EMPLEADO CARGO JEFE (A) EVALUADO

KATIUSKA GOMEZ AUX TALENTO HUMANO

NUBIA DE LA CRUZ SERVICIO GENERAL DANNYS SANDOVAL
DAVIAD ANGEL MENSAJERO

BRANDON JARAMILLO AUX. CONTABLE

VANNESSA VIDES FACTURACION BETTY CARRILLO
LEONELA OROZCO CONTABILIDAD

GIOVANNY ANGULO COORD RUTA

DIANA NAVARRO COORD RUTA
THAIS OSPINO COORD RUTA
JUAN GUERRA
ALANS SANTACRUZ MANTENIMIENTO
MERLYS DAVILA MATENIMIENTO
DAVID MARQUEZ COORD RUTA CART

TATIANA CAVIEDES DIRRECION COMERCIAL

JONATAN MARTINEZ COMERCIAL
IVAN CORTES GESTION INTEGRAL
JOHN ROA OPERACIONES
DAVID COBA
DANNYS SANDOVAL COOR. TALENTO HUMANO
JUAN GUERRA OPERACIONES
EDITH POLO JURIDICA
SAMUEL GONZALEZ SISTEMA

JESSIKA SALAZAR RECEPCIONISTA

SILVIA MAYA SERVICIO GENERAL
JULIAN TAVERA OPERACIONES
JHON ROA
JUAN BARRAGAN OPERACIONES
JULIAN VERGARA MANTENIMIENTO
DANIEL NARANJO TRANSPORTE
 MOTIVACIONALES
1 Mi jefe me anima a desarrollar mis propias ideas
2 A mi jefe le agrada que yo intente hacer mi trabajo de distinta forma
3 Mi jefe "valora" nuevas formas de hacer las cosas
4 Se me estimula a encontrar nuevas y mejores maneras de hacer el trabajo.
Cuando algo sale mal, yo corrijo el motivo del error de manera que el problema no vuelva a
5 suceder

6 Los directivos/jefes inmediatos reaccionan de manera positiva ante nuestras nuevas ideas
En la empresa existen espacios en los cuales sea posible compartir temas de interes con el
7 grupo de trabajo.
8 Estoy satisfecho con las actividades que realiza la empresa

