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ACTIVIDAD 6
Derecho y Relaciones Laborales

Daniel Muñoz Eliud Balderas Saúl Gómez Danilo Pérez

Parte 1

1. Lee con atención el siguiente caso:

Un trabajador presenta su demanda laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje,

solicitando la reinstalación a su trabajo, argumentando que fue despedido injustificadamente
por el patrón.
El patrón acepta el despido, pero argumenta que es justificado debido a que el trabajador robó
una mercancía y dinero en efectivo; sin embargo, en el desahogo del procedimiento, el patrón
no puede comprobar la justificación del despido debido a que no cumplió con las formalidades
del procedimiento en la vía laboral para rescindir la relación laboral.  
Después de diez meses de la fecha de la presentación de la demanda, la Junta de
Conciliación y Arbitraje, en su resolución, ordena al patrón la reinstalación del trabajador. Sin
embargo, el patrón se niega a reinstalar al trabajador.

2. Contesta lo siguiente:
a. ¿Por qué consideras que el patrón se niega a la reinstalación del trabajador?

Porque el trabajador había cometido un delito en su empresa y no sabe si lo

vuelva a hacer.

b. ¿Consideras que el patrón debe pagar lo correspondiente a indemnización por

el tiempo que no laboró el trabajador?

Legalmente si ya que el patrón no tomo las medidas necesarias para acusarlo

de robo, por lo cual no tiene manera de probar que el despido fue justificado.
Pero moralmente no debería pagarle nada ya que el patrón todavía que le
hacía un favor, el trabajador lo acuso de despido injustificado.

c. ¿Consideras justa la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje? ¿Por

qué?

Si ya que patrón no podía probar que despidió al trabajador justificadamente.

3. Menciona 3 argumentos que utilizarías si estuvieras en la posición del patrón.

 El trabajador robo efectivo

 Esta mintiendo ya que el despido fue justificadamente
 Robo mercancía por eso fue despedido

4. Menciona 3 argumentos que utilizarías si estuvieras en la posición del trabajador.

  El patrón nunca me acuso de robo
 El despido fue injustificado
 No robe nada

Parte 2

5. Reúnanse en equipos y comparen sus respuestas. 

6. Consulten en la Ley Federal del Trabajo los siguientes criterios:
a. Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;
II. II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,
o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que
obre en defensa propia;
III. III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si
son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
V. V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,
instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
VI. VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren
en él;
VII. VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; Fracción
reformada IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
 VIII. X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días,
sin permiso del patrón o sin causa justificada;
IX. XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
X. XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el
trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;

b. Indemnización en casos de falta inexcusable del patrón

En los casos de falta inexcusable del patrón, la indemnización podrá

aumentarse hasta en un veinticinco por ciento, a juicio de la Junta de
Conciliación y Arbitraje. Hay falta inexcusable del patrón: I. Si no cumple
las disposiciones legales, reglamentarias y las contenidas en las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo; Si habiéndose realizado accidentes anteriores, no adopta las
medidas adecuadas para evitar su repetición; III. Si no adopta las medidas
preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores
y los patrones, o por las autoridades del Trabajo; IV. Si los trabajadores
hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las medidas
adecuadas para evitarlo; y V. Si concurren circunstancias análogas, de la
misma gravedad a las mencionadas en las fracciones anteriores

7. Elijan uno de los participantes del caso (patrón o trabajador) y, con base en la
información obtenida de la Ley Federal del Trabajo, definan los argumentos que deben
presentar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Patrón

Una opción que puede argumentar patrón es que: es el despido disciplinario por
transgresión de la buena fe contractual de manera grave debido a la clara pérdida de
confianza de la empresa con el trabajador por el hecho cometido, sancionándose esta
y no la autoría del delito, sin que sea necesaria una previa sentencia penal firme ya
que “ni las normas ni la jurisprudencia la requieren para declarar la procedencia del
despido”

Parte 3
 8. Comparen la información obtenida sobre las formalidades del procedimiento ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje para rescindir la relación laboral.
9. Enumeren los pasos que debió haber seguido el patrón.
1. Mutuo acuerdo entre las partes.
Causas consignadas válidamente en el contrato.
10. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
11. En el caso del contrato de interinidad, por alguna de las siguientes causas:
1. La reincorporación del trabajador sustituido.
2. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.
3. La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la
provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los
procesos de selección en las Administraciones Públicas.
12. Dimisión del trabajador.
13. Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
14. Jubilación del trabajador.
15. Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
16. Fuerza mayor.
17. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
18. Voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
19. Despido disciplinario.
20. Causas objetivas legalmente procedentes.
21. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su
puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

22. Analicen la información obtenida y consideren si deben modificar los argumentos que
establecieron de acuerdo con el participante que eligieron (patrón o trabajador).

SI, se deben modificar algunos de los pasos ya que en la primera parte no se

consideran algunos aspectos.