Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

DANIELA LOAIZA VALENCIA-000642233

Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

El presente problema ético que voy a presentar es una situación que me pasa a mí y a mis compañeros de trabajo, en
esta ocasión seria anónima.
La situación que se presenta en esta ocasión, es falta de ética y moral, ya que se utiliza y se maneja el cargo de una
manera no aceptable tanto para mis compañeros, como para mi persona.
Esta persona es nuestro jefe y coordinadora, la cual siempre nos genera miedo, desmotivación laboral, subestima el
trabajo que se realiza y las cosas no quedan bien para el concepto de ella.

Nivel de afectación de la situación

Asociación dedicada al cuidado y protección de la niñez.

Distribuida por modalidades.
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
Lugar y ambiente: Modalidad familiar Chinchiná.
organizacional)

Agentes (víctimas o responsables del Grupo de Agentes educativas, las cuales pertenecen al CDI aprendiendo
problema) en familia liderado por una coordinadora.

 Falta de interés laboral

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
 Miedo a la labor realizada
 Desmotivación laboral
 Enfermedades como estrés, depresión, agotamiento laboral

Afectación local, nacional e internacional

(posibles secuelas éticas o morales a nivel
organizacional)
En el momento al realizar las labores, se atienden niños y familias las
cuales son vulnerables a muchas cosas como la violencia intrafamiliar,
maltrato infantil, pobreza, en este caso como trabajadoras en el ámbito
social, se va a trabajo de campo bajo presiones palabras no acordes y
situaciones ficticias, se realiza trabajo bajo presión y con muy poco
 rendimiento ya que se labora con miedo a que haya siempre un regaño
o problemas en el diligenciamiento de formatos requeridos por la
empresa.
Teniendo en cuenta que el trabajo social es un trabajo muy
colaborativo y productivo en el ámbito familiar, sea hace agotador y
poco eficiente al no hacerse con una buena actitud, pues siempre va al
campo de trabajo bajo presión, al detenerse y mirar el trabajo de otras
coordinadoras liderando compañeras que se desenvuelven de la misma
manera en el ámbito social, se evidencia compresión, trabajo en
equipo, y buen liderazgo. Lo cual en el grupo de trabajo de nosotras se
pierde.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

“la verdadera felicidad consiste en hacer el bien”

El trabajo limpio y eficaz hace que las empresas y compañías logren objetivos y misiones que se plantean en su plan
de trabajo.
}”Cualquiera puede enfadarse, eso es algo muy sencillo. Pero enfadarse con la persona adecuada, en el grado exacto,
en el momento oportuno, con el propósito justo y del modo correcto, eso, ciertamente, no resulta tan sencillo”
En el momento de realizar criticas y de revisar el trabajo de los demás, se puede hacer de una forma constructiva,
pues todas las personas no son iguales y no actúan de la misma manera, para aprender podemos equivocarnos y para
ello es posible que nos dirijan y nos enseñen de una buena manera de otro modo el rendimiento no es igual.
“Nuestro carácter es el resultado de nuestra conducta”
Cuando tenemos el trabajo de liderar y llevar a cabo una labor de equipo, las palabras dicen mucho y como nos
dirigimos aun mas si no sabemos dar unas buenas directrices el trabajo no va ser competente.
“La inteligencia consiste no sólo en el conocimiento, sino también en la destreza de aplicar los conocimientos en la
práctica”
El conocimiento nos hace grandes pero para ellos al llevarlo a la práctica debemos saber manejar nuestro carácter y
nuestra forma de pensar y hablar.
“El ignorante afirma, el sabio duda y reflexiona”
Cuando la persona causa daño a los demás pensando que lo esta haciendo bien y en repetidas ocasione, y pasar por
encima de los demás sin mostrar importancia de lo que puede estar causando, se vuelve una persona intolerante.