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2011
CORREGIMIENTOSANANTONIO-JAMUNDÍ
INTRODUCCION
Con la expedición de la Ley 1014 de (enero 26) de 2006, De fomento a la cultura del emprendimiento. El Congreso de Colombia,
decretó que las instituciones educativas deben incorporar al currículo y desarrollarse a través de todo el PLAN DE ESTUDIOS, las
competencias laborales básicas, competencias ciudadanas y competencias empresariales y en emprendimiento, mediante la
definición de un área específica de formación para el emprendimiento, generación de empresas y unidades de negocios. La
formación para el trabajo busca el desarrollo de una cultura del emprendimiento, la innovación y la creatividad, teniendo en cuenta
que “el país demanda con urgencia personas que tengan motivación y el entusiasmo necesarios para crear, liderar y sostener
empresas propias, para asociarse en cooperativas o para prestar un servicio de calidad en una empresa.”
En el marco de las competencias laborales generales, se genera la propuesta curricular de Emprendimiento en nuestra institución
para lo cual se establece el área de emprendimiento, a su vez, instituye una estrategia de fomento de la cultura del
emprendimiento en la educación que se imparte, cuyo objetivo es lograr un avance sensible en la cultura de innovación y
emprendimiento de los estudiantes de nuestra institución educativa IESA con miras a entregar un futuro ciudadano dispuesto a
crear microempresa y/o negocios.
Apoyos conceptuales para dar el primer paso, se implementa la cultura de las competencias laborales generales y
en particular las de organización, para el emprendimiento. Para ello se debe preparar a nuestros estudiantes en las
materias de organización, emprendimiento y tecnología, generando un material pedagógico apropiado para
desarrollar las habilidades asociadas al emprendimiento en la asignatura de Educación para Emprendimiento,
gestión de la Pequeña Empresa, y mejorar el conocimiento y las capacidades de los docentes para que se integren
en la formación integral el „emprendimiento‟ como un tema transversal al currículo.
JUSTIFICACION
Nuestra institución Educativa I.E.S.A., desde su creación, ha tenido la necesidad de adecuarse a las nuevas exigencias del
mundo laboral. Desde el inicio de esta administración en el año 2008, en nuestra institución educativa IESA cuando se
elabora nuestro PEI, vimos la urgente necesidad de incluir y hacer énfasis en diferentes áreas entre ellas Emprendimiento,
con el propósito de atender las necesidades educativas de los estudiantes del corregimiento de San Antonio, caracterizado
por familias campesinas de estrato socioeconómico 1 en su mayoría por ende de muy bajos recursos y pocas posibilidades
de ingreso a la educación superior universitaria.
Como consecuencia de lo anteriormente citado desde el año 2008 con la INTEGRACION SENA se implementó en nuestra
institución el área de Emprendimiento inicialmente para el grado 9º., 10º. Y 11º. y transversalizada para el resto de los
grados, tema pues que para la institución no es nuevo por el contrario ya es de manejo propio en nuestros estudiantes
Por la incorporación de las competencias laborales generales por parte del MEN, se incorpora en el plan curricular del
PEI, la propuesta curricular del área de Emprendimiento, para todos grados de la básica y media.
OBJETIVOS DEL AREA DE EMPRENDIMIENTO
2.Establecer una estrategia curricular que permita fomentar cultura del emprendimiento en la I.E.S.A
que contribuya a la incorporación del concepto de emprendimiento en la propuesta curricular de la
misma.
3.Hacer más pertinentes e integrales los procesos de formación de los estudiantes de todos los niveles
educativos, mediante el desarrollo procesual de competencias laborales generales y específicas que les
permita hacer una buena articulación de la teoría con la práctica. El acercarse con espíritu emprendedor al
mundo del trabajo y ampliar las oportunidades de mejoramiento de su proyecto de vida personal y
colectiva.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Coadyuvar en el desarrollo de las dimensiones del ser humano dentro de las competencias laborales generales
organizacionales, tecnológicas y en el emprendimiento para crear microempresas, unidades de negocio y
emprender iniciativas para la generación de ingresos por decisión individual o colectiva.
