CONTRATO DE TRABAJO

Actividad 2

Por:
Grupo 1
Domínguez González Shirly Paola
Montaño Ortiz María Patricia
Chirivi Soler Lolita

NRC 6204

Uniminuto Virtual y a Distancia UVD

Facultad de Ciencias Empresariales

Contaduría Pública

Electiva Nómina

Enero 2021
 1 Introducción

El estado Colombiano es garante de protección laboral de los empleados y empleadores del país y para ello ha
diseñado mecanismos de control y una serie de normativas, permitiendo que los trabajadores cuenten con contratos de
trabajo legales que permitan cumplir con sus necesidades.
 2 Objetivos

• Con la realización de este trabajo queremos dar a conocer los términos impartidos por la legislación Colombiana para el cumplimiento del contrato laboral,
dando a conocer los derechos y deberes, tanto de empleador como empleado en un contrato laboral, regido por el código sustantivo de trabajo.
 Definición: El art 22 del CST establece que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntad
verbal o escrito por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio a favor de
otra que puede ser natural o jurídica, bajo subordinación y a cambio una remuneración.

Se establecen tres elementos que contienen un contrato

Elementos Esenciales de trabajo: Prestación personal, remuneración y
Artículo 23 del CST subordinación jurídica.

Determina la suspensión de los contratos de trabajo en:

Casos fortuitos temporales que impiden su ejecución,
muerte o inhabilitación del empleador, suspensión de
Alteraciones
Contrato Artículo 51 del CST
actividades, clausura temporal de la empresa, licencias
concedidas al empleado, privación de la libertad del
empleado hasta por 8 días, por huelga declarada en la

de forma prevista de la ley.

Trabajo Término Indefinido: Sin límite de tiempo, su

terminación está sujeta a alguna de las dos partes. Este
tipo de contrato lo regula el art 46 del CST.
Tipos de Término Fijo: Nace con fecha definida de terminación,
contrato lo que no impide su prorroga. Este tipo de contrato lo
En Colombia. regula el art 47 del CST.
Obra o labor: Por el tiempo necesario para culminar
una tarea no estipula fecha de terminación. Art
45 del CST.
 Aprendizaje: Es aquel por el cual el aprendiz presta un
servicio al empleador a cambio de que este le proporcione los
medio para adquirir formación. Ley 188 de 1959 del
Ministerio de Educación Nacional.
Civil por prestación de servicios: Se firma entre dos o
más partes con la intención de desarrollar una labor especifica;
una característica importante es que no existe
subordinación, el trabajador es autónomo en el manejo del
Tipos de contrato tiempo y trabaja por resultados, además de hace cargo del
pago de su seguridad social. Es regulado por la ley 1562 de
En Colombia. 2012 reglamentada por el decreto 0723 de 2013.
Ocasional de Trabajo: Tiene una corta duración, no
superior a un mes, es un contrato para desempeñar
labores extraordinarias. Art 6 del CST.
De trabajadores de servicio doméstico: Es un
documento en el cual se formaliza una relación laboral entre
una persona que requiere servicios de una o varias para
realizar labores de carácter doméstico; este puede ser por días
u horas de acuerdo a la necesidad del empleador.

Son personas naturales o jurídicas que contratan sus

servicios en beneficio de un tercero por un precio
determinado asumiendo los riesgos para realizarlo con
plena libertad y autonomía. Art 34 cst .Actualmente la
ley 1753 de 2015 indica que toda persona que reciba
ingresos a través de un contrato de prestación de
servicios está obligada a pagar salud, pensión y arl
Contrato de Contratistas Independientes.
sobre una base cotización mínimo del 40% del valor
que recibe mensualmente. En este tipo de contrato no
trabajo existe prestaciones sociales y si cláusulas de
cumplimiento amparadas en pólizas o escritas en el
contrato.
Periodo de Tiempo durante el cual la parte contratante y/o la parte contratada pueden dar por
terminado el vínculo laboral sin que de ello se genere indemnizaciones en los
prueba. contratos a término indefinido máximo 60 días y termino fijo no podrá ser superior
a la quinta parte de su duración.

