ACTIVIDAD 4.

2
Exposición 1 Unidad 4 cuestionario de retroalimentación
Instituto Tecnológico de Pabellón de Arteaga
Relaciones Industriales
04 de noviembre de 2020

1. ¿Cuál es el significado general de compensación al empleado?

2. ¿Por qué es importante dar fundamento a la compensación con las regulaciones
mínimas marcadas por la ley?
3. Menciona el significado de compensación, remuneración y salario. (según lo que tu
entendiste)
Compensación
La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. En
el ámbito laboral, la compensación es lo que un empleado recibe a cambio de su trabajo.
Una parte importante de esa retribución corresponde al salario.

Remuneración:
La remuneración es la cantidad de dinero o cosas que se da a una persona como pago
de su servicio o trabajo.

Salario:
El salario recibe su nombre debido a una práctica de entregar sal a cambio de una
determinada actividad.

4. ¿Cuál es la diferencia entre cada uno de los conceptos? (según tu opinión)

El salario es un tipo de remuneración.La remuneración es un término más amplio que el
salario, ya que consiste en bonos, incentivos, opciones sobre acciones, beneficios, etc.,
además del salario básico del empleado. La compensación es un apartado de incentivo
por cumplimiento de objetivos.

5. ¿El salario es una remuneración o una compensación? ¿Por qué?

es una remuneración porque es un pago fijo por algún trabajo o actividad realizada
6. ¿Qué tipos de remuneraciones existen?
-Salario en dinero
-Salario en especie
-Salario ordinario
-Salario fijo y variable
-Salario mixto
-Salario proporcional
-Salario nominal
-Prestación
-Comisión
-Gratificación
-Participación

7. Define cada uno de los tipos de salario. (según tu opinión)

8. -Salario en dinero
9. -Salario en especie
Retribution flexible pero nunca podrá ser superior al 30% del salario total.
10. -Salario ordinario
 ACTIVIDAD 4.2
Es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados
dentro de su jornada ordinaria de trabajo.
11. -Salario fijo y variable
12. -Salario mixto
13. -Salario proporcional
14. -Salario nominal
Se determina una cuantía y el trabajador recibe la suma del dinero a cambio de su
trabajo realizado.
15. -Prestación
16. -Comisión
17. -Gratificación
18. -Participación

8. Explique salario Mixto. (según tu opinión)

Aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y el salario
por unidad de tiempo.
9. Según tu experiencia laboral ¿Cuál de los salarios es el más común? ¿por
qué?
El salario Nominal es el mas común ya que es la cantidad que un empleado recibe por
la realización de sus tareas durante la jornada de trabajo.
10. ¿Qué otros tipos de compensaciones existen?
Seguro médico.
Vacaciones.
Aguinaldo.
Flexibilidad laboral.
Fondo de ahorro.
Bonos de productividad.
Seguro de gastos médicos mayores.

11. ¿Cuáles son los elementos claves para las garantías de compensación
exitosa?
12. Desarrolla la aplicación de estos elementos de manera breve en una empresa
que hayas laborado (como es que tú lo aplicarías).
13. ¿Qué es un sistema integral de sueldos y salarios?
Es la sucesión de actividades dispuestas y deseadas para aprovechar
productivamente los recursos económicos destinados a remunerar
adecuadamente al personal.

14. Describe de manera general el modelo de gestión de compensación total y

como es que lo aplicarías en una empresa.
En términos generales se compone por elementos económicos o financieros, ya sean
de retribución directa como el salario o de retribución indirecta como los beneficios
sociales, y los elementos no económicos o intangibles, que engloban el reconocimiento,
la flexibilidad horaria, el poder de decisión y los planes de carrera, entre otros muchos
aspectos.
15. Menciona los planes de bonos.
1. Asistir a una conferencia o evento laboral de su elección
2. Desarrollo de capacitaciones y cursos
 ACTIVIDAD 4.2
3. Almuerzo gratis para el equipo
4. Otorgar presupuesto para actualizar la oficina
5. Salir más temprano un viernes
6. Pausas activas
7. Viajes gratis en transporte privados
8. Planes de proyección
16. ¿Cuál de los planes de bonos te gustaría más tener cuando seas un
colaborador? ¿Por qué?
Planes de proyección
Porque establecer objetivos personales es esencial para el éxito de una persona ya
que nos ayudan a ordenar nuestra vida

17. ¿Por qué es importante tener un plan de carrera?

Implementar planes de carrera en tu empresa te brindará beneficios que ayudarán a

aumentar la productividad de tus empleados e inclusive aumentarán las ganancias
económicas de la empresa que se reflejan en: Disminuir el nivel de rotación de tu
empresa: con la motivación adecuada el empleado prefiere permanecer en un sólo lugar
de trabajo. Aumentar la productividad de tus colaboradores: al contar con objetivos
establecidos, les ayudarás a alcanzar sus metas y sentirse realizados como
profesionistas

18. Menciona una empresa o compañía que según tu experiencia debería aplicar
estos fundamentos. ¿Por qué?
TEKTROS Soluciones Automáticas

19. En forma de evaluación, ¿Qué te ha parecido el contenido de la presentación?

Es una presentación que a mi parecer está muy completa ya que tiene y cumple con
todos los detalles y muy claros de cada punto expuesto, facilitando una mejor
comprensión de lo expuesto