ACTIVIDADES A REALIZAR:

DAR RESPUESTA A LAS PREGUNTAS DEL FORO Y LA DEFINICIÓN DE

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. Hacer una descripción breve presentación nombres apellidos, características

personales, habilidades, hobbies, y las expectativas que tienes del curso y de la nueva
modalidad de enseñanza de aprendizaje.

Nombre: JACLYN ESTHER RAMOS DELGADO

Características personales y habilidades:
- Me caracterizo por ser una persona colaboradora y muy respetuosa.
- Trato en lo posible de ser optimista y ver el lado positivo de las cosas.
- Practico siempre la empatía para entender lo que siente la otra persona.
- La paciencia no es una de mis características ya que en muchas ocasiones no
soy capaz de encontrar soluciones rápidas a mis problemas.
- Soy una persona responsable, puntual y que se adapta a los cambios.
- Considero ser una persona muy creativa y perseverante en lo que me
proponga cumplir.

Hobbies:
- Ir a la playa a escuchar música, manejar bicicleta o simplemente a conversar
con amigos.
- Me gusta mucho practicar deportes como natación y el voleibol.
- Leer o hacer manualidades como adornos o detalles para regalar.
- Preparo postres ya sea para compartir en familia o para venderlos.
- Y otro de mis pasatiempos es tejer o mirar películas.

Expectativas del curso y la nueva modalidad de enseñanza:

- Si bien es cierto esta nueva modalidad de enseñanza es muy diferente a la

que estábamos acostumbrados mis expectativas siguen siendo altas ya que de
igual manera contaremos con la orientación del profesor, desarrollaremos
prácticas tanto individuales como grupales, foros y otros métodos con los
cuales podamos estar en constante aprendizaje.
2. Definición de Comportamiento Organizacional.

Luego de haber visto las diversas definiciones de los diferentes autores podríamos
deducir que el comportamiento organizacional no solo hace referencia a la manera
en cómo las personas interactúan y se comportan dentro de las organizaciones ya sea
individual o grupalmente, sino también permite comprender el motivo del por qué
actúan así.

Por lo tanto nos permitirá predecir sobre cómo estas personas podrían desarrollar
sus competencias laborales o cómo será su comportamiento en un futuro. Para ello
los gerentes o altos mandos deben tener la capacidad de identificar quienes de los
empleados son más productivos y dedicados en su trabajo y quienes se caracterizan
por tener conductas negativas con la finalidad de encontrar soluciones.