Definición: Es el horario máximo que un

Jornada de Trabajo. trabajador puede laborar, en Colombia son 8
horas diarias y 48 horas semanales. El tiempo
excedente es hora extra.

Excepciones a la Jornada Laboral: Art. 161 CST.

Mayores de 15, menores de 17: 6 horas día y 36 semanales y hasta las 6pm.
Los adolescentes mayores de 17 años: 8 horas diarias y 40 semanales.
Los trabajadores de manejo y confianza: Están excluidos de la jornada máxima
de 48 horas y deben estar disponibles todo el tiempo que se requiera.
 JORNADA DE TRABAJO Art 161 del CST

ORDINARIA: La TRABAJO
TRABAJO
convenida por DIURNO:
NOCTURNO:
las partes o la TRABAJO ORDINARIO Desarrollad
Y NOCTURNO: Trabajo Desarrollado
máxima legal o entre las
suplementario o horas entre las 9pm y
y 6am y las
extras que exceden la 6am.
9pm.
jornada ordinaria.

SMLV Colombia año 2021 $ 908.526 + Auxilio de transporte $

106.454.
Liquidación de Trabajo Valor hora: ( 908.526 / 240 = 3.785).
extra o suplementario: Extra diurna: 25% de recargo.
Aquel que excede la Extra Nocturna: 75% de recargo
jornada laboral ordinaria. Extra dominical o festiva diurna: 100%
Art 159 CST Extra dominical o festiva nocturna: 150%
Estos valores deben ser pagados en la nómina y hacen parte del
IBC (Ingreso Base Cotización) para el pago de aportes parafiscales
Primas se servicios y cesantías para las vacaciones únicamente se
incluyen únicamente los recargos nocturnos, no se incluye extras ni
trabajo dominical. Articulo 129 CST.
 • Poner a disposición del trabajador los instrumentos necesarios y adecuados para la realización de sus labores.
• Proporcionar al empleado los elementos adecuados para la protección contra accidentes y enfermedades
profesionales, de tal forma que se garantice la seguridad y salud.
• Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. Si hay más de diez trabajadores, se debe
mantener lo necesario, según reglamento de las autoridades sanitarias.
• Pagar la remuneración pactada en los periodos, lugares y condiciones convenidos.
• Guardar el debido respeto por las creencias y sentimientos del trabajador.
• Conceder al empleado las licencias a la que este tiene derecho como son: licencia de sufragio, desempeño de
Obligaciones cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, grave de calamidad doméstica, comisiones sindicales, asistir
especiales del a entierro de sus compañeros.
• Al momento de la terminación de contrato dar al empleado su debida certificación donde conste el tiempo de
empleador. servicio, su labor y su remuneración.
Art. 57 • Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de
residencia.
• Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
• Conceder al trabajador cinco días hábiles en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil. La
grave calamidad doméstica no incluye la licencia por luto que trata este numeral.
• Conceder a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del
artículo 236, de forma que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una semana o dos antes de la fecha
probable de parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico.
 • Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; acatar
y cumplir las órdenes e instrucciones que le sean impartidas.
• No comunicar a terceros la información reservada de la compañía,
salvo con autorización expresa, lo que no impide denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato.
• Conservar en buen estado los instrumentos y útiles dados para su
trabajo, salvo su el deterioro natural de estos.
Obligaciones • Guardar la moral y el respeto en las relaciones con sus superiores y
Especiales compañeros.
del • Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo que
afecten o amenacen las personas.
trabajador. • Observar con diligencia y cuidado las instrucciones y ordenes
Art. 58 preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
• La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la
licencia remunerada consagrada, una semana antes de la fecha
probable de parto.
 • Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los
salarios y prestaciones, sin autorización previa escrita, con
excepción de los siguientes:
Se puede retener o deducir en casos autorizados por los
artículos 114,151, 152, 153 y 417.
Prohibiciones Orden de cooperativa hasta el 50% en los casos que la ley
autorice.
a los
empleadores. • Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en
Art. 59 almacenes que establezca el patrono.
• Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que
se admita en la compañía.
• Limitar o presionar al trabajador en el ejercicio de su derecho de
asociación.
• Imponer al trabajador obligaciones de carácter religioso, político
o impedirle el derecho al sufragio.
• Hacer o permitir, tolerar propaganda política en el sitio de trabajo.
• Permitir o hacer rifas, colectas.
• Emplear en las certificaciones términos negativos para que no
sea tenido en cuenta en otras empresas.
• Autorizar o permitir cualquier acto que vaya en contra de los
derechos del trabajador.
 • Sustraer de la compañía los útiles de trabajo o las materias
primas o productos elaborados.
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo influencia
de narcóticos o drogas.
Prohibicio • Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a
excepción de las que tienes autorización como los celadores.
nes a los
• Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador,
trabajador excepto en los casos de huelga.
es. Art. 60 • Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución de trabajo,
suspender labores o excitar a suspensiones intempestivas del
trabajo.
• Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier cosa de
propaganda.
• Coartar la libertad para trabajo o no trabajar.
• Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en
objetos distintos del trabajo contratado.
 ✓ Comisiones de cualquier
tipo
✓ Horas extras
✓ Recargos nocturnos
✓ Remuneración por trabajo
dominical y festivos
✓ Bonificaciones regulares
✓ Viáticos permanentes por
Clases y manutención y alojamiento