9 El trabajo que realiza satisface sus necesidades economicas, de ascensos y de aprendizaje.

10 Se siente orgulloso de pertenecer a la empresa
EQUIDAD
1 Puedo contar con un trato justo por parte de mi jefe
2 Los objetivos que fija mi jefe para mi trabajo son razonables
3 Es poco probable que mi jefe me halague sin motivos
4 Mi jefe no tiene favoritos
5 Si mi jefe despide a alguien es porque probablemente esa persona se lo merece
RECONOCIMIENTO
Cuando hay una vacante primero se busca dentro de la misma organización al posible
1 candidato.
2 Puedo contar con una felicitación cuando realizo bien mi trabajo
3 La unica vez que se habla sobre mi rendimiento es cuando he cometido un error
4 Mi jefe conoce mis puntos fuertes y me los hace notar
Dentro de la direccion se reconoce la trayectoria del personal de mi area para ser
5 promovido
6 Las promociones se las dan a quienes se las merecen
7 Mi jefe es rapido para reconocer una buena ejecución
8 Mi jefe me utiliza como ejemplo de lo que se debe hacer
Existe reconocimiento de direccion para el personal por sus esfuerzos y aportaciones al
9 logro de los objetivos y metas de la empresa
Mi jefe me hace saber que valora mis esfuerzos y aportaciones en mi trabajo, aun cuando
10 por causas ajenas no se alcance el objetivo deseado.
El instrumento de medicion utilizado para evaluar al personal arroja conclusiones justas
11 sobre mi desempeño
APOYO
Hay evidencia de que mi jefe me apoya utilizando mis ideas o propuestas para mejorar el
1 trabajo
2 Considero que mi jefe es flexible y justo ante las peticiones que solicito
3 Puedo contar con la ayuda de mi jefe cuando la necesito
4 A mi jefe le interesa que me desarrolle profesionalmente
 5 Es facil hablar con mi jefe sobre problemas relacionados con el trabajo
6 Mi jefe me respalda y deja que yo aprenda de mis propios errores
La direccion se interesa por mi futuro profesional al definir avenidas de desarrollo para mi
7 (Capacitación, plan de carrera, etc.)
PRESION
1 Tengo mucho trabajo y poco tiempo para realizarlo
2 La empresa es un lugar relajado para trabajar
En casa, a veces temo oir sonar el telefono porque pudiera tratarse de alguien que llama
3 sobre un problema en el trabajo
4 Me siento como si nunca tuviese un dia libre
Muchos de los trabajadores de mi empresa en mi nivel, sufren de un alto estrés, debido a la
5 exigencia de trabajo
Para desempeñar las funciones de mi puesto tengo que hacer un esfuerzo adicional y
6 retador en el trabajo.
COHESIÓN (DIRECCIONAMIENTO Y COMUNICACIÓN)
1 Mis compañeros y yo trabajamos juntos de manera efectiva
En mi grupo de trabajo, solucionar el problema es mas importante que encontrar algún
2 culpable.
3 En la empresa existe un espiritu o mistica de que "estamos todos juntos en esto"
4 Siento que formo parte de un equipo que trabaja hacia una meta común.
5 Me siento parte del crecimiento de la empresa.
6 Mis conocimientos aportan al crecimiento de la empresa
7 Mi grupo trabaja de manera eficiente y enfocada.
8 Mi jefe inmediato toma acciones que refuerzan el objetivo común de la empresa.
9 Puedo confiar en mis compañeros de trabajo.
10 En el trabajo tengo un buen amigo con quien hablar.
11 Mi jefe inmediato pide mis opiniones para ayudarle a tomar decisiones.
12 Participo en las decisiones que se toman y que afectan mi trabajo.
13 Mi jefe inmediato escucha lo que dice su personal.
Mi jefe inmediato busca los aportes del equipo para que se puedan comprender y dar
14 solución a las actitudes complejas que se presentan.
15 Mi jefe inmediato maneja mis asuntos laborales de manera satisfactoria.
16 Mi jefe inmediato da un buen ejemplo.
17 Mi jefe inmediato está disponible cuando lo requiero.
18 Mi jefe inmediato posee las capacidades para supervisarme.
19 Mi jefe inmediato respeta la confidencialidad de los temas que comparto con él.
20 Mi jefe inmediato me estimula a mejorar mis capacidades o educación.
Hay evidencia de que la falta de conocimiento sobre las funciones de algún área ha
21 provocado quedar mal con los clientes.
22 Mi jefe inmediato se enfoca en hacer bien las actividades indicadas.

23 Mi jefe inmediato posee una clara visión de la dirección de nuestro grupo de trabajo.
24 Cuento con una descripción de mi cargo por escrito y actualizada.
Mi jefe inmediato garantiza que yo tenga una idea clara de las metas de nuestro grupo de
25 trabajo.
26 Mi jefe me comunica y orienta sobre las politicas y forma de trabajo de mi área.
27 Mi jefe inmediato me hace revisiones /evaluaciones regulares de mi trabajo.
 Mi jefe inmediato me da retroalimentación tanto positiva como negativa sobre el
28 desempeño de mi trabajo.
29 Recibo en forma oportuna la información que requiero para mi trabajo.
Están establecidos los canales de comunicación entre la dirección y las diferentes área de la
30 entidad.

31 Están establecidos los canales de comunicación entre las diferentes áreas de la entidad.
32 Se donde dirigirme cuanto tengo un problema de trabajo.
33 Recibo información con regularidad que me permite conocer lo que sucede.
34 Existe muy buena comunicación entre los compañeros de trabajo.
35 Existe muy buena comunicación con mi jefe inmediato.
Están definidas las característica de la información esperada en términos de calidad,
36 cantidad, oportunidad y forma de presentación.
LIDERAZGO
1 Tengo claras las funciones de mi puesto.
2 La toma de decisiones o las ordenes implantadas son justas según su criterio.
3 Son delegadas claramente responsabilidades al interior del grupo de trabajo.
4 Encuentra apoyo y confianza para el desarrollo de sus actividades en sus jefes
5 Recibe retroalmentación constante sobre su desempeño en el cargo.
6 Le brindan las herramientas necesarias para optimizar su trabajo.
TOTALES
KATIUSKA NUBIA DE DAVID BRANDO VANNESA LEONELA GIOVANNY DIANA
GOMEZ LA CRUZ ANGEL JARAMILLO VIDES OROZCO ANGULO NAVARRO

