ACCIDENTE DE TRABAJO

El día 22 de abril del año 2016 el empleado Juan Esteban Gutiérrez de 36 años de edad
sufre un accidente laboral mientras desempeñaba su labor de albañilería en la empresa
CONTRUCCIONES S.A, el trabajador comenzó su jornada laboral a las 8:00 de la mañana
como todos los días hasta las 4:00 de la tarde.

Ese día a las 2:00 de la tarde el jefe del señor Juan le pide que arregle unos detalles de la
ventana del apartamento del 502 que está ubicado en el piso 5to de la torre 3, el trabajador
acude a realizar su labor con mayor rapidez, como los arreglos que necesitaba la ventana
eran por el lado de afuera, el señor Juan se coloca sus implementos de seguridad necesarios,
a las 2:30pm sufre una fuerte caída debido que la cuerda de vida del arnés se rompe
desgastada que estaba. El señor Juan cae al andamio que se encontraba en el 3er piso lo
cual amortigua un poco su caída.

El jefe inmediato y algunos compañeros del trabajo llevan al señor Juan a la clínica más
cercana, en la cual recibe atención médica inmediata. El empleado llega inconsciente con
fractura en el brazo izquierdo y varios raspones y contusiones en todo el cuerpo, a raíz de
esto y de dos días hospitalizado al señor Juan le dan 10 semanas de incapacidad.

Después de la salida del hospital del señor Juan le dan una orden para que siga asistiendo al
ortopedista y a las terapias de rehabilitación, ya que el resultado de la caída le produce al
trabajador pérdida parcial de los dedos índice y meñique y pierde de la sensibilidad del
brazo.

La empresa después del accidente pasa el reporte a la ARL (aseguradora de riesgos

laborales) para que quede constancia de que el accidente que el trabajador sufrió fue un
accidente laboral. Y para que la ARL pague los costos médicos, rehabilitación y
medicamento que el paciente necesito a la empresa y la empresa se los pague al trabajador.
Antes de que la empresa ordene el pago de los gastos del empleado accidentado manda a
unos supervisores para que hagan una inspección a la obra y ver como se encontraba y si
tenía los implementos necesarios y requeridos para la seguridad del personal que hay
labora.
Transcurrido las 10 semanas de incapacidad del señor Juan la empresa le ordena
nuevamente realizarse unos exámenes médico y físicos para ver su recuperación, para
poder observar si está apto para regresar a su puesto de trabajo y para detallar si el
accidente dejo secuelas permanentes en el trabajador.

ENFERMEDAD LABORAL

En la empresa Cooptrans se necesitan empleados para el cargo de conductor, este cargo

requiere de ciertos requisitos para poder ingresar a laborar uno de los requisitos son los
exámenes médicos.

El empleado Pedro Mendoza paso los exámenes médicos e ingreso a trabajar en la empresa
Cooptrans a sus 21 años de edad y contaba con todos los requisitos que exige la empresa,
que es una estatura promedio (1,73) un buen estado físico, de salud y psicológico.

Actualmente el Sr Pedro Mendoza tiene 45 años de edad, es decir, que lleva 24 años
laborando en la empresa Cooptrans. El Sr Pedro hace cuatro meses atrás viene presentando
molestias en su oído izquierdo a raíz de su trabajo y de la contaminación auditiva que
presenta la ciudad de Valledupar. El día 12 de septiembre (lunes) del presente año el Sr
Pedro Mendoza se dirigió al hospital a realizarse sus exámenes de rutina que la empresa le
exige realizar anualmente, los resultados reflejaron un alto índice de sordera en su oído
izquierdo lo que hace que presente problemas al desempeñar su labor y problemas en su
ámbito personal (familiar), al recibir los resultados la empresa Cooptrans tiene la
obligación de darle una indemnización permanente parcial por su Índice de Pérdida de
Capacidad Laboral.

Los directivos de la empresa se reúnen con el señor Pedro y sus abogados debido que el
trabajador demando a la empresa por ser retirado de su cargo y recibir poco dinero de
indemnización, los directivos y los abogados del señor Pedro llegan a un acuerdo que es
pagarle los gastos del tratamiento médico y psicológico que el trabajador necesitaba y
reubicarlo en la empresa con un cargo de oficina y con un salario básico legal vigente con
todas sus prestaciones.