MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

1. Taller - MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

Estimado Aprendiz, apoyándose con los videos (RIESGO PSICOSOCIAL y RIESGO BIOMECÁNICO), con la
presentación en PPT sobre Clasificación de Peligros GTC45 que aparece en el material de estudio publicado en el
DRIVE y con sus conocimientos adquiridos hasta el momento, los invito a desarrollar el siguiente cuadro de identificación
de peligros en el que completaran cada una de las casillas creadas simulando una situación enfocándola con las
actividades que realiza a diario como profesional en su área de formacion. Debe especificar para cada tipo de peligro:
Situación que haga la descripción del peligro, el efecto / lesión y respectivo control a implementar. Esta actividad
debe ser enviada al drive y/o en donde el instructor le indique. La puede trabajar a mano y/o en medio magnético.
Tiempo actividad: 4 horas
SUGERENCIA DE
DESCRIPCIÓN DEL POSIBLES MEDIDAS DE
PELIGRO
PELIGRO RIESGOS/CONSECUENCIAS PREVENCION Y
CONTROL
PSICOSOCIAL Ejemplo: En la empresa para Ejemplo: Ejemplo:
GESTIÓN la cual presto mis servicios  Estrés, alteraciones Estrés,  Garantizar el respeto
ORGANIZACIONAL(estilo de como administrador no me alteraciones cardiovasculares, y el trato justo a las
mando, contratación, están pagando el salario a alteraciones gastrointestinales, personas.
participación, inducción y tiempo, me lo están cefalea, migraña,  Cumplir con lo
capacitación, bienestar social, demorando hasta tres meses.  depresión, establecido en el
evaluación del desempeño,  ansiedad, contrato por parte de
manejo de cambios).  alteraciones del comportamiento. empleadores.
 Políticas de pagos.
La falta de comunicación en la - Bajo rendimiento en los -Cada vez que se
organización hace que se trabajadores realice un cambio dentro
CARACTERÍSTICAS DE LA presenten problemas o - Trabajo sin gusto de la organización,
ORGANIZACIÓN DEL inconvenientes entre los - Alteraciones notifique a todos los
TRABAJO(comunicación, empleados. - Malos entendidos empleados.
tecnología, organización del - Discusiones -Si la organización es
trabajo, demandas cualitativas grande, colóquela en
y cuantitativas de la labor). vallas publicitarias para
asegurarse de que
todos los empleados
puedan leerlas.
Si el equipo de trabajo de la - Estrés -Todo el mundo debe
organización no maneja buena - Envidia mantener una
relaciones entre ellos mismos - Ansiedad comunicación fluida.
CARACTERÍSTICAS DEL esto ocasionara problemas - Alteraciones del comportamiento -Hay trabajadores que
GRUPO SOCIAL DEL más adelante. siempre son positivos.
TRABAJO(relaciones, -Ayude a los
cohesión, calidad de trabajadores a entender
interacciones, trabajo en que son una familia, no
equipo). un enemigo.

CONDICIONES DE LA La monotonía puede darse por - Estrés laboral -Cuida tu actitud:

TAREA(carga mental, la repetición de secuencias - Trastornos Cuando quieres
contenido de la tarea, muy cortas y repetitivas de - Aburrimiento aprender, aportar ideas
demandas, emocionales, trabajo y afectar en los - Rutina y crecer
 factores de riesgo en el profesionalmente,
trabajo. siempre es fácil
cambiarlo.

-Presta atención a
conocer gente nueva en
un ambiente de trabajo:
trata de llevarte bien con
las personas que te
rodean y que no suelen
charlar y fomenta el
apoyo emocional
cuando sea necesario.

-Participa en diversas
actividades formativas,
podrás sacar nuevas
ideas.
sistemas de control, definición
-Piensa en otras
de roles, monotonía, etc.)
posibles formas de
trabajar y compártelas
con los demás.

-Incluya algunos
pequeños detalles,
como cambiar las rutas
de viaje.

-Mueve los muebles

donde estás y crea tu
propio espacio en un
lugar cómodo.