5 5 3 3 3 3 5 3
3 5 3 3 5 3 5 3
5 5 3 5 3 3 5 3
5 5 3 3 1 3 5 3

5 5 5 5 5 5 5 5

3 5 3 3 5 3 5 3

5 3 1 3 5 3 5 5
5 5 3 3 5 1 5 5

5 5 1 3 3 1 5 3
5 5 5 3 5 5 5 5

5 5 5 3 3 5 5
5 3 5 3 3 3 5 5
3 3 1 3 1 3 3 5
3 3 5 3 3 5 5 5
3 3 5 5 3 3 5 5

5 3 3 3 5 5 3 3
5 5 5 5 3 3 5 5
3 3 5 3 3 3 3 1
5 5 3 3 5 3 5 5

3 5 3 3 3 3 5 5
5 3 3 3 5 3 5 5
5 5 3 3 1 3 5 5
3 5 3 3 3 3 5 5

5 5 3 3 3 3 3 5

5 3 3 5 3 3 5 5

3 5 3 3 5 3 5 5

5 5 3 3 1 3 5 5
3 5 5 5 3 3 5 5
5 5 5 5 1 3 5 5
3 5 3 5 3 3 5 5
3 5 5 5 3 3 5 5
3 5 3 5 1 3 3 3

5 5 1 3 3 1 5 5

3 5 3 3 3 1
5 5 5 1 3 5 5 5

3 3 5 1 1 5 3 1
3 5 5 1 1 5 1 5

3 3 3 3 3 3 1 3

5 5 5 3 3 5 3 1

5 5 5 5 5 3 3 5

5 3 5 5 5 3 5 5
5 3 5 5 3 1 5 5
5 5 5 3 3 3 5 5
5 5 5 1 5 3 5 5
5 5 3 3 5 5 5 5
5 5 3 5 3 3 5 5
5 5 5 3 3 3 5 5
3 5 5 5 3 3 5 5
5 5 1 5 3 5 5 5
3 3 3 5 1 3 5 5
3 3 3 1 1 1 5 5
5 5 5 5 3 3 5 5

5 5 5 5 3 3 5 5
3 5 5 3 3 3 5 5
5 5 5 5 5 3 5 5
5 5 5 5 1 3 5 5
5 5 5 5 1 3 5 5
5 5 5 5 5 3 5 5
5 3 3 5 1 1 5 5

3 5 5 3 3 3 3 1
5 3 5 5 3 3 5 5

5 5 5 5 3 3 5 5
3 5 5 3 5 5 5 3

5 5 5 3 5 3 5 5
3 5 5 3 1 3 5 5
5 5 5 3 1 3 5 5
 5 5 5 5 1 3 5 5
5 5 5 3 3 3 5 5

3 5 5 5 5 3 5 5

5 3 5 5 5 3 5 5
3 5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 3 5 5
5 5 5 3 5 3 3 5
3 5 5 5 3 3 5 5

5 5 5 3 5 3 5 5

5 5 5 5 5 5 5 5
3 3 5 3 5 3 5 5
5 5 3 3 5 3 5 5
5 5 5 3 3 3 5 5
5 3 5 3 1 1 5 5
5 5 5 3 5 3 5 5
349 360 335 299 262 257 370 365
 THAIS ALANS MERLYS DAVID TATIANA JONATAN IVAN
OSPINO SANTACRUZ DAVILA MARQUEZ CAVIEDES MARTINEZ CORTES

3 5 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 3 5 5 5

3 1 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
1 5 5 5 5 5 5
3 5 5 3 5 5 5
3 5 5 3 5 5 5

1 5 5 3 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
3 1 5 3 3 5
3 5 5 3 5 5 5

