PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

ÁREA: RELACIONES LABORALES

ELIZABETH ROBAYO RODRIGUEZ

DOCENTE

ADRIANA LOZANO YATE

ESTUDIANTE

ASTURIAS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA

BOGOTÁ D.C - COLOMBIA
2021

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 CASO PRACTICO UNIDAD 1

Una vez leída la sentencia C-470 de 1997 donde se estudian en profundidad los
principios constitucionales del derecho laboral usted deberá:

a) En un párrafo mencionar los principios sobre los cuales la corte apoyó su

decisión.
Respuesta:
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente
tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;
irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales;
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre
formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la
seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El
estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los acuerdos
y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni
los derechos de los trabajadores.
Estos principios fueron utilizados para proteger los derechos de la empleada
materna generando una igualdad dentro de la empresa donde solo querían
aprovecharse de su condición y burlar la ley que la acoge ya que no siguen el
código sustantivo de trabajo por medio del cual prohíbe todo despido de una
mujer embarazada sin que exista una previa autorización del funcionario de
trabajo por ende la empresa no sigue los pasos para dar por terminado su
contrato adicional NO es admisible conforme a los principios y valores emitida
en la carta

b) Indicar la forma como la Corte le dio aplicación a los principios constitucionales.

Respuesta: La corte le dio aplicación basándose en los principios que acogían a la

empleada en el CST y CP sobre algunos artículos en especial lo cual significa que
la Corte Constitucional concluye en que la única decisión admisible en este caso
es integrar en el ordenamiento legal los mandatos constitucionales sobre la

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 igualdad (CP art 13) y la protección a la maternidad en el ámbito laboral (CP arts
43 y 53), de suerte que debe entenderse que carece de todo efecto el despido de
una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, sin
la correspondiente autorización previa del funcionario competente. Esto significa
que para que el despido sea eficaz, el patrono debe obtener la previa autorización
del funcionario del trabajo, para entonces poder entregar la correspondiente carta
de terminación del contrato. Y en caso de que no lo haga, no sólo debe pagar la
correspondiente indemnización, sino que, además, el despido es ineficaz.

Esto significa que existe una suerte de omisión relativa del Legislador, puesto que
el ordinal acusado no consagró una protección suficiente a la maternidad. Ahora
bien, teniendo en cuenta que, conforme a la sentencia C-543 de 1996, la Corte es
competente para controlar estas omisiones relativas, es natural que esta
Corporación, aplicando el principio de igualdad (CP art. 13), subsane esa omisión
tomando en cuenta la regulación de un supuesto análogo, a saber, la regla prevista
por el artículo 241 del CST, según la cual esos despidos carecen de toda eficacia.

BIBLIOGRAFIA

- https://www.constitucioncolombia.com/indice.php
- C-470-97 Corte Constitucional de Colombia
- http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
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