modalidades de
salario El salario puede tener formas, clases
o modalidades según el acuerdo en
el que lleguen las partes

Entre las partes pueden llegar a un

Salario Salario en especie acuerdo determinado que parte del salario
se pague en especie, lo importante es que
este pago no supere el 30 % del salario

Salario fijo En el primer caso este se da

cuando, todos los meses el
y trabajador recibe el mismo salario,
Variable En cuanto al salario variable el
monto varía dependiendo de lo
que se gane el trabajador en
✓ De acuerdo al CST en función de la forma en que se le
Art 127 indica que paga
Constituye salario a Periodo de pago
todo aquello que el del salario Las partes pueden acordar que el periodo de
trabajador recibe ya pago no puede ser superior a un mes,
sea en dinero o podrían estimar pagar de manera semana,
quincenal, diario, mensual
especie.

Es el monto que recibe el trabajador de manera

Salario Básico mensual y constante sin tener presente las horas
extras, recargos, dominicales, prima, liquidaciones
y algún tipo de descuento

Salario Jornal Este tipo de salario es

el estipulado por días
Art 133 CST
 Es aquel que el trabajador tiene
Salario derecho para cubrir sus
necesidades y la de su familia
Mínimo Art 145 CST, su valor es
modificable de forma anual.
Es te da por una labor definida, no
Salario por existe periodo de tiempo
obra establecido, pero si el objeto claro
de la labor que el trabajador
realizara.

Salario Integral

• Salario
• Prima de servicios.
es una forma de remuneración
• Auxilio de cesantías.
que incluye prestaciones
• Horas extras.
sociales y recargos nocturno,
• Recargos nocturnos.
dominical y festivo, y el trabajo
• Trabajo dominical y festivo.
extra, es decir, integra todos los
• Primas extralegales que tenga la
conceptos en uno sólo.
empresa.
• Otros conceptos que las partes
acuerden.
• Las vacaciones.
• Los aportes a seguridad social.
• Los aportes parafiscales.
• La indemnización por despido
injustificado.
• Sanción moratoria por no pagar
el salario al terminar el contrato
de trabajo.
De acuerdo con Art 132 del
CST que fija el valor mínimo
que debe tener esta forma de
remuneración.
En cuanto al factor prestacional
dice la norma que será el
correspondiente a la empresa,
pero que no puede ser inferior al
30% del factor salarial.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

• Contrato de trabajo. Sus tipos, clases y formas. (2020, 25 noviembre). Gerencie.com. https://www.gerencie.com/contrato-de-
trabajo.html
• Jornada laboral o de trabajo. (2019, 25 marzo). Gerencie.com. https://www.gerencie.com/jornada-de-
trabajo.html#:~:text=%C2%ABEl%20empleador%20y%20el%20trabajador,podr%C3%A1%20coincidir%20con%20el%20domingo.
• Contrato de trabajo. Sus tipos, clases y formas. (2020, 25 noviembre). Gerencie.com. https://www.gerencie.com/contrato-de-
trabajo.htmll
•