3 5 5 3 5 5 5
3 5 5 3 5 5 5
3 5 5 5 5 5 5
3 5 5 3 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5

5 5 5 3 5 5 5

3 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5 5

3 5 5 3 5 5 5

1 5 3 5 1 5
5 5 5 3 5 5 5

1 5 5 5 1 1 5
1 5 5 5 1 1 5

3 5 5 5 1 1 1

1 5 5 3 1 1 5

5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5
1 5 5 3 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
3 5 5 3 5 5
5 5 5 1 5 3 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 3 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 3 5 5 5
3 5 5 5 5 5 5

1 5 1 3 5 1 5
5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 1 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 3 5 5 5
5 5 5 3 5 5 5
 3 5 5 5 5 5 5
5 5 5 3 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 3 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 3 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5

3 5 5 3 5 5 5

5 5 5 3 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
317 392 399 347 378 368 401
 DANNYS JUAN BETTY SAMUEL JESSIKA
JOHN ROA EDITH POLO
SANDOVAL GUERRA CARRILLO GONZALEZ SALAZAR

5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 3 5 3 5 5

5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 3 5 5
5 5 5 5 3 5 5

3 1 5 1 3 3 5
5 5 5 5 5 5 5

5 5 3 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
3 1 5 5 5 3 5
5 3 5 5 5 5
5 3 5 5 5 5 5

3 1 5 3 3 3
5 5 5 5 5 5 5
3 1 3 5 1 3 3
3 5 5 5 5 3 5

5 5 5 5 3 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 3 5 5 5 3

5 3 5 5 5 5 3

5 5 5 5 5 5 3

3 5 3 5 3 3 3

5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5

3 5 5 5 5 3 3

5 1 3 5 3 5 1
5 5 5 5 5 5 3

5 5 3 5 3 5 3
5 1 5 5 3 5

3 1 5 5 5 3 1

5 1 5 5 3 5

5 5 5 5 5 5 1

5 5 3 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 3 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 3 3
5 5 3 5 3 1 3
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 3 5 5
5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 3
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 1
5 5 5 5 5 5 3
5 5 5 5 5 5 3
5 5 5 5 5 5 3

5 3 5 5 3 5 5
5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 3

5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
 5 5 5 5 5 5 3
5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 3 5 5
5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 3 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5 5
382 365 382 401 362 383 345
 RESPUESTA
JULIAN JUAN JULIAN DANIEL
SILVIA MAYA PROMEDIO
TAVERA BARRAGAN VERGARA NARANJO
IDEAL

3 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5

3 5 5 5 5 5

3 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 3 5
5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 3 5
5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 1 5
3 3 5 5 1 5
3 5 5 5 3 5

3 5 5 3 5 5
3 5 5 5 3 5
3 1 5 3 5 5
3 5 5 5 5 5

5 5 3 5 5
3 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5
3 5 5 3 5 5

3 5 5 5 5 5

3 5 5 5 5 5

3 5 5 3 5 5

3 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5

3 5 5 3 5 5

5 5 1 5 1 5
1 5 5 5 5 5

1 5 1 5 5 5
1 5 1 3 3 5

1 3 1 3 5 5

1 5 1 5 1 5

3 5 5 5 1 5

3 5 5 5 3 5
3 3 5 5 1 5
3 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
5 3 5 5 1 5
5 5 5 5 5 5
3 5 5 3 5 5
1 5 5 5 5 5
1 5 5 5 5 5

5 5 5 5 3 5
3 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 3 5
5 5 5 5 5 5

3 5 5 3 5 5
3 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5
5 5 5 1 5 5

3 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
 3 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5
3 5 5 3 5 5
5 5 5 5 1 5
5 5 5 5 5 5

3 5 5 5 5 5

5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5
5 5 5 5 5 5
302 393 380 379 352 405
 TOTALES
TOTALES

378368401 382 365 382 401362 383

450
392 399
349 360
400 370 365
335 347 345
350 299 317 3
300 262257
250
200
150
100
50
0
1 382 401 393 380 379 405
365 382 362 383 345 352
302
 JESSIKA
SALAZAR

