GESTION DE TALENTO HUMANO

Bienestar laboral
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

Presentado Por:

Andrés Felipe Diaz González #2010650108

Eimy Carolina Farias Roa #2010650094
Leidy Yarlin Pineda Camargo # 2010650069
Sebastián Alejandro Rocha Briceño # 2010650113
Yeimmy Andrea Castañeda Caro #2010650087

5/5/2020
 INTRODUCCION
Es una empresa cuyas actividades se
El Bienestar laboral es considerado como la creación
enmarcan en el Diseño, Desarrollo,
de un buen ambiente laboral generado por las
Fabricación, Instalación, Montaje, Puesta
emociones de los trabajadores y los beneficios
en Marcha e inspección de equipos
brindados por el empleador.
metalmecánicos para la industria petrolera
y de hidrocarburos. (LTDA, 2001)

Objetivo General: Analizar de qué

En Girem Ingeniería LTDA se contemplan los
manera influye el bienestar laboral
siguientes beneficios: Actividades recreativas y
en el comportamiento de los
culturales, Celebración de cumpleaños, Bibliotecas,
trabajadores mediante los
Festividades Corporativas, Eventos Masivos,
siguientes objetivos específicos:
Desayunos Grupales, Días de la familia,
Capacitaciones.

En Girem Ingeniería LTDA se lleva a cabo el

programa de bienestar laboral mediante el sistema Elaborar un plan estratégico que permita
de gestión de talento humano implementando un implementar programas de bienestar
plan y diseño enfocado al bienestar laboral del laboral para mejorar la productividad de
trabajador y direccionando a mejorar los aspectos cada trabajador.
emocionales a fortalecer la productividad y
Generar a los empleados un sentido de
desarrollo de cada trabajador.
pertenencia y cultura mediante un
reconocimiento de sus logros, como aporte
a la organización.

Como desarrollamos el tema seleccionado:

Conclusiones: En el desarrollo de la actividad se evidencia la
A través de capacitaciones, Fiestas anuales
importancia de que las compañías integren un plan de
de despedida de fin de año a trabajadores
bienestar a los trabajadores con el fin de mantener una buena
y sus familias, reunión mensual por
productividad en la compañía, dando a conocer s
celebración de cumpleaños, convenios de
crédito mediante descuentos de nómina, Recomendaciones: se debe ser flexible y estar a la escucha
desayunos grupales, pausas activas. de las necesidades de los empleados, desarrollar planes de
Aplicaciones de ergonomía. Imágenes: formación, fomentar el trabajo en equipo y tener una clase de
(Page, 2016) beneficios sociales

ima

“La Estructura de un programa dirigido a el bienestar laboral debe estar netamente enfocado en mejorar la calidad de vida de los trabajadores y
fomentar buenas relaciones intrapersonales, un mejor ambiente laboral, para conseguir un equipo de trabajadores productivos, motivados y comprometidos
con la empresa”.

Bibliografía: http://www.giremingenieria.com/
Imágenes: https://www.google.com/search?q=google+imagenes+gentew+feliz&tbm=isch&ved=2ahUKEwiGpZK2oJ3pAhWZSTABHbXSB08Q2-
cCegQIABAA&oq=google+imagenes+gentew+feliz&gs_lcp=CgNpbWcQAzoCCAA6BAgAEB5QvQRY_A5gkxBoAHAAeACAAbYBiAGgDZIBBDAuMTKYAQCgAQGqAQtnd3Mtd2l6LWltZw&sclient=img&ei=FqOxXobCGJ
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