Lograr el desarrollo de personas integrales en sus aspectos personales, cívicos, sociales y como seres productivos.
Contribuir al desarrollo y mejoramiento de las capacidades, habilidades y destrezas en las personas, que les permitan
emprender iniciativas para la generación de ingresos por cuenta propia.
Promover alternativas que permitan el acercamiento de las instituciones educativas al mundo productivo;
Fomentar la cultura de la cooperación y el ahorro así como orientar sobre las distintas formas de asociatividad.
Hacer más pertinentes e integrales los procesos de formación de los estudiantes de todos los niveles, mediante el
desarrollo procesual de competencias laborales generales y específicas que les permita hacer una buena
articulación de la teoría con la práctica, el acercarse con espíritu emprendedor al mundo del trabajo y ampliar
las oportunidades de mejoramiento de su proyecto de vida personal y colectivo.
RECURSOS
Mapas conceptuales
Las laminas
Las lecturas complementarias
Recortes de periódicos.
Escala de observación
Biblioteca
Registro de seguimiento personal.
Cuaderno de clase Humano.
Exposiciones y producciones orales.
Trabajos en grupo e individuales.
Textos.
Carteleras.
Información de otras fuentes, ( documentales especializadas, entre otras)
METODOLOGIA
Se plantea una metodología Para el logro de los objetivos y desarrollo de competencias afines a la nueva área de lo
Organizacional y el Emprendimiento que presente a los y las estudiantes los conocimientos de método agradable, con un nivel
apropiado a su desarrollo intelectual y evolutivo, teniendo en cuenta proporcionar una formación integral, a través de problemas y
conceptos de la realidad que los rodea.
Las actividades que se desarrollan a diario se caracterizan por impulsar los procesos en el campo laboral tales como:
1. Inducción general, lo cual implica el acuerdo entre directivos y docentes del Campo RELACIÓN Y PRODUCTIVIDAD, al
Grupo de docentes de la media que imparten esta área y Coordinador del área de Emprendimiento.
2. Seguimiento preciso del plan de estudios del área de Emprendimiento, en nuestra Institución Educativa IESA.
4. Reuniones mensuales de planeación y seguimiento con el equipo Orientador y Coordinador de la propuesta curricular del
área de Emprendimiento.
5. Diseño de formatos y herramientas para la recolección de información para la construcción de la propuesta curricular.
8. Desarrollo de talleres teóricos y prácticos, injerencia en diversos campos y fenómenos laborales, análisis de temas diversos
inmersos en el mundo laboral, Observaciones, eventos, visitas y acompañamiento de los contenidos básicos del área de
Emprendimiento.
EVALUACIÓN:
Proceso permanente y objetivo, mediante el cual es valorado el nivel de desempeño de los estudiantes en relación
con las competencias básicas a través de diversas estrategias pedagógicas
Los cambios e innovaciones que se producen en el contexto mundial de las disciplinas que conforman el examen de nuevos
modelos psicométricos para la medición y evaluación educativa, nos conlleva a valorar las competencias con tres desempeños
fundamentales saber conocer, saber ser y saber hacer de los estudiantes en diferentes contextos, es decir, las acciones que un
estudiante realiza en el contexto laboral, o del conocimiento de una problemática específica.
Las Competencias
Se entienden como el saber ser y hacer en situaciones concretas que requieren la aplicación creativa, flexible y
responsable de conocimientos, habilidades, actitudes y valores durante la formación de los estudiantes
Los indicadores de desempeño que se evalúan en un estudiante en una competencia determinada son de tres tipos:
PROCEDIMENTAL
Formas de proceder en un campo determinado de realizar o ejecutar una competencia
COGNITIVO
Comprende los conocimientos y métodos que se usan para buscar conocimientos y los compromisos que adquieren al hacerlo.