MOTIVACIONALES
EQUIDAD
RECONOCIMIENTO
APOYO
PRESION
COHESIÓN (DIRECCIONAMIENTO Y COMUNICACIÓN)
LIDERAZGO
TOTALES 345
RESULTADO
29.20

30

30

30
26.40

25.18

MOTI VAC I ON AL ES EQU I D AD R EC ONOC I MI EN TO

 JULIAN DANIEL
SILVIA MAYA JULIAN TAVERA JUAN BARRAGAN
VERGARA NARANJO

301 393 380 379 352

RESULTADO POR PREGUNTA RESULTADO IDEAL
28.29
30

30

30

30
27.14
16.83

I MI EN TO AP OYO P R ES I ON C OH ES I ÓN (D I R EC C I ONAMI EN TO Y
C OMUNI C AC I ÓN)
 RESULTADO POR RESULTADO % PROMEDIO
PREGUNTA IDEAL SATISFACCION

29.20 30 97.3
26.40 30 88.0
25.18 30 83.9
28.29 30 94.3
16.83 30 56.1
27.14 30 90.5
28.83 30 96.1
28.83

30
30
27.14

I ÓN (D I R EC C I ONAMI EN TO Y L I D ERAZGO
NIC AC I ÓN)
 GIOVANNY
ANGULO

MOTIVACIONALES
EQUIDAD
RECONOCIMIENTO
APOYO
PRESION
COHESIÓN (DIRECCIONAMIENTO Y COMUNICACIÓN)
LIDERAZGO
TOTALES 375
25

25

25
23.00
22.30

21.64
MOTI VAC I ONAL ES EQUI D AD R EC ONOC I MI ENTO
 ALANS MERLYS DAVID RESULTADO POR
DIANA NAVARRO THAIS OSPINO
SANTACRUZ DAVILA MARQUEZ PREGUNTA

22.30
23.00
21.64
23.29
17.00
23.97
24.67
367 319 392 399 347
RESULTADO POR PREGUNTA RESULTADO IDEAL

23.97
25

25

25

25
23.29
21.64

17.00

R EC ONOC I MI ENTO AP OYO P RESION C OH ESI ÓN (D I REC C I ON AMI E

C OMU NI C AC I ÓN )
 RESULTADO % PROMEDIO
IDEAL SATISFACCION

25 89.2
25 92.0
25 86.5
25 93.1
25 68.0
25 95.9
25 98.7
24.67
23.97

25

25

C OH ESI ÓN (D I REC C I ON AMI EN TO Y L I D ER AZG O

C OMU NI C AC I ÓN )
 BRANDO
JARAMILLO

MOTIVACIONALES
EQUIDAD
RECONOCIMIENTO
APOYO
PRESION
COHESIÓN (DIRECCIONAMIENTO Y COMUNICACIÓN)
LIDERAZGO
TOTALES 299
RESULTADO IDEAL RESULTADO POR PREGUNTA

15
15

15

15

15
10.4

10.1
9.8

9.3
MOTI VAC I ONAL ES EQUI D AD REC ONOC I MI ENTO AP OYO PR
 VANNESA LEONELA RESULTADO POR RESULTADO % PROMEDIO
VIDES OROZCO PREGUNTA IDEAL SATISFACCION

10.4 15 69.3
9.8 15 65.3
10.1 15 67.3
9.3 15 61.9
8.2 15 54.4
10.5 15 70.0
10.3 15 68.9
262 257
ESULTADO POR PREGUNTA
15

15

15
10.5

10.3
9.3

8.2

OYO P RESION C OHESI ÓN L I D ER AZG O

(D I R EC C I ONAMI ENTO Y
C OMU NI C AC I ÓN)
 KATIUSKA
GOMEZ
MOTIVACIONALES
EQUIDAD
RECONOCIMIENTO
APOYO
PRESION
COHESIÓN (DIRECCIONAMIENTO Y COMUNICACIÓN)
LIDERAZGO
TOTALES 349

