1.

En una hoja Aparte Anexarán un pequeño taller complementario al

Ensayo, responderán estas 3 preguntas con referencia a las lecturas. 

¿Cuál  es su percepción sobre las cinco personalidades que influyen en el

comportamiento de las organizaciones?

La personalidad es la suma total de las formas en que un individuo reacciona ante

otros e interactúa con ellos. Existen unos atributos de la personalidad que influyen
en el comportamiento organizaciones. Y por ende pueden ayudar a predecir este
comportamiento con aportes que resaltan cada una de ellas:
Existen individuos que deliberan ser dueños de su destino, se sienten seguros de
lo hacen y de las decisiones que toman a nivel laboral y personal, se sienten
seguros de ellos, existe motivación por lo que hacen llegando a controlar su
ambiente laboral y personal llamado control interno, y otras aseguran estar
sujetas a un destino, sumisos y esperan instrucciones para actuar los rige una
fuerza externa de control externo; este tipo de personalidad día a día la
encontramos en las organizaciones los que están sujetos por fuerzas externas
suelen ser los más idóneos para los cargos que requieren iniciativa para toma
decisiones, los que son regidos por fuerzas internas están determinados para
labores más complejas, regida por una personalidad controlada. Así mismo la
orientación al logro, es una de las características de personalidad capaz de definir
conductas se resalta en aquellos individuos que buscar lograr una meta, tener
éxito, no se rinden fácilmente ante los obstáculos o fracasos. La importancia de
tener claro cada individuo lo que realmente quieren.
Cuando el tipo de personalidad describe una muestra rigidez intelectual, juzga a
los demás buscando complacer a sus superiores y explota sus subordinados, está
basado en el autoritarismo, lo que propicia un ambiente laboral poco positivo, está
estrechamente relacionado al maquiavelismo, estos son individuos que manipulan,
ganan más y son más difíciles de persuadir.
Las personas tienen diferentes grados de asumir riesgos, Quienes están más
dispuestos a asumir riesgos suelen tomar decisiones con mayor rapidez que los
que tienen menor propensión al riesgo. Este tipo de personalidad puede favorecer
un mejor desempeño en el caso de ciertas profesiones cuya labor consiste
precisamente en tomar decisiones con rapidez. El que tenga menor propensión al
riesgo se desempeñaría mejor en una firma que realiza actividades de auditoría.
De esta manera las distintas personalidades son influyentes en las
organizaciones, cada individuo en forma individual, según el entorno laboral,
producto de sus actitudes, experiencias o aprendizaje. Las características
distintivas de cada uno de los individuos hacen que perciban de distinta manera y
los conducen a actuaciones diversas que posiblemente desencadenan en
conflictos. 
 2. ¿cómo puede influir una cultura en el desarrollo de la personalidad de un
individuo? 

La cultura Influyen en el desarrollo de la personalidad de manera importante, en la

forma en que las personas se comportarán en un momento dado, si bien las
personas también aportan siempre algo suyo a la situación. Ese aporte,
representa las cualidades únicas del individuo, es la personalidad representando
las características personales que llevan a modelos consistentes de conducta. Es
natural que las personas traten de entender estos modelos de conducta al
interactuar con otros.
Por medio del proceso de socialización los individuos son enseñados a
comportarse mediante unos modelos culturales siendo los individuos moldeados
por argumentos donde estas culturas se desarrollan. La cultura hace referencia a
las formas de pautadas de pensar, sentir y comportamiento de los miembros de
una población, se centra en cada individuo de manera diferente.
Es influyente la cultura en cada individuo porque se aprende, es fruto de la
educación, y ésta educación, en términos generales, consiste en transmitir al
individuo las normas de comportamiento y el conjunto de valores de la sociedad
en que está destinado a vivir; pero así mismo, si se acepta que la personalidad del
individuo es modelada por la educación, es posible deducir que bastará con un
aprendizaje distinto para modificarla, Los valores nuevos que una cultura adquiere,
funciona de esa forma, así los grupos receptores empiezan a crear nuevas
necesidades que son generadas por los nuevos valores y después de un tiempo,
por lo que se podría llamar personalidad. Si bien la cultura determina las
personalidades de sus miembros, no se puede decir que es el factor decisivo,
pues si así fuera todos los miembros de una cultura o clase social deberían ser
idénticos.
Ante esto debemos pensar que el potencial genético de cada individuo, y su
capacidad de desarrollo, también determina gran parte de sus respuestas a la
cultura; logrando de esta forma definir su propia personalidad y proyectar una
fisonomía particular a la cultura de la cual es miembro.

3.  De igual manera leer las lecturas complementarias las personas en las
organizaciones de Jaime Humberto Martinez Diaz 
¿Según su percepción como puede utilizar el modelo de las emociones para
mejorar su desempeño?