ACTITUDINAL
Desempeños
Implican la generación de hipótesis, la determinación de estrategias para resolución de problemas, la propuesta de alternativas
ante un conflicto, entre otras.
Púes, es preciso dejar en claro que al MEN le interesa que todas las instituciones se apeguen a los niveles de
desempeño superior, alto, básico y bajo.
LA AUTOEVALUACIÓN y LA COEVALUACIÓN
Es la evaluación propia y de los demás, estrategias que puede contribuir a afrontar la diversidad de los estudiantes en el
aula es enseñarles a que evalúen su propio aprendizaje y el de sus compañeros. Estas pueden y deben ser un instrumento
que facilite atender, respetar y valorar los distintos ritmos de aprendizaje según las diferentes características del alumno.
Características relativas, por ejemplo, a: capacidades, estilos de aprendizaje, estrategias cognitivas, experiencias y
conocimientos previos, motivación, atención, ajuste emocional y social,
etc.
Son estrategias por excelencia para educar en la responsabilidad y para aprender a valorar, criticar y a reflexionar sobre el
proceso de enseñanza y aprendizaje individual y colectivo principalmente de entre los beneficios que presenta la realización
de una actividad o trabajo realizado. Este tipo de evaluación puede darse en diversas circunstancias:
PROCEDIMENTAL 30%
COGNITIVO 30%
ACTITUDINAL 30%
LA AUTOEVALUACIÓN y LA COEVALUACIÓN Las cuales promediadas equivalen al 10%
De acuerdo a lo anterior nuestra evaluación será continua e integral, con las siguientes finalidades:
PLAN DE ÁREA
Asignatura: Emprendimiento . Periodo: II TP: horas TR.: horas Grado: 1º. A 3º.°
Estándares de competencias Básica Ejes temáticos Contenido Desempeño Actividades Recursos Evaluación
Pensar comoIdentidad CulturalActividades Culturales de mi regiónCognitivo -Plan lector lecturas relacionadas con los Recurso humano Pruebas escritas. Exposiciones.
ndedor, Pensar en el entorno y Pensar en la empresa
Reconozco la cultura de mi región temas, resumen análisis y Participación clase. en
Herramienta s técnicas Presentación
y tecnológicasdiapositivas
Procedimental-Presentación diapositivas de
-Presentación videos
debate acerca de la culturaescritos
-Talleres de la región Comportamiento en clase.
-Simulacros coreografías, diferencias, comparaciones similitudesde tema Entrega de trabajos escritos.
.
Herramienta s didácticas
Actitudinal y
Revisión Resúmenes Evaluación conceptual. Autoevaluación
Demuestra compromiso y sentido de pertenencia, cuidando, queriendo y propiciando las buenas prácticas en la institución de
Participa en la toma de decisiones
Bibliotecas
y un
PLAN DE ÁREA
Asignatura: Emprendimiento . Periodo: III TP: horas TR.: horas Grado: 1º. A 3º.°
y similitudes de un tema
INSTITUCION EDUCATIVA SAN ANTONIO
PLAN DE ÁREA
Asignatura: Emprendimiento . Periodo: III TP: horas TR.: horas Grado: 6°
y similitudes de un tema
INSTITUCION EDUCATIVA SAN ANTONIO
PLAN DE ÁREA
Asignatura: Emprendimiento . Periodo: I TP: horas TR.: horas Grado: 7°
.
INSTITUCION EDUCATIVA SAN ANTONIO
PLAN DE ÁREA
Asignatura: Emprendimiento . Periodo: I TP: horas TR.: horas Grado: 8°
y similitudes de un tema
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INSTITUCION EDUCATIVA SAN ANTONIO
PLAN DE ÁREA
Asignatura: Emprendimiento . Periodo: II TP: horas TR.: horas Grado: 9°