RESULTADO POR PREGUNTA RESULTADO IDEAL

15

15

15

15

15
12.6
12.6

12.4

11.8
11.4

MOTI VAC I ONAL ES EQUI D AD R EC ONOC I MI EN TO AP OYO P R ESI ON C OH

(D I R
Y CO
 NUBIA DE LA CRUZ DAVID RESULTADO POR RESULTADO IDEAL % PROMEDIO
ANGEL PREGUNTA SATISFACCION
12.6 15 84.0
11.4 15 76.0
12.6 15 84.2
12.4 15 82.9
11.8 15 78.9
13.7 15 91.1
13.7 15 91.1
360 345 7530.8773449

LTADO IDEAL
15

15

15
13.7

13.7
11.8

P R ESI ON C OHESI ÓN L I D ER AZG O

(D I R EC C I ONAMI ENTO
Y C OMUNIC ACI ÓN)
 TATIANA
CAVIEDES

MOTIVACIONALES
EQUIDAD
RECONOCIMIENTO
APOYO
PRESION
COHESIÓN (DIRECCIONAMIENTO Y COMUNICACIÓN)
LIDERAZGO
TOTALES 378
RES
45

45

45
32.1

30.6

MOTI VAC I ONAL ES EQU I D AD 29.5

R EC ONOC I MI ENTO
 JONATAN IVAN DANNYS JUAN BETTY
JOHN ROA EDITH POLO
MARTINEZ CORTES SANDOVAL GUERRA CARRILLO

368 401 382 365 383 401 363

RESULTADO POR PREGUNTA RESULTADO IDEAL
45

45

45

45
32.3

29.5
25.3

ONOC I MI ENTO AP OYO P R ESI ON C OH ES I ÓN (D I R EC C I ONAMI ENTO Y

C OMUNI C AC I ÓN)
 %
SAMUEL RESULTADO POR RESULTADO PROMEDIO
GONZALEZ PREGUNTA IDEAL SATISFACCI
ON
32.1 45 71.3
30.6 45 68.0
29.5 45 65.6
32.3 45 71.8
25.3 45 56.2
29.5 45 65.6
32.3 45 71.8
383
45

45
32.3
29.5

ES I ÓN (D I R EC C I ONAMI ENTO Y L I D ER AZG O

MUNI C AC I ÓN)
 OPERACIONES
AOTOUR BOGOTA CONTABILIDAD
TERRESTRES

MOTIVACIONALES 97.3 89.2 69.3

EQUIDAD 88.0 92.0 65.3
RECONOCIMIENTO 83.9 86.5 67.3
APOYO 94.3 93.1 61.9
PRESION 56.1 68.0 54.4

COHESIÓN (DIRECCIONAMIENTO Y
90.5 95.9 70.0
COMUNICACIÓN)

LIDERAZGO 96.1 98.7 68.9

86.6 89.1 65.3
 SATISFACCION
TALENTO
HUMANO
GERENCIA GRUPOS COMPARACION ENTRE GRUPOS
TEMATICOS
OPERACIONES TERRESTRES CONTABILIDAD TALENTO
84.0 91.7 86.3

93.1

92.3
92.0
91.7
76.0 87.4 81.7

89.2

87.4

86.5

84.3
84.2
84.0

82.9
76.0
69.3
84.2 84.3 81.3

67.3
65.3

61.9
82.9 92.3 84.9
78.9 72.3 65.9

91.1 84.3 86.4 S D

LE TO YO

% SATISFACCION
A O
A ID N
N U IE A
P
O IM
91.1 92.3 89.4 CI EQ C
P
A O
V N
84.0 86.4 82.3 TI O
M
O EC
R

N
IO
C
EC
IR
(D
N
IÓ
ES
H
O
C
GRUPOS TEMATICOS SOBRE CLIMA L
 ENTRE GRUPOS DE TRABAJO
S CONTABILIDAD TALENTO HUMANO GERENCIA

98.7
95.9
93.1

92.3
92.3

91.1

91.1
86.5

84.3

84.3
84.2

82.9

78.9
72.3

70.0

68.9
68.0
67.3

61.9

54.4

)
TO YO O
N N O
EN O I Ó ZG
A
P ES CI RA
R A E
P IC D
U
N LI
M
CO
Y
TO
I EN
M
A
N
IO
C
EC
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(D
N
IÓ
ES
H
O
C
POS TEMATICOS SOBRE CLIMA LABORAL