad y igualdad que marcaría la historia
en todo el pueblo. En aquella época todo estaba completamente divido para blancos y
negros desde que nacían les ponían restricciones, como acceso a una buena educación,
salud y buen trabajo, por eso la mayoría de las mujeres eran sirvientas en casas de
blancos, donde eran las encargadas de la cocina, mercados y crianza de estos niños
blancos. Claramente pudimos observar en la película algunas condiciones de trabajo que
provocaron una gran variedad de riesgos psicosociales en estas sirvientas, la carga de
trabajo para una sola persona, la comunicación de las jefas hacia ella era grotesca y
antipática, ellas debían permanecer calladas al momento que les hablaran de ese modo,
las relaciones interpersonales por las que vivían afectaba de una u otra forma con su
labor , la agresión en forma verbal que conlleva al miedo y sentirse inseguras, la relación
de las jefas a las trabajadoras no era buena, estas trabajadoras estaban expuestas a
riesgos físicos del medio ambiente, ya que sus baños estaban fuera de la casa porque
decían que eran portadores de enfermedades, y en condiciones de lluvias debían salir a
hacer sus necesidades.
Con lo anterior podemos decir que muchas actividades son derivadas de factores que
están relacionados con problemas personales o roles que se desempeñan en la
organización, el rendimiento laboral afectando el nivel fisiológico en demostraciones
como cansancio, dolor de espalda, dolor de nuca, depresión, ansiedad entre otros. Todos
estos podemos prevenirlos adoptando algunas medidas como identificación del origen y
hacer el debido proceso para que sean aludidas en la medida de lo posible, mejorar y
tener un buen clima laboral el cual influye mucho para tener buen grupo de trabajo,
proteger la salud mental de los trabajadores implementando estrategias psicológicas para
manejo de la mente, detectando lo más pronto cualquier problema personal para evitar
trastornos y secuelas.
A modo de reflexión con lo que observe en la película puedo decir que este tema de la
esclavitud y desigualdad es algo que a través del tiempo aun podemos observarlo en
nuestra sociedad moderna, y no necesariamente personas de color, mujeres que son
obligadas a contraer matrimonio, empleados domésticos retenidos contra su voluntad,
mujeres atrapadas en burdeles entre otros, todo esto nos lleva a pensar que convivimos
con seres explotadores y que sobre cualquier cosa quieren tener el mando por su
situación económica, humillando y menospreciando al de clase social baja, hasta el punto
de plantear teorías para demostrar la existencias de razas y justificar así el maltrato a
estas personas. Este es un tema en el que todos hacemos parte, demostrando un poco de
empatía y igualdad, dejar de menospreciar a los demás y poniéndole fin a esa brecha que
se ha creado con el único objetivo de mitigar y acabar con esta desigualdad y mal trato a
las personas de color.