-Reposo suficiente: Es
mucho más difícil
afrontar un día cansado,
y encontrarás que todo
es negativo.
INTERFASE PERSONA Los empleados motivados - Toma de decisiones -Siempre hay una
TAREA(conocimientos, aportan un impacto positivo a - Líder solución
habilidades con la relación a la organización. - Autónomo
la demanda de la tarea,
iniciativa, autonomía y
reconocimiento, identificación
de la persona con la tarea y la
organización).

Cansancio Asignar mejor el tiempo

JORNADA DE TRABAJO
(pausas, trabajo nocturno,
rotación, horas extras,
descansos)
POSTURA(prologada
mantenida, forzada,
antigravitacionales)
BIOMECÁNIC
O tiene
ESFUERZO
Trabajar muchas horas sin
tiempo de descanso fijo
Indica la posición de trabajo
donde el cuerpo se detiene en
una posición cómoda y gira a
una posición obligatoria.
El esfuerzo que el trabajador
que realizar para
desarrollar la actividad laboral
Enfermedades por estrés de trabajo,
Sobrecarga laboral Tiempo de descanso
Dificultades de relaciones específico.
interpersonales Mejor pago.
Enfermedades como el síndrome Mantenga su área de
del túnel carpiano, escoliosis y trabajo organizada.
lesiones por traumas acumulativos.
- Carga de trabajo
- lesiones musculares Controle las condiciones
de trabajo que puedan
ocasionar estos daños o
utilícelas como factor de
riesgo.

MOVIMIENTO REPETITIVO - fatiga muscular - Rediseñar el lugar de

- sobrecarga trabajo
- dolor -arreglo de trabajo
BIOMECÁNIC - lesiones -Los trabajadores
O Un conjunto de movimientos - estrés adoptan hábitos de
continuos mantenidos durante trabajo saludables.
el trabajo.
 Ejemplo: En el hotel en el cual Ejemplo: Ejemplo:
presto mis servicios me toca  Lesiones osteomusculares,  Reducción o rediseño
levantar objetos muy pesados  heridas, de la carga.
sin ningún tipo de ayuda.  traumas,  Capacitación al
 contusiones. personal en
MANIPULACIÓN MANUAL
identificación y
DE CARGAS
 control de peligros y
riesgos.
 Ayudas mecánicas.

Son las características del - Tropezones Hay advertencias de

diseño, construcción, - Resbalones que está sufriendo
mantenimiento y deterioro del - Caídas cualquiera de los daños
equipo designado, las que - Golpes por choque con equipos, antes mencionados.
pueden causar lesiones a los escritorios, máquinas y otros.
LOCATIVO(almacenamiento,
trabajadores o trabajo - Cortaduras, infecciones, alergias,
superficies de trabajo
incómodo. picaduras, etc., por falta de orden y
(irregularidades, deslizantes,
aseo.
con diferencia del nivel)
condiciones de orden y aseo,
caídas de objeto)

CONDICIONES
DE
SEGURIDAD
Invasión intencional de Accidentes de trabajo con potencial Transporte en la
humanos de causar la muerte de la persona organización para que
PUBLICO (Robos, atracos,
los trabajadores no
asaltos, atentados, desorden
sufran contratiempos en
público, etc.)
las calles o al tomar el
transporte público.
Circunstancias que pueden - La muerte Dar capacitaciones en la
causar lesiones a las personas - La pérdida de alguna parte del organización donde los
involucradas en el vehículo. cuerpo trabajadores tengan
ACIDENTE DE TRANSITO
- Discapacidad claro cómo se puede
evitar muchas veces un
accidente de tránsito.

2. CONCLUSIONES DE LA ACTIVIDAD (¿Para qué le sirvió haber desarrollado este taller?):

Para conocer a todos los riegos y accidentes a los que puedo estar expuesta no solo en mi lugar de trabajo, sino en toda la organización y de
camino al trabajo, y el cómo puedo dar una solución oportuna para cada uno de estos inconvenientes o riesgos.

Instructor(a): ANDREA MELISA PRADA FLOREZ

Ciudad y Fecha:
Bucaramanga, __/__/2020
Aprendiz: _______________Caterine Beltrán ________